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心理测试题超准的性格
心理测试题超准的性格
女人明白自己要为自己而活;三十岁，女人最重要的转捩点。下面是我收集整理关于超准的性格测试题的资料，希望大家喜欢。
1、面对以往的男友发出的结婚喜帖，还未出嫁的你会
觉得他是故意讽刺自己，很气愤的撕了——To第2题
虽然心里有点不是滋味，仍然穿着最漂亮的衣服去参加婚宴——To第3题
2、你最不能忍受怎样的人
性格过于内向，沉默不语，忧郁型的人——To第5题
遇到事情就大惊小怪，终日吵吵闹闹的人——To第4题
3、你喜欢养的动物通常是
小鸟或者金鱼——To第6题
猫或者狗——To第7题
4、你对死亡的期望是
一个人静静的走出这个世界，淡然并孤独——To第9题
所有爱的人在身边，你微笑的闭上眼睛离去——To第8题
5、如果你发现爱人背叛了自己，你会
可能会选择一些报复的手段——To第11题
很果断的结束这段感情——To第10题
6、如果你的爱人是经营珠宝的商人，你会
全身上下总是佩戴着光鲜璀璨的珠宝——To第12题
一般来说不喜欢戴珠宝，以免落得招摇之名——To第13题
7、你更喜欢哪种风格的音乐
现今流行的节奏感极强的电子音乐——To第13题
莫扎特小夜曲之类的温婉静谧的音乐——To第14题
8、你哭泣的场合一般是
一个人躲在被子里——To第13题
很多人在场，尤其是亲朋好友在场时——To第11题
9、你是哪一种人
与其生活在现实中，不如生活在想象里——To第14题
与其生活在想象里，更愿生活在现实中——To第12题
10、你表达感情的方式通常是
很强烈，敢爱敢恨，像卡门一般——A
藏在心中，一般不予表露——To第11题
11、你喜欢读的书类型大概为
像丹.博朗所写的《达芬奇密码》般情节紧凑，逻辑性很强，有探索精神的书——B
像席娟等作家写出的让人放松的爱情小说——To第12题
12、你喜欢吃的早餐一般
包子，豆浆之类的传统的中式早点——C
牛奶，面包之类的西式早餐——To第13题
13、你认为女人最好的日子通常是
只要有美好的感觉，无论什么时候都是最好的日子——To第14题
年轻的岁月，有很多梦想的日子——D
14、和你的网恋对象约会，你会选择
麦当劳，肯德基之类的人多并具有轻松气氛的快餐厅——E
咖啡馆，茶馆之类的僻静优雅的地方——F
超准的性格测试题结果分析
A、错爱米芝莲
男人的青春，当然也是青春。只是，女人的青春，是比较忧郁的。每一个过了试婚年龄的女人，有时会因为太焦急而未决错乱，嗅上了一个毫不适合的男人。到头来，却连爱情的味觉也逐渐失去，所有的感官也都反应迟钝了。如果你当选了这一个类型的女人，那么你一定要注意了，千万不要因为时间的压力而忽略了自己的感觉，压抑了自己对爱情最初的最真实的理解和看法。如果错爱了一个米芝莲(MicheUn)轮胎，还以为自己看到了一辆跑车，那未免有些悲哀了
B、复数的恋爱
现在，谈复数恋爱的女人，数字也在复数递增。当女人的人生目标不再是寻找归宿，她的世界大大的扩阔了，不用急于只向一个男人效忠。尤其是三十岁以后的女人，有了强有力的经济作保障，并且仍然散发出无与伦比的魅力，她们便会像《sex and the city》中的人物一样，追求像男人一样享乐的生活方式。如果你当选了这一类型的女人，你一定是坚强并美丽的，然而在谈复数的恋爱的同时，你要想清楚，自己是喜欢这种生活方式，还是只是拼命的追求被爱的感觉。如果是后者，那么你应该找一个真正爱你的男人了。
C、高贵的流浪
流浪，是盘川紧拙的旅行，可能孤苦零丁，也可能以泪洗面。所以，三毛笔下的撒哈拉沙漠，估计是很多人向往，但永远不想去的地方。高贵的流浪，是游历。带着足够的.钱，住在舒适的酒店，看到喜欢的东西就买，嗅到好吃的东西就大快朵颐。有很多女人，有着稳定的工作，出色的业绩，姣好的容貌，和不年轻的年龄，怀揣着一份耐得住寂寞的心情潇洒的走在人生的道路上，不屑看周围的风景。如果你当选了这一类女人，那么你是否真的与生俱来喜欢孤身独行呢?如果是因为受了一些创伤而从此远离爱情，你要真的好好想想以后会不会后悔。
D、完美女主角
你完成了大多女性所应该完成的人生路线，并且完成的更加成功。因为别人获得的有可能只是婚姻，而你则是婚姻，爱情双丰收。那么，无论是情场还是人生竞赛场，你都是一个令人羡慕得有些嫉妒的完美女主角。也许有时你会觉得有围城的感觉，认为婚姻套牢了你太多的自由;也许有时你会不由自主的想起无牵无挂的日子。但是请你让自己知道，有太多的人都在围城外面企图寻找人生中的归宿，有太多自诩的浪子在夜半无人的时候都会泪如雨下，而这些你都可以悠闲而浪漫的享受。如果你当选了这一类型的女人，那么无论你的生活可能会出现什么瑕疵，你都是最幸福的完美女主角。
E、不散的宴席
其实三十岁这个生日对于你来讲，将和你每一年的生日一样快乐而普通。你不会因为三十岁的到来而加快恋爱的脚步，企图一头扎进婚姻的牢笼;也不会为自己心长出来的皱纹而怨恨嗟叹，感受生命在三十岁以后将变得异常残酷。你和以前一样，和所有青春年少的女孩一样，对于垃圾食品依然充满了无限的兴趣，对父母依然会时不时的撒娇，对恋爱依然像以前那样以不紧不慢的速度享受着。有人说这是一种精神和行为上的幼稚，但却不知道这其实需要一份很平和的心态方能做到。如果你当选了这一种类型的女人，那你将会在岁月的飓风中拒绝逃逸，快乐的分享生命中每一种滋味。
F、骄傲的发霉
有一句话说，女人都是公主，无论她是否漂亮，是否聪明，是否有财产。然而公主大多都是骄傲的，所以女人生都会有或多或少的傲气，只是在岁月的磨砺中，有人完全摒弃了它，有人恰如其分的保留，而有些人则骄傲的发霉。这些女人并不是对世间万物持漠然态度的人，也不是对爱情缺乏想像的群体。恰恰相反，他们只是过于追求完美，如果现实的空间出现了一丝破绽，他们就宁愿不要，继续追寻。如果你当选了这一类型的女人，你要知道宁为玉碎，不为瓦全固然是高尚的至理名言，但是你要认清楚生活中真正的玉石，它们也都是不完美的。女人千万不要委屈的恋爱，但是也不要骄傲的发霉。
;女生简单性格测试
T-shirt，很简单的衣着，但是却能体现出一个人的个性。喜欢T-shirt的人都比较随便，但是都喜欢方便快捷，所以你很容易发现一个穿T-shirt的人是很随性的。以下是我为您准备的女生简单性格测试，希望对您有所帮助。
女生简单性格测试(一)测试题：下面的几款T-shirt，你最喜欢哪一款呢?
