毕马威性格测试,八字看正缘长相准吗男人性格怎么样

内容提要：

毕马威par面试被拒的几率很大么?
好妻子是家庭的好风水,哪几种女人要抓紧,很旺夫呢?
会计师事务所实习的笔试一般考什么?
家中风水是富是穷?主要看老婆!比算命还准!不信你试试!!
我性格内向会被刷吗?名企性格测试到底靠什么淘汰求职者?
毕马威gba要什么性格

毕马威par面试被拒的几率很大么?

毕马威par面试被拒的几率很大么？

毕马威（KPMG/又名安侯建业）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是世界顶级的会计专业服务机构之一，专门提供审计、税务和咨询等服务，以下是我为大家整理的毕马威par面试被拒的几率很大么？，希望对你有所帮助！

我最近搜了很多关于毕马威par面的消息，居然看到很多人是par面被拒，不是说par面几乎不拒人么？难道说毕马威的par面被拒率很高吗？已经在北京市audit，par过的同学给下消息吧~表示要par面了，看到这些消息很紧张……

面试指南面试毕马威的经历参考

最近看见好多人在焦急的等待着面试的结果，我心中就在想，是不是作为进入面试的人之一，是不是也该分享一下自己的经验。不过会觉得，我在care的事情不是大部分人care的事情。还是写一下，好歹作为以后的资料。诉说之余希望看完后还是会有收获。（上海所，神马湖北神农架所四川九寨沟所的就不要看有关location的部分了）

同样周一收到Schedule confirmation，但是貌似有些room里面的interviewee在结束的时候就问了。好吧这不是重点。重点是，我从来没觉得Schedule confirmation约等于offer Background：

被人认为是三本的一本出生，学校当然不会是985，211（这个念起来…），DTTdeadline过后一天才看见网申，pWC根本不知道…所以啊，要申请什么还是要早点开始留意…有同学网申没有提交…也悲剧了

专业会计。

我不同意某些同学写的Kp的网申不要好好写…起码我就是只有网申是好好写的，其他接下来的都纯属打酱油。你知道，Kp是会对你的所有资料存档的，所以时刻可以调阅。

笔试通知我同时接到电话和邮件，HR call 我的时候我还没有醒…带好笔啊，尺啊，水啊，计算器啊，巧克力啊，开心果，whatever you want，就可以去考试了…他们发的笔和橡皮我都拿了，我觉得我就是来打酱油的，是吧，这个不比雅思，1475才买笔和橡皮…我很佩服那些没有那笔和橡皮的同学，太霸气了，认为自己可以进，以后可以铅笔橡皮什么的想要多少拿多少…

网申相对简单，笔试其实个人有个人的看法。老子在考试之前半个小时才知道有所谓的经典24和经典36，所以很谦虚的问了考过的同学都是什么样的题目，于是乎那个同学坑爹的告诉我数学部分是和GMAT差不多的数理逻辑（其实就是看谁计算器按的快）

第一，这次谣言谣传鬼也不相信的数据是，6000+网申，360—面试（其实上海好像就周六上午4场），180进Ep

第二，数理逻辑部分，其实考察两个方面——谁计算器按的块，谁吊耳啷当做题目——也就是说搞清楚小学六年级搞的清楚的谁比谁大百分之多少，以及计算器是不是经常用，以及抗压能力强就好了。这也是这个部分主要考察的内容。同时也是对数字敏感的测试。这个部分我有一个大题没有做完。

第三，阅读，好吧，我其实有三分之一没做完，因为我觉得都看的很懂，而且还是先考的这个，所以就很吊儿郎当，于是乎我就觉得是吧，算了。这个部分我也不知道怎么分享经验，不过神马狂练，疯狂的两天什么的，估计对一部分人有效，这也算是积累Rp的过程，还不如是吧该刷副本的刷副本，该看美剧的看美剧，该干嘛干嘛…

不过，that all depends la… 有些同学考试之前不做题目会慌，那就做一做啊。

其实什么论坛方法，什么前人总结都是假的，尼玛都少人看前任总结，网申都没过，多少人看论坛方法面试也没有进，是吧，老有成功的人吹嘘这些，就有人把这些当成宝，是吧，只不过那些没过的人不说而已，要是那些不过的看过总结经验人都来说，总结经验是垃圾，那估计我们也看不到KpMG妙招100条，Kp…好吧…于是乎…我拿到了面试的机会…那时候我不在床上…

