测试你适合做销售吗,测试你适合做老板吗

测试:您是否适合做销售员

这组问题可以测试您是否适合做销售员，请仔细回答下面问题，用“是”或“否”来回答。销售员潜力测试1、我宁愿与事共处，也不愿意与人共事。2、我觉得化学式一门非常有趣的科目。3、我喜欢与陌生人交谈。4、我喜欢教导别人。5、人们觉得我是个好讲话的人。6、我喜欢做研究工作。7、我乐意参与一般的慈善活动。8、我喜欢当老师。9、我喜欢参加各种重要的会议。10、我喜欢交往穿着时髦的人。11、推销员潜力测试12、我喜欢当一位制造表商。13、我比一般人更具有机械工程方面的天分。14、我不喜欢那些向别人借东西的人。15、我想成为机械师。16、我不排斥残疾人。17、我喜欢有固定的工作时间。18、我乐于做演讲。19、我喜欢发展科学方面的理论。20、我喜欢认识陌生人。21、我喜欢在买东西时候与人杀价。22、销售员潜力测试23、我喜欢在研究调查部门工作。24、我宁愿只有几位亲密的朋友。25、我喜欢有限定的薪水。26、在判断方面，我比一般人强。27、我喜欢打纸牌。

这样的性格测试题目,企业想考什么,到底应该怎么选择?

虽说性格测试没有对错之分，每次都让你凭第一感觉作答，但是即使是你认为性格特好的人在毫不思考、随性地作答也很可能会被PASS掉。当然也不要过多思考，因为一般都有时间限制。这就需要测试前多想想，你要申请的这个岗位，到底需要什么样的人。一般情况下，要考虑到以下几种原则：1、要有责任心，坚持按时按质完成工作，做错事不推诿、勇于承担责任。2、要吃苦耐劳、不计报酬，不能表现得讨厌加班3、亲和力强，善于沟通，广泛征询、听取别人的意见，又乐于助人4、做事严谨冷静、有条理、细致、耐心，不莽撞5、踏实稳定，若不是销售等岗位，不要表现得自己特别健谈、善于推销、野心特别大等6、团队合作，不要自己来往挨个解释这10道题：1、“循规蹈矩、有章可循地工作”总比“享受独自工作”要好2、在背后议论别人不是好事，企业不喜欢总是关注别人做事的3、考察处理问题能力4、如果不是应聘与人打交道的岗位，最好不要表现得善于结识陌生人5、这句话重心应该在后半句6、做事情要分清轻重缓急，不要每一项任务都投入相同多的精力7、一般岗位不要表现得很想领导别人8、考察亲和力9、考察沟通能力10、考察客户导向。当然，“听取别人意见”也强于“坚持自己的做事方式”友情提醒：1、整套测试也不要过多地违背本心，毕竟如果进了这个企业，自己性格做不来这样的工作、适应不了企业文化，也是一种煎熬，还不如测试就别通过呢。2、注意前后答题的一致性，不要自相矛盾

