你做过盖洛普测试吗,测试你是不是做大事的人
Ta说--发现你的优势《盖洛普优势识别器2.0》
推荐理由 ：了解个人的天赋和长处是成就自我的关键因素之一，而这本书对如何发现我们的优势给出了答案。
· 这本书内容短小精悍，你花上大约2个小时就能汲取其中90%的价值，我将其视作一本促进自我成功，实现自我和享受生活的工具而不是一本书。导师大概一个月前将这本书推荐给我，现在我已经将其推荐给我15个亲友 · 不知你是否被老板或者同事建议去某个特定的环境中锻炼一下，比如公开演讲，做研究，进行战略思考或谈判，他们注意到了你的弱势，并建议你去努力以改善这些弱势。在追求梦想，实现成功的社会观念驱使下，我们致力于将事情尽可能做好。如果你不擅长某事，就去努力变得能够胜任，听起来是个不错的建议吧？也许不然。 · 与其把时间花在改善你不擅长的事情上（这一过程往往是煎熬），为什么不把时间聚焦与那些你比大部分人要擅长的少数几件事上，去点燃内心的火花。将时间专注于你的长处上，你更有可能成就自我。《优势识别器2.0》是系列书籍中最新版本，这系列主要目标是帮助人们发现自我的优势，并花时间去培养这些技能。
了解盖洛普组织的人知道，他们对这些观点做了多深的研究。几乎他们任何言论的背后都有海量的数据作为支撑。不知你是否注意到那些最新民意调查或研究背后的组织名？那就是盖洛普。我的个人观点是他们基于科学理论做事，从成千上万个测试课题中学习。
他们全神贯注于这些课题，并致力于构建一个分析人们的长处，找出那些他们此生中最擅长的技能，这些驱使一个人闻鸡起舞，披星戴月去工作。结果是一个列表，列出了34个人们拥有的独特优势，而其中的5个决定着一个人的天赋。这本书介绍了列表中每一个优势，以及如何将其应用到生活中，然而，这本书所带来的巨大价值来自于30分钟的在线优势评估测试。
当我说这是一个30分钟的测试就可以改变你的生活时，并不是开玩笑。一旦完成测试，将从这20多页中计算出你的五大优势，会依据计算结果给出如何最大化利用你的个人天赋来开展你的生活和职业生涯。其中给我的路径规划很具有启发性，至少可以说，我如今做的事情恰巧就在上面，它建议我找到一个涉及写作、教学、阅读和与人互动的职业。你知道吗，这些建议太棒了。当我看到这些建议时，关于我适合做什么和不适合从事什么就一目了然。
想象一个人们只花时间做他们最擅长、最享受的事情的世界？将能减少多少压力和愤怒？人们每天从兴奋、激情中醒来，去解决生活中的问题，世界将会增加多少生产力？ 这将是新世界的起点。
这种认识不局限于个人， 一个团队中彼此了解对方的优势，以平衡而且高效的方式运作时，产生的协作效益就更大 。相信你听过这样的说法，如果一个公司的两个创始人事事都能取得一致意见，那么其中的一个人就是多余的，这就是关键点。与不同特长的人一起工作，与其沉溺在你不擅长的事情，不如找擅长这方面的人，和他们一起做这个项目或者一起去创业，你们可能会因为这种合作方式而取得势不可挡的成绩。过去我们很难直观的知道个人的优势，如今，优势识别器将能指导你。我今天刚刚给了我的合伙人以及联合创始人一份关于我个人的优势报告副本，我迫不及待的想知道我们该如何优势互补以保证我们的企业地位坚如磐石。用过这样的工具后，很难想象没有它们该如何找到成功之路。
我希望你们知道，只有做我们感觉到自由，感受到满足和享受的事情才会迎来成功，不过现实往往是我们当中的许多人把大部分时间花在自己不擅长的事情上，没法从中感受到快乐，而这一切行动的最终目的是取得最终的成功。听起来很奇怪，不是么？但如果我们停下脚步来想想，成功更应该是一种生活方式而不是一个目的地，我们会发现自己的做法完全颠倒了 。我们应该将时间花在我们最擅长，最享受，最爱的事情上，而第一步就是去发现我们的独特优势，过上心满意足的生活。这才是实现自我的方式，这才是成功。
