怎么给老板表达自己的想法,恭喜发财大吉大利什么意思

内容提要：

管理者如何向老板沟通自己的想法
如何看八字的基本步骤,一步一步教你断八字
员工要怎么向老板述说你的想法
怎么看自己的八字
怎么跟领导沟通自己的想法?
如何向领导表达自己的诉求

管理者如何向老板沟通自己的想法

对于这个问题，我的答案很简单：首先得确认我的建议是靠谱的。如果老板对我的建议并不感冒，我的对策是顺天意，借民智。

顺天意：包含二个方面，一是顺着老板的思路走，二是沿着事情的自然趋势走

借民智：借鉴他人的智慧，通过他人的渠道传递你的理念

不深奥，也不用急，能够做到老板的，必然在某一方面有过人之处;当我们需要引导老板时，得让浮躁的心平静，一步步慢慢来：

你的理念靠谱吗?

将自己的方案从法、理、情三个方面进行审核，并可以借鉴一下其他部门或同行对此类方案的思路，学会说服老板前，先说服自己;如果你对自己都没有信心，就此打住，不用折腾了。

你有话语权吗?

话语权是一个人或一个部门的说法在单位内被认可的程度，体现的是个人能力及在老板心中的位置。希望通过自己的引导改变老板想法的人须在公司内有一定的话语权并与老板有较多的沟通。职场人在单位的话语权有以下几方面的因素：

※个人的能力：包括处理部门业务的能力、沟通协调等综合能力

※部门在单位的地位

※个人在领导心目中的影响度

你做好引导的准备了吗?

对所涉及的话题做好详细且富有选择的方案，这是引导是否成功的核心因素;了解老板的秉性，以老板喜欢的思路和方式切入，适时推介自己的方案

组合战术

第一波：自己出面推介

第二波：借用别人(指老板倚重的人、信任的人，一般为公司的中高层、公司顾问及知己朋友)推介

推介不成功如何办?

应该明白，公司的管理者和老板的职责是不同的，作为管理者，应凭借自己的能力提供富有选择的系列方案及风险提示，供领导决断;而老板作为公司的最终决策者应充分尊重下属的职业素养，敢于决断，避免问题的积累或升级。

至于职责，管理者应承担因能力问题导致的方案错误，也应承担处置问题不到位的责任。而老板，在提供方案和提示风险后无所动作的，必须承担因惰政产生的风险乃至危机的恶果。

管理者在自己的工作到位却又无法改变结局的情形下，只能等待最佳时机的出现，即上述情形的延续，也许会是最终的危机，此时可适时介入，再度推销自己的理念，则成功的可能性非常大。但如果老板对你的准确建议经常无动于衷的话，你也可以考虑是否有必要继续在此单位呆下去。

实际案例展示。为了更形象，下面以一个现实案例作为辅助说明：

【案例情形】2012年10月6日单位员工L在下班途中发生交通事故，后认定为工伤(九级伤残);2013年6月L通过诉讼获得民事赔偿14.3万元。2013年11月，L的代理人G律师前来公司为其主张工伤待遇，包含停工留薪期工资等共10个项目共计17.37万元。

在与G律师二次短兵相接后,双方初步就工伤理赔达成比较接近的`意向,序幕已经拉开了……

第一阶段：探风向

我将此案例做成详细的处置报告(包含事情经过、法条说明、员工要求、对策建议)呈交总经理W，W表示不理解，员工已经获得了民事赔偿，为什么单位还要赔这么多?我把交通事故类工伤的相关法律法规作了简要说明，W不认可，我看情形估计一时半会儿不会有结果，便选择了撤退。

【背景】目前工伤理赔的政策存在不少硬伤，不仅局外人士质疑，也常遭业内人士的诟病，且导致单位内外同样的工伤不同价的窘局。

第二阶段：找援兵

由于工伤及理赔是专业性很强的业务，显然单位内部W倚重的人员中没有如此的理论功底，我想应该是让单位的法律顾问Z出场了(当然Z的出场是属正常拜访时的顺带话题，不能让W觉得这是我邀他出场的)。

【背景】Z毕业于华东政法大学，法律底蕴深厚，在本地是一位资深律师，从单位成立起一直是公司的法律顾问，就法律层面在W的面前有着相当的话语权。

其实Z擅长经济案件，在工伤方面的业务还不如我，但他对此案的处理意见显然对W产生了较大的影响，尽管W没有就此表态，但从他的口气，显然Z的资历让W对此案有了变化(说明后面有戏)。

第三阶段：巧引导

显然，和其他领导一样，W是一个要面子的人，从Z律师处得到W的态度后，我假装不知，这得等一段时间的消化，不能操之过急。一个月后，在一次随机的工作汇报中，乘着W兴致很好的良机，我再次就这一话题与W沟通，强调这个方案员工方已经作了很大的让步，目前的政策上单位不存在吃亏，赔偿部分，公司只要承担4万，其他由社会保险工伤基金支付;作为一个单位，社会责任也是一个必须考虑的因素;如果员工提请仲裁则单位必输，相信赔偿额也明显高于4万元。