六个问题决定你是否适合做销售

又到了一年一度的毕业季，还在找工作的同学会发现招聘最多的是销售类岗位。我希望应届生在选择销售工作时，能先问自己这六个问题，再决定自己的第一份职业，千万不要像我这样错失青春年华，而悔之晚矣。 我在2008年硕士毕业时，有IBM的销售（上海）和华为的技术（北京）两个Offer备选，然后我认为IBM的逼格较高，于是便去了IBM，人生便走了一条弯路。08年去华为的硕士同学，现在也是中基层领导，随便跳槽出来的不是已经有能力创业的，就是年薪60万往上的；而05年去华为的本科同学，现在都带着十几个人独挡一面，收入可观；而我由于历任厂商销售、甲方项目主管、乙方项目经理，每个岗位都需要重新积累经验，虽然经历更多，但目前个人发展和收入都比不上专注技术的同学。 换工作的根本原因就是我希望当专家，而销售却更多要当孙子。 销售就是用自己所能够调用的资源与各利益相关方交易，换取金钱或者其他资源。而销售人员真正的收入，来自交易过程中的佣金或者利润（无论公司奖金还是赚取差价）。所以，销售的基础是调用资源的能力，销售的必要条件是智商和情商，销售的核心是获得客户信任， 信任是一切商务行为开始的基础。 杰出销售的收入很高，一个在行业内精耕细作十年，人脉广泛，头脑灵活，关系到位的销售，年收入达到50万-100万之间不成问题。 在销售过程中，钱是必须的，但是没有哪个大生意是用商业贿赂的方式直接搞定客户的。大生意是用企业多年积累的商誉和渠道当做敲门砖，然后让销售见到客户；通过各种各样花样翻新的销售行为和社交活动，在与客户的多次交往和联系中通过客户对你的人品考察，逐渐取得客户信任，满足客户的各方面需求。他们的核心需求不是钱，而是业绩、亮点和人脉，一方面获得资本，一方面获得人脉资本，争取更进一步。黑钱这种烫手的东西，一个前途无量的客户不会授人以柄的。 那么，我上面说的这些，一个应届生有能力做么？ 销售的社会地位排序是基于其所销售的产品的强势程度，产品越强势，销售越好做，就有更多用于交换的资源。 应届本科生足够胜任低级销售任务，能够完成低级的销售额。 普通的，在公司综合排名不到前20%，没有特殊技能，身材相貌普通，没有家庭背景的应届生，原则上前两年无法完成中级销售指标（不考虑某年某行业特别好的特殊情况）。也就是说，大部分小公司的业务员，将在两年内充分体验“屌丝”的意味。没钱，没成就感，没时间，完不成指标，每天低三下四，被老板骂，被客户骂，被挂断电话…… 一般应届生对自己的职业生涯并没有什么规划。但是，生活总是会让一个人在懵懂无知时决定自己的发展方向，而除了天生的销售，对于绝大部分人来说，一毕业就做销售过于消磨青春和意志，却无法积累核心能力，极不可取！ 建议求职者去做做盖洛普的特质测试，天生的销售一定有同理心、坚韧、竞争、统率、沟通这些特质。没有这些特质的同学，我个人建议千万不要自寻死路，自讨苦吃！ 发现你的优势测试识别器.xls 。 具备以下条件的： 我还算做的不错，但是哪怕在我销售额做到任务的300%，我也清楚的知道这是运气的因素。看了太多前人栽树后人乘凉路人享受胜利果实的事实。 我向往公平，不希望有目的的跟用户结识获得信任感拿单；我需要平等的跟我的朋友互利互惠。 销售经历给我最多训练的，就是执著、情商、判断力，还有脸皮的厚度。 以后我可能还会做销售，带团队，但我相信那会是我在这个行业已经有一定影响力的时候。 而我的平和心态，我在毕业时一直保持的自信心和梦想，一直到离开销售岗位两年后，在甲方搞了两年招投标，又做了三年的项目经理，被公司同事认定为专家后，才重建起来。 这一点我不如 "纽约老李校长" ，他也是一名出色的销售，积累了8年经验后，在知乎上累积了10万粉丝，开始创业。他最大的优点就是在人前一直表现的非常自信。 回想过去8年时光，当真恍如隔世。 一个女生，长相姣好，身材高挑，父母是普通工人，亲戚都是平民百姓（没有处级以上干部），没有土豪男友，没有行业背景和行业人脉，公司让我做券商的营业部员工、外资行的客户经理、私募基金的客户经理、保险的客户经理。按上文分析，她应该怎样评估这份工作？（金融口不会招没背景没人脉没经验没长相的女生的） 欢迎评论。

测试女性情商的十道题(测测你的情商有多高呢)