我个人的五大优势是追求、极致、投入、积极和自律。你的优势是什么？我期待听到你的前5个优势，所以请将其留言在评论区。也许有朝一日我们会成为一个成功的创业者，谁知道呢。
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盖洛普优势识别器测试2.0(中文版)
盖洛普优势测试结果分析
第一优势(才干): 和谐！ 其次是个别、思维、搜集、包容最欠缺的是:行动！ 其次是竞争、伯乐、前瞻、积极你寻求共识。你认为，冲突和摩擦有害无益，所以你尽量将其化小。当你发现周围的人意见不一时，你力图求同存异。你力图使他们避免对抗，寻求和谐。事实上，和谐是你的核心价值。尽管无济于事，有人却总想将自己的观点强加于人，这在你看来真是难以置信。我们如果避免固执己见，转而寻找共识和支持，岂非效益大增？你对此深信不疑，并照此原则待人处事。当别人鼓吹他们的目标、权益和神圣的信条时，你却守口如瓶。当别人朝着某个方向冲去时，你为了维系和谐，心甘情愿地修改自己的目标，以求与别人保持一致（只要他们的基本价值与你相符）。当别人为他们钟爱的理论或要领大发宏论时，你却避开争论，宁可讨论有可能建立共识的实际问题。在你看来，我们都在一条船上，必须同舟共济。这是条好船，大可不必为了逞能而乱晃它。你的个别主题使你对每个人的与众不同之处兴趣盎然。你不能容忍一概而论或简单归类，因为你不想抹杀个人特点。相反，你关注个人差异。你本能地观察每个人的风格、动机、思维方法和交际方式，倾听其独一无二的生活经历。这一主题说明为什么你能为朋友选择恰到好处的生日礼品；为什么你知道有人喜欢，而有人讨厌当众受表扬；为什么你能因人施教，对有的人手把手地教，而让别的人“自己琢磨”。由于你密切观察别人的优势，你就能使每个人真正人尽其才。这一个别主题还有助于你建立高效的团队。有人寻求完美无缺的团队“结构”或“过程”，而你的直觉告诉你优秀团队的秘诀在于根据个人优势分配工作，使每个人都能多做他们最擅长做的事。你喜欢思考。你喜欢思想活动。你喜欢锻炼你的大脑“肌肉”，把它们四面抻扯。这种对思想活动的需求有可能是专注的，专注的焦点取决于你的其他优势。例如，你可能努力解决一个问题，或酝酿一个创意，或了解另一个人的感受。另一方面，这种思维活动很可能漫无边际。思维的主题并不一定限定你思考的具体内容，它只是说你喜欢思考。你是一个喜欢独处的人，因为这样你才能沉思冥想。你性格内向。在某种意义上，你是自己最好的伴侣，因为你扪心自问，并在自己身上测试答案。当你把自己的实际作为与你所思考的所有想法相比时，你的这种自省可能会使你略为不满。此种自省也能导致你关注现实问题，如何当日所发生的事件，或你准备进行的一场谈话。无论它把你引向何方，这种不停的思考都是你生活中的一个固定内容。你充满好奇。你爱攒东西。你可能搜集各种信息，譬如词汇、事实、书籍和语录。你也可能搜集有形的东西，如蝴蝶、垒球卡、瓷娃娃或老照片等等。无论你搜集什么，你这样做是因为你感兴趣。你好奇心不泯。世界的激动人心之处就在于其多姿多彩，变幻无穷。如果你博览群书，你的目的未必是完善你的理论，而是积累更多的信息。如果你喜欢旅行，那是因为在新的地点你能发现新奇的文物和轶事。这一切均可供收藏。为什么它们值得收藏呢？