如何让老板加薪的有效方法,20字加薪理由简单精辟

职场人如何向老板提升职加薪

职场人如何向老板提升职加薪

职场人如何向老板提升职加薪，我们在求职的过程中难免碰壁，关键是要做好自己的本职工作，工作的时候要以自己的身体为第一标准，职场人如何向老板提升职加薪教你在职场站稳脚跟。

职场人如何向老板提升职加薪1

首先，衡量自己是否达到升职加薪的标准

1、你的工作与公司的目标是否匹配。

你一定要弄清楚你所做的工作，能实现公司的哪些目标。很容易理解，任何企业所有部门和员工的工作都是为了实现公司的大目标，并且，你如果主动去做，晋升的机会将相对增大，你说呢？

2、你有没有正确理解你本职工作的作用和意义。

有些小职员总是感觉自己的工作无足轻重，从而垂头丧气，这样做百害而无一利。其实，你应该正确认识自己的工作对同事、对部门、对公司所起的作用和意义。同时，在这个过程中，去寻找公司发展与个人发展的相交点。从而，和企业一起成长与成就。

3、你有没有继续学习。

进入职场之前的十年寒窗是被动的学习，现在，是带着目标的主动学习。在没有对问题进行认真而细致的观察和思考之前，不要急于“说”。因为，公司对你的要求不仅仅是提出问题，更重要的是解决问题的方法。为了找到解决问题的最佳方法，你需要一值的继续学习，做到学习工作化。当你带着解决办法去见部门领导、老板时，他们才认为你是很好的问题解决者和团队合作者。

如果你都符合升职加薪的标准，那么接下来就要搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

向老板提升职加薪的方法具体如下：

1、有理有据

说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。

2、索求有度

人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。

3、说话语调适中

你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。

4、明确目的所在

也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。

5、投老板之兴趣所在

你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。

6、向同行看齐

如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的'大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。

7、想好退路

万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。

8、准备充分

精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。

9、总结经验适时再战

谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。

职场人如何向老板提升职加薪2

一、辞职不干，是一种有效却危险的方法，要谨慎使用。

假如你是一位工作杰出的员工，在公司起着举足轻重的作用，用辞职不干的方法可能会让你达到升职加薪的目的。如果你工作一般，业绩平平，就不能轻易地使用这种手段，上司认为你在公司没有多少能力，如果你想辞职不干，正合他的心意。因此，只有当你拥有一份更好待遇的工作机会时，才适合用这种手段。

二、准备充分，调查清楚，唤起老板的同情心。

如果你的业绩平平，又没有什么特别突出的成绩，要想升职加薪，应首先把公司的几种资料统计并收集起来。一是公司生产经营情况，二是公司生产力变动情况和利润率增加情况。三是目前你在公司中占有的职位所支付的薪金标准。四是所在地区生活费指数。掌握了这些情况后，你就能做出判断，现在公司有能力支付较高薪水，你现在的工资比其他部门同一职位的人低，如果不调高工资，你的生活水平将不断下降可以以此来唤起老板的同情心。

三、如果你在工作中的表现很好，而且有出色的成绩，要想升职加薪，不妨在老板面前表明自己的功劳。

你可以将过去近一年内所做的工作成绩列成单，呈交给老板，以非常诚恳和迫切的态度，提出你的要求。只要老板不是拙劣的管理者，他会考虑你的升职加薪问题的。在向老板表白你的功绩时，如果你有一个非常好的想法能使公司节省大量费用开支或能提高生产力，趁热打铁提出来，让老板对你留下深刻的印象。这样，当你向老板提出升职加薪要求时，他一般就不会拒绝了。

四、要想使老板给你升职加薪到理想的价位，不妨再试一试狮子大开口法。

也就是说，你可以把实际想要的价码抬高一定的比例，这样如果老板想继续留任你，必将考虑你的要求，从而实现自己的真正目的。例如你只希望得到30％的加薪，那就可以提出50％的加薪请求。这样，在讨价还价后，你就可能实现自己的愿望。作为老板来讲，启用新人的培训费用和风险，与为老员工加薪相比要大一些。

