性格测试企业家,性格测试16种人格
企业家性格类型ESTP职业规划与天赋解析
天生不安分，享受挑战带来的兴奋感和刺激感。能量的外倾E和感知态度P给ESTP提供饱满丰盈的好奇心，以此为驱动力，再通过第一天赋Se成为360度监视器般的 观察者 ；再将观察到的问题和难题，输送给第二天赋Si进行分析、加工，快速做出决定解决问题。ESTP这种善于主动寻找挑战，并快速解决问题的姿势，正是 挑战者 的姿态。 ESTP是现实主义者。 因此，讲求[实战、实用、实效]。这种特质，使得ESTP在处理事情的过程当中，成为无所不用其极的人，即解决问题所采用的手段，通常以“最省力”为原则，没有上限也没有下限，因此，他们是 谈判专家 。 没有下限！不要脸吗？事实上，问题不在于要脸与不要脸，而是压根就没脸(褒义)。 为什么说ESTP也是 企业家 人格类型？ No.1，观察者天赋，帮其像一只猎犬般迅速捕捉各种商业机会；No.2，发现机会以后，ESTP们勇于大胆地行动，抢占先机，他们不会瞻前顾后，而是选择马上行动，在做的过程当中边走边调整；No.3，ESTP善于打破一切碍手碍脚的常规，完全不按已有的套路出牌。 更何况，ESTP还有无与伦比的领导者魅力，随时随地都能通过言语、理念、夸张肢体语言、语气语调等表达方式感染身边的人，让大家不由自主地跟随ESTP的脚步，加入到其事业中。 如果你是ESTP，那么，你是天生的挑战者，企业家，观察者，谈判专家。 你的第一天赋是外向使用感觉智能，Se；你的第二天赋是内向使用思维智能，Ti；你的第二块短板是外向使用情感智能，Fe；你的核心短板是内向使用直觉智能，Ni；你的气质类型为Sp，气质也被成为一个人的性情。Sp为经验主义者、享乐主义者或现实主义者。第一天赋Se赋予ESTP的六大才能 第二个字母，即第二维度是我们观察这个世界的视角。ESTP的第一天赋是外向使用感觉，Se，其内涵是“比起控制、规划、分析现实世界，ESTP更倾向于对其进行观察、体验和感受。” 注重细节的才能。 内向型偏好的注意力主要集中在内心想法和精神世界，倾向于只要跟我没关系的事情，通常漠不关心；而外向型刚好相反，ESTP的能量和注意力更多地聚焦在外部世界里的人、事、物身上。因此，ESTP能够察觉现实世界中的微妙变化。 审美的才能。 ESTP依赖感觉功能S的观察来获取信息，因此，ESTP的五官（视觉、嗅觉、味觉、手感、听觉）特别发达。能够敏锐地感知到细微变化，比如颜色、造型、空间关系等所带来的微妙感官体验。 记忆的才能。 ESTP依赖五官，其第一天赋Se像摄像机一样扫描着周围的一切。首先，ESTP的外向型偏好，使其对一切变化特别敏感；其次，感觉天赋使其脑海里进入大量细节。其看到的所有事物，就像一个个动画片，形象丰满地装进其形象思维“墙”中，它们是如此生动，便于长期记忆。我的言外之意是ESTP擅长记忆形象的、具体的、可五官感受的，而不是抽象的理论。 活在当下的才能。 有人拍桌子，这也算才能？——这，这不仅是ESTP的才能，更是他们的天赋！列为天赋的原因在于，这质使得ESTP[不懊悔过去，也不为充满各种可能性的未来而焦虑，百分百全然地活在当下]。这有什么了不起呢？——发现了问题，就立马动手去处理！ 观察的才能。 ESTP仿佛像一个台360度的监控器，将所有细节和实实在在的事实收入囊中。正因为对事实有这么无死角的观察，所以能做出最接地气的决定，似乎毫不费力地用最省力的方法搞定问题，即对应解决问题的才能。 搜集的才能。 