你在收藏之时，常常说不清什么时候或为什么需要它们，可谁能说准它们什么时候用得着呢？由于想到各种用途，你什么都舍不得丢弃。所以你不断搜集、整理和储存坛坛罐罐。这很有趣，它使你思维常新。而且，也许某一天，有些东西会变得很珍贵。“扩大圈子”，这就是你的人生准则。你希望拉人入伙，使他们感到自己是团队的成员。有的人只参加排外的小团体；你截然不同，处处避免排外团体。你希望扩大团体，使尽可能多的人受益于团体的支持。你最不愿目睹有人站在圈外旁观。你请他们进来，给他们温暖。你天生是一个来者不拒的人。无论什么种族、性别、国籍、性格，还是信仰，你从不妄作评判。评判可能伤及他人的感情，不到万不得已，何必这么做呢？你之所以来者不拒，并不是因为你深信人各有别，继而应当彼此尊重差异，而是因为你确信我们本质上彼此相同。我们一样重要。因此，谁也不应被忽视。我们每个人都有份。这是我们的基本权利。 尽量使他远离冲突。不要让他参加几乎肯定会发生争执的会议，因为与人争辩不是他的强项。确定你在哪些方而赞同他的意见，并与他定期回顾这些一致意见。安排具有“和谐”主题的员工与他共事。他如果知道别人在支持他，就会更专注，效率更高，并更有创造性。 不要浪费时间同他讨论有争议的问题。他不喜欢一单纯的辩论。相反，与他集中讨论可以采取明确行动的实际间题。不要指望他对你提出不同意见，即使你犯错。尽管他已看出你的想法是馊主意，但为了保持和气，他仍会点头称是。因此，你可能需要其他能直抒己见的人来帮助你清醒思考。 有时，当别人争执不下时，他能使他们言归于好。他未必能解决争端，但能帮助他们求同存异。这些共识会成为再度合作的出发点。他希望对自己的行动建立信心。他每次行动，都应帮助他争取权威人士和专家的支持。亲和 亲和力强的人情商高，能考虑各种情境下人们的感受，并说出恰当的让人舒服的话。诚实 诚实主题较强的人在压力下能保持诚实，但创造力不够强。成就 成就主题较强的人大都精力充沛，锲而不舍。他们乐于忙忙碌碌并有所作为。行动 行动主题较强的人能够将想法付诸行动。他们往往缺乏耐心。适应 适应性强的人倾向于“随大流”。他们活在“当前”，接受现实，随遇而安。分析 分析能力强的人喜欢探究事物的来龙去脉。他们有能力思考可能影响局面的诸多因素。统筹 统筹力强的人兼具组织能力及确保组织成功的灵活性。他们善于合理安排现有资源以实现最大功效。信仰 有强烈信仰的人必定拥有某种经久不变的核心价值观，并由此形成明确的生活目标。统率 统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。沟通 沟通能力强的人善于将想法付诸言辞，他们是极佳的交谈者和生动的讲解者。竞争 竞争性强的人参照他人的表现来衡量自身的进步。他们力争第一，陶醉于竞争的喜悦中。关联 关联主题较强的人深信世间万物都彼此关联。没有巧合，凡事必有成因。回顾 回顾主题较强的人喜欢追溯从前。他们通过揣摩过去来了解当前。审慎 他们每做一个决定均慎之又慎，并设想所有的困难。伯乐 他们善于赏识并发掘他人的潜能。他们能够察觉任何细微的进步，并乐在其中。纪律 纪律性强的人做事井然有序，有章有法。他们建立规程，遵章守纪。体谅 他们能够设身处地地体会他人的情感。公平 公平心强的人深知应平等待人。他们确立并坚持这一准则，即公平地对待每一个人。专注 专注力强的人能够确定方向，贯彻始终，及时调整，矢志不渝。他们先确定重点，再着手行动。前瞻 对于有较强前瞻力的人而言，未来令人心潮澎湃。他们用对未来的憧憬激励周围的人。和谐 和谐主题较强的人渴求协调一致。他们避免冲突，寻求共识。