其实W早已有了自己的结论，表态说他已经听了Z律师的建议，认为我的方案没有法律上的问题，主要是他的心里一直转不过弯来。这样吧，具体方案由你和Z律师重新整理后交给我。

第四阶段：固成果

按我提交的处置方案处理完工伤理赔后，我对这一案例作了法律层面的分析，提出了交通事故类工伤的三大硬伤作为W的政协提案，引起了人社部门的高度关注，通过与人社部门业务主管领导的沟通，W感觉自己的想法得到了部门的重视，心结终于彻底解开。

【感悟】生活也好，工作也罢，都有难题的相伴，也因此有了激情和动力。解决之可以有二件武器：时间和智慧。有些为感受层面，时间的流逝增加了接受的程度;掌握节奏，把握时机。有些属技术层面，智慧的升级击破了外围的屏障;学习借鉴，丰富脑袋。

如何看八字的基本步骤,一步一步教你断八字

如何看八字的基本步骤

之一步，判断日元身旺和身弱，找出用神和忌神。

第二步，看日元是什么五行，结合十神特性来判断本人性格特质。以及长相和身高等等信息。

第三步，看八字中有没有食伤星，食伤星旺不旺。食伤星代表一个人的才能和智慧以及挣钱本领、活跃度。如果八字中食伤星旺，则本人有本领、活泼、调皮、好动，思想发达，反之，食伤星弱，则不爱动，挣钱的欲望和本领都不太大，为人不活跃，口才不好。

第四步，看八字中财星情况，财星旺或者弱，来判断本人财富情况，以及财星所代表的六亲和老婆情况。财星旺，说明强，有本事，或者老婆有本事，女人缘旺，这样的八字一般本人怕老婆。

第五步，看官杀情况，官杀旺，事业好或者坏，要看是用神或者是忌神。身旺喜欢官杀，代表事业好，工作好。反之，身弱官杀旺，则成了官杀克害自己，官就代表了灾。女命看官杀，官杀就是老公和男友信息，男命官杀也代表儿女，所以看八字中官杀旺衰也能看出子女情况。

第六步，看八字印星情况，印星代表母亲、家庭靠山。看印星能看出本人学习情况，本人是勤快或懒惰，是贪婪或是安于现状，有没有上进心。印多人较懒，缺少上进心，父母长辈对自己照顾较周到，本人有依赖性、软骨病，做事不喜欢主动，而被动做事。

第七步，看比劫情况，判断婚姻和财运。比劫多，兄弟姐妹多，朋友多，容易缺钱。人较重面子，安于现状，奋斗力久缺。

第八步，大运分析，十年一个周期，看是什么十神，即代表这十年会发生什么情况，走比劫运，表示兄弟姐妹、朋友多，如比劫为忌，则受朋友害，破财败财。如比劫为用神，则受朋友帮，共同挣钱。走财星运，财上有喜。走官杀运，事业有望，走印星运，得父母长辈帮，心较安于现状，得过且过。走食伤运，则活泼好动，好想好做，辛苦挣钱，反抗叛逆，不安于现状，如八字中有官杀，则会出现灾祸。