A 不印明显的花纹或图案的干净彩色T恤
B T恤印上自己的名字，或者自己设计的标语、口号等
C 印有学校校徽或知名企业标志的T恤
D 印上一段幽默的话、或者流行的卡通图案等另类、搞笑的T恤
女生简单性格测试结果分析
答案A
这样的人多数性格比较温和、内向，不太爱张扬，甚至可以甘于平凡，做个默默无闻的人。但是，他们善良且富有同情心，很愿意帮助他人。
答案B
他们往往自信心强、适应快，性格活泼外向，喜爱结交朋友，待人真诚热情;思想上也比较开放、前卫，能够很轻松地接受一些新鲜事物，排斥一些陈旧迂腐的老观念。
答案C
这样的人往往对自己目前从事的事情比较满意，愿意他人知道自己的身份，并希望以此为载体，吸引一些志同道合的人。他们内心深处可能有些矛盾，一方面想展示能力，一方面又不愿意表现得太明显。
答案D
这类人大多聪敏机智、反应迅速，有一定的幽默感，他们希望展示个性，并且有自信迎接别人异样的目光。(完)
女生简单性格测试(二)测试题目：请在下列选项中，选出一个你最爱的空间。
A：卧房
B：客厅
C：餐厅
D：浴室
E：厨房
F：阳台
G：书房
H：全都爱
I：都不喜欢
女生简单性格测试结果分析
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shl性格测试题目分类
SHL高级管理顾问:如何更准确地测评人的性格倾向，快来测试一下吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢! shl 性格测试题如下： ① 什么是个性，我想可能大家对个性也会有自己的定义。 ② 我们还会思考个性方面的理论，Donald E.Powers博士刚才也提到了一点，之后我们会谈到更具体一点。 ③ 我们对于个性做过哪些的思考等等，还有个性是否在工作场合中很重要? ④ 我们谈的是考试，所以我们就要谈一谈个性它在一个组织内部，对组织的成功是否发挥重要作用? ⑤ 还有个性与领导能力之间的关系，在多大程度上个性会使一个人成为一个成功的组织领导。 ⑥ 还有在不同文化间的个性的差异，在多大程度上不同文化之间会产生这种个性上的差异。 ⑦ 另外我们还要考察一下个性的测量，以及个性的实际应用。 首先我来给大家介绍一下我所在的公司，也就是SHL集团，可能大家有的人比较熟悉SHL集团，它现在已经有30年的历史，而且它是一个全球性的公司，我们关注是3个领域，一个是提供产品，还有就是提供对于个人的考试评估之类的产品，还有就是培训，对于个人的培训。麦克俞先生之前提到这一点，他的集团以前就是做培训的，已经总结了行业最佳做法。另外我们还做咨询，我们给客户提供解决方案，我们在全球都有自己的业务，大家可以从地图上看到全球都有业务的分布，很关键的一点，我们在全球这种分布可以使我们能够覆盖全球的各种主要语言。 正像我刚才所说的不同的人对于个性有不同的定义，从我们公司SHL集团角度来看，我们觉得个性应该定义为偏好的行为风格。你是不是习惯于在团队内工作?还是说你习惯于把东西都整理得非常整齐，这都是你的行为偏好风格。 智慧始于定义。------亚里士多德 冬哥解读：这里所说的个性严格来讲应该是人格特质(personality trait),行为风格是(behavioral pattern/style)。以往总是讲两者的区别，主要表现在以大五人格为代表的特质论(关于大五人格的理论及测量，后期会专文讨论)和以DISC为主的类型说(多说一句：市面上很多人都宣称精通DISC，也有很多量表，但真正可靠的不太多)。两派争论很多，包括前一段时间MBTI倍受特质论的质疑。 但我的观察是：人格特质与行为风格解决的都是人类本性的本质问题： 我们在哪些方面、多大程度上相似; 我们在哪些方面、多大程度上不同; 为什么我们有自己的做事方式。即内驱力是什么。 如果我们看到有些个人他们的个性实际上会随着时间的推移表现出一些变化。比如一个人21岁的时候他很外向，他愿意爱说话，爱和别人聊天等等。在十年之后他还会不会是这样的呢?人的个性特征实际上随着时间的推移，基本上是稳定的，但是很关键的一点，个性也会发生变化，所以当我们在使用个性工具的时候，很重要的一点就是要用最新的关于一个人个性特征的数据。如果我们在做这个性测试的试卷的时候，一定要对一个人个性做出最新的考察。 历史上，了解个性的一些方法 我们再看一下测量个性有很多方式可以帮助人们去测试人的个性，而且从历史上来讲也有很多不同的方法，现在还在延用，运用你在头骨上隆起的部分，比如这一块隆起就是非常积进的人，如果那边有一个隆起就是一个艺术家。我们看到在组织当中有一些人，头上有这样一块骨头，就在说这个人实际具有这样一个特性，另外我们还会通过这个人的体重来测量他的个性，比如说这个人很胖，可能就是一种比较随和的个性，一个人如果身材非常的强壮，可能就是比较雄心勃勃的这样一种个性。实际上把人的身体特征和个性产生了一种联系。 另外我们看到过去一种测量个性的方法，我们去看星座，是什么样的星座，还有星座是不是能够告诉我们一个人有什么样的个性特征?这都是我们在过去所看到的一些测量个性的方法。在现在这些个性理论，我们经常看到这样一些个性理论，它从不同的方式分析了人如何形成自己的个性，比如说像弗洛伊德，弗洛伊德认为人具有潜意识的，个性来自于潜意识，随着人的出生一直到成长潜意识一直在不断演进，而其他有个性的人可能来自于他的体验，我们看一下孩子的话，如果这个小孩看一个游戏，这个计算机游戏都是关于打斗的，这个小孩子就会学会了跟别人打斗。我们SHL集团的理论我们是可以测量心里的，我们可以通过个性的测量来得出结论。 如果我们再看一下人本主义的理论，人本主义认为人可以实现自由发展的，可以培养一个人的技能和他的行为习惯。Donald E.Powers博士之前提到过这些问题，当我们讲个性的时候，我们在多大程度上使用这个个性，然后个性又在多大程度上和工作岗位产生联系，我们看从受试者，或者应征者，可能应征的是经理或者职员，如果他们完成一个个性问卷的时候，必须要确保他们所回答的问题必须和自己的工作是有切实的关系，必须要确保这个考试是有效度的，这样的话，测试才是有作用的，这才能真正公平反映出来他们将在工作当中的表现。 正确使用个性测验要注意的问题 还有另外一点，大家可以从左下角看到效度的合理性，如果我用了一个问卷，这个问卷和工作内容是不是有关系?比如说如果在招聘一个飞行员的话，可能我就找一个能够循规蹈矩，能够危机面前保持镇静的人，我觉得这些素质在工作当中非常重要，我就以此来制定一个问卷，然后来确保考试内容的效度，也就是说考试内容必须要和工作者相一致。 