关于老板谈加薪的方式方法忌讳,怎么和私人老板谈加薪
如何和老板谈加薪?
在职场中还是需要自己主动和领导提升职加薪的，只不过提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行。首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。最后第三步，要找出你和别人的差距。别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。在提出升职加薪要求的时候也是需要注意时机的：1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导，如果等他们退了再找，黄花菜都凉了！3.切记不要在领导不高兴的时候，或是有重要事情的时候，去提这些事情。
为什么有新员工来了领导会排斥老员工
因为现在的老板，或者是领导，都希望用有能力的新员工。新员工可以给比较少的工资。老员工因为一年一年加工资，工资比较高如果新员工可以干老员工的工作，老员工就有可能被炒鱿鱼，所以老员工不希望有新员工来，这样自己的饭碗容易保住
公司让提自己提加薪时,最忌讳的是什么?
黄金里只有天平，双鱼和射手有武器，天平是八套武器，射手是弓箭（我一直担心他的箭不够用的~）双鱼的武器是玫瑰。老板为什么不待见老员工
老板认为老员工思想已经固化，没有上升的空间，所以对老员工变得冷漠了。提及薪资时都有哪些忌讳?
1、不懂薪资的构成，以为谈的薪资就是基本薪酬，有些不规范的公司谈判时只谈收入总数，让职场小白误以为是基本工资。 2、不了解岗位和行业的水平，或漫天要价或远低于水平 3、谈薪时缺乏足够的勇气和自信——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 祝题主早日找到满意工作~
和老板谈薪酬时候,应该注意哪些问题?
假如你去的企业人事部门的“评定排名榜上”一直遥遥领先，为什么不尝试向老总明确提出加薪，争得自己劳动所得的权益呢？自然，谈涨薪引以为鉴，没有方式、方法，结果很可能会与你的心愿本末倒置。
抓准机会
谈涨薪的机会非常关键，可选用了企业大赚了一笔、老总情绪极好的情况下去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重特大的成效和最近接纳的专业培训等，取得成功的几率是挺大的。
知彼知己
还需要搞清业界的市场行情，假如你的工资早已处在一流水准，要加薪只有改行了。次之，要搞清老总类型，假如他是那类从来不积极为职工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战术，具体做法见下一条。
拖延战术
恰当地将猎头招聘正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不付诸行动，那麼显而易见，在他心中中你还是不值得那么多。但这也是有一定的风险，由于他一旦了解你怀着二心，对你也就爆伤生防备。
目地确立
你的效果是涨薪，而不是离开，因此 一定要委婉的表白表述出公司的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。和老板谈涨薪时也要留意哪几个方面？
1、不必与同事盲目攀比
很多公司都选用薪资信息保密的标准，因而与经营者谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背公司要求，你仗未开战便早已输掉；二来，老总会认为你是因为妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得体现出明显的自信心，摆出自身为企业进行的奉献，用真相说动老总。
2、给商家空出考虑到的时间
谈薪水以前必须提前准备，老总在同意你加薪以前，也必须充足的思索，他要考虑到的是：
1）你是不是的确应当涨薪；
2）让你涨薪以后，是不是会影响到企业里面的均衡；
3）他的经营成本会提高是多少，是不是有涨薪的室内空间。
3、涨薪取得成功后的作法
老总让你涨了薪水，你需要表述感激，不必感觉是理所应当；感激不但是随口说说的.，也需要反映在工作中，让老总感觉投入是非常值得的。除非是老总是公布让你涨薪，或是本企业的福利待遇状况较为全透明，不然，涨薪以后在朋友中大张旗鼓说破是不足慎重的做法。而回家了与亲人一起庆贺一下，则是一个好点子，让亲人看见自身的发展，也根据庆贺来奖赏、鼓励一下自身。
4、被拒绝后的作法
假如涨薪被拒绝，也不能表现得情绪不稳定，乐极生悲，这个时候能够任何东西都不表明，但工作中还需要一如以往。除此之外，视老总不涨薪的借口和自身的工作意愿，还可以将加薪的需求转换为请假、减劳动量、调岗等其它规定。假如老总对你的专业能力还有不同的观点，还可以请老总明确提出确定的规范，空出一个缓存的室内空间。老总回绝涨薪一定有后手，因此 ，工作中起来反倒要更为当心。假如认为自身的投入不值得，能够考虑到跳槽。