第九步，看流年情况，着重在最后几年情况分析。去年情况分析，今年、明年情况分析，财运如何、婚姻感情状况，以及事业好坏。具体问题分析要参考客户要求而重点解析。

第十步，交代总结。本人的用忌神，喜用神的方位，颜色，忌神的方位、颜色，风水调整，容易患的疾病和注意事项，等等。

以上就是与如何看八字的基本步骤相关内容，是关于命理的分享。看完一步一步教你断八字后，希望这对大家有所帮助！

员工要怎么向老板述说你的想法

职场上不论你是否喜欢你的老板，他或她做的一些事情有时候会让你感到生气、沮丧、焦虑，或者害怕。你不能指望着老板理解你的感受或者知道该说什么来改善情况。即使你的老板沟通能力很强，但他也不是跟你打交道的专家。你需要教他如何才能最好地管理你——什么东西会让你有动力，什么会让你失去动力——这样你才能拿出最好的表现。这包括去要你需要的东西，而不是等着被人理解和照顾。试着用这个方法去有礼有效地让你的老板了解你。也许你不会让情况变得更糟糕，也许你能够建立一种彼此满意的关系。进行了一段艰难的谈话之后，注意你的感受：生气、难过、怨恨、沮丧还是害怕? 问问自己你觉得你的老板拿走了什么你期望得到的东西，或者没有把这些东西给你。或者，你的老板有可能暗示你不会得到某样你觉得自己应该得到的东西。这样东西可能是有形的，比如期望中的升职或者一个项目;或者你期待的是无形的东西，比如对你工作的认可，在做决策的时候让你参与，让你管控一些任务，当下的一致性或对未来的可预见性，秩序感，尊重，自主权，或者是做你想做的事情的自由。找出你想要让你的老板将来做得不一样的地方。然后定好一个你能很自在地提出需求的时间地点去和你的老板会面。在进行对话的时候，遵循以下步骤：从你的角度简单陈述发生了什么事。简单地描述对话中发生了什么事情对你产生了负面影响。不要讲太多细节。不要猜测你的老板为什么会这样做。只要描述你的老板如何影响了你，跟你讲了一个影响到你的决定，忽略了你说的话，改变了主题，或者是如何解释某种情况的。陈述这件事对你的影响。这对于你清楚地表达是很关键的，而且比揪着过去的事情不放更加重要。陈述你的感受以及为什么会有这种感受，也就是说，你觉得自己没有被认可或者考虑到，那种对事情的控制或者一致性被夺走了，你觉得失去了对未来的预见或失去了秩序感，或者你觉得你不能拥有你所需要的自主权或自由度去很好地完成你的工作。提出需求。你希望你的老板将来怎么做?清晰简洁地提出你的请求。在你的老板回应的时候不要自我辩护。要让你的老板有情绪化的反应。保持冷静耐心。你已经说明了你的情况。这个时候你不需要别的。以我的经验来看，即使你老板的反应很不好，你以后还是有可能得到你想要的。谈论你的感受可能会让你觉得不自在，但是这种讨论可以促使你和你的老板有更好的人际关系。另一方面，如果你不提出你的需求，你的怨恨或屈从可能会急剧恶化，让你不喜欢自己的工作，并且用负面的眼光去看你的管理者做的任何事情。职场菜鸟易犯的初级错误在刚刚步入职场的人们来说，如何让自己迅速变强大是重要的，不论是心理层面还是工作能力层面。看看职场菜鸟都容易犯哪些“低级错误”。职场菜鸟易犯错误之一：你不够勤奋勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面对你的借口，我只有笑笑，点头。你不是幼儿，需要我哄;你不是我的孩子，如果我晓之以理动之以情，你极有可能厌烦。但如果你今天不勤奋地学习，明天就一定要勤奋地找工作。你是一名学生记者，你热爱记者的工作，毕业后想当记者，但是当天的新闻你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然决定第二天再交稿——哪个新闻单位会要这样的人当记者? 职场菜鸟易犯错误之二：你爱说我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。未来的老板，没有时间听你滔滔不绝地演说。你最有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。职场菜鸟易犯错误之三：你爱撒谎你有事可以请假，有病就去治病。但在学生时代，最好不要撒谎。善意的谎言是美丽的，但善意的谎言太多太滥就适得其反了。而且，你的谎言，有时并不善，随口就来，若有其事。在这个时代，验证你是否撒谎比吹个口哨都容易。我不揭穿你，是维护你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。尽管，我决定不了你的前途，我也相信，世界上没有任何一个人能决定别人的前途，但，若干次的“折扣”累积在一起，一定会让你想完美的人生频现破绽。职场菜鸟易犯错误之四：你爱变见异思迁是年轻人普遍的特点，年轻人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步来，齐头并进不是不可以，但你得确信有这个能耐。在此之前，一环一环地把工作干好。有些工作，不同的人干，有不同的结果。比如两个碟子，看起来都很干净，但由于清洗的流程不同，干净的程度甚至有天壤之别。工作的效果没有最好，只有更好。你一门心思去做一个工作，直至达到你眼中的完美，这才是第一个层次。但你看起来并不在乎，总是毛毛糙糙地交差。殊不知，放弃对工作精益求精的追求，你做得再多，也不过是凑数罢了。职场菜鸟易犯错误之五：你爱耍滑比如在一个组织当中，每个人都有分工，但工作不是一块豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否则，那就不是一个组织，而是自动化流水线。