老子老土，在上海这么多年，没去过恒隆，于是乎忘记了去面试的喜悦，沉浸在去恒隆的喜悦中。

面试当天是要穿正装的，穿了正装也不一定展现你的professional的一面。有必要提醒各位，网上搜索一下formal dress code…一百包邮的白袜子是不能穿在黑皮鞋里面的哦，亲。

中英文简历，个人觉得，concise，没了。看得清楚就好了…你对你证件照有信心的话也可以贴上吗…关于如何进入恒隆如何进入9楼如何把简历交给漂亮的HR姐姐的过程省略…

，那一个水啊，老子没在邮件中看见要自我介绍啊，亲，带不带这么坑爹的啊…在多年没说英语的情况下，我说的我很水很水的自我介绍…不过更水的是之后的同学…有一个同学在自我介绍的时候我差点笑出来…囧啊囧…当然也有口语比较好同学事先准备一个英文自我介绍并且背得滚瓜烂熟，认识的一个做FM的怪阿姨吐槽说，不要管他们，他们是愿意为四大献出生命的人。

之后，他会问你一个很难的问题，起码，应届生上找不到。不过是关于你的，也有可能不关于你的。（自己体会）

接下来，15分钟看一个case30分钟讨论，case英文讨论中文（何必这么不痒不吐）。于是乎，前辈们总结道，team building，什么不能aggressive神马的，其实我基本忘记怎么样了，只记得，有意要搭讪旁边的MM，还有就是各种提出新的意见，还有各种催时间（其实我是没什么好做，是吧，有ACCA帮忙算，有好同学各种彰显霸气不外露的领导风范，那你要让我闹那样）

是吧，有同学不同意，其实你就让他去好了，是吧，不要做作地去什么婉转的什么折中的什么什么的。

关于如何积累Rp，本人的意见是，天天买一张五块钱的刮刮乐，起码我就是这么做的，这可是前辈的经验哦，亲。

好吧…下面说点正经话…否则估计被人拍砖

1、我确实在吐槽某些东西，但是绝无恶意。

2、前人的话根据自己脑子想过再看看要不要follow，前人栽树后人是要乘凉，但是不能被树压死。

3、引用某德勤男的话，美好的生活需要花在美好的事情上。生活本不该为了面试而改变，不要放弃刷副本的时间，不要放弃看美剧的时间，当然，你立志进四大，那也是一件美好的事情。我的意思是说不要因为这件事情改变了你的美好的事情…（好复杂）

4、功在平时（虽然我不好意思说这句话）

5、祝我被拒，因为我现在吐槽很爽

面试指南：面试五大问！教你如何拆招！

问题一：“请你自我介绍一下”

常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：“你的业余爱好是什么？”

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你有崇拜的人吗？”

常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的`人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

问题五：“你的座右铭是什么？”

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

面试指南：主动打电话问出面试结果

面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况？

宜：打电话提高面试成功率

打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天（如果HR给的等候期限是一周内），太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意？”而不是“贵公司什么时候给我录用通知？”；记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。

忌：询问电话一次即可

俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。

面试指南：向面试官“提问”的面试技巧

一些适合问招聘经理的问题：

对这份工作来说最重要的能力是什么？

你怎样描述理想中的候选人呢？

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？

高级主管：行业专家

高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

一些适合问高管的问题：

你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？

你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？

公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？

同事：有话直说的人

有时候面试管中可能会有一位未来的同事——这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

一些适合问未来同事的问题：

在这个部门最典型的一天是怎么过的？

你觉得公司里的工作环境是什么样的？

你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？

招聘人员：统观大局的人

招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

面试指南：面试前应做好四件事

1、迅速查找该企业的原始招聘广告。

求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘广告中有所说明），同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。

2、查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。

3、整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的以备不时之需，有晕车症的应带上药品。

4、准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己

不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力）；三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

;

好妻子是家庭的好风水,哪几种女人要抓紧,很旺夫呢?