理念 他们痴迷于各种理念，能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。包容 包容力强的人善于接纳人。他们关心那些被忽略的人们，并让他们溶入集体。个别 个别主题较强的人对每个人的与众不同之处兴趣盎然。他们善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起，创造出最大成效。搜集 搜集主题较强的人充满好奇。他们通常喜欢搜集、整理各种各样的信息。 思维 思维能力较强的人的最大特点是长于思考。他们勤于自省，敏于探讨。学习 学习能力强的人有旺盛的求知欲，渴望不断提高自我。尤其令他们激动的，是求知的过程而非结果。完美 完美主题较强的人专注于激励个人和团体追求卓越。他们相信强中自有强中手。积极 积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们用快乐、向上来感召周围的人。交往 交往能力强的人喜欢人际间的亲密关系。他们最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。责任 责任心强的人言必有信。他们信奉的价值观是诚实、忠诚。排难 排除故障的行家里手善于发现问题并解决问题。自信 自信心强的人对自身的能力充满信心。他们有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。追求 追求主题较强的人希望在别人的眼中非同凡响。他们独立性强，渴望被承认。 战略 战略主题较强的人足智多谋。针对不同的方案，能迅速找出相关的模式及结果。取悦 取悦主题较强的人喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
一个人说不出你的优点也说不出你的缺点,他是怎么想的?
“你的最大缺点是什么？”这个问题很扎心，但也是各行业面试都高频刷脸的问题。当被问到这个问题的时候，很多人下意识都觉得自己被冒犯了，特别如果遇到面试官一上来就直接问缺点的，多少会给人一种面试PUA的赶脚。但其实大部分的面试官在问你这个问题的时候只是为了进一步确认你和岗位的匹配度，并没有真正想要冒犯你的意思。如果把这个问题回答得好，反而能增加我们获取offer的机率。所以今天我就和大家来聊聊这个问题到底该怎么回答。1.问题的本质是什么？想要回答好这个问题，首先我们要知道这个问题的本质到底是什么。你以为面试官是真的在意你的缺点是什么吗？不，ta其实是想透过这问题了解到你是否具有自我认知，你的临场反应能力和抗压能力怎么样。自我认知不止在个人生活，包括我们的职场生涯中都是必备的。人无完人，是个人总会有或大或小的缺点的，如果连自己的缺点都不知道的话，就更别提什么改进的问题了，这放到工作中就是会不断踩雷，原地踏步。那为什么说这个问题还考验了临场反应能力呢？大家也知道，公司招聘一个人更看重的是ta身上的长板，所以以常规思维来想的话，面试要问也应该是问“你的优点是什么”，而不是这种扎心的缺点是个啥。当候选被问一个又扎心又未曾预料和准备的问题时，那么ta的回答水平就能很好地反映临场反应能力了。那临场反应能力重要吗？答案是重要。很好理解，公司在乎的当你的工作突然出现什么问题的时候，你是否能够迅速找到好的解决方案，这点很重要。抗压能力就不多说了，这个问题都这么扎心了，根本就是个压力测试题~2.