你的角色可能是演员，但当你不演戏时，你有两种选择，一是看着旁人忙忙碌碌，而你袖手旁观;二是尽力帮助别人做点事，与大家融为一体，帮忙不添乱。而你，不爱动手，动了也“轻描淡写”。其实，大厅之中，我一眼扫去就能从每个人的动作、神态中，清晰地看到谁在认真工作，谁在敷衍。一个学生组织中的所谓工作，其实准确地说不是工作，是在演练。你是为在你自己积攒经验。换而言之，我喜欢踏踏实实工作的年轻人。你未来的老板，也一定喜欢踏踏实实工作的年轻人。你的弱点我知道。我不是你的老板，所以你不必担忧。我是你的老师，老师与学生之间，最宝贵的是单纯，金钱与诱惑与我们无关。因此，你听到的都是真话，但你未必当回事。只是，等到老板对你说这番话时，你想一想，就知道结局。职场菜鸟初出茅庐，很多东西还不懂，首要的就是搞好人际关系，让有经验的老员工帮助你改掉这些错误。职场上做好自己才是最重要的职场如战场，不是别人给你什么，而是你自己能争取到什么。态度决定你职场的高度，改变自己，用积极的心态去拥抱崭新的一年，自己定会有所收获。一、领导不和我沟通，我就不和领导沟通这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为中是最为严重的，有些人在企业中觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去礼拜，否则你有难时神也不会光照你的。点评：工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献。只有这样你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的，不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。二、领导不认可我，我就不好好干这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可。点评：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力。三、领导不鼓励我，我就不好好干这类人缺“油”：这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。点评：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。四、我不开心，是因为领导不会哄我这类人缺“炼”：这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好象是领导哄的，不开心好象是领导给的。点评：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于人际关系的养成，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。五、不上进，抱怨公司氛围不好这类人缺“的”：有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，我觉得这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不完全会影响一个人的发展。点评：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。心理解读：职场上做好自己才是最重要的，不要被别的东西影响到自己。工作真的有那么忙吗？我们每个人都生活在快节奏的生活中，生活的压力让我们的工作也越来越忙碌，在生活中，我们常听到一些朋友抱怨工作起来有做不完的事情，简直是忙碌不行，可是，职场中的你真的是如此忙吗? “抱歉，我是真的太忙了。” “我太忙了，没有时间去做这件事。” “我忙到连喘气的时间都没有了。” “每天的时间都显得远远不够用。” 每天，人们都会听到——绝大部分人自己也选择这么说——类似太忙时间不够用之类的言语。但通常情况下，它都属于标准的谎言。我们中的绝大部分都不可能属于“非常忙碌”的类型;毕竟，几乎没有人可以“完全做到”所想或者所说的事情。它们仅仅属于我们让自己相信没有多余时间或者避免来做某些根本不想做的事情而制造出的借口而已。对于绝大部分人来说，总是可以找出时间来做自己喜欢的事情，即便是在工作时间也不例外;来自各种调查报告中的大量数据都可以充分证实这一点。美国劳工发布的全美时间使用状况调查报告就是其中最权威的证明，此外，包括皮尤研究和德尔森年度富人调查在内的其它来源也可以印证该观点。通过利用所有可以想到的方式对人们的时间使用情况进行划分以及研究后，能够获得的一项明确结论就是——不论教育和收入状况如何——人们都会装着很忙来完成自己的事情，而与此同时其它人会相信这属于公司的业务。所有人都拥有足够多的自由支配时间：有三分之一的清醒时间被花费到与工作无关的活动上，这其中甚至还没有包括花费在个人事务上的工作时间。(别装了，大家不都这么做么。)从最新的统计结果中，我们可以发现几条非常有趣的短花絮： ——工作的父母，这些通常情况下(很容易理解)排在“没有时间”前列的人员，每天花费在休闲活动上的全部时间只比没有照顾孩子负担的群体少一小时。 ——年薪10万美元以上的群体相比以下的人员在网络冲浪和其它媒体上花费的时间多得多。 ——所有人(按照统计学的观点)每天都会看至少2到3小时的电视。这就是我们每天24小时生活中10%的去向;当然，如果按照清醒时间来衡量的话，这一比例将会变得更高。尽管有不计其数的书籍、文章和网络日志宣称“成功者从来不看电视”。