升职快的人不干净,不想升职的人都是聪明人
有没有发现公司比较招人讨厌的人往往提升很快?
主要是因为这种人善于抓住机会，而且也比较擅长讨好老板。
升职太快是好是坏?
首先恭喜你，升职意味着人生职业平台的提升，薪水的提高和机会增加。但升职太快经常会让人迷失方向，工作压力增加更会让不知所措。其实不用太担心工作方面，倒是有2个方面的问题需要你关注：1.你担心的目标不在我现在工作的性质范围内：其实人很多时候并没有选择的权利，只有接受和适应的权利。不要太在意你现在的工作是否符合自己的目标，因为大多数时候你的目标也不一定正确。因此建议你先做一段时间，看自己的是否能适应，是否越做越好越有信心，那时候再来判断是否有必要继续干下去。2.当你升职的官职不够高，当你的水平与你的同事差不多时，只会招来嫉妒：基于经验和教训，是否从以下几个方面做起：（1）工作中多与有经验的老员工交流，虚心向他们请教，力求把工作做的更好；（2）严以律己，宽以待人，不必过分地去揣测其他人对你态度的变化，象过去一样尊敬长者，不耻下问，让他们感觉你仍然是原来的你，而逐步接受现在的你；（3）在能力的显示和决定的拍板上，要小心谨慎，切忌咄咄逼人；（4）要襟怀坦荡，莫小肚鸡肠，任何斤斤计较都是不可取的。继续加油吧，记得常面对微笑 别因为他人对你的态度而影响自己的心情哦。
职场中快速升迁的人都具有哪些特点,该如何像他们学习?
所说升职便是领导想要给你机会，使你到更高的岗位过去。对你是不是具备破格提拔概率的情况下，会全是许多原素，这里有看得见的，也是有看不见的，通常危害你就是这些看不见的。因此让领导有安全感，通常比能力更为关键。那也是关键一部分要解决的问题，乃至与能力一点关联也没有，仔细的人会发觉：能力一般，但进行了忠实的人上台了；本来这个人只能溜须拍马的，却比自身混得好。即然可以迅速的升职，不容置疑肯定是为人处事十分周全，善于揣摩别人的行为、身体语言和肢体语言，仅有善于观察，善于思考才可以让自身的处世界上更有效，能够备受领导的信赖，朋友的拥戴。假如说领导不信任，即便能力再强，升职都是轮不到的。多在领导心目中提升信赖感肯定是有好处的，例如：做最好的自己，与此同时不被埋怨的人危害，不公共场合对领导说不这些。与此同时升职也需要得到朋友的适用，终究在每个人的工作中经常必须朋友的扶持作用，倘若朋友的心态不友好，不肯给予支持，在所难免处在举步维艰的处境。企业领导、领导都在的场所，他一直在一旁认真听并搞好手记！当领导或领导询问他有关它的见解怎样的情况下，他是恰到好处的回复认可、拥戴！就算他有更强的办法或见解，他也不会在公众场合轻率发布；他会先向直属上司报告，由直属上司确定是不是再汇报或实行！当他带领大家干成考试成绩的时，一直把他们的直属上司推上去奖台，随后他把贡献与奖励金分到大伙儿！而发生要追究的情况下，他一直冲在第一线，大伙儿也十分的一致跟随之后！实际上义务与贡献全是确立的，该谁的谁也推了，企业及其领导要的是一种态度，一种观点，一种胸襟！职场中会办事、会说话的职工，在现实工作上，往往会凸显自身的独特优势。“会讲话”的职工，通常的身上带上一定的『影响力』，可以直接影响到附近的人，能具有一定的鼓励动员功效；“会办事”的职工。在工作中实践中，通常有着很强的『执行能力』，具备很强的『融洽能力』。职场中升职快的人，我感觉她们有许多一同的特性：技术专业能力强、能提问问题更能解决困难、工作责任心积极主动执行能力高、有优良的人际关联、谦虚向别人学习培训。自然，有时也需要一些机会，不过机会是交给有提前准备的人的，唯有你平常一直都兢兢业业的工作中，当机会来临时性你能够把握。一次升职有可能是靠运气，可是每一次升职的机遇你都可以把握，那便是整体实力。在职场中,升职就一定是好事吗?