第一天赋Se和P生活态度使得ESTP很喜欢动手搜集各种信息，不一定是搜集来做菜，或者做漂亮的衣服。就是纯粹地喜欢搜集信息，而信息就像情报，是有价值的，比如ESTP是很出色的情报员。 如果你是ESTP，那么，建议你思考两个问题。其一，认真对照自己过往的行为表现，审视自己的身上是否有以上六种才能的表达。它们会以各种形式存在，且没有发现并不代表没有，也许只是等待你去将其发掘出来，然后激活。其二，你目前的工作是否能充分发挥这六大才能？如何让其越烧越旺呢？第二天赋Ti赋予ESTP的叁大才能 第二个字母，即第二维度是我们处理信息、分析问题和做决定的两种方式，感性情感和理性思维。 尊重客观的才能。 人们在解决问题前，往往得先做决定，决定采用什么方式处理问题。而做出决定的依据通常是对问题的思考，ESTP不喜欢虚构“我觉得、我猜想、很有可能、应该是”这样的思考素材，他们更喜欢实事求是，基于实实在在的事实来做决策，因此，ESTP的决定往往很接地气，因为尊重客观情况。 逻辑分析的才能。 在做决策时，情感型偏好的人，往往倾向于感情用事，也许是受感动，也许是希望自己看起来有人情味。而ESTP的第二天赋，内向思维Ti使其能够做出符合逻辑的决定，通常不会情绪化，显得很理性。 谈判的才能。 在谈判的过程中，ESTP能聚焦于目标，基于“尊重客观的才能”和“逻辑分析的才能”选择两点一线的谈判方式，能够抛开一切与达成目标无关的干扰，看起来粗鲁，但是直接且高效。为什么ESTP是谈判专家？ ESTP出色的谈判能力，使其特别适合营销、销售和市场型的工作。而且，ESTP既不是少妇杀手，也不是单一的理性或感性说服，而是来者不拒，通吃。 首先，外向型偏好E，使得ESTP的焦点和注意力牢牢地聚焦在对方的身上。再借助第一天赋外向感觉Se，敏锐地察觉对方手势、表情、眼神等一举一动的变化。比如，能察觉出对方有疑虑、有些诧异、想听深入一些的内容和证据，等等。 其次，当ESTP捕捉到这些信号之后，其第二天赋内向思维Si快速进行富有逻辑的理性分析，迅速做出回应，来配合对方的各种行为反应和情绪变化——回馈给对方想要的、期待的。 而且，这种回馈是非常精准的。 以上是ESTP日常的谈判天赋，其还有一个更厉害的法宝，那就是在谈判的过程中，ESTP总是秉持最快、最直接、最省力气的方式来达成一致性。 因此，ESTP的谈判方式没有固定的套路，往往是基于对方的实际情况来做出反应。追求高效和快速，绝不会扭捏作态，也绝不会顾及太多的传统，不会让礼仪道德和大家约定俗成的规则来约束自己。 只要能够达成目标，完全可以不择手段，直抵核心，ESTP甚至会经常游走在灰色地带，而且是很自然地游走。 何为灰色地带？就是大家的日常价值观没有覆盖到的地方，形象地讲就是完全没有套路可言，你完全想不到你的对手居然会用这招把你打败，做梦都没想到。ESTP是雷厉风行的行动派 第一部分ESTP活在当下的天赋才能，使得ESTP不会犹豫不决，认为当下才是可以牢牢拽在手上的资源。ESTP认为，与其坐在办公室绞尽脑汁去准备A计划、B计划、甚至C计划，还不如马上行动。 注意，ESTP并不是鲁莽，因为他们知道，所有的计划有两个弊端： 其一，计划可能都会失灵，因此做计划就是浪费在意淫事实，浪费时间；其二，目标明确地按照计划行事，也就意味着排除了更多新的可能更好的方法。ESTP异常睿智，会根据实际遇到的情况，快速做出应对的策略，而不是事先定计划给自己设限。 因此，ESTP通常不喜欢纸上谈兵的人，对其指指点点、说三道四的人，不但会遭到ESTP的强烈嫌弃，还可能会恶地被ESTP煽几巴掌。