回答这个问题，这些雷不能踩上周我们公司面试了一位运营的候选，各方面都还不错，当问到ta缺点是什么的时候，对方直接来了句“我没有缺点”，这种“抖机灵”式的回答让整个场面一度十分尴尬。当然，最终因为综合考虑，没有给ta发放offer了。除了这种自以为很幽默的回答外，我在面试过程中还遇到千奇百怪的回答，在这里，我总结了4种错误回答让大家避雷：①不知道自己的缺点是什么千万不要回答说自己不清楚缺点是什么，真不知道的话编也要编一个。如果你说自己不清楚，没有想过这个问题，那会给面试官感觉，你缺乏自我认知。具体为什么企业不想没有自我认知能力的员工前面说过了，在这就不赘述了。②“抖机灵”式回答不要不分场合地抖机灵，尤其是在面试这种比较严肃的场合，你自以为是的抖机灵，只会让面试官内心翻起一个大大的白眼，对你这个人打上一个问号。诸如：“我是个十足的完美主义者，太喜欢追求细节了”“我工作一忙起来就会忘记休息”“我的缺点是没有缺点...”很显然，这些是错误答案。前两个说出来，你自己信吗？后面那个土味回答更是不忍直视，如果面试官有罪请让法律去制裁ta，而不是让ta坐在你对面听你说出这种让人尴尬得脚趾能抠出三室一厅的回答。③与工作无关的缺点有些同学被问到这个问题时会告诉面试官自己的生活缺点，比如：我这个人很喜欢赖床睡懒觉，每天早上都起不来床，所以上班经常迟到。不过我现在会设定两个闹钟，一个离我很远，这样可以保证我一定会起床把它关掉。还有像不爱运动，喜欢熬夜等等的回答，大家是不是对面试官存在什么误解呢？面试官一点都不想知道这种私人生活的问题好嘛？④缺点对职位有“致命”伤害有的人看到③的时候想，不能回答生活相关的，那我回答工作相关的总没错了吧。理是这个理，但你不能回答跟自己面试岗位要求有冲突的缺点呀。举个 ，你面试的岗位是做销售的，但是你却跟面试官说自己是个社恐，跟陌生人打交道的能力不强。这无疑会给自己的面试减分。面试官会质疑，你的缺点是否会影响你完成工作的质量？你能出色地做好这件事吗？记住，是出色。3.回答的正确模板先给大家说正确回答这个问题的模板，也就是：真实的个性化缺点（对于目标岗位无伤大雅）+已经在着手解决的方案（或者思维升级）真实的个性化缺点这个缺点是你真实存在的，并且是跟工作相关的，但同时你的这个缺点又不能对你完成以及出色地完成这份工作有阻碍作用。这也就需要我们根据应聘职位的特性来思考，不能伤到我们应聘这份工作的核心价值。着手在解决的方案说完自己有什么缺点之后，还应该告诉面试官自己已经在努力提升，并克服这个缺点。试想一下，本来是个扣分的问题，但是你在说明自己缺点之后还提了自己有在积极克服这个缺点，对方会觉得我们是一个有自我认知，并且主动性很强的人。体现在工作中就是，如果我们遇到问题和难题，会是愿意积极主动去寻找解决方案的人。那么具体又要怎么做呢？缺点到底要选什么呢？我的建议是做一个【盖洛普优势识别测试】。然后在弱势5项中选择一个对于你面试岗位最没有杀伤力的弱项去解释，接着再说明自己的改进方向。比如，我面试的是产品经理的岗位，那么作为一个产品经理是需要敏锐的用户洞察，同理心、项目管理能力以及团队协作能力的。这时，我就会说自己的前瞻性比较弱，因为这个缺点对产品经理来说无伤大雅。你可以这样说：“我之前做过一个盖洛普的优势测试，对照我以往的实际工作经历，我觉得我的弱势可能在于缺乏一定前瞻性，更多沉浸在产品体验上，对于一些新的商业可能性思考的不够多，所以我在这方面我会更多去了解运营层他们接触的信息，并跟他们交换意见，弥补我这方面的不足。”利用这种测评类工具来说明自己的缺点有这3个好处 ：①真实性高。有了专业工具给你背书，这确实是你的个人特质。②有个性。