-01-

曾听人说，一个家庭好不好，风水如何，关键看妻子。

细想一下，不无道理。纵观那些，鸡飞狗跳的家庭，妻子无一情绪稳定的，动不动就破口大骂的；相反，那些幸福恩爱的家庭，妻子都有较高的素养，几乎从不外露情绪。

曾有研究表明：在婚姻里，若是女方感到幸福，那婚姻一般都会幸福；反之，纵使男方觉得还可以，女方觉得不幸的婚姻，最终真的会有问题。

如此看来，好妻子还真是家庭的好风水。其实，古语也有证言：“一个好女人，影响三代人”，这足以说明，女子在家族传承中的影响力，可以说是举足轻重的。

一个女人的好坏，往往关乎家庭，乃至整个家族的兴衰走向。这不是危言耸听，而是真实存在，不以人的主观意志而转移的。

我爷爷曾跟我说，他这一生最大的成就，是娶了我奶奶，若是没有她，就不会有家族的繁荣兴盛。在那个温饱都成问题的年代，我奶奶凭借一人之力，养育了一家7口人。

奶奶的能干，是众所周知的，但她从不邀功，从不埋怨，仿佛是家里的一束光，永远闪耀着，给我们指引，只要有她在，我们的心才会安。

-02-

既然好女子是家庭的好风水，那么如何在茫茫人海里找寻？想必是许多人的心声，这也正是我们要为大家解答疑惑的地方。

在这里，提醒男人，以下这几种女人，若是遇到了，要抓紧，很旺夫，可别错过了，不然会遗憾和悔恨终生。

心善的女人

比起蛇蝎美女，我更倾心于心善的女子。其实，男人大多都是视觉动物，所谓的一见钟情，往往钟情的是那张脸，而不是那个人。

可是，经历的多了，男人们就会明白，再美的女子，若是心地恶毒，也是危险品，要远离，不然会有生命危险。

心善的女人就不同了，她们就像一坛老酒，时间越久越香醇。可现实中，这类女子大多不被人发掘，不是她们不够好，而是人们过于激进，片面地追求，所谓的美女。

若是能娶到心善的女子，那真是你的福气。因为她们自带一种气场，能吸引好的人和事，这是毋庸置疑的。

为何会这么说呢？因为心善的女人，往往有着正确的三观，她们从不干损人利己的事，她们有大局意识，以及自我牺牲的魄力。

这也是她们旺夫的地方，因为她们不狭隘，不小肚鸡肠，让自家男人如沐春风，感受到爱情的美好。

明事理的女人

有的夫妻很恩爱，可女方蛮横不明事理，这样的家庭，往往也不见得有多幸福。为什么说明事理的女人，是家庭的好风水？

因为她们从不给你添堵，反倒为你献计献策，成为婚姻里的智囊团，为你解决不少烦恼。也许有人没发现她们的好，那我们情景再现一下。

同样是外出应酬，老公临近午夜才回来。不明事理的妻子，则一通抱怨，斥责他为什么没接电话，一直在那喋喋不休，骂个不停。

而明事理的妻子，则主动接过他的行囊，温柔地关心他“下回，能少喝点就少喝点，你的酒量本来就不好”，说罢，走进厨房，给男人泡醒酒茶去了。

若你是那个男子，你会倾心于那个女子，我想很多人都会选择后者，没有人会喜欢被指责，以及喋喋不休地谩骂。

与明事理的女人相处，特别省心，一点也不累，因为不需要过多的解释，她懂你的不容易，这样的夫妻，惺惺相惜也不意外。

情绪稳定的女人

每个人都有情绪，或好或坏。若一个人的情绪不稳定，那便是灾难的开始。我的前任，是一个情绪极不稳定的女子，易燃易爆炸类型。

若是我顺着她的意，则会欢喜地像个小孩，觉得自己是世上最幸福的女子，可若是我怠慢了她，则会瞬间小宇宙爆发，斥责我不够爱她。

讲真，跟她相处的那段日子，我没过过几天好日子，说战战兢兢、如履薄冰都不为过，爱得小心翼翼，不敢有一丝一毫的情绪，生怕踩到她的雷。

我们相处，彼此都累，最后分手是我主动提出来的，她哭得声嘶力竭，可我深知，她不是我要找的妻子，不是可以携手共度一生的那个人。