因为ESTP是问题处理专家，拥有三个独特的天赋才能： 第一个，面对问题时，果敢行动，毫不迟疑。态度比能力更重要，ESTP在这个点上可以拿很高的分数。 第二个，在遇到障碍的时候，能够及时调整方向，像水一般，非常灵活，自由穿梭或环绕障碍物。 第三个，基于天赋Se的全面搜集客观事实，通过天赋Ti的周密分析，快速采取最省力、最省时间、最省钱的方法。 所以，在ESTP与生俱来的行动天赋面前。你要么拿出成绩，要么闭嘴，不然在ESTP把事情做成以后，你原先的的质疑只能是自己打脸，同时，你也会被ESTP贴上畏首畏尾的标签。为什么ESTP精打细算且讲求实际回报 我就是我，我不属于任何人，也不想为任何关系所负累，这通常是ESTP所秉持的人生态度。 ESTP是现实主义者，通常，让其行动的驱动力有两种。一种是实实在在的回报，另一种驱动力则是刺激或者兴奋。 在婚恋当中。 ESTP往往没有要寻找灵魂伴侣这种想法，因为，ESTP通常不会让任何人走进自己的内心，他们跟同事、朋友和恋人（配偶）会保持一种微妙的关系：我跟你们看起来很要好，但你们很难走近我。这样的关系，能够满足ESTP内心对神秘感的需求。 因此，如果有ESTP的异性在追求你，那么其很有可能的动机要么是有现实利益可图，要么是上床。当然，这是性格分析的角度，而且指的是非常ESTP的类型，希望大家不要拍砖，我写出来的目的是想要提供一些拍拖的依据。 那么，在婚恋关系中，如果你爱上了ESTP时怎么维系好情感呢？ ——抓住ESTP的核心需求——神秘感。而维持神秘感的方法数不胜数，可以去跟老司机学习各种攻略。除了神秘感以外，ESTP特别需要自由，他们害怕束缚，害怕承担各种繁杂的责任，婚后可能需要岁月的不断打磨，才能慢慢地回归家庭。 在工作生活中，外向型偏好和SP气质类型，使得ESTP往往充满自信，自带幽默和欢乐属性。因此，ESTP通常很受欢迎，他们也享受成为焦点的状态。 但是，你千万别轻易觉得你与ESTP之间的友谊是理所当然的，当你想以“我们是好朋友，所以我要跟你倾诉，我需要也希望你花更多时间陪我”的时候。他们很有可能会迅速抽身离开你，因为你已成为他们的负担，而ESTP最讨厌类似的束缚。 其他类型的人需要铭记，ESTP人缘很好，但不会无故发展“关系好”的友谊。他们认为“好关系”就是一种束缚，若不是利益驱动，几乎不会维持任何好关系。我的言外之意是，ESTP会通常认为一切关系都是有条件的，都是需要回报的。 斯文地讲就是，ESTP是不需要情怀的，很现实的。ESTP最适合刺激兴奋的工作类型 外向型能量偏好，使得ESTP总想跟外部进行链接，跟各种人去打交道，成为话题的焦点，才是ESTP充电的方式，独处状态反而是对其能量的消耗。 另外，SP气质类型赋予了ESTP想要冒险、探索的好奇心。而好奇心的背后，是ESTP对日常文职类工作、行政性的工作、重复性财会工作等类型的工作的厌烦。即ESTP喜欢的工作内容是经常更新的、多样性的、与不同的人打交道、刺激的、好玩的、不是一板一眼的。 因此，适合ESTP的工作类型，其工作性质可归纳为刺激和冒险。 这样的工作意味着： No.1，ESTP的热情和活力需要与人进行有效链接，才能得到有效释放，而不是跟工具和机械打交道，因此工作中要能与很多人打交道；No.2，工作内容不是一成不变的，只有多样性和变化性的岗位职责，才能保证ESTP不会重复使用某项技能。