另外还有个性和工作绩效表现之间的关系，比如说我觉得这个飞行员他有这种倾向，很快能够做出决策，而且还能够保持放松的状态，他是不是就会比别的人做得更好呢?会不会比那些没有这种特点的人做得更好，也就是说个性和工作表现之间的关系。最后还有我们所使用的结构，是不是能够测量到希望测量的特质。比如说是不是能够考察一个人解决问题的能力，每一个问卷当中都可以包括这样的内容。 我们来看一下为什么个性要和工作结合起来，要匹配。如果个性是绝对一个人对工作的态度，很关键的一点，我们可以从这个人身上获得什么，对他应该有什么期待，能不能依赖他，这个人是不是能够值得我们信赖，这个人他的偏好是不是能够满足他的职业角色，如果我找的是一个项目经理，他就需要有规划的能力，而且还要有分源的能力，这个人的个性偏好是不是能够和这些工作要求有关系，这些都对于工作岗位非常重要，因为如果你有这些能力的话，你就实际上可以在这个工作上如鱼得水，做得更加出色。 在偏好方面，我们对于一个人的优缺点是怎样看的呢?我们来看一下在这个人真正开始工作的时候，要全盘考虑一下他们的优缺点，他可能是有哪些缺点，有哪些优点呢?来看一看他们是不是有雄心勃勃的思想，一般来讲组织都是希望找到一些有才能的人，我们愿意把他们提升上来，这就要看他们是否有雄心壮志，这个人是否想成功，是否想承担一些有挑战性的工作，这个跟我们这种人才管理的过程是不是吻合? 领导人格与组织命运 另外一个关于个性的问题，他是如何产生影响的，如果把他放在一个团队当中，这一类人是不是想自己单干，不想跟别人合作，还是说这个人愿意跟别人形成共识，愿意和别人进行合作，或者是否愿意领导团队，他的个性对其他人产生什么影响。 最关键的这个人领导风格怎么样，如果你去到一个企业组织当中，这些个体的尤其是高层的人的个性，对于整个组织的技巧都会产生影响，尤其是他们喜欢一个什么样的运作风格。所以说这种个性实际上跟领导风格，和他这方面是密切相关的，这里面我说过飞行员的情况，如果他们碰到一种灾难的话，这种危机的话他们是怎么办?他们愿意自己做决策，还是跟别人寻求一个共识。所以在处理这种困难的时候，他们是怎么样做的，比如一个组织突然有问题了，去年我们有很重的一场金融危机，这样一些组织领导们他们是怎样处理这些事情，这些个体当碰到压力的时候，他们会怎么办? 特质说与类型论 所以如果你看一看我们的一些关于个性研究的话，这里面当然有各种各样问卷的发现，如果把这些通过数字进行分析的话，一般能够找到这个个体的五个理论，个性大五理论，任何一种可靠的个性的问卷的话，基本上分成五个领域，五个领域基本上可以总结出来人的个性，比方说是不是有开放性，他是不是愿意变化，是不是愿意找到一些新的理念，是否愿意有创新性，是否能够依赖这个人，能否指望他，是否把可以把所有事情做得很有效，另外是否外向性，是否愿意跟别人待在一起，愿意影响别人。反过来就是内向，这个人的能力来自于内部的，还有一种是愿意性，是否愿意跟别人合作，是否作为一个团队来工作，是否愿意跟别人一起来找到解决方案。还有一个叫做神经质，这个就是他们的一种思路，他们的一种精神状态，如果出了问题的话，他们一般是变得紧张呢?还是敏感呢?等等。所有这些合在一起的话，都会对他们的工作场合产生一种影响。 困难是什么呢?这五个方面实际上非常广阔的，我们想测量的东西是非常广阔的，但实际上应该更加细一点，比如是当我们讲尽责性的时候，我们可以看看是否关注细节，是否愿意前瞻思考，是否愿意遵守规则?我想找到一个领导，一个经理人，也许我对战略上的兴趣，他们能不能前瞻思考的话，这是我喜欢的。还有呼叫中心，或者银行工作人员我想跟一个人做一个交易的话，我需要知道他的细节是能够做对的，他们不会做犯错误，所以这五大模式是有用的，尤其在描述人的个性的时候，但是实际的实用来讲还需要进一步的细分。 当这些心理学家考虑一个人的个性的时候，尤其看看我们测量的时候，一般从两个领域进行测量，一个叫做特质理论，还有一个叫做类型理论，当我们说类型的时候，这意思就是说我想找到一些不同个体之间的相似性，把它们放在一个盒子里，一类当中，找到不同的方法用一种类型来测量人。在心里方面来讲，比如说鼠年、狗年，猪年等等，你可以通过这些人的年份的生日对他们进行分类，这样的话更加容易让人们知道我实际上生活在兔年的，我属兔的，当人们知道你多大了，把人分成这样一些不同类别，这样给我们一种粗略的线条。 冬哥解读：事实上类型说，比如DISC报告，绝非简简单单地把人分成4种或者N种类型。即便是两人测试的结果在工作面具下都是DI风格，也会有不同的行为表现差异。因为它既有质的区别，也有量的区别。而且它是衡量3种情境下人的行为偏好：比如一个人在家里可能会友善亲和会照顾人;在公司却会表现得干练果断较强势。当然，这并不代表你一定在不同情境下，行为偏好是不同的。事实上，我们正是可以通过几幅图的差异表现，看得出来他是否工作上完全发挥了自己的天然的行为风格，是否面临较大的压力，是否会有离职倾向等? 图表：选自托马斯国际PPA. 如有侵权，请告知删除。 但是另外一个办法通过他们的特质理论，每一个人，每一个个体，都有自己的一些不同的特质，不同的特点，如果我们可以这样看的话，那就更加容易，能够把他们的个性跟他们的能力联系在一起，比方说他的领导风范，领导才能联系在一起了，我们再回到刚才讲的效度的问题，其中人们经常问的一个问题，你的一个个性的问卷是否有用?我们怎么知道个性的问卷和他的工作技巧之间有什么联系呢?我们在这个幻灯片展示的时候，有一些我们的工作的成果，这个不是跟SHL集团联系的，是一种间接的研究，我们叫做分析，这个研究通过不同的组织之间，不同的研究之间把它综合在一起，试图找到看一看是否有一种总体粗线条的一种效度，尤其是不同工艺之间是否有这样的有效性，你会发现有一个尺度，从正1到0，到负，看到他们工作绩效表现。如果看底部是一种随机预测，很多组织他们所用的，你可以看到他的年龄有一些关系，对于成年人来讲，我们可能看到人的年龄和工作技巧表现没有任何的联系，有一些人如果从找工作的话，可能说给你这个工作，因为你是35岁了，那么你比那个人大5岁，你可能有更多5年的经验，这个当中没有一种必然的联系。 高潜质人才的6种商数 另外我们还可以看到人的守纪的情况，还有等等其他指标，通过这些指标来看看他们找工作人当中在这方面是否有这种联系。所以当我们如果能够有一些比较客观的指标的话，这样的话更加好。这里面也可以看到他们能力和结构化的面试这个可能给我们一个比较好的效度。你也可以看到这里有一种个性的问卷，大概是在中间这个地步，这个意味着什么呢?