同样，你想要获得一个较低职位的工作，不妨让老板相信你有胜任更高一层职位工作的能力。但是，在运用这种法则时，一定要有自知之明，任何过分的要求都会使老板把你视为一个贪得无厌的狂妄之徒，将会被扫地出门，那么你的任何愿望都将成为泡影。

五、三十六计，走为上计，实在无法升职加薪，那就换一个地方。

人无完人，老板也不例外。如果说你在公司无论多么完美，多么出色，老板都不给你机会，那么你的最后一招就是三十六计，走为上策，绝不能撞到南墙不回头，正所谓“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。凭你的才能和优秀品质，不愁找不到一个更好的公司。自己换一个环境，换一种活法，给自己一个更适合更广阔的天地。

综上所述，各种方法在使用时，不可任意妄为，要把握好“度”。任何事情都有一个“度”，超过这个“度”，事情就很难办成。

在工作中如何巧妙的跟领导谈谈涨工资的事?

加薪这种事原本应该是老板主动来做的，但如果遇上一个不主动的老板时，我们就应该主动为自己争取应有的报酬，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。但是谈加薪也是需要讲究方法和技巧的，可不要用跳槽这种低级的手段来威胁老板，否则弄不好不但没有加薪，反而连工作都弄丢了，那就不值得了。所以，记住以下4种方法，再去跟领导谈加薪。

1、首先要把握时机。谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且老板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。如果老板比较高兴又中肯的答应，你可以以老板历来的处事风格来判断老板说话的可信度，如果老板信誉好，耐心等等自然会实现。但倘若老板一提工资就变脸，那八成是没戏了，就需要你换种方法认真跟老板交流一下！

2、其次拿业绩说话。在跟老板谈加薪的时候，很多人会说自己最近为公司付出了多少，要求加薪不过分这类话。其实本意没有错，但却错在说话方式，一不注意让老板感觉你在威胁他。所以用自己实力要求加工资的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气来跟老板谈，千万不能带气，一副老板亏欠自己的样子。

3、再者拿公司未来表态。在加薪的时候，可以跟老板表忠心，表能力，告诉老板咱们公司在发展，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。再结合其他公司的标准，询问老板是否可以加薪。这样的方法会让老板觉得给你加薪是一种可靠的投资，你值得他出更好的钱。为了公司的发展，他会认真的考虑你加薪的要求。

4、最后利用工资数据。如果在跟老板谈加薪过程中，前三点都遇到困难，可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟老板说话，跟老板说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。这时候老板也会比较清楚你的底线了，如果他真正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。因为你既证明了自己的实力，又表忠心表价值，这些对视对公司有利的条件，但工资数据却是你最后站在自己的利益角度来说话。不用说出辞职二字，老板也感受到你要求加薪的决心。最后想告诉大家的是，正当合理的要求加薪，是维护我们的权益。但切记不要用乞求和威胁的姿态，站在公司和老板利益角度上，更容易加薪。其次如果老板一味推脱拒绝，只说明跟这个老板，你没饭吃，趁早跳槽才是正事。

怎么跟老板提涨工资

跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：1、表达感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。2、展示业绩在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，领导可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让领导一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找领导谈薪资，否则肯定会被骂。而且领导之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。3、畅想未来只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。领导需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让领导充满期待。4、表明诉求很多时候你不说，领导都会装作不知道。所以在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。比如：领导，我来公司已经3年了，完成了8个百万级和1个亿级的项目，为公司创造了xx营收，接下来的1年我打算带领团队拿下xx项目，完成职业生涯中的第二个亿级项目，在此期间我需要常驻公司，肯定没时间顾及家庭，我老婆刚生二胎，作为丈夫，情感上难分担，但我希望可以给她更优质的生活，所以希望能涨薪。5、除了以上说到的4点，在提涨薪时，还要注意一个关键性的要素，就是时间。老板也有七情六欲，你挑他心情不好的时候去提，肯定会碰壁。以下几个时间，非常不适合提涨薪，你一定要知道：周一：作为一周的开始，周一一般是最忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和领导谈薪资，无疑是添麻烦。周五：周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天领导虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，领导说不定就忘记落实了。