不然，一旦过了新鲜劲，掌握了技能要领以后，ESTP很有可能选择辞职，进而寻找新的刺激；No.3，ESTP所在的公司没有国企一般的规章制度，也就是说，更多地是看绩效看结果，没有太多需要做表面文章的例行事务。 那么，什么类型的工作能满足这些条件？ 如果你是ESTP，以上是你在投递简历或者受到Offer的时候，可以作为参考的核心依据。 我举部分例子，大家记得举一反三。能满足以上三个核心条件的工作有公关、销售、市场、金融、证券、记者（独立采访人）、私人调查服务（侦探），等等。 ESTP在这些领域里，能够应对瞬息万变的市场环境，也能够接触到不同背景、不同性格、不同喜好的顾客和消费者，而且这些职业并不需要遵守特别多的条条框框，能够给ESTP很多的自由时间和自主空间。关键是，这些职业类型的报酬往往也与实际创造的价值正比例挂钩，能给ESTP足够的体验和刺激。ESTP如何修炼喜怒形于色的劣势 喜欢把心情写在脸上，这当然是劣势。别人会认为你的心智还不成熟，人格还不够完善，有能力但难以委以重任，因为关键时候会掉链子，因此很有可能会错过升职加薪的机会。 请谨记，喜怒形于色是没有忍耐力最直接的表现。 为什么ESTP习惯性缺乏忍耐力，核心原因有两点。第一点，忍耐力是内心想法、精神世界的体现，也有人称其为软实力之一。ESTP的第一个字母，第一维度的外向型偏好，使得ESTP的心理能量更多地聚焦在现实世界中，因此，ESTP很容易基于外部环境的刺激而随即做出“应激性”的反应，这种反应似乎来不及经过内心世界的“加工和整理”，就直接表现了出来。 参照：极度外向偏好的人，会给人一种肤浅、毫无内涵的感觉，即把所有心情写在脸上，还会不看场合想说什么就说什么。 第二点，ESTP的感知型偏好和内向思维偏好，使其不单不擅长控制自己喜欢与不喜欢、赞成与不赞成的真实情绪；同时，情感短板使其不善于考虑别人的看法和感受，直接粗鲁地表现自己的好恶情绪。 以上是ESTP倾向于喜怒形于色的两个核心原因。建议从以下两个核心方向修炼： 选对职业和事业。 生命的真谛绝对不是克制和压抑自我的天赋才能。我所指并非喜怒形于色是ESTP的天赋，而是ESTP比其他性格类型的人，更不能容忍从事自己不喜欢的职业，如此才会造成频繁跳槽的现象。因此，ESTP首要修炼的核心在于，认真花心思去设计、规划、寻找自己真爱职业和事业，否则，在不喜欢的职业上变得“温顺”只能说明ESTP的天赋才能被磨灭了。 忍受20%的不完美。 注意，我之所以说20%，是想表明另外的80%能够发挥你的天赋才能，即选对职业和事业。也只有在80%的基础上去修炼20%才有意义，反过来就是舍本求末了。 不难理解，任何情况都没有完美，包括上班的或是创业的ESTP，工作内容总有一部分是你所不喜欢的部分。比如，需要按时提交公司要求报表，需要值日锁门搞卫生，需要参加每周的部门会议，也需要填写出差申请和费用报销单，等等。 这些工作与本职工作没有任何或直接的关联，但它们是无可避免的，好比你喜欢电炖盅给你熬粥这个80分的部分，但你却讨厌清洗这部分的20分一样，在此，唯有忍耐。 在此，如果你需要安慰，那么，可以这样想：你忍受的不是20%本身，而是80%。ESTP八面玲珑的天赋有何用？ 本部分主要聊两个话题，为什么ESTP能做到八面玲珑，以及如何将这一优势用于最有创造性的地方。 前面已有强调，ESTP外向型偏好使其擅长交际，喜欢表现自己，能轻而易举把自己推向公众的焦点。这是其八面玲珑的第一要素，即能量偏好。 