引言：在职场中，升职就一定是好事吗？ 对于很多新人来说，刚不如智商肯定是有希望自己能拿到更多的工资，但实际上新人一直升级是好事吗？当然不是好事。事实上虽然不断的升值，可能会拿到更高的工资，但是每个人身上都是有自己的责任的，你升越高的职位，那么你担的责任也就越大，如果在自己更高的责任上出现了问题，一定会得到更高的惩罚。对于较年轻的人来说，还是要求稳定升职是比较好的，如果真的是不断的上升职位，可能也是因为自己出现了什么错误。一、工作升职的现象对于工作甚至的现象在每个公司都是很难见的，因为从一个地位爬上到另一个地位是要付出很大的努力的。并且也是从新人熬到旧人，所以如果对于一些人来说，老板不断的提拔你，不一定是因为好事，可能因为老板有什么其他的预谋。所以对于新人来说，在职场中升职不一定就是好事，一定要稳定的掌握自己的专业技能图求升职，这样才能够有更稳定的工资和职业。二、工作升职的原因当自己步入了新的职场中，如果突然升职的原因，甚至自己的工资得到提升，一定要问清楚原因。这样才能够明白自己到底处在工作的什么位置，以及自己能做什么事情要担多大的责任，因为不能不明不白的就被升了工资，这样也是很突然的。三、多大的能力担多大的责任因为对于比较正规和大的公司来说，甚至都是要得到上层领导的肯定的，而这个时候你一定要注意你的升值，究竟是不是领导为你准备的新的问题。因为有的时候甚至不一定代表着是好事，在职场上如果升职太快的话，自己的工作肯定也不会太顺利，很多人情世故都是非常复杂的。职场中晋升最快的人具有什么特点?为何这么说?
一般对工作有很高的热情，从不逃避工作
在职场上发展非常快的人，还有一个非常明显的特点，就是工作起来非常有上进心，对工作从不推诿。接手一项任务后，他们考虑的是如何完成，而不是如何推卸。一个人在单位发展的有多快，跟他的工作热情有很大关系。一个工作积极的人，完成任务肯定不会差，在工作中也很容易做出成绩。这样的人也更容易升职。
善于学习，接手一个大的任务，能提出各种可行的方案
在职场上发展非常快的人，还有一个非常鲜明的特点，就是善于学习，给他们一个很大的任务，能够非常迅速的提出自己的计划和解决方案。当你在职场上遇到更多的人，你会发现人与人之间真的有很大的区别。一个任务给不同的人，最后的结果会不一样，这也是为什么有的人可以升职很快，而有的人升职很慢。在职场中，你没有那么多的才能，更多的是你的能力。如果你的能力真的一般，那你未来的发展空间肯定也一般。在平时的工作中，向能力强的人学习，对你来说是一个非常好的提升。
坚持原则，对待工作中的事情，敢于和领导意见相左
在职场上发展迅速的人，一个比较重要的特点就是做事能坚持原则，对待事情能凌驾于工作之上，敢于和领导提出不同意见。他的不同意见也能说服领导。那些在职场上发展迅速的人，往往是有能力的。他们敢于对领导的错误意见提出自己的正确意见，并能提供大量证据支持自己的意见。领导听了他的解释后，会说服他们。这样的人会在领导心中留下非常深刻的印象。
统筹能力强，给他一个团队，能够带领好团队。
在职场上发展非常快的人，还有一个非常鲜明的特点，就是统筹能力非常强。给他一个团队，给他一个项目，能够带领这个团队，做好这个项目。这些人真的很优秀。在职场中，一个人要想得到快速的发展，必须要有很强的统筹能力，因为无论是带领团队做项目，还是平时统筹规划，都必须要有很强的统筹能力。只有这样，一切才能安排得有条不紊，提高工作效率。
为什么许多人品不好的人却在职场中提拔很快?
我觉得其实在职场中能够得到提拔的人并不是与自己的人品是直接相关的，因为在职场中能力更占有一部分的比重，能力高的人才是最有机会接近提拔的机会的，所以说其实即使是人品不一定很好，但是你有一定的能力，能够给公司和团队带来一定的利益的话。我觉得这样的人能够获得好的职位是无可厚非的，而且在生意战场上，不是说人缘好人品好就会有更多的机会，而是你有一定的能力，有一定的手段才会真正的给公司带来利益，所以说升迁并不会与人品直接挂钩。