也就是说没有任何一个测量将会给出你一个更好的预测，但是如果你把综合在一起使用的话，会额外的得到比较好的效度，这样的话更容易选对人，中间个性问卷是在中间这一部分，他可能会跟你他的这种问卷跟工作的成功性有一定的联系，但是必须有趣的一点，如果你看一看这个组织，你看那些被提升的人，尤其是他们姿势比较高的人，我们会发现这些个性相关这些人，尤其人与人之间处理这样的能力，这个对他们工作的成功是有影响的，我在这里也有一些组织。 美国的一个组织给出了这样六种商数，在工作场合当中哪些是重要的，我们这里有一种智商，这是其中的一个，就是看看一个人成功智力怎么样，能否解决这样的问题，这是关于智商的问题，第二个关于技术和操作商数，是否能走到公司的顶部非常重要。第三个动机商数，如果你的动机不好的话，或者没有很大的动机是很难走到公司的顶部的。第四个经验商数，这个经验到底多么重要，你要成为高层领导人重不重要?第五个，人际沟通商数，还有学习灵活性商数，我们会发现公司底部的时候，MD的时候，人际沟通商数是最重要的，但是如果看看它的顶部的话，有MQ，IQ，LQ，最重要看看他的智商，越是高层管理人际关系能力越重要，中间这一部分是LQ，学习灵活度的问题。 个性问卷比较有用的一点，有哪些因素使人们无法晋升的，不是说他们不能够读数字，也不是说他们没有技术，实际上他们一般来讲尤其是他们个性一些问题，他们可能不听别人的话，他们的这种观点太狭窄，不愿意跟别人的关系不佳，这样的话很难晋升，一个人个性的了解是很重要的，这样的话你才知道他能否走到多远。 我在这里所要讲的作为一个个体在机构当中变得越来越有力量的时候，越来越有影响力的时候，这个人越有机会，越有空间，就越会对组织绩效产生更大的影响，如果你是一个CEO或者高层管理人员，他怎么样能够对新的市场情况进行一种应对这方面会产生很大的影响。另外一个人如果非常愿意承担风险，他们可能愿意先跳进去但是不考虑后果，所以对于你的高层管理人的个性，这个会对他们跟其他人怎么样相处会产生影响，以及整个组织的绩效都会产生很大的影响。 不同文化间的个性差异 所以很多人说关于个性这些理念，实际上是一种英国的思路，来自于英国的，他们说得也对，因为确实有这样一些因素，看看每个国家文化侧重度，我们叫做个体主义，左边有英国和美国，英国和美国这些人，他们不愿意和别人达成共识，所以总愿意强调个性，强调个体，而实际看其他地方，包括中国，他们更多的是强调达成共性，愿意跟别人合作，所以我们需要记住这一点，尤其是看一看一个人的个性，需要看看他们权力的问题，世界上不同国家对权力有不同的观点和态度，在我们国家，在英国我们不会过多的考虑我是谁，以及高层的总经理是谁，我实际上是叫高层的人是叫他的首名的，我不太在乎他是高低，而在世界其他地方可能这个权力距离比较大，这些顶层的人和下面的人实际上是要离得很远的，所以说底层的人非常害怕高层的，这个对于就会产生一定的影响，所以我们需要记住这一点，尤其是决策过程是怎么样做的。 这实际上是一个彩色示意图，表明世界各国的人是如何去看待权力差距这个问题，在西方我想在欧洲，还有在美国，人们关注的核心就是关注的工作项目、数据、钱，还有把任务做完等等，如果我们看一下中东的情况，或者是南欧的情况，或者是南美，人们更为关注的是个人，比如你去那儿参加一个商务会议，一个人可能迟到半个小时，但是大家都在这儿等，为什么呢?因为这个人很重要。在东南亚这样的国家，人们会倾听领导人的意见，他们会点头同意，领导说什么他们也会点头。 个性测试中，如何规避装好现象 现在面临的问题如果我发一个个性测量的问卷，如果填问卷的人故意隐藏了自己的个性怎么办呢?我们这里的问题就是人们填问卷的时候是否会扭曲自己的个性，我们回答“会”，在这里我想举一个例子，它是问卷当中的一个部分，它不是问人们同意或者是不同意?不是说我是这样的，还是那样的。我们会让人们去选择自己的倾向，比如说在第一个问题当中有三个选择，人们会就每一个问题选出最符合和最不符合的，这样避免人们去扭曲自己的个性。 冬哥解读：这是迫选题目，可以有效地规避掉受测者装好的倾向(FAKING GOOD)，但是，要想完全规避掉社会称许性，依然是很困难的。 图表选自：SHL性格问卷。如有侵权，请告知删除。 我想这可以帮助我们能够真正了解一个人的个性，另外我们可以看这样一个报告的案例，一个方面偏好是如何影响另外一方面的，我们这里看到从1—10，中间这个部分是大部分人的一种偏好，我们可以看到这个人在各个方面和其他人相比是处于一个什么样的状况?我们在知道了一个个性特点的明显程度之后可以把他从工作的要求联系起来，看看是否对工作有帮助。 个性测验的实际应用举例 另外我们看看如何对个性进行测量，实际上俞先生和Donald E.Powers博士刚才都提到过这里要思考一个关键问题，我们如何去衡量工作当中的成功。如果你是一个企业想找一个资深经理人，或者说你想找一个特定的职位的人，你是怎样明确这个职位的成功，怎么样做才可以说是成功的。如果我去一个组织，然后说给每个人都做一个测试，要进行测量，但是我实际上并没有进行详细的规划我要测量什么，所以你必须要明确每一个岗位，它的成功是什么，明确了这一点再去开始测量。这样我们才能找到合适的人，才能够实现成功，这也可以说最终使用这种方法论的意义所在。 至于某一种工作我们给大家举一些具体的例子，比如这里是技工，可能这个人修建飞机，或者汽车修理工等等，我们会觉得在汽车修理工或者是修理冰箱的技工，必须要有细节意识，而且必须要能够尽责，能够把工作完成，不是半途而废。所以必须要做完自己的工作，而另外还要有实践能力，有分析能力，他们要解决问题，还要遵守规章制度，我是一家航空公司我有修理工，如果他们不遵守规则，那我这个飞机可能飞不起来了，可能飞机会从天上掉下来。 还有其他类型的工作，比如说像接线员，这也是增长非常迅速的一块，全球都是如此。如果这个人是听电话，从电话当中接受信息，或者看屏幕上出现的一些信息，我们就希望他能够有细节意识，而且要能够尽责。另外我们还希望他们能够在社交上能拥有自信心，要能够自如的同客户沟通，另外我们也希望他能够放松，他们有的时候和打交道的客户都是投诉的，都是不高兴的，所以接线员必须要有一种放松的态度，还要有团队意识，这是一个接线员要具有的这种个性。 再来看一下销售人员，这一点很有意思，销售人员的成功就在于这个人有多尽责，多有毅力，所以销售人员不仅仅是要去夸夸其谈，当然他需要一定的口头表达的能力，如果你是销售人员的话，你必须要能够使人们相信你所说的这些产品的特点，因此比较要有说服力，但是同时还要尽责，同时还要有社交上的自信心，还要关注结果要坚韧。 