为什么混日子的员工不开除,婚姻几年鸡年的说法

领导明明知道有些员工每天工作是在混日子,却不开除,这是什么心态?_百 ...

干不干活儿领导干部自然了解，但是怎么处理的确是问题，假如个人企业，当然老总来定可以辞退，但如果是元老级或是在公司危害非常大，或在地区有整体实力有影响，也不是随意能辞退的。如果是国营企业，就更麻烦了，老员工混日子，一般领导干部是动不了的，如果是跟大领导密切相关或是有别的环境关联，也是动不可。自古以来就会有鱼目混珠，一个企业有几个混世魔王，并不怪异，怀着混世心理状态的，想来袋子都非常大，圆头小百姓，你动那一个玩世不恭妄念，恐都是会一闷棍将你打醒。

针对常常没有在不乎混日子的，大多数忘乎所以，惹不起，就睁一只眼闭一只眼好啦，眼不见为净，即然老总对于此事都置若罔闻，一个负责人领导干部又何苦火上浇油，千万不要飞蛾赴火，这并不可以产生金凤凰涅磐的惊喜，势大子敢气粗，他敢大小尾巴炒狗，看都人吓破胆了胆，只有夹着尾巴做人，为什么软弱无能，独善其身呗。许多事通常就是这样怪异，无论你，并没有对好，而严格管理你，不一定是对你不太好。

身教重于言教，以往父母都期待教师对自身的小孩管严点严苛点，如今的家长却担忧小孩风寒受凉了，温室大棚的苗外出能迎风吹雨打吗，怪不得现如今的小孩都期待有一个工作能力强的好爸爸，一天到晚到晚做着＂富二代＂＂官二代＂的梦，梦你做完了，你的子孙后代，你的晚辈呢，她们总不容易一直在梦里日常生活下来吧，有的人要混日子必有些人为他混的胆。无论一切企业，不牵涉到个人得失，大伙儿全是一团和气，你好我好大家好，可一旦碰触本人个人利益。

每个人都由一条虫变成一只虎，为自己争得到较大权益。章义武教师便说过一段很经典得话：一些事没有人做，一些人没事做。没事儿的人盯住做事的人，讨论做事的人做的事，促使做事的人做不了事，也做不好事儿。因此老总赞美没做事的人，由于他见到有些人做不了事(有些人捣蛋)。老总训戒做事的人，由于确实没制成事(有些人捣蛋)。一些没事儿的人一直没事做，一些做事的人总会有做不完的事，一些没事儿的人寻衅滋事，促使做事的人迫不得已做大量的事，结论好事变错事，小事变大事儿，简易的事变繁杂的事…

是否有些人天生注定不适合职场?

没有所谓的天生不适合工作这件事，因为工作本身就是人进入社会之后都需要面对的。比如我，自我性格比较内向，不太善于和陌生人打交道，之前也自我否定的认为自己的不适合做销售，但后来在一位前辈的带领下，自己慢慢找到了适合自己的销售方法，目前自认为做得还不错。

为什么领导明明知道有些人上班天天混日子,却迟迟不开除?

为什么领导明明知道有些人上班天天混日子，却迟迟不开除？一、公司特别缺人。  一个人来公司就是为了赚钱，所以，没有那个公司的老板希望自己的员工是来混日子的，但是，实际上，的确有不少人就是在混日子。有些老板虽然知道这种情况，但是还是会睁一只眼闭一只眼。这其中肯定是有原因的。如果一家公司非常缺人手，老板也不会轻易开除一个人。所以即使有这样的人在混日子，也不一定被马上开除。二、有些混日子的人人脉广，情商高，能够为公司带来很多客户。每个人都会有自己的优点，尽管他是一个混日子的人，有可能会有很好的人际关系，这样的人可能会给公司带来更多的客户，因此，即使他不好好干活，领导也会因为他能够给公司带来好处，留着这样的员工。另外，混日子的人有不少，情商比较高，跟老板的关系也非常好，所以，在某种程度上，他也会得到老板的信任。三、这部分人做事效率特别高，老板要的是结果，并不在意他们平时的表现。当然，有些人表面上看并不怎么干活，但是他们的办事效率比较高，最终能够以非常快的速度将活干完，这样的人在老板那里也是吃的开的。所以，老板也不会随随便便开除这一类员工。因此，在职场中，虽然有各类各样的员工，这位老板，主要还是看他们能不能为公司带来更大的效益，有些人虽然老老实实勤勤恳恳，但是最终效率却比较低，这样的员工在老板那里也不会太吃香。总之，每个人做一个想决定都会有他自己的原因，每一类员工也都有自己的处事之道。

哪些人不适合进厂当工人?