第二个要素，在日常的交际场合，ESTP的感知态度偏好和外向感觉天赋，使其更多地是观察并理解别人的存在、行为和观点，对别人显得宽容而不是指手画脚，做出各种好恶的评价。 第三个要素，ESTP的记忆天赋能帮其记住很多人的爱好、名字，甚至是生日；而且第一天赋Se还成就了ESTP的观察者天赋，他们能根据别人的各种反应察觉行为背后的意图，进而再通过第二天赋Ti满足别人渴望的需求。而且，ESTP还幽默风趣，有让周围的人听不完的笑话，自然很受欢迎。 以上三个核心要素，帮助ESTP成为了圆滑又世故、八面玲珑的社交明星。 那么，ESTP如何将这种社交天赋，引导到最有创造性和生产力的地方呢？这是本部分的核心。 在第七部分，我们知道ESTP最薄弱的智能在于，对行政性事务、重复性事务的注意力缺失。这就好比是一家公司，有前端的带兵打战的销售和市场，也有后端负责粮草供给的行政和运营体系。 因此，ESTP应该充分发挥企业家特质，敏锐地发现商机；然后，将其商业前景和理念分享给周围的听众；最后，在众多的支持者当中，选择类似于公务员（ISTJ）和守护者（ISFJ）类型的人，作为自己的下属或者事业合伙人。 只要能将这一步练到极致，相信每一位ESTP都能达到让很多人望尘莫及的事业高度。ESTP成功的秘诀在于两点。其一，认清自己的挑战者、企业家、观察者、谈判专家的天赋，充分发挥这些才能；其二，积极主动寻找能补强自己注意力和忍耐力缺失短板的合作伙伴，比如类似于公务员（ISTJ）和守护者（ISFJ）性格类型类型的人。
mbti性格测试哪种类型是企业所喜欢的
mbti性格测试是很多企业在进行人力资源管理时常用的一种测试手段，在人员测评中比较流行。mbti测试的结果也是企业选人、用人的某种依据。大部分的企业希望自己的员工具有充沛的工作热情，执行力和感受力强，对目标有着清晰的定位和认同感，人际交往能力强等特质。这些特质虽说不能通过一个简单的测试完全体现出来，但测试还是能说明一些问题的，所以很多企业选择用此测试来测评员工。
九型人格测试,你的性格适合从事什么工作?
1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。很多公司在面试的时候都要求做性格测试,什么样的人更适合做销售呢?_百 ...
很多公司在面试的时候都要求做性格测试，什么样的人更适合做销售呢？你怎么看性格测试是一种测试者使用心理测量学方法对被试者内在个性、动机和行为等方面所进行系统评估的一种测试方式。它是从人脑中提取最重要而有价值的信息，然后将这些信息进行加工处理，从而得出被试的最优和最差品质。性格测试可以帮助我们更好地了解自己。如果我们通过性格测试知道自己是一个外向还是内向，就可以选择自己想要做这份工作。而如果我们通过性格测试发现，自己属于外向性格，那么应该就不会选择这份工作了。通过性格测试还可以帮助我们确定自己在职业生涯中适合做什么工作。如果我们在职业生涯中确定了自己从事这一工作，那么我们就可以确定自己在这个岗位上有自己的优势，也就是为什么我们可以选择在这一行业中发展并做出自己喜欢做的事情。我们可以通过了解每个人性格的测试项目来判断他们的能力。常见的性格测试有：自我意识项目：简单来讲，你愿意在什么样的环境中，生活在什么样的家庭环境中都可以。工作压力测试：有兴趣做好一个职业目标并将其付诸行动可以有效地提高你自己的工作能力与效率。我们要看一下自己擅长什么。如果你在某个领域很擅长，那么你是一个在这个领域有非常高成就的人，而且在工作中非常能沉得住气。