女子应聘被要求签不生育协议,算命的说活不到28岁
应聘被要求书面保证怀孕主动辞职,公司的做法违法了吗?
在现在的社会，人们普遍的压力都非常大，特别是一些女性，她们不仅要上班，还要照顾好自己的家庭。而在她们结婚之后,就会有计划的安排怀孕。但是有的公司却会让女性签署，如果怀孕了就切主动离职的协议，他们这样做是违法的。生育孩子本来就是女性的权利，而且现在我们国家也提倡大家生二胎，现在我们国家人口的老龄化程度十分的严峻。就是为了国家的发展，我们也提倡女性生孩子。
书面保证而就在这个女性应聘的时候，被要求写如果怀孕了就主动离职的协议。这个协议是不符合规定的，对于女性来讲，他让签这个协议就是限制了我们的权利。他这个行为是非常不合法的，其实现在很多的公司都会让女性签署这样的一份协议，是对女性很不公平的。虽然现在的企业也需要发展，但是不能损害我们员工的。
怀孕主动辞职对于员工来讲，其实他们受到这样的限制是很不好的事情，我们每个女性那么努力的工作都是为了自己的孩子。因为在我们看来孩子是非常重要的，如果没有孩子那么努力的动力都没有。公司这样做不仅十分的错误，而且是违反法律的行为。他们这样做是对女性的一种歧视，而在我们女性应聘的时候，如果被公司签署不合理的协议。我们一定要大胆的说出来。不要被公司牵着鼻子走。
我们要保护自己的权利，因为这些权利是非常重要的。如果我们在应聘的工作中遇到这样的公司，我们就不需要去这个公司上班，因为这个公司的行为是不道德的。我们可以向有关的部门进行举报，因为这个公司的规定是不合法的。他们肯定需要整改，而作为女性也要保护自己，不要向任何的不合理企业妥协。
火命和火命在一起好吗
火命的夫妻是超级好的，尤其是女生还喜欢找一个比自己还要大的男生，因为男生会照顾女生，但是在现在社会中男生会喜欢找一个比自己还要大的女生，所以在风水里火命的年纪不管是大是小都会超级好的。超级恩爱的。
火命男和火命女能够结婚吗
在风水里火命男人很刚强，不柔和，他们往往精力充沛，能活跃家庭气氛，但是他们总是缺乏耐心，喜欢直来直往。和这种男人交往，总是让对方一时无法接受，但其实他们很懂得浪漫，并且在婚后也依然充满热情，可是太挑剔的性格，会使另一半很不满。但是他们的婚姻是会懂得去经营，懂得珍惜。
在风水里火命女人很干练但却缺乏女人味，不柔美。虽然相貌好看，但是她们不甘心待在家里，相夫教子，总是在人前表现出强势的样子，在男人面前也是如此，比较温柔的男性和这种女人结婚最合适了。火命女在家庭中必须处在主导地位，否则没人管得住她。他们在婚姻里会经常去沟通，把双方的问题拿出来解决。
在风水里火命之人，天性急躁，五行婚配中，火命和火命之人虽然不存在相克的现象，但是依旧不建议在一起的，因为二人性格都那么急躁，没有互补。对婚姻来说，可不是一件好事。所以两个火命人想要在一起最好为一阳火一阴火，若两者日干都是阳火的话，性格刚烈就好比两个炸药桶在一起。万事讲究阴阳平衡，还需要看两个人是身强还是身弱。所以他们是需要双方一起相互理解。
夫妻都是火命怎么办
在风水里一要护佑平安吉祥。可请阴阳五行护身符随身携带或放在卧室床头，催动自身阴阳五行气场周而不散、行而不乱，化解外气冲克。所以他们的婚姻就要佩戴首饰。二要进行风水化解。一命二运三风水，应该同时请五行八卦福镇宅理气，五行八卦福分别挂于卧室、客厅等主要房间，催动五行流通生旺气、调节阴阳和谐保安宁。这样他们的婚姻才能越来越幸福。
28岁女子找工作被要求写保证书,这“泯灭人性”的规定为何屡禁不止?
