我的十二月份签,抽取你的月份签

去年十二月份签的买房合同一直因为疫情期间一直没有做面签现在卖房的要...

特殊情况是不会解除合同的，

现在递签加拿大会不会太早 - -

只要是预约到时间就按时去签，签下来什么时候走都可以。十月份签可以的

:我去年十二月份跟广州满园文化有限公司签了一个拍卖合同,..._百度知 ...

存在合同欺诈情况，可以搜集证据到法院起诉撤销合同退费

2011年10月底去海南三亚的南山寺求得一签,是婚姻上上签。有些不解,请...

渴望的达不到？你渴望什么？你认为你渴望的别人没有，但尝试一下，也许你会发现，你渴望的慢慢都有了，而且还会有许多意想不到的惊喜。你不要先入为主。

我的便签十二月份的产量不小心删掉了怎么恢复

恢复出厂设置就好了

我是08年9月份入职的,12月签了3年劳动合同,然后09年4月才投的保险

写得很详细，但是逻辑有点乱，呵呵，看起来也有点乱，大致情况了解了，一条一条分析。第一、辞职理由。1.以正常辞职程序走，提前30天通知，你只能得到公司未缴纳的养老保险和未签劳动合同的双倍工资（标准下面再说），然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同可以作为辞职理由，但是可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬（主要是指加班费）这两条来作为辞职理由，且不需要提前三十天通知，以你通知单位当天的日期作为辞职日期（书面通知，保留复印件），这样你就可以有以工作年限计算的经济补偿,另还有上面正常辞职所列的各项补偿。3.由公司来解除劳动合同，这是能获得经济补偿最多的方式，一直到12月底，你都会有双倍工资，从09年1月1日开始即为无固定期劳动合同。而且如果此时单位解除劳动合同你07年6月—08年1月也可以计入经济补偿的工作年限，但是依你的情况，好像是你自己不想做了，所以这个我就不多说了。第二、仲裁所列补偿事项。以第二种方式辞职：1.未签劳动动合同的双倍工资。从08年2月1日－08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的，不溯及过去，且在一个月内签订劳动合同不算违法，所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。2.公司未缴纳的社会保险。补缴07年6月－08年4月底的社会保险。社会保险一直具有强制性，所以你可以要求公司补缴你在此公司工作开始到未缴纳月份的社会保险。3.加班费。不用我说什么吧，从工作开始到现在，日常加班150％，双休日加班200％，节假日加班300％。工资基数以劳动合同约定的为主，你没有劳动合同，就以工资条为主了，但记着不是基本工资，应该包括补贴、津贴、奖金。自己算吧。4.未依法缴纳社保与未及时足额发放工资造成辞职的经济补偿。一个月工资作为经济补偿。补偿标准是你辞职前12个月的月平均工资。还得自己算。因为这个也是在《劳动合同法》中规定有经济补偿的，以前的没有或者说是我没看到过，所以工作年限也能从08年1月1日开始计算，到11月工作年限为10个月，超过半年，未满一年按一年计，也就是一个月工资。（正常辞职没有此项）第三，证据。这里涉及到一个举证责任分配的问题。劳动者在劳动争议中处于弱势地位，所以只要证明你与公司存在劳动关系就可以了，其它的诸如工资多少、在单位的工作年限等都是你提出主张，然后由用人单位负责举证，证明你所说的不符合实际，如果单位证明不了，则你的主张仲裁庭应当采纳。当然你有证据更好，通过你所列的证据，我觉得足够了。另外再说明一下，公司所有的工资条、考勤表等没有你的个人签字不能做为证据采纳，就是为了防止编造。还有，你的2位证人证词不到万不得已，我觉得完全没必要，你的证据已经足够了。第四，申请仲裁的有效期是劳动争议发生之日起一年，虽然说和公司不停地协调，协调不成才作为劳动争议发生之日，但是现实中，很难说。所以所以你自己掌握时间，别跟公司耗着，错过仲裁期很麻烦。第五，如果能和公司调解，则希望调解，因为仲裁太耗精力了。个人建议。所依据法律：《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条.我所写的肯定有法律依据的，因为我也只是出于爱好，并不是专业律师，所以具体法条我就不一一列了，记不完整，我知道大概意思，也知道出自哪部法，所以这个有点对不住了。

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