但从统计学的角度来看，他们还是在看。毕竟，这是理所当然的……让大脑停下来休息一会儿属于无可非议的正确选择。 ——平均来看，每星期赚取1200美元以上的`群体并不比540美元的人员工作时间更多。 ——平均来看，自由职业者(其中理所当然也包括绝大部分企业家)的工作时间并不比下属员工更多。就个人而言，我不相信最后一项结果的真实性。对于绝大部分企业家来说，时刻都在思考(或者担心)自身业务发展情况;对于我——以及所认识的绝大部分中小企业主——来说，不少休息时间都被用来开展工作了。事实上，有时这可能会属于最困难和压力最大的工作。与绝大部分中小型企业的拥有者类似，我早晨5点半或者6点就会起床阅读新闻和电子邮件。(此外还要挤出时间来进行锻炼)。而午饭的时间，我会选择不离开办公室解决。从吃完饭一直到晚上11点，我都有数不清的日常工作、越洋电话以及电子邮件需要及时进行处理。按照自己的统计，从公司建立开始，我已经有30几个星期的时间没有休假了。各种各样的压力也接踵而来，每天只有四小时的睡眠时间，等等诸如此类。我是真累啊。因此，在其他人被问到日程安排情况时，我的答复与大家的说法也是一样：实在是太累了……我坚持不下去了……并且确实不知道什么时间才能脱离这种状态。我真得是忙到脚不沾地的程度。但实际上，如同其它企业家一样，我选择自己创业的主要原因之一就是可以有效控制个人时间;因此，尽管这意味着需要作出牺牲(我现在肯定不能按照实际工作时间来计算工资收入了)，但也相当于找出了一种可以专注于想要做的事情的途径。不论是希望参与激情类休闲运动——如果有人问起来的话，就是帆船比赛、滑雪和瑜伽——还是与孩子们一起活动，甚至观看会带来负罪感的快乐电视节目(真人秀：创智赢家规则!)，我都可以将需要的时间安排到经过压缩的日程表中。你，你，还有你，也可以选择这么做。在这里，我并不是说人们就不应该放松、读书、种树、外出旅游或者利用自己的时间来做喜欢的任何事情——生命的本质就是生活。而是希望大家下次在抱怨不堪重负或者告诉别人(或者自己)不能这么做之前，仔细考虑一下所谓“太忙”的原因是属于真正的事实，还是仅仅意味着希望沉迷其中的幻想。毕竟，人们在迁入到更大的房间后，总会倾向于填满所有的可用空间。按照时间的定义，人们是总会使用到生活中的分分秒秒。这其中可能包括了工作、睡眠、饮食、游玩、放松或无所事事等活动。因此，所谓“太忙”只能说明人们是怎样耗费时间的，而并不能说明它已经用完了。对于绝大多数人来说，不论是在一天结束(或者开始，甚或中间)的时刻，都是可以找到时间来做嘴里所说不能完成的事情。心理解读：其实，忙与不忙在于我们自己，合理的安排工作和生活，我们的工作会变的简单，生活也会变的更有条理，所以，希望年轻的朋友们能好好的规划自己的每一天，为自己的心理健康，让自己生活的更充实更快乐。职场上适合跳槽的九个信号当你发现公司出现了这9个信号的时候，你就要考虑跳槽了。 1、这份工作总让你生病心理专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。 2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。 5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。 6、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。 7、付出和回报不成正比公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 8、对工作失去兴趣 31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。 9、公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。心理解读：跳槽之前一定要想好自己的职业规划，不要辞职后不知道自己想要做什么。我们都害怕周三的到来研究者调查了350名受访者后发现，受访者在一周7天的中间时段，更容易对现实问题感到焦虑和担心。而周一并没有人们想象中那般沮丧不堪，周五也并非是情绪的“顶峰”。其实职场人群情绪的最低点是周三。周三最易让人沮丧研究者称，周三之所以让人感到沮丧，是因为上一个周末已经过去，而下一个周末似乎还遥遥无期，人们仿佛坠入到“工作的泥沼中”。心理专家也表示，坐班的人对“周三症候群”体会最深。经过了一个周末，周一回到工作岗位后，从休闲状态转向忙碌状态，两种截然不同的状态相切换，往往会促使他们形成一个新的兴奋点。而兴奋状态在两天后自然衰退，也就是在周三，他们又完全适应了一成不变的工作状态，于是情绪随之走入低谷。这就解释了不是周一，而是周三最低落的原因。另一方面，周三接受的信息更多，极易造成信息焦虑。进入人们视线和大脑中的信息越多，心理受到的冲击和负累也就越多，以致让人感到疲惫和焦虑。应对“周三症候群” 你准备好了吗? 不论是周一沮丧，还是周三低落，太明显的情绪波动对上班族来说毕竟不是好事，要么影响人际关系，要么影响工作业绩。因此，要学会保持心态平稳。心理专家给了以下几点建议：首先，要了解自己情绪起伏的规律，如周三情绪低落，不妨把繁杂的工作放在周一、周二做完。其次，把周三那天的工作安排得尽量丰富又容易完成，不同工作的转换会让人兴奋起来，容易完成的任务能给你足够的成就感。最后，要么极端一点，在周三这天挑战一项新任务，不做别的，就集中精力攻破这座“堡垒”，也能让人精神振奋。心理解读：其实周一到周五都是正常的，只是我们的心态每天都一样而已。

