性格测量的方法有哪些,性格测试准吗

人格测量方法主要有哪两种?

答：方法有测验法、投射法、情境测验.（1）测验法：特点：题目数固定,题目内容具体而清楚,因此施测简单,记分方便.不足：因编制时缺乏客观指标,不容易保证有效性；而且测验内容多属于情绪态度等方面的问题,每个人对同一问题常常会因时控的改变而选择不同的答案,另外,使用这种方法时,还难免出现反应的偏向.（2）投射法：特点：弹性大,可在不限制被试的状况下,任其随意反应.不足：A、评分缺乏客观标准,对测验的结果难以进行解释.B、这种测验对特定行为不能提供较好的预测.C、由于投射测验适于个别施测,因而它需要花费大量的时间.（3）情境测验：(见实用心理学P198)

如何测出自己的性格特点?

1、A型性格

你是一个喜欢争强好胜的人，生活中的你是一个不服输的人，有很强的上进心，一直在为能获得更大的权力做努力。会是A型性格的人，经常会感觉到很多的压力，喜欢把自己的生活变得很紧张，是一个精神紧绷的人。

2、B型性格

是一个懂得知足的人，对生活没有很高的要求和很大的奢望，觉得越是容易知足就活得越快乐。会是B型性格的人，B型性格的人就是有说有笑的人，知足常乐让你活得很健康，日子越过越幸福。

3、C型性格

是一个害怕人际关系的人，觉得人与人之间的交往很复杂，并不是简单的交朋友而已，人际关系中的勾心斗角让觉得害怕。会是C型性格的人，C型性格的人总是忍气吞声，对人际沟通过分的焦虑，有一样的心理活动。

4、D型性格

是一个负面情绪很多的人，悲观经常会影响到你的生活和身边的人，会是D型性格的人，D型性格的人最明显的表现是消极忧伤、孤独压抑。经常会觉得生活布满了黑暗，看不到光明和前途，在一起会感觉很压抑。

人格的特征

一个人的人格是在遗传、环境、教育等因素的交互作用下形成的。不同的遗传、生存及教育环境，形成了各自独特的心理点。人与人没有完全一样的人格特点。所谓“人心不同，各如其面”，这就是人格的独特性。但是，人格的独特性并不意味着人与人之间的个性毫无相同之处。

在人格形成与发展中，既有生物因素的制约作用，也有社会因素的作用。人格作为一个人的整体特质，既包括每个人与其他人不同的心理特点，也包括人与人之间在心理、面貌上相同的方面，如每个民族、阶级和集团的人都有其共同的心理特点。

人格测量的方法有哪些 各有哪些特点与不足

很多方法，我只推荐：时间！ 路遥知马力，日久见人心。

各种人物性格测试方法

人物是小说的核心，而一个鲜明的人物主要还是靠性格来支撑。一个人的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方式方法，以及遇到事情时会给出什么样的反应等。 一个小说人物的设计，也就是人设，也可以使用一些著名的性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。 这个测试方法是我最早接触的，当时刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。 具体怎么测试的就不列了，有兴趣的可以找度娘了解一下。 九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图： 注：这九种人格随着后天环境的影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。 下面分类列了下：这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的关系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 以下摘录自网络： 1、社会型：( S ) 2、企业型：( E ) 3、常规型：( C ) 4、实际型：( R ) 5、调研型：( I ) 6、艺术型：( A ) 这个是我今日去面试的时候做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，然后才有了这篇）。 这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。 以下摘录自网络： 1.红色性格 2.黄色性格 3.蓝色性格 4.绿色性格 这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。 以下摘录自网络： 1.老虎型 2.孔雀型 3.无尾熊(考拉)型 4.猫头鹰型 5.变色龙 菲尔人格测试也被很多大公司人事部门用来测试员工的性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。 以下摘录自网络： 1.总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。 2.21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。 3.31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。 4.41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。 5.51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。 6.60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。 据说是国际最为流行的职业人格评估工具。 MBTI检测的是人与人之间的差异，一共分为四个维度，用字母代表如下： 每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。 以下摘录自网络： 1.ISTJ 2.ISFJ 3.INFJ 4.INTJ 5.ISTP 6.ISFP 7.INFP 8.INTP 9.ESTP 10.ESFP 11.ENFP 12.ENTP 13.ESTJ 14.ESFJ 15.ENFJ 16.ENTJ 国外企业广泛应用的一种人格测验。 以下摘录自网络： 测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。 1.支配性（D） 2.影响性（I） 3.服从性（C） 4.稳定性（S） Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。 以下摘录自网络： 受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，根据得分判断结果。 参考资料：现代都市

各种人物性格测试方法

人物是小说的核心，而一个鲜明的人物主要还是靠性格来支撑。一个人的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方式方法，以及遇到事情时会给出什么样的反应等。 一个小说人物的设计，也就是人设，也可以使用一些著名的性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。 这个测试方法是我最早接触的，当时刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。 具体怎么测试的就不列了，有兴趣的可以找度娘了解一下。 九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图： 注：这九种人格随着后天环境的影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。 下面分类列了下：这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的关系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。 以下摘录自网络： 1、社会型：( S ) 2、企业型：( E ) 3、常规型：( C ) 4、实际型：( R ) 5、调研型：( I ) 6、艺术型：( A ) 这个是我今日去面试的时候做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，然后才有了这篇）。 这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。 以下摘录自网络： 1.红色性格 2.黄色性格 3.蓝色性格 4.绿色性格 这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。 以下摘录自网络： 1.老虎型 2.孔雀型 3.无尾熊(考拉)型 4.猫头鹰型 5.变色龙 菲尔人格测试也被很多大公司人事部门用来测试员工的性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。 以下摘录自网络： 1.总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。 2.21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。 3.31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。 4.41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。 5.51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。 6.60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。 据说是国际最为流行的职业人格评估工具。 MBTI检测的是人与人之间的差异，一共分为四个维度，用字母代表如下： 每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。 以下摘录自网络： 1.ISTJ 2.ISFJ 3.INFJ 4.INTJ 5.ISTP 6.ISFP 7.INFP 8.INTP 9.ESTP 10.ESFP 11.ENFP 12.ENTP 13.ESTJ 14.ESFJ 15.ENFJ 16.ENTJ 国外企业广泛应用的一种人格测验。 以下摘录自网络： 测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。 1.支配性（D） 2.影响性（I） 3.服从性（C） 4.稳定性（S） Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。 以下摘录自网络： 受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，根据得分判断结果。 参考资料：现代都市

主要的人格测量方法有几种

人格测量的方法有三种：测验法、投射法、情境测验法。1、特点是题目内容具体清楚，施测简单，记分方便，缺点是编制时缺乏客观指标，不容易保证有效性。2、特点是由若干个模棱两可的刺激组成，由被测者解释，查其动机、态度、感情。测验的弹性大，可在不限制被试的状况下任其随意反应。缺点：1是评分缺乏客观标准，对测验的结果难以进行解释。2是侵犯他人的无意识欲望。3是需要花费大量的时间。3、特点是设置模拟情况，让测试者以角色进入处理各种问题。情境模拟形式多样，测试环境与内容接近实际工作。情境测验法较测验法、投射法要更具可信性，便于观察应试者的拟任岗位职务的素质