好在后来我找到了，对比起来，我的妻子比前任要好太多了，虽然她也会有小情绪，但整体上情绪还是比较稳定的，让我能够从容应对。

之所以说，情绪稳定的女子，是家庭的好风水，是因为她们会影响大家的心情，只有她稳定了，才不会牵动所有人的神经。

有同理心的女人

婚姻可不仅仅是两个人的事，它是两个家庭的事，若女子没有同理心，那也特别可怕。这就会出现，“你爸是你爸，我爸才是爸”的气愤言语。

与没有同理心的女人生活，那简直是一种煎熬。我表嫂，就是这样的女子，永远偏心于她的父母，从不孝顺和善待表哥的父母。

在她的眼里，婆家人算不上亲人，顶多是稍微熟悉的陌生人。娶到这么没同理心的女子，可想而知，我表哥的日子过得有多煎熬了。

相反，一个有同理心的女子，会让家庭和睦，没有婆媳烦恼，也不会有其他的暗流涌动。因为她们会将心比心，会设身处地的为别人着想，而不是自私地只为自己。

与有同理心的女人喜结连理，那才是值得追求的幸福人生。因为她们会是强有力的后盾，支持着你，影响着你，给你源源不断的力量。

这也是为什么说，有同理心的女人，往往很旺夫了。

-03-

其实，说白了，所谓的旺夫，不过是久处不累。很多婚姻，之所以走到离散，说这个女人败夫，那是因为她们让男人，在婚姻里感受到了累。

好的婚姻，是久处不累的。当然，这也不是女子单方面就能决定的，这需要夫妻双方，一起携手迈进，朝着共同的方向努力。

婚姻的好与坏，家庭的兴与衰，与你娶了什么样的女子，有着莫大的关系。若是你想要好的婚姻，以及家庭兴旺，那就去人群中寻找，以上几种旺夫的女子。

当然，也不是说，她们一定就好，好与坏都要自己用心去感受，找到那个与你同频，三观契合的女子，这才是你婚姻生活里的，那束光亮。

她将照耀着你，温暖着你，指引着你，引领你迈向更好的人生境地。

会计师事务所实习的笔试一般考什么?

四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。笔试内容是典型的Numerical和Verbal。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对？没关系，我们有经典的36题和24题，点击阅读原文即可获得。虽然考试时遇到原题的概率不太大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！【Tip】做Numerical时尽量不要把计算过程写在纸上，这样很浪费时间，很可能会做不完。比较建议一边想一边摁计算器，想好了结果也就出来了。小编屡试不爽，Numerical每次都可以提前做完哦~安永的笔试相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。假如够快，这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。德勤的笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。从2023年校招开始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。Part C 　面试篇（1）准备阶段：首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。再次，对于案例分析，大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness）

家中风水是富是穷?主要看老婆!比算命还准!不信你试试!!