怎么看自己的八字

怎么才能知道自己的生辰八字? 生辰八字，是指出生年、月、日、时的天干地支，必须是阴历，有固定的算法，这里介绍简单的做法： 1、年、月、日的天干地支均可查万年历得到；如2005年11月9日换成阴历为2005年十月初八，换成天干地支为乙酉年丁亥月丁卯日。 2、时辰的地支是固定的，出生时间23点-1点为子时，1点-3点为丑时...以此类推，时辰的天干应根据当日子时的天干推算，子时的天干是当日“日”的天干乘2减1在除以10的余数。如如2005年11月9日，“日”的天干为“丁”，在天干中排在第4，所以当日子时的天干为4*2-1=7,再除以10的余数为7，即“庚”，所以当日子时为庚子，丑时为辛丑，寅时为壬寅...类推这样就可以得到“八字”了。怎样知道自己的生辰八字 *** yuce/bazi/bz02 八字算命入门四柱八字概念算命要用人出生的时间――即年、月、日、时排成命局，每一个时间概念为一柱，共四柱。如甲子年、丙寅月、甲子日、甲子时等，故命理学又称四柱学。每柱干支两字，四柱共八字，所以算命又称“批八字”。依照天干、地支内涵阴阳五行属性之相生、相克的关系，推测人的休咎祸福。四柱推命这类测命方法之所以又称星命术，是因为它是由古代占星术演变而来。古人认为天地是对应的。地域九州的分配同星象是对应的，芸芸众生同星象是对应的。构成世界的金、木、水、火、土在天上也有金星、木星、水星、火星、土星相对应。太阳代表阳、月亮代表阴，这样阴阳五行学说同星象学结合到一起。人的命运由星象的五行之气左右，不同的人有不同的星象五行之气，所以命运不同。四柱推命是由天干地支、阴阳五行、四时四方、十二宫、星宿神煞等几部分及其他们之间关系所构成，变化多端，演示着纷繁多彩的人生。天干地支与五行古人以天为干以地为支。天干为十个，计有：甲、乙、丙、丁、戊、已、庚、辛、壬、癸。地支为十二个，计有：子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戊、亥。天干地支用以记日，十天干和十二地支依次组合成六十个单位，以天干的单数配地支的单数，天干的双数配地支的双数，从甲子开始到癸亥终止共计云十，称为云十甲子。古人用这一方法记载年、月、日，因而复始循环不断。时间与地支对照表 23 ― 1点子时 1 ― 3点丑时 3 ― 5 点寅时 5 ― 7点卯时 7 ― 9 点辰时 9 ― 11点巳时 11 ― 13点午时 13 ―15点未时 15― 17点申时 17 ―19点酉时 19― 21点戌时 21― 23点亥时 >中说, 干支是大挠创制的。大挠采五行之情, 占斗机所建, 始作甲乙以名日, 谓之干, 作子丑以名月, 谓之枝。有事于天则用日, 有事于地则用月。阴阳之别, 故有枝干名也。十天干: 甲, 乙, 丙, 丁, 戊, 己, 庚, 辛, 壬, 癸。十二地支: 子, 丑, 寅, 卯, 辰, 巳, 午, 未, 申, 酉, 戌, 亥。天干的含义: >中说: 甲是拆的意思, 指万物剖符而出。乙是轧的意思, 指万物出生, 抽轧而出。丙是炳的意思, 指万物炳然著见。丁是强的意思, 指万物丁壮。戊是茂的意思, 指万物茂盛。己是纪的意思, 指万物有形可纪识。庚是更的意思, 指万物收敛有实。辛是新的意思, 指万物初新皆收成。壬是任的意思, 指阳气任养万物之下。癸是揆的意思, 指万物可揆度。由此可见, 十天干与太阳出没有关, 而太阳的循环往复周期, 对万物产生着直接的影响。十二地支的含义: 子是兹的意思, 指万物兹萌于既动之阳气下。丑是纽, 系的意思, 既萌而系长。寅是移, 引的意思, 指万物至此已毕尽而起。卯是冒的意思, 指万物冒地而出。辰是震的意思, 物经震动而长。巳是起, 巳的意思, 指万物至此已毕尽而起。午是仵的意思, 指万物盛大枝柯密布。未是昧的意思, 指阴气已长。万物稍衰, 体暖昧。申是身的意思......>> 什么是八字.怎么看自己八字好不好? “八字”也叫四柱“八字”也叫四柱（年柱、月柱、日柱、时柱），每柱两个字，上为天干(甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸)，下为地支(子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥)，正好八个字，所以称为“八字”，因其原理基于与阴阳五行所以和“紫薇斗数”等统称“五行术”。八字（八字命理，八字命理学）是一种根据八字推命的方法。（来源: 南丰公益书院）八字始於唐朝时期，初以年柱为主体，以生年干为本命，辅以纳音法推命。唐代的李虚中改以年为主，取年、月、日、时四柱推命，唐朝大文学家韩愈为李虚中作墓志铭称其论命“百不失一二”。五代的徐子平改以日干为我（日主），查四柱间之五行生克制化、刑冲会合为推命重点，并发扬光大。