女子找工作，被公司要求写“怀孕请辞保证书”，其实这种保证书是没有法律效益的，即便是签了，上班之后真的怀有身孕了，公司也不能拿你怎么样的。但是，如果你还是实习期的话，那他完全可以开除你，而且不用任何理由就可以开除你，因为你还没过实习期呢！上有政策、下有对策这种事挺长见的，很多公司都是如此。一，劳务公司。劳务公司其实就是解决这些问题的一个第三方公司，为什么现在劳务公司这么多啊！原因很简单，他能解决掉用工单位很多棘手的问题。如果你是劳务工的话，不管是你是工伤索赔、怀孕产假那都跟用工单位说不着，因为你在用工单位仅仅是劳务派遣罢了，你们没有正式的用工合同。在我看来，劳务公司就应该取消掉，因为现在大多数公司的员工都是劳务工，他们的各项权益都是得不到保障的，而且很容易说开除就开除。二，书面保证。其实你如果去一个公司面试的话，不管在合同之外签了什么保证书，那都是没有法律效益的，但公司还是让你签这个东西，为什么呢？因为并不是每个员工的离职都会诉求于法律。那如果你不诉求于法律的话，公司过多全可以拿你当时签的保证书找你说事儿，他会说：“你看，这不是写着呢嘛！人也签字了，怀孕就自动请辞。”但是如果员工寻求法律保护的话，他们就一点理都没有了，现在的法律对于工人是十分拥护的，我们应该凡事以法为准。三，上有政策，下有对策，员工有小心思。是的，在法律面前，员工与老板都是尽量让自己看起来合理合法，但是这里要说的是，老板有钱有势，面员工面前也有权，那员工与之比较的话，就会输掉很多气势，所以员工的小心思很简单，那就是好好上班，你给我工资，万一怀孕了，那也没办法，我总得生儿育女吧！总不能一辈子不生育了。可是有些用工单位怕的是什么呢！怕的就是这个女员工为的就是在怀孕前找一个班上，然后休产假白拿工资，这样的是存在的，也不在少数。火命和火命在一起好吗
火命人和火命人在一起好吗？两个人合不合？ 一、从日元关系的角度来看： 火命人和火命人我们是不太建议在一起的。 火命人指的是出生日天干的五行属火的人，其中，丙为阳火，丁为阴火。在五行相生相克的关系中，虽然火命人和火命人并不相克的现象，但是火命和火命的人最好为一阳火一阴火，因为火命的人为阳火的话，性格刚烈。若两者日干都是阳火的话，就好比两个炸药桶在一起。万事讲究阴阳平衡，还需要看两个人是身强还是身弱。 二、从纳音五行的角度看火命人的匹配度 1.戊午己未天上火：天上火能够温暖大地，照耀大海，辉煌宇宙，天上火又分为戊午太阳火和己未太阴火。喜见佛灯火。忌见霹雳火。同时不宜见丙寅炉中火，丁卯炉中火不存在相克。 2.佛灯火：佛灯火，喜见其他火，但是怕风吹，因此不宜见霹雳火，炉中火，天上火，佛灯火。霹雳火乃龙神变化之火，必带风。佛灯火在东南巽位。 3.炉中火：霹雳火与炉中火本身不存在相克。不宜见佛灯火，因为两者相克，佛灯火，在巽位有风。同时鼓舞亡神须兼造化断。 4.霹雳火：乃电光火石中的火，此火有如金蛇之势，铁马之奔。喜见丁卯炉中火，佛灯火。戊子霹雳火不宜见丙寅炉中火，因为炉中火性情太燥，因此为凶。不宜见天上火。 5.山头火：山头火就好比那野火燎原一样，能延烧到很远的地方。又如天边斜晖，日落出现在天空中的彩霞。山头火是不宜见炉中火和霹雳火的，因炉中火为旺火，遇霹雳火则相害。太阳火、山下火同时也是不宜见的。 6.山下火：山下火乃草木中闪耀的光芒，寒林缀叶之火，因此也被叫做萤火。因此忌霹雳火、太阳火、灯头火，其他火则需要根据八字来判断。 火命人的性格如何？ 火命的人一旦发起脾气来，那么任何人都是劝不了的，但是肯定是因为什么原因惹到他了，因为火命的人是不怕别人批抨，也敢于批抨他人的性格，是很耿直的。 火命人秉天火之气，《周易》说卦曰：离为火，为日。离，丽也，日月丽乎天。大人以继明照于四方。意思是太阳高悬天空，普照四方，得天阳之光热，必阳性旺盛，火气充足，所以，火命人气质高度外向，热情激动，动作干脆利落，有爆发力，行走如飞。 火命人的体态特征： 火型的人身材中等、骨架属一般大小，比例平均。所以火命人胖起来也会胖得满匀称的，甚至还挺好看的。 若下定决心，要瘦要胖都能轻易做到。眼睛颜色多为浅色系，如浅咖啡色。 皮肤、头发都偏油性。肤色较白，易晒伤、易生斑点。发质细而柔软，多直发，可能会有少年白或偏红黄色系。若天生发色带点红色调，不管是风型人或土型人，便会有火型的一些特色。手部温暖，脉搏强而有力。指甲有弹性，相当强健。容易出汗，循环良好。应聘被要求写保证怀孕主动辞职,你怎么看?