很多女人很多人一直在抱怨，老公赚不到钱，运气不好，其实原因很多！不知道你有没有想过，改变一下自己的思维财富跟着就来了。一、女人千万记住，管出来的老公嘴服，疼出来的老公心服。老公是用来疼的，时时处处不要总想着治老公，和其他女人在一起也不要讨论自己的老公如何不好。二、不可以改变他，你可以影响他。男人的天性是懒，天性是不太干净，你不能总是要求他回家后做这做哪，给你稍这带那。极小的事情也让他去办，这样会分散男人在外工作的精力，增加思想上的压力。三、他在回家后，你不要忙于离开家。他回家里最希望看到的是你，最希望听到的是你的声音，希望和你沟通，并不希望听你唠叨。四、女人不要把怀疑当成自己的判断。有些事不是你想像的情况，你以想像的情况来对自己的男人下判决书，是对男人的沉重打击，也是对自己的不自信。五、女人任何情况下不要做刺猬。如果女人经常做刺猬，男人不会主动与你亲近的，刺猬和小狗无法谈恋爱，就像火和草一样无法在一起。六、女人不要抱怨自己的男人，更不能骂自己的男人。抱怨自己的男人是自己更加得不到满足，骂自己的男人更是不分是非远近。力的作用是相互的，经常骂自己的男人会得到相反的作用力。七、爱情似流沙，男人不能抓。女人千万不要试图去抓住男人，抓住男人的人远远不如得到男人的心稳妥。人前教子、人后教夫，男人活着不光为了金钱，更重要的是为了面子。八、女人千万注意，爱男人首先要爱他的爸爸妈妈。没有他的爸爸妈妈，你从哪里能爱上他呢？他怎么会出现让你去爱呢？不要把公婆对自己的态度与自己的爸爸妈妈对自己的态度来比较。九、夫妻合心，其力断金。女人千万不要打破沙锅问到底，有些事男人装在心里是他的策略，也是他工作的策略，并不是非要和你说出来，你才要惶然大悟。你可以用心去体会，但不可费心去理解。在男人面前千万不要事事过问，事事认为自己办得最漂亮。女人是家里最好的风水一个家庭是否幸福、平安，后代能否成才，跟这个家庭中的女主人的行为处事，怎样对待男人、孩子有着很大的关系。女人心身端正、乐善好施，心地善良、会为家及子孙后代带来无尽福德，避免家出祸端；倘若家里的女主人心怀毒念，行为不端，不孝其亲， *** 悖理，便会让家失去安宁，不仅危及自身，还会祸乱家族；所以古人云「好女人会旺三代，坏女人会害三代」。女人打扮得乾乾净净，家里往往就整整齐齐；女人穿着得邋里邋遢，家里往往乱七八糟！心情也会不好；女人斤斤计较，小肚鸡肠，无事生非，家里就永无宁日，鸡飞狗跳；女人大方得体，通情达理，家里必然财运旺盛，老幼身体健康。女人天生就是水做的，这个水就是家里的风水；有水性的女人，是旺夫之相。女人的命好与坏，就看她是否有着这良好的水性。有种水：清明洁净，灵性柔和，能滋养和荡涤人心；有种水：被污染浑浊，不清不静，会浸浊伤害家庭。尊重女性的男人，往往容易发财致富，是因阴阳合一，圆润通达；男人永远需要水性的滋养，才能将气运勃发。厚德载物，厚德养家；女人是水，德性如水，才能承载家庭的发达。好女人，不是姿色，而是心色；好妻子，不是相貌，而是心貌。命由心转，运由心生。有德行的女子，年龄越大，越有福相；无德行的女子，年龄越大，越有丑相；面色沉暗，眼露奸邪的女子，往往使家庭不睦，自己身体也难健康。一个家要靠著女人打理经营才能蒸蒸日上！女人一天围着家转，有时也烦；安下心来都会想，家对一个人来说是多么的重要；有家，有爱，有父母的牵挂，有男人的体贴，有孩子的成长。还有什么能比家更好？家有温暖，家有幸福！别看柴米油盐、锅碗瓢盆都是生活中不可缺少的插曲；有女人的家才是个完整的家；丈夫孩子，一个需要妻子，一个需要妈妈！有女人，家中会笑声不断，幸福长远！老人穿得整整齐齐，爱人穿得像模像样，孩子穿得乾乾净净，原因是家里有个女主人。应该说：男人是一个家的顶梁柱，是主心骨；而女人，便是这个家的风水，这个家的气数！从嘴唇看 *** ，比算命还准！不信你试试唇部能表达一个人的情感、爱欲和意志。从嘴唇的颜色、形状也能看出一个人的运势。品读此文，学会如何从口唇判断一个人！ 1、嘴型宽大嘴型宽大的人，个性温厚开朗，处事圆滑，凡事身体力行，善于调解他人纷争，胸襟坦荡，但也比较属于大器晚成型。 2、嘴型小巧嘴型小巧，女相俗称樱桃小口，其人心柔软，富同情心、个性随和，聪慧灵巧，行事有恒，能默默付出、贡献已力。 3、嘴唇薄嘴唇薄的人，思虑敏捷，富于灵巧及才智，实事求是，应变力颇强，常能举一反三，争强好胜，略带些利己之心，虽情义稍显淡泊，不太热情，但人生多朝积极面去发展。 4、嘴唇厚嘴唇厚的人，个性温良，重感情，较不善表达内心意图，但为人诚挚而富人情味，也懂得自我付出，凡事乐天知足。 5、上下唇均等上下唇均等，嘴唇平时紧闭呈一线，其人行事循规蹈矩，待人处世护守本分，讲求原则，但也带些保守、不易变通的性格。喜欢这篇文章的话，请将这篇文章分享出去，造福更多人吧！

我性格内向会被刷吗?名企性格测试到底靠什么淘汰求职者?