当今的八字推命，皆以子平法为正宗，故八字命学又称为「子平法」或「子平八字学」。“八字”是中国命理学中，最重大的发明，经历了中国几千年的验证，可说是经历了大风大浪、无数先贤的智慧洗礼，在不断地反覆实践考证之后，才得到的重要宝贵资料，也可说是中国几千年来极重要的文明缩影。相传在黄帝时期，即由天皇氏制干支，伏羲氏作甲历，创建了中国的历法（现在的太阴历）。从黄帝纪元起，到现在已历七十八个花甲。一个花甲六十年，由天干、地支依序排列循环组合而成。八字的表达了人出生时太阳的位置，根据阴阳五行的原理来推算人的性格与这种性格所呈现的人生方向。八字学分析门派很多。总的分为传统派非传统派。传统派又分为两江门和章辞门。非传统派有涵辰新派以及无极心法等门派。古代用八字算命主要是在分析一个人的五行「金水木火土」在命盘的平衡。当五行不平衡时，五行之间的冲克力量较大，因而影响一个人的生活作息，使一些不顺利之事发生。反之，五行较平衡时，诸事也会较顺利。八字是从历法查出的天干地支八个字。古代阴阳五行学者认为，天地之间皆五行；故将天干地支套上五行。人一生的命运就从五行的“冲刑生克合”推敲出来。如何知道自己的生辰八字生辰 = 出生年月日时,要农历的喔八字 = 四柱中的八个字下列的 AB年CD月EF日GH时四柱 = 1.年柱 = 出生年的天干地支例如: A B 年,今年就是戊子,戊是天干：甲、乙、丙、丁、戊、已、庚、辛、壬、癸也叫十天干；子是地支：子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、西、戍、亥.每年按次序组合.明年就是已丑 2.月柱 = 出生年月天干地支例如: C D 月 3.日柱 = 出生日的天干地支例如: E F 日 (主星)也就是人家常在说的x(金A木A水A火A土)性的人 4.时柱 =出生时的天干地支例如: G H 时时辰是最常用的: 一天共十二个时辰用农历干支表示人出生的时辰. 一个时辰在农历记时中跨两个小时, 故一天共十二个时辰：子时: 23点 --凌晨1 点前寅时: 3 点 --凌晨5 点前辰时: 7 点 --上午9 点前午时: 11点川-上午13点前申时: 15点 --上午17点前戌时: 19点 --晚上21点前丑时: 1 点 --凌晨3 点前卯时: 5 点 --凌晨7 点前巳时: 9 点 --上午11点前未时: 13点 --上午15点前酉时: 17点 --上午19点前亥时: 21点 --晚上23点前其他你可以看历法,或者有些网站免费算. 生辰八字怎么看？命理学也称四柱又称八字，是指人出生的时间，即年、月、日、时。在人用天干和地支各出一字相配合分别来表示年、月、日、时，如甲子年、丙午月、辛丑日、壬寅时等，每柱两字，四柱共八字，所以四柱预测又称批八字、测八字、也叫四柱推命。依照天干、地支阴阳五行属性之相生、相克的关系，推测人的吉凶祸福。如果你搞明白了其中的奥秘，那么自己批八字也完全是可能的。天干有十个：甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸。地支有十二个：子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。二者顺序配合可以产生六十个单位，叫六十甲子。那生出生的年、月、日、时分别用天干、地支配合来表示，正好有八个字，因此叫生辰八字，又叫它是人的四柱。具体介绍如下：一、排年柱年柱,即人出生的年份用干支来表示。注意：上一年和下一年的分界线是以立春这一天的交节时刻划分的,而不是以正月初一划分。如某人阳历2000年2月4日22点17分生,由于阴历2000年交立春是阳历2000年2月4日20点32分,因此此人的年柱为2000年之庚辰,而非1999年之已卯。二、排月柱月柱,即用干支表示人出生之年月所处的节令。注意月干支不是以农历每月初一为分界线,而是以节令为准,交节前为上个月的节令,交节后为下个月的节令。阴历以十一月为子月，十二月为丑月，一月为寅月，以下依次为二月卯月、三月辰月、四月巳月、五月午月、六月未月、七月申月、八月酉月、九月戍月、十月亥月。但相者所说的十二月有所不同，是以二十四节气为标志的。这样，只要知道了生日是阴历几月，就知道了生月的地支。三、排日柱日柱,即用农历的干支代表人出生的那一天.干支记日每六十天一循环,由于大小月及平闰年不同的缘故,日干支需查找万年历。另外,日与日的分界线是以子时来划分的,即十一点前是上一日的亥时,过了十一点就是次日的子时.而不要认为午夜十二点是一天的分界点。生日的天干地支的推算是非常复杂的。它是由古代相者定下了某一天的干支，然后依次推下来的。要知道生日的干支，只能查万年历，而且是阴阳历对照的万年历。如果不知道生日是阴历多少，都可以查万年历。四、排时柱时柱,用干支表示人出生的时辰.