网络上模板套路太多，你的可以成为一股清流。③展现格局。透露出自己平常比较在乎自我探索和反思。最后做个总结。当面试被问到“你的缺点是什么的时候”，记住要真诚一点，但别犯傻。最后阐释这个缺点时候要会转化，讲一讲自己的反思和改进方向，展示自己是一个自我认知很强，不断自我更新的人。如果本文对你有帮助，请帮忙：1、点赞，让回答帮助更多的人！2、关注我 @剑桥学长Yellow，让我们建立长期的联系，分享交流更多求职干货，助力职场成长！欢迎大家在评论区留言交流 或私信。盖洛普优势识别器测试结果准确吗
你好这个不一定准确啊只能说是大体的一个参考数值初探我的盖洛普优势测评
盖洛普公司是1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司。它有一个著名的产品叫做《盖洛普优势识别器》，通过长达45分钟177组问题，将人与生俱来的思考、感觉或行为模式进行34个克利夫顿优势才干主题排序。 对盖洛普感兴趣的原因有几点： 1. 有次看到一句话：每个人都有天赋使命，就像山中的银矿等待开采，我从未觉得自己有什么优势，很好奇我的银矿在哪。 2. 即使不是优势，特点还是有的吧，做更擅长的事会让我们事半功倍。就像大多数人不会用左手写字吃饭，我想知道我擅长干啥。9月部门生日礼物我挑选了一本《盖洛普优势识别器》，10月份又买了一份盖洛普优势评估，测试过程需要一个持续的、不被打扰的环境，每道题有20s的超时时间，遵循第一反应回答无需过多思考，因为人有超过95%的决策是通过潜意识做出的。由于懒我一直没去做。 双12那天正好《优势人生，职属于你》第三期毕业分享，为了能听明白别人在说啥，我把自己给测试了。 测后产出了《标志主题才干报告》《才干主题排序报告》《优势解读指南》《克利夫顿优势34项才干主题报告》4份报告，先说我的结果：我的前10优势主题为：搜集、学习、和谐、沟通、积极、责任、个别、取悦、排难、思维。 挺迷的，两个字有太多的解释和含义也不好界定，结合详细报告，简单聊我对前五排名的的第一印象： 好几项是我有意识的锻炼自己具备的，比如搜集（如果等同于好奇心的话）、沟通、积极，而学习与和谐看字面意思不适合，看详细解释还有那么点意思： 搜集 ：这里的搜集触发原因我理解为好奇心。记得小时候经常问父母问题，得到最多的答案是你长大就知道了，时间一久，也就不问了。后来发现自己没有任何的兴趣爱好，循规蹈矩没有创新能力，这样导致我的生活很无趣，加上开始看书，有意识的关注周围重拾好奇心，从日复一日的生活中主动发现和寻找这世界的乐趣。 学习 ：排名第2挺意外的，开始觉得我不配。上学过程的学习上我有点渣，我自己分析主要原因是没有目标，只知道学习为了考大学，但那是我妈想让我做的事，我并不知道考大学对我自己意味什么，也不觉得是我学习的目标，结果是遇到不喜欢的老师就不学习了，遇到复杂的问题也不学了。看了报告详细的解释以后，尤其是学习是只要过程，不要结果。觉得这个描述非常符合我当前的状态，有一段时间不管读书还是学习，都是看到什么都想学，想学的太多，但是能够学以致用的少，现在我觉得我已经理解学习的目的了。 和谐 ：和谐的解释是“我寻求共识。不喜欢冲突，寻求的是能够达成一致的方面”。我感觉有点不一样，很赞同一句话：真理越辩越明。所以很多时候有争议、有争论说明大家关注这件事，没有任何意见并不代表同意，很可能是不关注。所以我没有不喜欢冲突，但确实寻求共识，因为这会让事本身往前推进。这一点上的天花板是邓爷爷的“搁置争议，共同开发”。所以我觉得叫共识而不是和谐就更合适。 