如果你在一个领域很擅长，但你不是很会沉得住气，那么你是一个工作能力非常强，但是比较没有挑战性，但是在这个领域非常专注的人。做销售跟性格有关，但不是必然有关，只能说有些性格太耿直，不懂变通的人就不太适合做销售；销售是一个入门门槛比较低的岗位，但做好销售却是非常难的一件事情！没有什么性格合不合适，自有自己喜欢才会去学，你自己觉得合适就合适，既然喜欢就去做呗，做销售天天跟客户打交道，客户基本上是各行各业精英，可以从他们身上学到有用的东西。接着是学习礼貌，如何与人打交道，如何不亢不卑地推介产品，俗话说，“伸手不打笑脸人”，待人接客要笑脸相迎，要彬彬有礼。四方性格测试,看看你的工作与发展方向
上方传媒创始人兼CEO王紫上的《云管理2.0》中提到了一种职业方向测试方法叫做四方性格测试，我自己做了一下这个测试感觉还不错，在这里分享给大家。 四方性格测试中将人的性格以快节奏、慢节奏作为一个纵轴，将优先关注自己的世界（关注事）和优先关注别人的世界（关注人）作为一个横轴，最终组成一个四个象限的坐标轴，如图： 左上角第一象限快节奏且优先关注自己世界的人主要表现为关注结果，执行力很好，做事情很快，判断事情果断，勇敢自信，能够并行处理很多事情和工作，心情容易受外界环境影响而变化。这个象限的性格我们称之为狮子型。 右上角第二象限快节奏且优先关注别人世界的人主要表现为喜欢与人打交道，乐观热忱，喜欢新鲜事物，喜欢享受过程和体验，经常为了照顾别人的感受而忽略了事情本身。这个象限的性格我们称之为百灵型。 右下角第三象限慢节奏且优先关注别人世界的人主要表现为随和包容，有很大的容忍度，很少对别人发脾气，也不太会给别人制造压力，为了避免别人发脾气为采用不主动的策略。这个象限的性格称之为成海豚型。 左下角第四象限慢节奏且优先关注自己世界的人主要表现为做事一定要做到尽善尽美，理性内敛，很少喜形于色，多半温文尔雅，他们会认为发火是不成熟的表现，有独特的审美，不随大流。这个象限的性格称之为猫头鹰型。 下面具体来说下这四个象限的基本特质。 狮子的基本特质： 1.行动果断、勇敢向前 2.强烈的自信心，有自己的想法 3.凡是要求结果，执行力很好 4.没有耐心，喜欢创新、突破及改变 5.自尊心强，企图心强、有野心、不愿墨守成规 6.善于让别人依照他们的方法做事 7.很注重自己的权威，有领导能力 8.希望掌控周围的环境和事情 9.主观性较强，不太容易接受别人的意见 10.非常率直和坦白 狮子无法接受平庸的、死板的人生，他挑战的目的多半是为了展现自己的魅力或者能量，狮子想要的人生是奋斗的，是要有出息和成就的。狮子喜欢有挑战性的事情，他是公司活跃的人之一，但要是公司不能满足他的野心他便会离开，他没有兴趣和心态去陪伴一家公司经历低谷。他们做事风格为结果导向型，他们不在乎过程怎么样，只在乎结果是否是他们满意的，他们喜欢享受成功带来的成就感。 百灵的基本特质： 1.人际关系好，是乐观主义者 2.口才好，在陌生场合中很活跃自在 3.渴望得到别人的认同、接纳与支持 4.喜欢新鲜事物，思维活跃，不受拘束 5.友善的工作环境可激发其创意 6.很喜欢跟别人分享 7.周围的环境容易杂乱无章 8.容易情绪化，喜怒皆表现在脸上 9.喜爱行动自由与物质享受 百灵喜欢有意思有情趣的事物，他们的人生可以没有成就，但一定不能没有快乐，他们会玩，爱好各种活动。他们希望得到社会、团队成员、身边的人的认同。他们会关注别人的感受，如果对方不高兴，他们会很快感受到并希望做些什么让他们快乐。他们渴望自由，生活上不拘小节，经常丢三落四不太会关注细节。 