再看一下飞行员，之前已经提到过这一点，因为对于飞行员来说，对于很多工作来说都有一些必须要具备的特点，比如说尽职，当然除了尽职以外还需要别的个性，比如需要飞行员能够在压力下放松，遇到气流波动的时候，飞行员不能说我不知道怎么办了，他们要能够有承受压力的能力，要有遵守规章的要求，对于其他职位来说这些个性是不需要的，所以首先必须对工作岗位进行界定。 再看看管理者，管理者必须要有领导力，有决断力，有战略眼光进行前瞻性的思考，我的组织要往哪里走，另外还要适应变化，能够应对新的环境和新的挑战，要能够有说服力，还要有创新性，关注成效。 所以我们可以运用个性问卷来了解这个人偏好是什么，一旦了解哪些个性对于工作非常重要，我们可以分析这个人是否适合这个工作，假如说使用一个个性问卷，我们观点如果你使用它的话，这个组织必须要有能力，有技能能够自己使用这些问卷。比如说你可以和自己的经理人进行一个沟通，研究如何制定这样一个问卷的评估，这里给大家讲一下窗口，从左边从上到下是这样一种情况，我个人给出答案，在上面是接受反馈者，也就是上面这一行是接受反馈者他们给出的反馈。可以分成两种，一种是已知的反馈接受者，一个是未知的反馈接受者，有的人他们不了解自己，我们就必须要运用这些调查问卷让他们进行调查问卷然后我们去了解他们，也有一些是公司职员让他们进行调查问卷的回答，这是一种让他们更为了解自己，他们是可以走出盲区，可以更加了解自己的个性。有人经常说这个经理人做得不好，为什么他做得不好呢?我们可以通过这个调查问卷了解他个性当中有哪些和工作不符的地方。你在这个人组织当中如何行事的，当我们考察人们行为的时候，可以看到他是否喜欢规划，是否喜欢新的想法，是否喜欢做分析等等，如果我们明确了一个人的偏好，就可以把这个偏好和他们行为联系起来，而行为对一个岗位非常重要，所以我们在这里看的是偏好，并且把偏好同行为联系在一起，这样就可以知道最终的结果是什么样的，也就是这个人最终表现是什么样，就会理解这个人为什么做出某些行动，这就是个性会发生的作用。 我们要把这个人和工作进行匹配的话，我们可以把一个人偏好放在一个表格里面，然后以百分比来衡量他和工作的匹配度。比如说这里看到的例子，这个组织实际上考察了某一个岗位必须具备的一些素质，让一个人去做一个问卷，根据这个人问卷的答案，我们会了解这个人在多大程度上会适合这个工作，他使我们知道可能这个人会做这份工作的话还是比较合适的。 当然说这个人他做得好还是不好是另外一回事，但是一开始我们会明白这个人潜力如何，是否适合于这个工作。 有一些人已经在组织内部工作的，比如说像经理人，我们可以去思考一下对于他们来说一些关键的个性特征和工作特点有什么关系。他们有什么样的优势，这些经理人还有哪些方面需要得到进一步的培养。在很多组织内部，人们想要做的都是像人力资源经理那样去进行对人的考察，我们在这里给大家举一个例子，个人自己可以怎样去做，怎样不断的发展自己，所以他实际上并不只有人力资源部门才能控制这个人才的发展。 在这里再重申一下，我们了解这个人的个性，个性确实会对于一个人的工作表现有重要的影响，而且这个个性问卷应当有很强的效度，而这个个性问卷的结果会告诉这个人个性怎么样，如果他做出领导人会做出什么样的决策方式，而且他还会给我们提供其他的信息，比如说可以通过考试，还有通过角色扮演等等，去进一步补充个性问卷所考察出来的这些考察结果，进一步巩固验证这些结果，这是个性问卷的一个作用。测试性格的测试题
有什么测试性格题目比较准的？ 注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起 即为你的得分。 1、你更喜欢吃那种水果？ A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子 15分 2、你平时休闲经常去的地方 A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分 3、你认为容易吸引你的人是？ A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分 E、性情豪 放的人15分 4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？ A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、狮子 20分 5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？ A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分 6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个？ A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠 10分 D、苍蝇15分 7、你喜欢看哪类电影、电视剧？ A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分 D、伦理道德类10分 E、 战争枪战类 15分 8、以下哪个是你身边必带的物品？ A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机 10分 9、你出行时畅欢坐什么交通工具？ A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行 15分 10、以下颜色你更喜欢哪种？ A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红 15分 11、下列运动中挑选一个你最喜欢的（不一定擅长）？ A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球 10 F、蹦极 15分 12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里？ A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分 13、你更喜欢以下哪种天气现象？ A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分 14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层？ A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分 E、三十层 15分 15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活？ A、丽江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分 回复一下分数，看看都是几分 180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。 外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。 140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。 100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。 70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。 40分至69分：性情温良，重友谊......>> 有没可以测试出性格的心理测试题？要超准的。。 一个测试性格的心理测试题 1、有一天在路上，有人突然对你大叫：“有人在追我，请帮帮我吧！”仔细一看，说话的那个人竟然是你的偶像，这时候你认为追他（男女皆克）的认识谁？？ 影迷――请到第4项 记者――请到第7项 2、终于帮他把追逐者摆脱了，而他也想你微笑示意，此时你认为他的意思是？？ 单纯的微笑――请到第5项 衷心感谢你――请到第9项 3、当这段际遇结束后，而他正欲离去，你希望他对你说什么？？ 对你握手说再见――性格A 对你吻别――性格B 4、为了闪避影迷的追逐，你会将他带到哪里躲避？？ 人多的大型商场――请到第8项 人少的小巷子里――请到第2项 5、为了闪躲穷追不舍的影迷，你会帮他选择哪种伪装道具？？ 帽子――请到第13项 眼镜――请到第6项 6、当你度过了这惊险的一天后，在离别时他留下了电话号码给你，你会如何？？ 等过几天后在打给他――性格D 电话可能是假的算了――性格B 7、当你们得选择乘搭交通工具闪躲时你会选择哪种交通工具？？ 公共汽车――请到第11项 搭计程车――请到第2项 8、当你们被影迷挡住去路时，此时的影迷大概有多少人？？ 5人左右――请到第5项 10人左右――请到第12项 9、当你们躲过了他们的追逐，此时他说：“今天我们一起去逛逛吧？”你会到哪？？ 电影院――请到第3项 餐饮店――请到第10项 10、到了互相告别的时刻，你会对他说……？？ 今天很高兴能帮助你――性格A 能有机会再见面吗？――性格C 11、当你们被记者追到，并问到绯闻时，你认为他的对象可能是……？？ 圈内人士――请到第9项 圈外人士――请到第12项 12、当他准备了谢礼给你时，你认为可能是哪种物品？？ 他新买的手表――请到第6项 他用过的饰品――请到第10项 13、他为了答谢你请你吃东东，可是却是你不喜欢的食物，此时你会……？？ 勉强吃下――性格C 拒绝吃下――性格D (看看各位都是什么性格啦,嘿嘿,测试完毕要留言啦!说说都是咋样的性格哈) 性格A 唯命是从型 你是一个附和度高的人，但缺乏自我主张和个性，你最好多考虑一下自己的观点。 性格B 容易软化型 在爱情方面，你是一个依从者，会跟随对方的意见去做，欠缺自我肯定的意志力。 性格C 意志变化型 你并不容易被动摇意志，虽然心里不同意，但基于友情和爱情，你还是会被动摇。 性格D 坚持己见型 你是一个坚持己见的骇，一旦作出决定就不会受他人影响而改变，但容易树立敌人。 比较准的性格测试题 1.美国时代周刊推荐的，选择一个手机尾号：7800 7105 8561 7096 8683 8005请选一个你喜欢的号。 准确率99％：7800渴望被人爱.7105想结婚.8561已有人疼爱.7906对爱犹豫不绝.8683不想寻找爱情.8005渴望找个情人，呵呵！ 2.以下的哪种饮料可以想到我？红茶，绿茶，咖啡，牛奶，橙汁 红茶代表普通朋友，绿茶代表知己，咖啡代表初恋情人，牛奶代表最爱的人，橙汁代表好朋友 3.我在你心里我是什么颜色的？白色、蓝色、绿色、红色、橙色、粉色、黄色、紫色 白色：心灵深处的人;蓝色：爱的人;绿色：偶尔想起的人;红色：憎恨的人;橙色：指的脚的朋友 粉色：知心朋友;黄色：不会忘记的人;紫色：值得相信的人 4.我在你心中如用物来形容:天空、海洋、森林、小溪、跑车、小屋子、田园、水果、白云、微风 天空：难忘的人;海洋：讨厌的人;森林：托付终身的人;小溪：普通朋友;跑车：憎恨的人;小屋子：容易忘却的人;田园:：初恋;水果：最爱的人;白云：知己;微风：师长 5.如果回到我们不认识的时候，我们再次相识，你希望我们在那种交通工具上相遇：1公车 2火车 3地铁 4飞机 5轮船 6乌篷船 7单车 8摩托9长途客车10不想认识的人 1．好朋友2。终生相伴的人3。心理深处的人4。被你骗的人5。一见钟情的人6.暗恋的人 7。初恋的人 8。普通朋友 9。讨厌的人 10。不想认识的人 6.测试你对感情的态度，你会选下列哪一个：金、银、铜、铁、玉、玛瑙、翡翠、草、石头 金是真心，银是坚持，铜是顽固，铁是无情，玉是温柔，玛瑙是依靠，翡翠是花心，草是纯真，石头是永恒 四大的性格测试题到底选什么 最好的还是mbti了。 不过问卷是没有多大用处的，他需要二个前提，一是被测试者希望了解自己，二是被测试者真的了解自己。 没有满足二个条件都不一定准确，就是效度不高，只能参考。 所以需要测试者深刻理解该理论，并用科学的流程进行。 性格测试怎样才能过 一、真实答题测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 哪里有比较完整的职业性格气质测试题的，我想测试一下自己的。 10分 菲尔人格测试量表 权威的测试量表 baike.baidu/view/54393 性格测试及答案（各方面测试及答案） 40分 跟随自己的意愿选性格分析测试题(10道题认识自己的性格)
性格是一个人的“典型性行为方式”，想要把握自己的命运，第一步就需要先了解自己的性格。
只有了解了自己的性格特征，才能想办法去优化它，找到适合自己的努力方向，培养自己良好的行为习惯。
一个成熟的人在各种行为中，总贯穿着某一种典型的方式，这是经常的，而不是偶然的。 比如一个人无论是在众人聚会的场合还是在工作中，包括独自一个人的时候，都是开朗活泼的，那么我们就会说这个人的性格是活泼的。
可要是有一天，这个人遇到点烦心事，所以那一天他很沉默寡言，这就属于偶然的情形。我们只会觉得他当天很反常，但不代表他性格是不活泼的。