很多人都说女性在找工作的时候经常会碰到不公平的待遇，原因就是因为女性要生孩子，要休产假，所以，也有很多单位不愿意招女性。甚至出现过有的单位因为女性休产假而被辞退的事情。还有的在招聘的时候要求女性做出一些保证。如今网上又出现了这样一则消息，一位女子找工作的时候，由于自己刚结婚，还没有生孩子，招聘单位要求她写一份保证书，让她保证自己怀孕后就主动辞职，对于这件事，应该如何看待呢？
一、现实生活中，为什么这么多公司不愿意招聘女性呢？
公司都是为了盈利的，利润对公司来说至关重要。一个女性，从怀孕到休完产假需要一年多的时间，而且接下来很长一段时间基本无法全身心投入到工作中。所以，从这个角度上来说，这段时间会影响到这个员工对公司产生的效益。所以，基于这个原因，很多公司才不愿意招聘女性。所以，公司这样做完全是从自身利益出发的。尤其是私企，这种现象更加明显。
二、让员工签下这样的保证书是一种违法行为。
大家都知道，公司员工需要缴纳五险，这其中就有生育险，如果员工保证一怀孕就主动辞职，那么这样的生育险对员工又有什么意义呢？这不就是形同虚设吗？而且公司的这种因为也是违反了关于保障劳动者权益的一些法律法规。对于这样的企业，应该依法惩处。一些结婚之后还没有绳孩子的女性在找工作的时候尤其会引起公司的注意。就怕一入职就怀孕，然后接下来一两年都不会给公司创造多大利润。所以，如果解决这个问题，保证女性在就业过程中的权益是一个急需结论的问题。
公司面试要签2年不能怀孕的协议是真的吗?
我在面试的时候的没有遇到过很奇葩的要求，但是朋友却遇到了这种情况。
因为前几天收到一个朋友的来信，是一个关于她在求职过程中遇到的一个奇葩大坑，我觉得非常值得一写。所以，今天跟大家聊聊一位26岁未婚少女面试遇上奇葩要求。随着求职高峰期到来，这位朋友找了很久工作，准备在这次求职找一个满意的工作。有一次面试了一家她比较满意的公司，条件基本都谈好了，结果最后的时候，面试官给她提了个很奇葩的要求，要她2年内不能怀孕，还要签2年不怀孕的协议……..面对这样无理又奇葩的要求，她当然是一口回绝了对方，但是，除此之外，也听到过不少企业要求跟女性求职者签2到3年不能怀孕的协议，也有不少的人为了能找到工作或者为了能进一家好的公司，被妥协，接受这样的协议。有些不小心怀孕的，企业就以“不符合公司用人制度” 和 “欺 诈”为名将她辞退。本质上，还是出于对用人成本和风险的考虑，当女员工怀孕后，你人又不在岗位上，，然后你的工资还要照发，这对企业来说还算小问题，女性员工因为缺岗了，企业还得招人来填补空缺，等你产假休完了回来，又多了一个人，就得多发一份工资，这时候，企业用人成本就增加了。这样有些企业就产生了困惑，不给怀孕的女性员工放假吧，肯定是不人道的，放假吧，到时候她产假期间的空缺就得有人填，等她回来我就得多给一个人发工资。所以有些企业就干脆在招聘的时候，同等情况下，噢不，哪怕男性 候 选 人 稍逊于女性 候 选 人，企业主也会选择男性 候 选 人。或者另外一种就是像上面这样，直接要求签2到3年不能怀孕的协议，签了才能录用。所以，就是这么现实。