找老板涨工资怎么开口话术

找老板涨工资开口话术如下：1、做好谈涨工资前的准备。在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。2、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。如果有这些制度，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高工作积极性，也会去帮忙争取更多的福利的。3、在领导布置工作时开玩笑带过。如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资，那就等领导来主动找，当然不是主动来谈加薪，而是下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向。4、在领导表扬时学会得寸进尺。有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。5、先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为上司会觉得对他的管理能力产生了怀疑。因此应该旁敲侧击，巧妙地让上司感受到自己加薪的欲望。比如说可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，顺便表达自己对这个工作的喜欢，但是父母不放心自己，觉得离家近一点才安心，于是就可以顺理成章地向上司表达加薪的欲望。学会怎么跟别人聊天：1、学会倾听，跟别人聊天，要学会尊重对方。不要一直自己滔滔不绝的讲话，也不要不断的问对方，打算别人的说话，可以用眼神示意，或者问然后呢，让对方继续说下去。2、跟别人说话的时候，眼睛要看着对方。以示尊重，不要心不在焉。对方看你没多大兴趣，估计也就不愿意再跟你聊下去了。4、聊天最好从大家共同的兴趣说起，或者是说说最近的天气，新闻，娱乐八卦之类，但是最好不要涉及隐私。你的私事不要跟对方说，你也不要试图去打听对方私事。5、跟不熟悉的人聊天，最好不要把自己对生活，对工作的不满，抱怨，一股脑的都说出来。切记，交浅言深。如果不小心知道了别人的秘密，也要做一个不传谣者。

想让老板涨工资,怎么开口?

怎么样才能合理地让老板快速加薪?需要掌握哪些技巧?

提出和老板加薪的事情可以通过以下的方式，比如说啊给老板提供一些有利有理有据的一些加薪，让老板在给你加薪时没有任何话可说。或者说在选择加薪的时候，要跟老板提供一些加钱的合理范围啊，并不能说随便就想要怎么资金就要什么资金。

首先要谈的是呃自己在提出加薪的时候，一定要找到一个充分的理由，这样的话，再给老板开口之前的话，你至少有一定的准备，自己凭什么为什么要加薪啊？这是你给老板提出意家庭意见之前需要做出的一些准备，让老板意识到，因为加薪的这种结果是非常好的啊。不会是一种无用的行为，所以说他很快就会给你加薪了。

同时在和老板提出加薪的这个时候，可一定要有一定的加薪的合理的范围，只有这样的话啊，你才能够有理有据的啊和老板提出加工资的想法，因为啊同行间如果说呃你的工资水平要领先于其他同行的话，那老板肯定是不会同意的啊，要这些工资要根据你自己的业务能力而提出，这样的话，有很大几率可以加工资。因为只有你的能力能够对得起这份工资了，老板才会愿意给你加薪。

除此之外，并不是说非得要加工资才能够改变自己的水生活水平，收入或者说收入水平，也可以通过公司内部的奖励，分红等等办法来解决自己工资低的事情。说可以通过达到公司内部的任务量，然后可以通过获得奖金的方式从而加工资，这也是一个非常好的办法，如果说你害怕啊老板拒绝你，给你加工资的话，或者是脸皮薄，不好意思开口的话，这种情况也是加工资的有效途径。看总而言之要再加工资之前的话需要参考一定的标准来不能按照自己的想法来。不是说自己想加多少就是加多少的，一定要有一个目标，有一定的话术技巧，只有这样的话，你才能够加工资。