升职的关键是机遇还是能力,机遇和能力哪个更重要
职场升职是靠人际关系还是个人能力?
我认为都重要。职场硬性实力和软性实力缺一不可，当然对于不同职位，层级越往上人际交往能力就越重要。不同的专家有不同的分类，但是基本可以分为两类：硬性能力可以叫“专业能力”或者“技术能力”；软性能力包括比如情商管理能力、沟通能力、团队合作能力等等。
如果严格对“人际关系”进行定义，比如和上级搞好关系，和客户搞好关系，关系等等都是非常核心的资源。也正因为如此，很多人包括专家认为人际关系对晋升是最重要的。这一点当然没有错，我以前专门写过很多篇文章说明“跟对人究竟有重要”，也是强调人际关系的重要性。
由此可见，选择和谁同行也非常重要。跟一流的领导或合作伙伴共事和二流的领导或合作伙伴相比，两者的差异会很夸张，这个差异很有可能是几倍，甚至上万倍以上的差异。人和人之间的价值可以差异如斯，这就是血淋淋的现实。如果你和上述的人建立良好的关系，别人愿意带你，对于我们职场晋升的影响可想而知。
那么是不是我们就搞好关系，能力就不重要了？当然不是！首先你有能力，在私企外企还是可以爬到中层的。很多时候大家都有关系，水平差不多，那么这时候，能力就起到作用了。另外，真正到了金字塔顶角，只靠关系是不行的，在这一层次，能力的重要性更突显出来，没有能力靠关系，可以走到很好的位置，但走不到金字塔尖。
我们得证明自己的价值，是除了人际交往能力之外的价值（纯粹人际的中间商除外）。说白了，我们的对别人有用，话虽然说得很物质，但是就是这个逻辑。我们需要证明自己的价值，这个背后往往需要硬实力来支撑。否则，即使因为关系给你一个位置，你也不一定能hold住。
晋升机会摆在眼前的时候,要不要选择晋升?
这需要看你个人的职业选择，因为并不是每个人都想晋升管理层。
之所以会这样说，主要是因为基层员工有着基层员工的优势，管理层有着管理层的烦恼。当一个人是基层员工的时候，虽然这个人的收入相对比较低，这个人的个人生活会非常方便，这个人也可以获得更多的职场自由度。在一个人晋升为管理层之后，这个人的收入确实会有所提高，但这个人也会背负更大的工作压力。
一、你需要评估自己的职业选择问题。
每个人的职业选择都不一样，有的人非常希望能够通过事业来成就自己，有的人则非常安于现状，同时也会把更多的注意力放到生活上。如果你是一个非常有奋斗精神的人，你完全可以选择晋升管理层，通过这样的方式实现你的人生价值。如果你是一个更加看重生活的人，我觉得你没有必要选择晋升，因为晋升意味着你的工作量会更大，你也未必适应以后的工作节奏。
二、这也需要看你们公司的晋升通道问题。
有些公司的晋升通道非常狭窄，甚至每隔三五年才能晋升一次。如果你碰到了这样的公司的话，我建议你抓住晋升的机会，不要因为一时的错误选择而后悔。如果你们公司的晋升通道非常顺畅，而你又对晋升表示疑惑，你完全可以在下一次的时候再考虑晋升的问题，在此期间多去思考自己的人生选择。
三、我个人的选择可能是晋升。
因为我是一个比较看重工作机会的人，在有机会摆在面前的时候，我一般不会直接放过机会，我会选择勇于挑战自己。每个人都会有自己的职业目标，我非常希望自己的职业高度能够更高一些。当然这只是我的主观看法，你只需要根据你的实际情况而定就可以了。
职场升职是靠人际关系还是个人能力,为何许多人将个人能力的作用...