情商的高低决定一个人的受欢迎程度，如何判断一个人的情商高低？怎么测试情商呢？一起来看看吧！ 如何判断一个人的情商高低 评价一个人的时候经常会听到情商高低，情商主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。情商和智商是影响一个人的一生的，在现在这个社会，高情商比高智商更受欢迎。想判断一个人的情商高低其实不难，在日常生活的交际中就可以看出来个所以然。 低情商的人，通常表现出如下的特征：1.讲话做事容易无意识伤及别人的感受；2.要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话要很小心；要么对他人的反馈非常不敏感；3.发散出推卸责任、抱怨、绝望等负面情绪，和他们在一起，你的情绪常常会变差；4.在亲近关系中，容易表现出过度依赖的特征；5.缺乏对于“意图和结果”巨大差异的意识，觉得好意就应该有好的反馈；6.朋友圈子小，单一度高；7.喜欢指责和打击他人 测试你的情商 一共10道题目，最高分数为200分，一般人的平均分为100分，如果得分在25分以下，最好找个时间重新测试一下。 1.坐飞机的时候，突然受到很大的震动，你的身体在震动下，开始左右晃动，这时你会？ A.不能确定，或者说根本没有注意到 B.继续做手头上的事情，不怎么在意周边的骚乱 C.注意事态的变化，仔细地听着广播，并翻看应急手册，以备不时之需 D.B和C都有一点 2.假设你是一个大学生，想在某门课程上获得优秀的成绩，但在其中考试却只刚好及格，这时你会？ A.决心以后好好学习，然后三天打鱼，两天晒网的学习 B.告诉自己没什么大不了，将精力放在其他可以考得很好的课程上 C.制定一个详细的学习，并决心按计划进行 D.拜访任课老师，请求他给自己高一点的分数 3.假设你是一名经理，提倡在公司中不要搞种族歧视，但突然有一天，有人正与你开有关族歧视的玩笑，你会？ A.不给予理睬，觉得这只是一个玩笑 B.把开玩笑的人叫到办公室，斥责了他 C.当时就强调地告诉他，这种玩笑开得不恰当，尤其在你这里不能容忍 D.建议开玩笑的人，利用周末的时间参加一个关于反对种族歧视的培训班 4.和伴侣发生争吵，甚至在怒气下，已经相互开始人身攻击，虽然你们心里是不想这样的，这时你会？ A.暂时半小时，然后再说清楚自己的观点 B.停止争论，不管对方再说什么都沉默不语 C.给对方道歉，同时，要求对方向你道歉 D.停止继续争论，整理一下自己的思绪，然后尽可能地阐明自己的立场 5.假设你有一个3岁的儿子，他的胆子非常小，但其实，他从出生起就对陌生人，以及陌生的地方，有些神经过敏或者说有些恐惧，你会？ A.接受这个事实，尽量避开会让孩子感到不安的环境 B.带孩子去看精神科医生，寻求帮助 C.有目的让孩子接触更多的人和事，带他到各种陌生的地方，帮助他一点点克服 D.设计相对来说容易应对的系列挑战性计划，难易程度循序渐进，让他慢慢知道自己可以应对陌生的人和事 6.带一群4岁的孩子去公园玩，其中有个孩子，由于其他小朋友都不愿意和他而大哭起来，这时你会？ A.让孩子们自己处理，置身事外 B.与被孤立孩子交谈，并帮助他，为他想办法 C.温柔地告诉他不要哭，安慰他 D.想办法转移这个孩子的注意力，给她其他的东西玩 7.假设你是一名保险推销员，正在访问一些有希望成为自己顾客的人，但是，已经连续N个人对你表示敷衍态度，并不明确的表态，你慢慢觉得失望，这时你会？ A.认为这只是暂时的遭遇，希望明天会有好运 B.会考虑下自己是否适合做保险推销员 C.在下一次拜访时再做努力，保持勤勤恳恳工作的状态 D.考虑去争取其他的顾客 8.朋友在开车时，突然别人的车危险地抢到你们前面，朋友勃然大怒，而你勃然大怒，这时你会？ A.告诉现在没事了，没什么大不了，要他忘掉不愉快 B.帮助他转移注意力，比如放些他喜欢听的歌 C.一起责骂那个司机，表示自己站在他那一边 D.告诉朋友，你也有过类似的经历，当时也是气得发疯，但是，后来看到那个司机出了车祸，被送到医院急救室 9.你被分到一个单位当领导，想提出一些解决工作中烦难问题的好方法，你时，你第一件想要做的事是什么？ A.起草一个议事日程，以便充分利用和大家在一起讨论的时间 B.给大家一定的时间相互了解 C.让每一个人说出对于问题的解决方法，提出自己的想法 D. 采用一种创造性地发表意见的形式，鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法，而不管该想法有多疯狂 10.多年以来，自己一起想着重新学习儿时学习过一个种乐器，不过只是为了娱乐，丰富自己，你最想最有效的利用时间，你会？ A.每天坚持严格的练习 B.选择能稍微扩展能力的有针对性的曲子去练习 C.只在在情绪来临时，学会去练习 D.选择练习一些远远超出你现在能力，但是能通过勤奋的练习而掌握的乐曲 测试结果 1.A 0分，B 20分，C 20分，D 20分 2.A 0分，B 20分，C 20分，D 0分 C：最佳答案 3.A 0分，B 0分，C 20分，D 0分 C：形成一种欢迎多样化的气氛的最有效的方法是公开挑明这一点，当有人当有人违反时，明确告诉他，在你的组织里不允许这种事情发生，这并不是对他的偏见，而是让人们按着规矩去做。 4.A 20分，B 0分，C 0分，D 0分 A：尽可能冷静较长时间，这令愤怒平息下来最佳方法，情绪平复后的讨论，才会更有成效 5.A 0分，B 5分，C 0分，D 20分 D：天气具有害羞气质的孩子，如果接受了这种特制的挑战，并且渐渐适应与完成，那么，他们通常会得喜欢与陌生人、事、环境接触起来 6.A 0分，B 20分，C 0分，D 0分 B：情商高的父母，善于在孩子情绪不好时借机对孩子进行教育，帮助他们明白到底什么是令自己感到不安，帮助他们正确的感受自己的状态，以便自己能及时的纠正与选择 7.A 0分，B 0分，C 20分，D 0分 C：面对挫折时，将它看成一种挑战，并能从中学到东西，尝试新的方法坚持下去，而不是一下子就放弃，也不是怨天尤人，这是情商高的表现 8.A 0分，B 5分，C 5分，D 20分 D：资料表明，当一个人处于愤怒状态时，使他平静下来的最有效的办法是转移他愤怒的焦点，理解并认可他的感受，用一种不激怒他的方式让他看清现状，并给他以希望 9.A 0分，B 20分，C 0分，D 0分 B：当一个组织的成员之间关系融洽、亲善，每一个人都感到心情舒畅时，组织的工作效率才会最高，在这种情况下，人们才能自由地做出他们最大的贡献 10.A 0分，B 20分，C 0分，D 0分 B：给自己适度的挑战，最有可能激发自己最大的热情，这既能让自己愉快的学习，又能让自己最好的完成

