老板对员工最大的忌讳,福建老板最忌讳什么

内容提要：

老板与员工的禁忌有什么
职场上最受老板喜爱的员工特点
员工和老板的相处大忌
男老板喜欢怎样的女员工
员工跟老板的大忌
当老板要忌讳员工的属相吗,老板的凳子员工能不能随便坐

老板与员工的禁忌有什么

张宇（煜）谦

职场上最受老板喜爱的员工特点

职场上最受老板喜爱的员工特点，如果你是一个管理者与领导人，你当然喜欢你的员能干、理解力强、不一定简单听从指令，但也不会简单挑战权威。来看职场上最受老板喜爱的员工特点。

职场上最受老板喜爱的员工特点1

其一老板喜欢有一定独立思考能力的员工，在很多困难问题上对问题有比较细致的描述，并根据自己的知识与因此而搜集的知识信息，

而提出有价值的解决意见，因为即使老板的知识与信息也不够周全到对于任何问题能快速形成决策意见，而且很多时候较多的选择可以减少他的决策压力；

其二虽然事情不容易做，很辛苦，但是不是简单地叫苦，尤其不当众叫苦，影响集体情绪，或者煽动集体情绪形成对于老板的公共压力，

相反显示出尽量积极去面对的勇气与实际行动，这样可以让老板能够比较从容地思考与处理压力分散的问题；

其三在所获得的充分授权范围内谨慎行事，尽量不越出授权的范围，在重大授权上即使老板让你可以便宜行事，也懂得在行动之后报告备案，这会为老板树立比较好的说服其他下属的典范；

其四在最大限度内加强成本控制，即使是合理的预算管理空间也能尽量控制支出，并将此类成效以可以感知的方式加以汇总报告，

老板都喜欢更佳的投入产出比；其五在边界事项与可能的扯皮事项上能勇于任事，而在模糊的事项上能算大帐，

斤斤计较，可以提醒老板你自己的贡献，但也不会过于争利，甚至会主动表现出利益让渡行为，因为大部分中国老板喜欢自己主动给予不喜欢被迫给予。

听起来，这样让员工付出的成本过高。在今天普遍职业行为短期与不愿意付出的一般职业行为模式中，上述行为往往让你显得与众不同与脱颖而出。

很多时候我们注意了与伙伴群体的行为一致性，但这样也模糊了自己行为展现的个性，从而很少能表现出独特性。

在我们有了独特表现并且付出了相应代价的情况下，我们就有了较大的可能与其他同仁差异化，假定在此条件下还是不能得到适当的回报，则我们可以考虑工作的转换。

通常，在正常的情况下，这类的行为表现能力与特点更能得到较多管理层的欣赏，因此即使在A地不能得到很好的发展，则在B地还是有更大的可能受到欢迎。

职场上最受老板喜爱的员工特点2

职场上，有这几种特征的员工往往很受领导喜欢，有一种就恭喜你

由于领导者在公司中拥有更多的发言权，因此他们在某些重要事项上拥有一定的决策权，如果他们愿意支持或照顾员工，那么此人的发展会更加顺畅。

当然，领导者不是愚蠢的，他不可能无缘无故地对所有人都好。如果你想受到领导者的喜欢和青睐，你必须精益求精，并具有可以打动领导者的特征。事实上，在职场上，有以下这几种特征的员工往往很受领导喜欢，有一种就恭喜你。

1、有见识的员工

作为一名优秀的员工，你必须聪明，灵活，有见识。太笨拙的，领导者一定不会喜欢的。

洞察力有哪些方面？首先，你必须了解领导者的含义。很多时候领导者不方便直接说。他会从侧面表达自己的意见。这时，你需要丰富的知识含量。你必须要能够知道领导者的真正需求。然后根据领导的意愿做事。

与领导者相处时要小心，多注意细节，让领导者在他人面前露面，让领导者感觉自己受到了尊重。有人可能会觉得这太不讨人喜欢了，但是实际上，只要你能正确地完成自己的任务，就不会有这种幻想了。当然，关键是你需要坦诚相待。

高智商和强大的`工作能力绝不等同于一定的晋升和加薪。高情商的人，善于交往。有些人非常有能力，并且是从著名的学校毕业的。与其他人相比，他们一点也不逊色。但是，当涉及晋升和加薪时，就没有自我了。

在工作场所中，不仅需要解决业务问题，而且在大多数情况下还需要处理复杂的人际关系。毕竟，在给你升职和加薪之后，你就是小领导了。你必须处理好上级与下属的关系。情商不高，你很难建立良好的关系。