沟通 ：自觉从小到大都是我的短板，我对自己以往几十年的认知是：嘴笨。我的父母也是这样的人。很多时候在事情的当下反应不过来，也经常事后后悔：为啥当时不那么说。甚至以前偶尔在公交车上吵架赢了，都能高兴一整天。"巧言令色"可能是我之前对沟通的一个误解，我也讨厌这样的人，所以之前没觉得我应该学会沟通。在社会中越久，越理解沟通是什么，为什么重要，开始有意识的学习。这个排名高，可能很可能与我之前学习《沟通训练营》有关系，这不仅仅是技能，意识上的觉察和重视才是改变的开始，也确实有提高。 积极 ：在十几年前大概这个词不太适合我。以前是固定型心态，认为每个人天生的性格特质和家庭环境是与生俱来的，而我一样都没有。后来开始学习后，也转为了成长型心态，发现很多事情，像逻辑能力、个人成长这样的事居然是可以习得的，未来竟然是现在的自己努力可以获得的，这个对我影响和改变比较大。1. 搜集：充满好奇，喜欢搜集、整理各种各样的信息。 (1) "精神生活"对我有极大的吸引力。 (2) 不喜欢被认为是平庸、普通。 2. 学习：尤其另我们激动的，是求知的过程而非结果。 (1) 渴望不断提高自我。 (2) 我喜爱身边都是拥有聪明、年轻头脑的人。 (3) 我认为教育是需要持之以恒的活动。 3. 和谐：避免冲突，寻求共识。 (1) 我愿意让他们按照自己的方式做事，并表达自己的观点。 (2) 我可能会帮助队友找到折中的方法，同事又不会失去他人的尊重或危及他们在团队中的地位。 4. 沟通：善于将想法付诸言辞，极佳的交谈着和生动的讲解者。 (1) 我可能很少遇到我完全无话可说的情况。——不太符合或赞同。 (2) 我期望和喜欢思考、反思、思索、沉思或发明的人为友。 (3) 我重视并擅长与他人口头交换意见。 5. 积极：我非常愿意帮助别人成功。 (1) 我有时对生活所带来的一切感到非常美好。 (2) 经常坦率地与他人分享自己的挑战、幸福时刻和伤心事。 (3) 我有时会激发某些人的热情。当我帮助他人更充分体验自己的生活时，我自己的工作、学习活生活会变得更令人振奋。前五："和谐"排名这么高。"搜集"排名第一，我一直觉得我的好奇心不够，支撑不了，但我也确实会去比较比亚迪和奥迪4S店的工作餐有没有区别。 其他：我以为"纪律"、"体谅"、"包容"、"公平"会排名比较靠前，但都没进前10。以上是我仅仅从字面上第一印象，没有觉察，没有感受。 盖洛普除了测试报告，还有认证教练的专业解读，而实际上各项主题排序和彼此关联还会产生“化学”效果。 未来一段时间，我将在教练、助教和队友的帮助下，尝试去理解和觉察这些主题特点发挥的时刻，锻炼管理和调整它们，帮助我做更好的工作表现。 至少，我要用右手吃饭呀。
盖洛普的优势识别器在哪里可以免费测啊?
这其实是一个网上的在线问卷分析，不过需要买了书拿到注册号才能用，而且一个号码只能用一次。大约有180个题，每道题只能在20秒内作出选择（强调第一反应）。答完题后给出五项标志主题，即被测试人最主要的五项优势。我自己的测试结果，似乎大体上还是符合我的情况。不过对于其问卷设计，我有两个问题： 1 有相当数量的问题，不是基于对某一具体事项的处理方式，而是基于被测人的自我评价。这肯定会导致主观性的差错。比如，某人认为自己有较强的沟通能力，于是在很多相关题目上作了倾向于较强沟通性的选择，但实际上有可能别人并不如此认为，那只不过是自我感觉良好的假象。该问卷设计似乎不能有效回避这一点所带来的误差可能性。 2 有一定数量的问题，两端的描述似乎关联不大，这使得选择时感觉有些无所适从。