行为习惯养成的两大影响因素
性格本身分类都是固定的，只是受到两大因素的影响——环境和教育，会让人产生不同的行为习惯，所以才会表现出不同的特点出来。
比如同样属于“活泼型”的两个人，如果成长环境不同，那么受此影响所带来的行为习惯就会有所不同。
一个人生长在富有的家庭，而没有很好的教养，被骄纵习惯了，那么他就会形成做事轻浮、散漫的行为习惯；
而要是生长在家境困难的环境，迫使他从小就帮助家庭做事，应付各种人、事，于是他就会养成机制、灵敏、顾及他人的行为习惯。
俗话说“穷人的孩子早当家”，说的就是这个道理。
第二大影响因素，就是教育。这里所谓的教育泛指所有一切的教育和影响。
比如一个人不幸处在是在艰苦的环境中，要是他受到的教育是让他忍受、安分，久而久之他就会养成安分守己的习惯。当以后遇到任何不幸的事情时，他都会安分守己。
可要是他受到的教育是鼓舞他去战胜困难，久而久之，他就会养成做事乐观积极的行为习惯。
由此可见，一个人受到了什么样的教育，就会养成什么样的习惯。而这种习惯，会决定一个人的未来发展方向。
一般来说，环境和教育是密不可分、相辅相成的。“孟母三迁”的典故，其实就是一个最好的证明。
我们每个人都是自己命运的主宰者，也是我们自己行为的施行者。我们行为习惯的养成跟我们主观努力相关的，所以不要把“性格”作为自己辩解的借口。
只有先了解到自己属于什么样的性格，然后通过努力改变，用一种新的“行为方式”来替代以前有缺陷的“行为方式 ”，直到它变成了更好的行为习惯之后，我们就能够优化自己的“性格”。
如果想要主宰自己的命运，就要准确而快速了解自己的性格，进行一次简单的性格测试。
只有了解了自己的性格之后，才能更好去改造、改变、优化自己的行为方式，来养成良好的行为习惯。
以下是一种非常简单的性格测试及分析，一共10道题，一起来测试以下吧。
菲尔性格测试及分析
请凭你的直觉如实地回答下列问题，各题为单选，选择一个符合你情况的选项：
你什么时候感觉最好： A、早餐；B、下午及傍晚；C、夜里。 你怎样走路： A、大步快走；B、小步快走；C、不快，仰着头面对着世界；D、不快，低着头；E、很慢。 与人交流时，你一般会： A、手臂交叠地站着；B、双手紧握着；C、一只手或两手放在臀部；D、碰着或推着与你说话的人；E、碰着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发。 坐下来时，你习惯于： A、两膝盖并拢；B、两腿交叉；C、双腿伸直；D、一腿蜷在身下。 你一般怎样笑： A、敞怀大笑；B、笑，但不大声；C、轻声地、咯咯地笑；D、羞怯地微笑。 当你去参加一个活动时，你会： A、很大声地入场以引起他人的注意；B、安静地入场，找你认识的人；C、非常安静地入场，尽量保持不被他人注意。 当你正在非常专注地工作时，有人打断你，你会： A、欢迎他；B、感到非常恼怒；C、在上两大极端之间。 下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色： A、红或橘色；B、黑色；C、黄或浅蓝色；D、绿色；E、深蓝或紫色；F、白色；G、棕色或灰色。 临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是： A、仰躺，伸直；B、府躺，伸直；C、侧躺，微蜷；D、头谁在一手臂上；E、被盖过头。 你经常会做的梦是： A、从高处落下；B、与别人打架或争执；C、找东西或找人；D、在天上飞或在水里漂浮；E、平常不做梦；F、梦都是愉快的。以上各题的分数分配如下：
将你的总分数对应以下性格特征分析：
低于21分——内向的悲观者 你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断之人，你对别人有依赖感，需要人照顾，面对事情你总是没有自己的主见，期待别人为你做决定。你是一个杞人忧天者，一个时常为不存在的问题自寻烦恼的人。也许有些人认为你令人乏味，但那些深知你的人不这么认为。 21-30分——缺乏信心的挑剔者 你是一个谨慎的、十分小心、勤勉刻苦，但又很挑剔的人。也是一个缓慢而稳定、辛勤劳作之人。一般而言，你的言行都在大家的意料之中，也就是说，你的性格比较相对稳定。 31-40分——以牙还牙的自我保护者 你是一个明智、谨慎、注重实效之人，也是一个伶俐、有天赋、有才干而且谦虚的人。你交友很谨慎，一旦成为朋友，你会非常忠诚，同时也会要求对方也对你忠诚，一旦这种信任被破坏，你会非常难过。 41-50分——平衡的中庸者 你是一个有活力的、有魅力的、讲究实际且有趣的人。你会表现出亲切、和蔼、体贴、善解人意的感情出来。你会给人带来快乐，且乐于帮助他人；你经常是大众注意力的焦点所在，但你还不至于因此而昏了头脑。 51-60分——吸引人的冒险者 你具有令人兴奋的、高度活泼的、非常容易冲动的个性，你是一个天生的领袖，能在很短的时间内做出决定，即便你的决定不总是正确。你愿意尝试机会而欣赏冒险，周围的人都非常喜欢跟你在一起。 60分以上——傲慢的孤独者 在别人的眼中，你是自负的、以自我为中心的人，是个有强烈支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但同时也会从骨子里讨厌你的自负和高傲。写在最后
其实从本质上来说，性格是不分好坏的。每一个性格都会有它独特的优势和价值所在，当然也会有其缺点和需要优化的地方。
当我们清楚了解到自己的性格之后，我们才能有利于发挥自己的特长，弥补自己的短板。
有了优化方向找到适合的方法之后，才能通过刻意练习来培养自己良好的行为习惯。这样才能真正做到掌控自己的命运。
—END—
本期话题：你的测试得了多少分？分析结果是否符合？
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（图片源自网络，参考资料《菲尔人格测试及分析》）
人生百态感悟圈子圈主:知阳时光铺子31成员进入圈子测性格的心理测试题
《蓝色生死恋》是曾经风靡年轻人的让人感动的韩国电视剧。你还记得曾经让你落泪的情节和角色吗?以下是我为您准备的测性格的心理测试题，希望对您有所帮助。
测性格的心理测试题(一)测试开始：请根据题号跳转
1、那种颜色是你在没有头绪时最常选用的?
A.蓝色 →2
B.黑色 →2
C.绿色 →3
D.红色 →3
2、你早上最喜欢吃：
A.淡淡的粥 →3
B.芬芳的面包 →4
C.香喷喷的肉 →3
D.新鲜的鸡蛋 →4
3、以下想法哪个是你经常渴望的?