2、具有良好形象和性情的员工

外观重要吗？答案是肯定的。具有良好形象和性情的人会给别人更好的印象，使人愿意更加亲密，甚至相信自己的能力。毕竟，清理自己是需要时间，精力的。

相反，马虎的人会让领导者怀疑他，或者认为他不够细致。

因此，为了与领导保持良好的关系，请注意你的外部形象。即使你不能穿华丽的衣服，也必须显得整洁，让你的气质更好。

3、负责任的员工

优秀员工的首要素质是要有责任感，能够为自己的工作承担责任。

因为领导者很忙，所以他们没有时间照顾到每件事情。他们希望员工可以更专注于他们的工作，从而使领导者可以减少对他们工作的担忧。

当领导者愿意将重要的任务委托给你时，他自然就是喜欢你了。这是一个良性循环。你必须表现出良好的态度，抓住机遇。领导者最喜欢的员工不是能力强的员工，也不是优秀的员工，而是忠于领导的员工。

这样的人被称为知己。领导者之所以喜欢忠诚的人，是因为他们比其他人更可靠，而且是可以信任的。

能力过强的下属尽管可以做事，但不易控制，威胁到他们的领导能力。擅长奉承的下属只会说他们做不到，不能满足领导者的要求。忠实的下属不仅易于控制，而且会考虑领导并维护领导的利益。

总结

工作场所就像战场一样。最重要的是提高你的业务能力，用出色的表现征服领导，并让那些质疑你的人闭嘴。

但是不要傲慢自大。否则会遭到别人的恶意攻击。学会保持低调，保持好领导和同事的关系。我相信升职和加薪离你就不远了。

员工和老板的相处大忌

员工和老板的相处大忌员工和老板的相处大忌，在职场中，能够和领导很好的相处，是做好本职工作前提，也是职场中每一个人必须具备的本领，和领导相处过程中有很多禁忌，下面分享员工和老板的相处大忌。员工和老板的相处大忌1 见到老板就躲。有些人天生怕老板、怕领导，总怕自己在老板面前说错话出糗，给老板留下不好的印象。但实际上，自己在老板心目中有没有存在感，关乎你的前程，试想，老板怎么会注意到一个永远躲在角落里的员工呢？在老板面前扮戏精。在老板面前，溜须拍马太过火，成了马屁精；吹牛皮太过，成了牛皮精；瞒天过海的事做得太多，成了谎话精；嘴太碎，成了八卦精......总之，在老板面前扮戏精，也只会让老板远离你这个成精的家伙。被动等待老板召唤。作为下属，有什么工作进展，都需要主动向老板汇报，也要经常主动去老板那里请命，看是否有需要自己帮忙做的工作，这样才能给老板留下积极主动的好印象。而如果永远只是被动等待老板的召唤，也不可能得到老板的重视。高调邀功搏眼球。为了引起老板的注意，得到全公司上下的肯定，高调邀功，甚至自己在职场上收买人心，拉拢各方关系，试图造势威胁老板，无疑都是搬石头砸自己的脚。在老板面前迷失自我。老板有时也需要大家出谋献策，而有些人明明自己有很好的工作思路，有更好的工作方法，可是在老板面前却表现得唯唯诺诺，不敢表达，完全迷失了自我来迎合老板。这样只会让老板更加看轻你。质疑老板的决策。耿直Boy或者耿直Girl们，和老板接触的时候就不要太率真了，很傻很天真正面提出质疑老板的话题，这个坑跳下去，老板的颜面尽失不说，早就在你身上贴了“非请勿近”的标签。下了班对老板没大没小。