一个时辰在农历记时中跨两个小时,故一天共十二个时辰。子时:23点--凌晨1 丑时:1点--凌晨3 寅时:3点--凌晨5 卯时:5点--凌晨7 辰时:7点--上午9 巳时:9点--上午11 午时:11点--上午13 未时:13点--下午15 申时:15点--上午17 酉时:17点--下午19 戌时:19点--晚上21 亥时:21点--晚上23 生时的干支可以由生日的干支推出来。古时把一天分为十二个时辰，对应十二地支，正好现在的两个小时是一个时辰。深夜23点至凌晨1点是子时，1点至3点是丑时，3点至5点是寅时，11点至13点是午时，13点至15点是未时，15点至17点是申时，17点至19点是酉时，19点至21点是戍时，21点至23点是亥时。这些是生时的地支。生时的天干是由生日的天干推算出来的。五、从生辰八字看五行是否缺知道了生辰八字，就可以推断五行的情况了。总的来说，只要八字中五行均匀，都是好命。如果日主的天干太小或克它的太多，则不好，但如果日主太多，生它的又很多，盛极而衰，也不好。那么判断八字中五行缺什么、多了什么或是用什么克制，都需要仔细分析生辰八字里的五行。 ......>> 怎么看自己的生辰八字？男，阳历1986年10月24日05:01分生农历1986年九月二十一日卯时生，年命干支为：丙寅戊戌辛丑辛卯。此命局命主属于丙寅炉中火命，命局中2木1火3土2金无水，命局中无水，3个土为印星，为乱动，所以，此命局之人身高宜矮个子或中等个子，如果是高个子，则文凭不是很高，且事业方面较差，如果为矮个子，则各个方面均好，中等个子稍好。怎么看自己的八字 10分阳历生日？如何看自己八字好不好交往的一个工具, 怎么查自己八字？生辰八字指一人出生的年、月、日、时的天干地支。生辰八字是由四个时间点组成。算生辰八字生辰八字要分四步进行。年月的确定: 年月的确定要根据节气的变换来定，而不是用公历、农历，是以交节的时间确定。年的确定是从立春节开始为一年的第一天，不是正月初一为一年的开始，从今年的立春到明年的立春之间为一年。 1、年柱的排法年柱是八字的第一柱，没有年柱就没有月、日、时。年的分界以每年的立春为界线，立春前为上年，立春后为下年。年柱的确定用万年历查取。如1984年为甲子年，2001年为辛巳年，2002为壬午年，把查的干支写在前面为年柱。 2、月令的排定月令的确定同样不是以每月的初一为起点，是以交节为换月令的标志。月令的节气确定：正月立春；二月惊蛰；三月清明；四月立夏；五月芒种；六月小暑；七月立秋；八月白露；九月寒露；十月立冬；十一月大雪；十二月小寒。从交节之日起进入下一月。日的确定是用公历、农历都可以，看生的日子在哪个月就可以。每个月的天干要视不同的年份来确定，可以从万年历中查取。月干的求法有以下口诀：甲己之年丙作首，乙庚之岁戊为头。丙辛之岁寻庚上，丁壬壬寅顺水流。若问戊癸何处起，甲寅之上好追求。此口诀的用法是在甲、己为干的年份，正月为丙寅，例如甲戌年、丙寅月，其余仿此。以上的口诀在记忆上还有技巧，以阳干为准，甲己合化土，生土之阳干为丙。乙庚合金，生金之阳干为戊。丙辛合水，生水之阳干为庚。丁壬合木，生木之阳干为壬。戊癸合火，生火之阳干为甲。 3、日柱的排定日干支的排定从《万年历》中查取，例如2002年3月5日（农历）查《万年历》得，壬午年、甲辰月、乙卯日，乙卯就是日柱。 4、时辰的排定时辰的确定以前面十二地支所代表的时辰进行确定，子时没有早子时，晚子时之分，以23点以后为第二天。时辰配天干的口诀如下：甲己还需甲；乙庚丙作初。丙辛从戊起；丁壬庚子居。戊癸何方发；壬子是真途。如何查询自己的八字和日主你好，很高兴帮助你为你解答问题，疑问祝你生活愉快，幸福 : 您沉默寡言，不喜浮夸，是个踏实、自爱的人。但您也有感性的一面，珍惜永恒的爱情，将意中人的心意埋於心底。可是，对被爱者而言却感受不到这种幸福，您需要坦白一点，那N对方才能接收您的信息。〖花箴言〗: 将情人的方香藏於心中，是有点可怜的单恋。

怎么跟领导沟通自己的想法?

先和领导沟通自己的意见，沟通不成功按照领导的意思来。1、先于领导沟通，再次说明自己的不同意见，把自己的理由做个充分的说明，指出自己的方案的优势。2、如果领导还是不同意，自己可以保留意见，还是以执行领导的意见为妥。和领导沟通的技巧：1、有问必答，给出明确回复当领导有问题问员工的时候，要把语言组织的精炼一些。切勿吞吞吐吐答非所问。比如领导问某件事实施的可能性时，我们可以给出一个肯定的或者否定的答复。但是如果回复可能啊、估计吧、以后什么的，那么领导一定是不满意的。2、准确领会领导意图一切的工作都是从接受领导的命令开始的，所以准确的理会领导的意图然后实施，可以让员工的工作量减少很多。领导委派工作时，我们应该认真聆听，必要时做好记录。加以自己的理解。当领导布置完任务后，可以将员工理解的思路再重复一遍。确保员工要做的是领导想要的。