校招最迷的一环是什么？不是千奇百怪的笔试题不是状况百出的群/单面而是看似无害实则完全不可控的—— 性格测试！性格测试不像笔试题目可以靠刷题提升熟练度甚至没有标准答案做题之前你觉得岗位非自己莫属做题之后往往发出灵魂三问：我是谁？我在哪？我为什么要投简历？而一个问题，往往根植在很多同学的心中：名企秋招都要性格测试，但真的有人会因为性格测试被刷掉吗？性格测试有几率刷人吗？不少同学不重视性格测试，认为这只是招聘中的走流程环节，并不影响录取结果。然而事实是，性格测试真的会刷人，并且几率还不小。 ※各个挂在性格测试上的小朋友们…… 性格测试没有标准答案，无论你有多优秀的背景和能力，都有可能在性格测试上“栽跟头”。这也可以反映出名企招聘的思想，比起单纯的优秀，合适才是企业的最优选择。华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。性格测试到底是怎样的存在？华为校招中的性格测试具有一票否决权，联合利华把性格测试作为重要参考，如今越来越的的大型企业都会在网申后设置性格测试环节，这些都彰显着性格测试的不可或缺。企业为什么在乎性格测试：性格测试是通过候选人回答一系列的形形色色的题目，生成一份性格测试报告总结候选人的性格特征，然后让HR作为参考去决定该候选人的价值观，行为方式和思维模式是否符合公司的要求与偏好的考察手段。之所以会诞生性格测试，企业基本是出于以下几类目的： 1、为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解； 2、越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，查看求职者和岗位的匹配度。若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力； 3、为面试的提问设计倾向性，提高后续面试效率。 4、为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。性格测试类型+考察点： 1、EPA职业性格测试：EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试，目前该测试也是被企业采用较多的测试之一。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。瑞银集团真题：瑞银集团采用的是典型的TalentQ题库，其中包含真实工作情景的描述，并要求你在所有选项中选择你认为最有效和最无效的方式。毕马威真题：测试时，你将看到在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。你会得到一系列如何处理该情景的选项。而你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。在做毕马威的性格测试的时候，常识和经验会有助于你的判断。最重要的是，根据题目提供给你的信息寻求答案。多做练习并开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过 Job Test Prep，Assessment Day和Graduate Monkey 等网站练习这些测试。访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。宝洁真题：宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择，观测你是否拥有宝洁想要的一些品质。宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。最喜欢的品质就是领导力，同时很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。 2、MIBTI职业性格测试：这是国际通用的性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，从4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断。北森题库中涵盖的性格测试就更偏向MBTI职业性格测试。在智鼎、TalentQ等题库中通常会发现EAP职业性格测试，目前该测试也是被企业采用较多的测试之一。例如华侨城集团、华润置地、百胜集团、亿滋、瑞银集团、毕马威等等。以华为和德勤为例：华为：华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。通关攻略：有很多重复的题，千万不要前后矛盾；不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。注意：性格测试挂了的同学，此后一年都将与华为无缘了。德勤：试题包括性格测试和工作风格倾向问卷，测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。通关攻略：需要注意前后一致。重点表现诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习的特质。 3、霍兰德职业测评：霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。最为接近霍兰德职业测评的题库为菁客，在校招中的使用的频率较低。2023届校园招聘中使用该性格测试的企业有拜耳、雀巢、尼尔森等等。4、DISC性格测试：由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿基于"The Emotions of Normal People"理论提出，由40组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词。马斯顿把一个人的特性从做事节奏的“快”和“慢”，做事是“针对人”还是“针对事”两个维度，把人群分到了四个维度。比较典型的是渣打性格测试，一共有18道题，会给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。5、专有性格测试：很多大公司有专门的性格测试题，例如联合利华、普华永道等企业2023年校招所用题型为游戏测评，对应聘者的技能和天赋进行评估。虽然这些游戏的玩法不复杂，会测试玩家的多项指标。但游戏测试的难点在于，你需要在保证一定分数的标准上，揣测每个游戏背后所测试的内容。例如，包括“注意力”，“反应力”，“执行力”，“多任务处理的灵活性”，”记忆力”等等。如何通过性格测试迎合公司需求：既然是测试，就有筛选标准。通常公司是与内部员工测试结果做分析对比，如果你的结果偏离太多，就会被刷下去。这就需要你去了解公司的背景文化，以及各个投递岗位的需求，假在做性格测试的时候所选的答案可以在出入不大的情况下，更偏向于公司喜欢的那些特点。真实回答，不肆意编造：一个人的性格是通过长期的生活经历所形成的，不可能在一时半刻就能改变。假如你是个很内向的人，但却为了宝洁偏好的领导力强的性格而硬去选择那些和宝洁价值观吻合、却和自身性格极不相符的选项，往往会适得其反（在面试后发现和性格测试结果大相径庭，被刷掉的例子也是存在的）。而在测试过程中也会暴露。以宝洁的性格测试题为例，一共96道题目，其中有多道题目是重复的。如果是为了迎合企业价值观而完全出离自身实际情况，很容易会出现题目前后的选项不一致的情况，以致让HR发现求职者说谎。