怎么拥有一份稳定的事业,如何拥有事业心

内容提要：

一个女孩子要怎么样才能拥有属于自己的事业呢?
职场女性如何成就自己的事业
怎么让自己事业上更稳定
怎样才能拥有自己的事业?
你觉得拥有一个什么样的工作,才是稳定的工作?
如何寻找稳定点的工作岗位?

一个女孩子要怎么样才能拥有属于自己的事业呢?

楼主想当女强人么？？？如果你还在读书，就努力读书。即使工作了，也有很多考试。比如我现在才大学毕业，继续读自考的本科。

职场女性如何成就自己的事业

职场女性如何成就自己的事业，任何人做事的时候，都要投入大量的精力和情感。自己的事业也一样，相信没个人都希望自己有好的事业，下面分享职场女性如何成就自己的事业，一起看下吧。

职场女性如何成就自己的事业1

一、保持人与人、人与物的距离

任何人做事的时候，都要投入大量的精力和情感。有时过于投入会让自己迷失方向，甚至无法做出正确的判断，而自我灭亡。要想把握方向，掌控事态的发展就必须让自己与人、与物保持一定的距离，冷静而准确的做出判断。

二、让自己的内心更像男人

女人和男人在思维和考虑问题的角度上存在很大的差异，这种差异让男人主导世界，女人主导家庭。世界因男人和女人的这种合作而形成千百年来不变的格局。今天，女人也想参与主导世界，但，世界的发展和规律已经接受并按照男人的思维在发展。所以，不管你做女人如何的成功，你要想创业就必须明白，做事情的标准是一样的，不管你是女人还是男人。女人要想创业成功就得让自己的内心更像男人。

三、宗教般的意志

女人在很多时候比男人更加的坚强。比如，生病的时候；受伤的时候；遇到重大挫折的时候等等。同样，在创业的过程中女人必须发挥这种特质。不要再希望获取别人的怜爱和任何人的安慰，因为这些都是短暂的。学会在市场经济中自己爬起来，这是一种必须的能力。

四、超越虚荣心的责任感

大多数女人的虚荣心来自美满的婚姻、嫁个好夫婿、多银、美貌、子女等。这很正常也非常的合情合理。但，对于要想自己创业的女人来说必须有一个清醒的认识。当然，所有自己创业的女人都有作为女人的不满足和缺失。既然决定创业，那麽不管处于哪个阶段，成功与否都必须有一种超越虚荣心的责任感来对待自己的事业。

五、爱情的力量

张爱玲说女人要及时的爱，爱情对于女人是青春和活力的保障。创业中的女人也不要忘了爱情的力量。同时，爱也是广义的。你要爱你的事业、你的员工、你的合作伙伴。

职场女性如何成就自己的事业2

职场女性晋升法则

选择是一切的开始

感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。

但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢？专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。

需要有不安现状的心态

中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。

现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。

当没有被伯乐发现时，黑马的存在就没有意义了。

女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的`职场上，显然是要吃亏的。

多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。

克服女人的敏感性，不要易受外界影响。

我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。

过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。

注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施。

在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。

做好职业规划后再充电

最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。

怎么让自己事业上更稳定

学会控制自己的情绪，一个人是否成熟，不是看他的年龄，而是看他是否能够控制自己的情绪。事业要稳定，首先你的思想你的情绪得稳定才行。希望对你有所启发。

怎样才能拥有自己的事业?

第一、资源。你有什么样的资源，决定了你能拥有什么样的事业，人脉，金钱，物产，权利，等等。第二、能力。除了脚踏实地的干，还要各方面综合才能，第三、把握机会。每个人都想有事业，但机会只有那么多，只留给有准备的人。

你觉得拥有一个什么样的工作,才是稳定的工作?

什么样的工作才最稳定，1000个人有1000种理解，本人经过多年的分析，认为稳定的工必须具备以下特点。

第一，要良好的业绩作为支撑。

不管什么样的行业，不管什么样的企业，要发展壮大，肯定需要业绩作为支撑，只有业绩做好了，才能获得源源不断的收益，才能养活员工，这样的工作才能够稳定。所以说业绩是企业发展的基础，企业发展是员工稳定的基础，这是一个简单的逻辑。通过分析相关的数据，我也发现一个规律，往往比较大的企业，经营效益比较好的企业，员工流失率相对比较低。即使，有些强势企业提出要实行末位淘汰制，按照一定的比例淘汰不合格的员工，但是这些企业的人员流失率还是远远比中小微型企业要低。这就充分的说明了，企业的经营效益是员工稳定的根本原因。有的人会认为国有企业稳定，国有企业同样也有倒闭的。

第二，工作稳不稳定跟个人关系很大。

任何一个组织，企业也好单位也好，都想实现自己的社会价值，任何一位领导，老板也好经理也好，都想实现自己的职业价值，都希望创造出良好的业绩。而要实现这些理想与目标，关键靠什么，关键还是靠人，关键还是靠员工。所以，那些工作比较努力的员工，业绩比较好的员工，往往工作更加的稳定。经常也看到，有一些经营效益一般的企业，人员流动比较大，但是那些优秀的人才始终还是在那里。大家都认为部门工作比较稳定，同样也有被辞退的，也有自己离职的。

第三，最好能够选择一个朝阳行业。

之前看到过很多文章，都在分析和总结中国改革开放40年来的发展历程，认为人们改变命运的机会有七八次，但凡抓住其中一次机遇，人生都将得到彻底的改变。而这些机遇的背后，往往也是产业的变革，一些新的产业替代一些旧的产业，一些新的行业代替旧的行业。所以说选择朝阳行业是非常重要的，若干年之前，或许人们对互联网行业还不够了解，但是也有一些人选择在这个行业里生存，最先在这里这个行业里打拼的，并且坚持到现在的人，现在基本上都已经实现了财富自由，也实现了自己的职业目标。

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