各位工友们大家好，今天聊聊什么样的打工人，不适合进厂打工，上海疫情结束以后，如果你是属于这几种人，自己要考虑好，不要天天找厂，天天提桶跑路，给自己的生活，带来很多不必要的麻烦。是什么样的人不适合进工厂呢？第一种人，老铁们看看有没有你呀，他们就是一门心思，整天想着去某某电子厂，找对象的这一部分人。可以这样跟各位说吧，现在上海的各大电子厂里面，基本上70%以上都是男生，在电子厂上班的女生，全部加起来也只占30%还不到，而且呢这个30%之内，还有一部分女的，大概有10%都已经有家也结婚了。还有就是有一部分的女生，已经有男朋友，而且呢，来这个电子厂上班的女孩子，她们找男朋友要求高，因为她们的出生也不太好，所以在找另一半的时候，她们变得很现实，不信你去问一下，有哪个女孩子，她愿意嫁给一个，上班什么都没有的穷小子。第二种不适合进工厂的人，这种人天天都想着发大财的人，你一个进厂打工的人，而且是去工厂做普工，什么都不会，没技术没文化，干的是普通的工作，谁都会干，哪有什么高薪，哪有什么月薪过万，一般这种人，都是被网上的那些虚假信息骗了。第三种不适合进工厂的人，首先咱们要考虑好，去外面进工厂，打工上班，是为了生存，如果你是一个，吃不了上班苦的人，而且呢还是一个接受不了约束的人，那么我劝你，最好不要选择打工的这条路。有遗传病的。身体不适有无法失去劳动能力的。脑力有智商问题的这些人不适合进厂当工人。

明知道有些员工在混日子,可领导就是不开除他们,这是为什么呢?

因为他们还是有用处的。关键时刻还是可以分担工作的，而且开除员工的成本也比较高。

领导知道有些员工是在混日子,却选择睁一只眼闭一只眼,这是咋回事?_百 ...

在很多企业里面，员工上班混日子的现象比较普遍，有的人想再混几年到退休，就不认真上班了。有的人觉得外面工作不好找，能有个稳定收入的企业混混也不错，这样能混一天算一天。而面对这些混日子的员工，有些领导眼里留不得沙子，要么将你调离原岗位，要么就直接开除。而多数领导却明知员工在混日子，却始终让他留在单位里面，一直没有选择开除，大家就这样相安无事下去。

可能很多职场人士感到奇怪，一些员工明明在混日子，没什么进取心，这样不利于企业的发展，为什么不把他们开除出去呢？对此，我们认为领导也有难言苦衷，他们不开除混日子的员工是有深层次因素的：第一，有些员工，你平时看看他经常迟到早退，上班时间还经常玩游戏，有事情时还外出处理自己的私事，这样混日子的员工早该开除了，但实际上，这些人是企业里在的销售骨干，在出差拿业务时是很辛苦的，平时晚上还要接待客户一起吃饭，只要他们能拿得出很好的业绩，领导才不管他们上班是否在混日子呢。

第二，有些员工在混日子，但领导一时找不到可以替代他的人，也只能作罢。我过去在一家民营企业工作，而负责业务员技术支撑的是叫赵工，他已经快60岁要退休的人了，平时天天上班打打电脑扑克、聊聊天，业务员有问技术咨询的，赵工就作回答，平时一般看上去基本很空闲。但对于企业领导来讲，赵工在技术领域是把好手，没事情时，他愿意混就让他去混。因为，企业在技术方面还是需要这样的人去处理、排忧解难的。

有些领导知道员工在混日子，但却不愿意开除他们，因为混日子的员工，虽然不可能给你出什么好的业绩，但也绝不会给自己的团队在外面惹事。如果进来几个不愿意混日子的，创新意识很强的人，反而使自己领导的团队带来不小的麻烦。混日子的员工由于不怎么做事情，出错的概率还很低，部门领导别说开除他们，说不定还庆幸有这几个人的存在，自己的领导位置才坐得如此稳妥。