A.“我需要更多的自由空间”→ 4
B.“钱更多就好了”→ 4
C.“真希望能有个疼我的伴侣”→ 5
D.“真希望睡个好觉”→ 5
4、你经常用的笔属于：
A.圆珠笔 →5
B.铅笔 →5
C.其他 →6
D.毛笔 →6
5、你进到家门首先做的事情往往是：
A.扑到沙发上 →6
B.找吃的 →7
C.叫“我回来了”→ 7
D.换鞋 →6
6、你做过以下哪件事情：
A.给父母买衣服 →7
B.给父母洗脚 →8
C.给父母买水果 →7
D.给父母订报纸 →8
7、看见老大爷晕倒在路上怎么办?
A.其他 →9
B.立刻给急救中心打电话 →8
C.立刻问旁边人这怎么办 →9
D.立刻跑掉 →8
8、小坏孩偷走你的钱包被你发现了，你会：
A.不理他 →10
B.骂他 →9
C.将他送到 →10
D.打他 →9
9、遇见有人向你兜售毒品你会：
A.让他不要这样做 →11
B.调查一下价格 →11
C.打举报电话 →10
D.赶紧躲开 →10
10、家里安装消防系统了没有?
A.已经安装了 →11
B.我家买保险了，随便烧吧 →12
C.正在打算安装 →11
D.不打算安装 →12
11、当遇见地震情况，应该：
A.躲在汽车底下 →12
B.躲在桌子底下 →13
C.抱着大树 →13
D.躲在建筑物旁边 →12
12、坐电梯的时候，电梯失灵迅速下降，你会：
A.想办法往上爬 →14
B.想办法冲出去 →14
C.尽快把所有楼层按钮按一遍 →13
D.祷告 →13
13、你爱的人背叛你哪方面最不能原谅?
A.把家偷偷赌光了 →14
B.告诉别人你的陋习 →15
C.偷偷从你的帐户拿钱 →15
D.外遇 →14
14、你最喜欢的玩具：
A.其他 →15
B.具有实用性的 →15
C.不容易脏的 →D、福娃迎迎
D.手感柔软质地好的→15
15、你觉得人生必不可少的是：
A.友情 →E、福娃妮妮
B.亲情 →B、福娃晶晶
C.钱 →A、福娃贝贝
D.爱情 →C、福娃欢欢
测性格的心理测试题结果分析
A、福娃贝贝
贝贝传递的祝福是繁荣。在中国传统文化艺术中,“鱼”和“水”的图案是繁荣与收获的象征，人们用“鲤鱼跳龙门”寓意事业有成和梦想的实现,“鱼”还有吉庆有余、年年有余的蕴涵。贝贝的头部纹饰使用了中国新石器时代的鱼纹图案。贝贝温柔纯洁，是水上运动的高手，和奥林匹克五环中的蓝环相互辉映。贝贝给你的福星是财富和繁荣，当你得到金钱的时候，你的生活质量跟着得到改变。你是如此的务实，这样的你将为你的家庭奠定厚实的基础，大家都在你的财气下合乐融融。
B、福娃晶晶
晶晶传递的祝福是欢乐。晶晶是一只憨态可掬的大熊猫，无论走到哪里都会带给人们欢乐。作为中国国宝，大熊猫深得世界人民的喜爱。晶晶来自广袤的森林，象征着人与自然的和谐共存。他的头部纹饰源自宋瓷上的莲花瓣造型。晶晶憨厚乐观，充满力量，代表奥林匹克五环中黑色的一环。晶晶给你的福星是欢乐，有你的存在，秩序得到顺畅，集体得到团结。你成为温馨和睦的核心人物。身边的人都觉得不能缺少你。你是大家生活中的盐巴。
C、福娃欢欢
欢欢传递的祝福是激情。欢欢是福娃中的大哥哥。他是一个火娃娃，象征奥林匹克圣火。欢欢是运动激情的化身，他将激情散播世界，传递更快、更高、更强的奥林匹克精神。欢欢所到之处，洋溢着北京2008对世界的热情。欢欢的头部纹饰源自敦煌壁画中火焰的纹样。他性格外向奔放，熟稔各项球类运动，代表奥林匹克五环中红色的一环。欢欢给你的福星是激情。有你在，人们都干劲十足，你能用你自身的魅力带动大家对事业的活力和热情。你的能量不论是火热的还是温柔的，它们都是细水长流的。你在激情的福星下更加焕发了你的夺目光彩，大家说到你都是津津乐道。
D、福娃迎迎
迎迎传递的祝福是环保。迎迎是一只机敏灵活、驰骋如飞的藏羚羊，他来自中国辽阔的西部大地，将健康的美好祝福传向世界。迎迎是青藏高原特有的保护动物藏羚羊，是绿色奥运的展现。迎迎的头部纹饰融入了青藏高原和等西部地区的装饰风格。他身手敏捷，是田径好手，代表奥林匹克五环中黄色的一环。迎迎给你的福星是环保。你注重自然之美，人性之美，环境之美。你对事物严格要求，更是让自己以身作则。你总是能够彬彬有礼，温文尔雅，衣着合体的出现在人们面前，大家都渴望有你做陪伴，并且争相向你学习。你是大家能够得到舒适环境的保卫者。
E、福娃妮妮
妮妮传递的祝福是喜悦。妮妮来自天空，是一只展翅飞翔的燕子，其造型创意来自北京传统的沙燕风筝。“燕”还代表燕京(古代北京的称谓)。妮妮把春天和喜悦带给人们，飞过之处播撒“祝您好运”的美好祝福。天真无邪、欢快矫捷的妮妮将在体操比赛中闪亮登场，她代表奥林匹克五环中绿色的一环。妮妮给你的福星是喜悦。你的心灵纯洁无瑕，无论你经历过多少肮脏的痛苦的事情，你还是能把它们一一化解。你能够将最美好的真谛展现在大家面前，大家都为你的心灵鸡汤所感化，你让大家有更多的勇气和信心走下去。你是美好的灵魂的象征。
测性格的心理测试题(二)1、你是一个特别喜欢悲剧的人吗?
YES——To第2题
NO——To第3题
2、经常看电视哭泣是你的习惯吗?
YES——To第5题
NO——To第4题
3、你会很耐心的照顾宠物吗?
YES——To第4题
NO——To第5题
4、你总是不愿意和陌生人说自己的事情吗?
YES——To第6题
NO——To第8题
5、你只谈过3次以内的恋爱吗?
YES——To第8题
NO——To第6题
6、情人节你从来都不希望自己一个人过吗?
YES——To第7题
NO——To第9题
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