海豚的基本特质： 1.随和，有耐心，情绪好，情商高 2.按部就班的逻辑思考者，为一个领袖或目标奋斗 3.偏爱熟悉、稳定且可预测的环境，希望不要改变 4.热爱长期的工作关系、稳定的工作环境 5.是一个能设身处地且富有同情心的聆听者 6.真正关心他人的感觉和问题 7.喜欢稳定的人际关系，能长时间保持友情 8.为人处事委婉，不会要求，不擅表达 9.渴望得到更多的保障 海豚在工作中需要稳定的环境和人际关系，他们一般不喜欢经常换公司、换座位、换环境甚至换身边的朋友，通常可以在一个环境中待很长时间。他们能和别人保持很多年的朋友关系，也能够在企业低谷和高峰时都样保持良好的耐心和稳定性。海豚面对突如其来的变化会感到紧张，因此需要给他们足够的时间去适应，他们喜欢没有冲突的环境，宁可自己受委屈，也希望别人情绪平稳，所以很多时候海豚扮演了老好人的形象。 猫头鹰的基本特质： 1.保持高标准，有完美主义倾向 2.尽忠职守，谨慎，遵守各种规定 3.不喜欢被批评 4.天生精准且井然有序，强调程序的重要性 5.凡事讲求细节且维持高标准 6.有时对自己的想法较固执 7.比较理性、内敛、谨慎、自制力强 8.情绪克制，很少喜形于色 9.对人际不太热衷，喜欢独处和安静的环境 猫头鹰在工作中的需要有足够的时间来完成任务，因为猫头鹰的完美谨慎，需要给予足够的时间让他完成任务，他们不希望出纰漏和差错。如果同时处理几件事，或者临时给他们加任务而不给足够的时问，会让他们感觉慌乱。猫头鹰相信客观、真实的数据，很少拍脑门想问题，判断一件事之前都会很谨慎地查证相关数据，他们会认真对待每件事情，力求一切都完美无误。他们首先要自己对作品满意，才能放心地拿给别人看，如果他们自己都不满意，无论如何也不会让已亮相的，他们不仅苛求自己，同时还会苛求别人。 四方性格适合的工作和发展方向 狮子没有兴趣从事一成不变的工作，他是一个乐于挑战的开创者，不安于室的企业家，他们天生拥有掌控全场的欲望。狮子适合做老板、创业者、CEO、团队领袖、项目主管、军人等带有管理及指挥色彩的职业。 百灵希望有舞台且能够得到掌声，他们的表达能力很好，喜欢与人互动、接触，能营造出轻松的氛围。这种性格可以往公共关系、教育、媒体、业务等方向发展，演员、艺人、娱乐事业、教师、大学教授、设计师、策划师、广告、媒体、销售员、讲解员、节目制作、导游等方向发展。 海豚有非常高的稳定性，为人保守被动，但有耐心，不喜欢管人也不喜欢给别人压力。这种性格适合做公务员、行政人员、市场经理、客户经理、接待人员、助理、秘书、老师、辅导员、顾问等。 猫头鹰追求高品质，重视规划顺序流程和制度，喜欢关注事情而不喜欢与人打交道，是个有原则的人。这种性格的人可以向程序员、编辑、产品经理、测试人员、法官、艺术家、作家、导演、会计、投资理财人员、证券分析师等职位方向发展。 以上四种性格表现鲜明，随着时间的推移，很多人会被磨平棱角，变得圆滑，向原点靠近。但一个人不管如何改变，骨子里的性格都会无法完全掩盖，向着自己内心深处最舒服的方式生活和择业吧，没有一定要成为的样子，只有适合自己的样子。 希望测试能对仍在迷茫的你有所帮助！ 我我就是典型的猫头鹰，你是什么性格呢？
INTP型人格解读(MBTI职业性格测试)