有些人认为，老板的身份只存在上班的8个小时里，下了班之后，老板也可以是朋友，于是开玩笑不注意尺度，不再谨言慎行，充分暴露自己8小时之外的一面，老板“大开眼界”，随后默默给你关上一道门。员工和老板的相处大忌2 1、忌抬杠所谓的抬杠，就是两个人的想法不一样的时候，都想让对方接受自己的想法，这种抬杠，你可以给同事抬，也可以给自己的竞争对手抬，但是不要和自己的领导抬杠，不管你的理由是不是充分，和领导抬杠都是对领导的一种不尊重，尤其是在开会的时候，或者是当众的场合，不要试图通过抬杠去辩驳自己的领导，这样做，即便是你和领导抬杠抬赢了，最后输的一样是你。 2、忌提与领导太熟我有一位同事因为与领导是老乡，领导刚到新单位，对别人也不熟，就把老乡放在身边当心腹用。此君不久便得意忘形，到处吹嘘领导如何信任他，说话也象领导，对那些副职领导也不放在眼里，有时领导的一些关系送礼也照单全收，结果而知，很快就出局了，还得罪了许多同事。 3、忌对领导唯唯诺诺许多人从来不敢在领导面前提出异议。事实上，上级是你的上级的原因意味着他们一定有比你更好的东西。所以我们应该对他们保持足够的尊重。但这并不意味着你应该谦虚，因为你的个性是平等的。你需要谦虚。有能力的领导者提倡多元化的观点，希望听到不同的声音。有自己独立观点的员工更有吸引力。 4、忌挨批就变情绪化被老板骂了，被老板指责了，就变得烦躁不安，情绪化严重，甚至玻璃心，崩溃想哭。其实，老板对自己正确提出指正，自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了，这就是不成熟的标志。员工和老板的相处大忌3 在领导面前不要夸海口，不然，实现不了，会出丑的。不要逞能，不要炫耀，在领导面前要低调一点，不要夸海口，因为很多时候，一些海口是兑现不了的，到时候，领导会觉得你是一个只有嘴巴功夫的人。找领导办的事情一定要跟踪，不要希望领导一直帮你想着。领导的事情比较多，但是作为下属，可能很多事情需要领导帮助从中协调，这种情况下，下属一定要注意跟踪事情的进展情况，领导很可能因为事情多，把事情忘记了，这时，职场中的`你一定要记得提醒领导。这样，领导还会觉得你是在积极做工作。时刻和领导保持一致，不然要挨收拾。职场中，和领导保持同一个立场，是最基本的要求，哪怕是领导的错误，也要让别人指出来，自己不去做指责领导的人，领导有的时候很小气的，小心一番好心却挨收拾。职场中人，很多时候要多想几步，有时候好心未必有好报。大事小事多汇报，不然领导不知道。职场中人，不要觉得经常去给领导汇报工作，领导会觉得烦躁，领导永远不会觉得你烦，只会觉得你眼中有他。所以，尽量大事小事都去给领导汇报一声，哪怕只汇报一句，一定要让领导知道。不要私下里说领导任何不好的话，要多夸夸。混职场，不管领导在不在，都不能说领导的坏话，因为人心隔肚皮，说不准你背着领导说的话，第二天就传到领导的耳朵里了，毕竟职场里得人，不像在家里、在学校里的人那样单纯了，每个职场中人都有自己的如小算盘，不能不防！别和领导抢功劳，让给领导他会记得你很多职场中人，喜欢抢功劳，不管是和同事还是领导，都喜欢抢。但是，和领导抢功劳，是职场中的大忌，所以，一定要记住，自己所有的功劳都是领导的功劳，所有的成就都是领导的成就，所有的交流发言都要先说领导有方，你的嘴巴上有领导，领导的心里才有你。