很多公司在面试的时候都要求做性格测试,什么样的人更适合做销售呢?

很多公司在面试的时候都要求做性格测试，什么样的人更适合做销售呢？你怎么看性格测试是一种测试者使用心理测量学方法对被试者内在个性、动机和行为等方面所进行系统评估的一种测试方式。它是从人脑中提取最重要而有价值的信息，然后将这些信息进行加工处理，从而得出被试的最优和最差品质。

性格测试可以帮助我们更好地了解自己。如果我们通过性格测试知道自己是一个外向还是内向，就可以选择自己想要做这份工作。而如果我们通过性格测试发现，自己属于外向性格，那么应该就不会选择这份工作了。通过性格测试还可以帮助我们确定自己在职业生涯中适合做什么工作。如果我们在职业生涯中确定了自己从事这一工作，那么我们就可以确定自己在这个岗位上有自己的优势，也就是为什么我们可以选择在这一行业中发展并做出自己喜欢做的事情。

我们可以通过了解每个人性格的测试项目来判断他们的能力。常见的性格测试有：自我意识项目：简单来讲，你愿意在什么样的环境中，生活在什么样的家庭环境中都可以。工作压力测试：有兴趣做好一个职业目标并将其付诸行动可以有效地提高你自己的工作能力与效率。

我们要看一下自己擅长什么。如果你在某个领域很擅长，那么你是一个在这个领域有非常高成就的人，而且在工作中非常能沉得住气。如果你在一个领域很擅长，但你不是很会沉得住气，那么你是一个工作能力非常强，但是比较没有挑战性，但是在这个领域非常专注的人。

做销售跟性格有关，但不是必然有关，只能说有些性格太耿直，不懂变通的人就不太适合做销售；销售是一个入门门槛比较低的岗位，但做好销售却是非常难的一件事情！没有什么性格合不合适，自有自己喜欢才会去学，你自己觉得合适就合适，既然喜欢就去做呗，做销售天天跟客户打交道，客户基本上是各行各业精英，可以从他们身上学到有用的东西。接着是学习礼貌，如何与人打交道，如何不亢不卑地推介产品，俗话说，“伸手不打笑脸人”，待人接客要笑脸相迎，要彬彬有礼。

如何判断自己适不适合做销售?

一个合格的销售具备一下几点1、做一名合格的销售人员，勤奋是必须的！都说勤能补拙。2、做一名合格的销售人员，头脑要灵活，凡事要多思考，要用脑子办事。3、做一名合格的销售人员，对自己的工作要负责，要有责任。无论是对老板，还是客户。每位销售人员都应具备的基本素质，一般责任大小和权力大小成正比。作为销售的你对自己、自己的父母、妻儿该负的责任、该有的责任、对你现在职位、公司要承担的责任、对社会等等都应负有相关的责任。4、做一名合格的销售人员，最重要的是要对自己有信心，要自信。5、做一名合格的销售人员，要对自己所销售的产品要了如指掌，客户问什么问题你都能一一解答，不要卡壳。