INTP型人格 多数是喜欢一个人待着，不热心参加社交活动，做什么事情都想遵守自己的内心，不愿意为了别人去改变自己的想法。容易被有趣的事物所吸引，喜欢探求事物的原理，爱好理论和抽象的事物。安静、内向、灵活和适应性强，对于自己感兴趣的事情存在极大的爱好和兴趣。多疑，有时候有些挑剔，喜欢分析问题。 MBTI职业性格测试 简洁版 zxgj/g/mbti28 MBTI职业性格测试 完整版 zxgj/g/mbti93 1、INTP型人格的优势 沉默、自主、思维敏捷，做事情有自己的看法，能够运用自己的价值观推测事物的来龙去脉，掌握其中的道理。这些人非常理想，不喜欢嘈杂的人群聚会，爱好从事与兴趣相关的工作。客观、批判性强，倾向于通过自己的思考去寻求事物的意义。可以独立地解决很多问题，对一个观点常常做出超越常人的分析。愿意冒险，有好奇心，经常对外界的事物感到着迷。有着惊人的创造力，喜欢独处，能够解决很多问题。 相关职业测评：霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。 霍兰德职业兴趣测试 xmcs/x/hld60 大五人格测试 xmcs/x/dwrg60 九型人格测试 xmcs/x/jxrg36 个人优势能力测评 zxgj/g/nl 2、应该选择的职业 INTP的人选择职业其实并没有自己想象中难，他们身上有着诸多的优点，虽然看上去十分内向，不善言语，但是实际上内心世界丰富，对万事万物有着独到的理解。所以，选择工作的时候应该考虑有独立的空间，以及做事情不必费多少力气的岗位。一般来说，都有以下几种类别： （1）电脑软件设计师、系统分析人员、计算机程序员：内向，不善言辞，做事情有自己的一套方法，独立性非常高，这些特性注定了他们可以选择电脑类的岗位。闲暇时光不多，需要深耕于技术工作，不能出现太多的失误。 （2）战略规划师、金融规划师、大学教授：高瞻远瞩，能够洞察出别人尚未出现的问题，这保证了INTP的人适合做战略家和企业家。虽然他们不喜欢说话，但是只要他们一开口，便是滔滔不绝，句句在理。 （3）经济学家、作家、音乐家：有思想，会生活，对待问题有独到的见解，内心世界非常丰富。INTP的人不仅适合做技术人员，也适合做某个领域的大家。从事这几种工作，会让他们变得非常幸福，并且不会出现任何延误。 上述也仅仅是略举参考，在选择专业和职业的时候，更多的是分析自己的性格特征，利用自己的优势和擅长去选择，则可以明显的提高自己的竞争力，也可以帮助自己更好更快的获取职业成就。故此，这里要做个说明和举例，还请各位沿着自己的性格特征去做更多分析，找到适合自己的发展之路。 3、对人际关系的影响 他们的人际关系处理得一般，有时候还会出现社交障碍，但这并不妨碍他们认真地生活。即便不跟其他人沟通，这些人的思想也会非常纯粹，能够轻松自如地表达自己的想法。人际关系不是他们最看重的方面，实现自己的价值，能够做好一件工作才是他们最应该注意的地方。虽然朋友比较少，但是他们也能够吸引到同道中人，在一起侃侃而谈。 关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。 mmpi明尼苏达多项人格测验 mmpi 人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 xmcs/x/pdq4 scl-90症状自评量表 xmcs/x/scl90 INTP的人在事业上追求非常高，做事情也有一定的耐心，只要能够坚持自己的方向，未来就一定能够取得不错的成绩。人际关系不佳，可是这也并不会影响他们的生活。爱好广泛，对很多事情都有自己的看法，好奇心也比较重，对生活的理解超越其他人，是一个值得交往的好友。