男老板喜欢怎样的女员工

男老板喜欢怎样的女员工男老板喜欢怎样的女员工，上级一般都喜喜欢聪明的员工，如果聪明加上能干一起，那绝对是如虎添翼。以下是我为大家整理的男老板喜欢怎样的女员工，如果想知道就快来一起看看吧男老板喜欢怎样的女员工1 一、认真听话认真听话并不是指让女员工当一个花瓶，而是能够按照老板安排的任务脚踏实地执行做事。而不是腻腻歪歪，做事拖拉，犹豫不决，如果是这样老板还重任她，可见二人的关系不同一般。二、事业型女性这里讲的事业型并不是一心只有工作的女强人，而是指不要做与女强人相反的某些女员工、工作没什么目标，只是为了让自己有点事做才进公司，同时就等着找到符合自己要求的另一半，然后结婚生子。三、知性优雅如果一个女员工在待人接物方面都很优雅，同时又能懂得察言观色，那么她在职场上是很混得开的，她能赢得他人的尊重，老板也会认为这是一个有潜力的女员工，毕竟在一些重大场合上她能为自己增加优势。在竞争日益激烈的职场中，发挥自己的优势，才能提升自己的竞争力。没有进取心，无论男女，往往都不会走得太远。当然，富二代除外。男老板喜欢怎样的女员工2 乖巧型。说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东决不能往西,让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨,提提建议,发发牢骚,也没什么,上司一般不会让你天天和他穿一条裤子,毕竟你也是单位里的一份子,需要有思想。如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的.风险,毕竟群众的眼睛是雪亮的。领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高。精力充沛型。男上司们的普遍心声,那就是要求女下属要时刻精力充沛,激情满怀,没困难要上,有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,胸怀饱满热情,迅速进入工作状态。举止优雅型。工作以外,尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感,但在办公室里必须有所收敛,要衣着端庄,允许穿出一些个性,或者再加一点上司的喜好,但不能过于招摇。谈吐要张弛有度,坐姿要稳重、含而不露,站姿要优美,笑起来要生动,最好不要边说边笑,嘻嘻哈哈,待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属,总是会赢得上司的尊重。才女型。大凡男上司都喜欢有才的女下属,有才就有创造力,就能提高工作效率。才女型女下属,也多是男上司们重点培养的对象,是潜力股,培养的目标是全能型的管理者,以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质,也没有才,后果就很严重。贤妻良母型。这类女下属,放在办公环境中,多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘,做事热情、认真、细致,踏实肯干,不无事生非,很少抱怨,爱心无处不在,沟通能力很强。野心勃勃型。女下属要有强烈的进取心,男上司因此会把一些比较重要的工作,放在有“野心”的女下属身上,培养、提拔、重用。居家型的女下属,男上司多数不喜欢,因为他们看不到希望。男老板喜欢怎样的女员工3 乖巧型下属男上司喜欢乖巧型的女下属。也就是听话，一切都会听从指挥容易被控制。我想没有哪个上司会喜欢腻腻歪歪有令不尊、且无事生非的下属吧？当然，偶尔的发发牢骚提意见没什么，但如果一再的抗旨，那么上司很难看重你或者重用你。领悟型下属这种下属一般都会得以重用。对于领悟性高能力的女下属工作能力也会有更好的效果。尤其是从事女秘书、女助理之类的工作，这类工作的女性要有更高的领悟能力，毕竟工作责任很大。对于领导而言，如果一件事情要重复很多遍，反复的提示那么上司肯定不喜欢。精力充沛型面对自己的下属，今天感冒明天发烧，后天因为感情或者婚姻生活问题，隔三差五的请假休息，因为自己的生活琐事一天到晚精神不好注意力不集中，还怎么好好工作？而每天保持激情满怀，精力充沛，面对工作迎难而上，任何时候都能快速进入工作状态，一定是上司眼中的好员工。举止优雅型很多时候，男上司对女下属的看法会走极端，要不就是特别的欣赏喜欢，要么深恶痛绝。而对于女下属在很多时候，举止优雅得体。例如穿衣打扮、谈吐坐姿等方面都很知性优雅，这样的女下属总会赢得上司的尊重和喜欢。私下和你联系异性同事喜欢你的时候，会毫不犹豫的喜欢和你联系，不管是工作还是下班时间，会时刻关注你。可能很多时候为了和你说几句话找一个简单的理由，就算工作犯错也很少对你批评，很容易就谅解你的错误。忍不住将一切告诉你男同事喜欢你，会想着让你了解他的一切，当然，工作上不用多说也知道，他很乐意告诉你他和他家人的很多情况，爱好等等，目的就是为你和你拉近距离了解更多。当然，如果是性格内向腼腆型男同事一般就不会很直接，而只是在心里想知道你做什么想什么，并不会很明显的表现出来。对你和你身边的人友好如果你刚好托他帮忙，而不论是你还是你的朋友，他都会很热心并且格外卖力的办好。原因很简单，就是为你让你高兴。同时，日常也会用各种方法和你联系，表达他的爱。

员工跟老板的大忌

俗话说，职场如战场，在公司决定咱们升职加薪是老板，我们一定要清楚谁是决定我们职场发展的核心人物，因此我们开展的工作都要围绕着老板来转。但在职场，员工与老板打交道的过程中有一些忌讳，一般的领导和同事是不会告诉你的，老板就更加不会点明，因为很多时候老板就是利用这些来考验员工的。职场今天就写了三大员工和老板打交道的忌讳，希望对在职场的你有所帮助。第一，看破别说破现在信息化时代，发展特别快，咱们掌握的职场知识越来越多，但也带来了一些弊端，容易让咱们自我膨胀。老板布置了任务，可能很多人能想到老板为什么要这样安排，这样操作的目的是什么？套路是什么？但我们千万不能在老板面前揭短，因为很多职场人就喜欢在公司里到处说，“老板的想法是怎样怎样”。却不知这些话早就被某些喜欢打小报告的人传到老板的耳朵里了。所以为了咱们在职场能有更好的发展，一定要成为一个会做事少说话的职场达人看破但不说破这是职场智慧。职场第二，切勿骄傲突然得到老板的信任，受到老板的赞赏后，有些职场人就飘飘然了，认为公司里除了老板就数他最牛，给别人一种高人一等的姿态。有这种表现的人，往往这个时候也是最危险的时候。因为在人得宠的时候，往往也意味着容易被人冷落，惹人眼红吃亏的是自己。想做的稳当就要低调一点，更多的在意他人的感受，那样才能免遭小人的暗算。职场第三，别吝啬自己的真情创业有风险，老板的公司也可能遇到危机，这时候咱们应该怎么办呢？很多职场人会说自己就是一个打工的，哪里有好的地方就去哪里，何必为这点工资冒这么大的风险呢。如果觉得老板不错，在危难时刻和老板一起克服困难，渡过难关，这不仅是对我们自己的一种磨练，雪中送炭最可贵，度过难关后，这情义老板肯定会还的。咱们常发现在公司里，聪明的有本事的人并不能做多久，而是那些没有多少本事但坚持到最后的人。