假如你人际交往可以比其他能力强的人可以给公司带来更多的权益，那样便是你晋升的重要因素。由于，水平是可以用塑造及学习培训来的英文。而人际交往及人脉关系却不是一天两天可以拿下的，也并不是想有着就所拥有的。现如今社会发展，实际上人际交往就是最大的能力了。我觉得只要并不是制造业企业得话，晋升标准的话应该算得上人际交往是最关键的一条要素了吧。专业技能，欢迎来到指你一直在自己工作内容和形式能力，例如销售岗位的销售能力，设计岗位的设计能力，机械操作岗位的操作技能这些。专业能力，这儿实际上包括第一条，单排出去是对你说必要性，剩余的工作能力里，包含执行能力，理解能力，协调性，策划能力这些。关联，其实就是人际交往，前边两根我都具有了，之后在企业你与每个领导干部都处非常好，给他留出深刻的印象，那样，升职的机会便会超过别人。人际交往只是你在职场中晋升的一个条件之一，一个人要在职场中获得升职，需要具备两个条件，一个是你自身的见识与能力，充足担任这一职位，从你出任这一职位以后，将会对精英团队或是企业有长远发展，还有一个就是你人际交往社交圈人脉关系这一方面，人际交往和人脉的深度广度决定了你之后能走多远？自然，并不是说你具有了这两样标准，以后你也就一定可以升职，一个人的升迁之道，也是需要一个机会，或者说是机会的，有了这个机会。换句话说机遇你才可以踏入更高阶梯，不进更高行业，我们都知道做一个抬头看路的工作者，如果有机会，一定要牢牢的抓住。在职场上，人际交往不容忽视，却不是最主要的，还记得第一次去某单位应聃，这企业非常大，同行业中见新手来，有些表示欢迎，有些冷眼相看，经过一段时间，用实力能让对方拜服，如今的职场，不一样以往，同业竞争中存在市场竞争，没有金刚钻，千万不要排水，人际交往在好，讲话不可以当饭吃。职场升职,你能够升职的空间有多大
第一，职位的重要性在职场上，职位在团队、在公司的重要性是不言而喻的，越重要的职位加薪和晋升的机会就越多。曾经一个同学在一家创业型公司工作，起初选择了技术支持的岗位，技术支持在很多大公司算是一个比较重要的岗位了，然而在创业型公司并不是如此，因为对于一家创业公司而言，最重要的是产品生产能力和产品的销售能力。所以他所处的技术支持的地位非常尴尬，因为公司的资源都是偏向销售和技术研发岗位了。每次都只能眼巴巴的看着销售和研发的兄弟们的工资直线涨。因此，在考虑上升空间的时候，我们首先考虑的是职位的重要性，职位对公司越重要，公司的资源倾斜得越多，做什么第一个想到的就是你，这样一来，加薪和升职就比较容易了。这个道理对于领导同样有用，你的岗位对领导上升越重要，那么你就越容易得到领导的欣赏。第二，岗位的稀缺性职场上，重要的岗位竞争太大了，人人都想去，那么有没有其他办法呢？有的，这个时候，就需要一双善于发现的眼睛，发现公司非常稀缺的岗位，即具有不可替代性质的岗位。比如在上面所说的公司中，公司是可有设置产品经理岗位的，然而技术支持岗位又被架空，这个时候销售与研发就需要直接沟通，这样就造成了沟通成本的增加，非常容易耽误项目进展。所以，这个时候如果你的沟通非常不错，就可以直接协助老板进行与销售沟通事宜，这样一来，你的功劳以及成果在老板的面前就会非常明显，比起其他研发同事，你的不可替代性就非常明显，这个时候升职加薪岂不是手到擒来。因此，了解自身优势和目前同事们都缺少的能力，则是不可替代的组成，这样的岗位才能更有助于升职加薪。怎样才能在职场中升职?
1.主动说出来:对于机会，很多人都在等待，当机会来临的时候，只要你准备好了，你就有必要说出自己的欲望。此时，最重要的就是跟直接上级的沟通，得不到他的支持，你要获得机会就比较难。所以，升职沟通的第一步就是主动跟直接上级沟通。当然，这个沟通不是你找到他，对他说我想要这次的机会，你务必要支持我，而是通过与上级沟通自己跟机会的差距，表明自己有信心克服自身的不足，争取这次的机会。你可以这样说：“这次竞聘我决定参加，但我觉得自己跟竞聘岗位之间还是有点差距，希望您能以您的管理经验，给我一些建议。”如此的沟通，不仅能让上级了解你参与竞争的明确态度，而且还表达了你期望获得支持的心情。2.要说得清楚明白:在你具备竞聘或升职资格的情况下，上级有时也会主动找你沟通。这个时候，你不要担心主动暴露自己对升职的渴望，对方会不会对你产生不好的想法，也不要顾虑自己的主动会招致反感。在沟通中表达想要的欲望，并不是一件坏事，更不是对上级的不尊敬。对任何一个领导来说，自己培养的人才被公司任用了，这是值得骄傲的。只是，沟通时不宜太过急切，要保持一颗淡定的心，明明白白地把你的想法说清楚，千万不要依赖对方的领悟能力。上级都是很忙的，他们不可能坐在那儿猜你想什么。
两手准备，首先应该争取的不是加薪，而是向老板说明你的计划，有规划，有战略，然后说明困难，让老板给你增加人手，争取获得带团队的经验。有了团队，你的市场价值就有了新提高，不论是下一步跟老板谈加薪，还是跳槽到新的公司，你就有了更高的平台经验和更多话语权。谈加薪不是不能谈，而是先衡量一下你在公司的价值，你的地位是不是不能取代的？你给老板创造了多少财富？如果选择跳槽，你是不是有很多选择，还是找到新的工作很困难？先考虑好这些，再考虑跟老板谈，谈的时候，把这些说给他听。老板也会衡量，如果他不想给你加薪，你辞职了，他是不是很容易招聘一个人取代你？他会不会有更大的损失，而你是不是很容易找到一个他竞争对手那边的工作，还是他判断你很难找到一份新的工作，这些判断决定他是不是同意你的加薪请求。考虑好这些问题，就有了谈判的筹码，也就有了谈判的底气。所以我认为是先以开展业务为由，向老板争取资源，比如人手，比如经费等，而不是先争取自己的那点薪水，这样会让老板觉得你是为公司着想，为他着想，更容易接受。老板给你的资源越多，你的工作就越重要，你的价值就越高。
职场是个技术活:升职靠关系还是靠能力?
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