加薪不满意怎么办,加薪不满意如何跟老板谈

感觉公司给offer薪水不满意怎么办

一般来说，既然填写了期望薪资，那么公司在发 offer 之前应当至少满足这个期望薪资。如果不能满足，那么在发 offer 之前就应当同就业者沟通，是否能够接受在期望薪资的基础上下降一定幅度，在能接受的前提下，发放 offer。作为应聘求职者，可以从以下着手处理：1、坦诚说出对现实待遇不满；2、阐明你的价值所在；3、探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步；4、确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。

如果你对工资待遇不满意,怎么和领导去谈这个问题?

先和老板去谈谈心，谈下下公司存在些什么问题，改善一下会更好之类的，然后在告诉他相比于同行，你觉得公司的工资确实低了些。再把你想的真实想法告诉他。先和老板去谈谈心，谈下下公司存在些什么问题，改善一下会更好之类的，然后在告诉他相比于同行，你觉得公司的工资确实低了些。再把你想的真实想法告诉他。

对目前工资不满意,如何向领导要求给自己加工资呢?

在和领导谈论加薪问题的时候，你应该先摆出自己的优势比如工作能力强，工作态度比较积极，并且你给公司带来了怎样的经济效益，这样的话会让领导认为你的能力确实应该给你加薪，对于你这次目的的成功有着更大的几率。

如何巧妙的和老板谈加薪的问题

很多私企是可以和老板谈加薪问题的，只要方法得当能够达到加薪的目的。其实，这和谈升职的道理是完全相通的!因此，要想顺理成章的达到加薪的目的，需要注意一系列的问题。下面是我为大家收集关于如何巧妙的和老板谈加薪的问题，欢迎借鉴参考。 一、谨记：如果平时和老板没什么互动，老板根本对你没什么良好印象，免谈! 别看到这一条感觉委屈!也别觉着不公平!也别觉着这一条没道理!这不是你认为有没有道理的问题!您还是记住并且接纳老鬼给出的这个建议吧! 你既然工作能力、业绩等等是足够加薪的，那就别觉着自己已经拥有充分的条件去找老板了。你需要第一位想到的、从现在开始就好做的，就是加强与老板的互动，给老板留下好印象! 举个您最容易理解的例子：一个老板非常喜欢、认可的员工，找老板谈加薪，老板可能感觉很合理。而一个平时和老板走的很远，老板不太了解的员工去谈加薪，老板很可能心里有一种感觉：你是在威胁他!如果不加薪，你就会辞职...... 关系好、关系不好，决定了老板在听到同样的加薪理由时的内心反应! 　 　二、聪明之人，会选择合适的提出加薪请求的“时间段” 很多规范一点的企业，无论升职还是加薪，都有大致的规律。当然不同的企业情况不尽相同。但往往都是有规律的。 老鬼举两个例子，方便大家举一反三，找到适合的“时间段” 1、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月 选择在这个时间段之前的某个时间和老板进行交流、请示。如果老板同意了，可以随着这次调薪给与你相应的涨薪。这样也会显得非常自然，毕竟老板要考虑到整个公司的稳定性、协调性。不至于显得太突兀。 2、企业经营的某个周期临近结束前的半个月、一个月。 例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。 3、某段时间公司好事儿很多，或者因为某些有利情况的出现，企业很红火，这也是个时机 办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。 特别说明：千万别干落井下石的事情! 有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的!最终都不会有好果子! 　 　三、要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通 最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道!老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败!而且还会产生副作用! 还有一个大的禁忌：正式的上班时间最好不要谈这个话题。虽然加薪的问题也是“工作”的一部分，但毕竟不是本职工作的事项。 在下班后领导的办公室里可以谈; 在私下里请领导出来坐坐，吃饭、喝茶可以谈; 到领导家里串门、拜访，也可以谈。 四、谈加薪的理由，是有禁忌的! 很多人和领导谈加薪时，最重要的当然是加薪的理由。要明确几个禁忌： 1、别提同行业薪水比自己的高。 老板不是睁眼瞎，他能不知道同行业的薪酬待遇吗?你拿同行业的薪酬待遇和自己公司比较。客观而言，这是一种威胁、要挟的举动!无论你是否承认自己有没有那样想，客观而言，这就是一种要挟! 别较劲!更别和老鬼较劲!记住这一点!除非你已经抱定决心：谈不成就走人，那就随便了! 2、别去和自己单位的某某某做比较 你这是在抱怨领导不公平!——客观上，就是在抱怨领导不能一碗水端平了。 或许真的老板是偏心的、不公平的，但你别触这个霉头。 或者说，如果老板确实不公平了，那他更不担心了。——我就不公平!怎么了?!!! 我们是来想办法谈加薪的，不是来讨要公平的! 五、加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键! 平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。缺少了这个，单单靠找老板谈加薪的时候汇报自己工作如何辛苦、如何努力，只能算是临时抱佛脚! 因此，请从现在开始，就是先做这个铺垫工作吧!!!! 当我们从现在开始就做与老板的公关工作时，等你和老板真正谈加薪时，老板对你是比较了解的!这个时候，就是一个过程、仪式、请求的过程而已! 一个日常和领导总是保持距离的员工，谈加薪的时候才大倒苦水、诉说自己多么努力、辛苦，没用的! 当你日常和领导、老板搞好了关系，大家对你印象不错时，你的加薪理由可以是那种听着没道理的理由，都是可以的! 李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资...... ↑↑↑ 上面的这个理由，其实根本没有讲什么工作的事情，而是因为有前期和领导良好印象的建立，用家庭实际情况的压力，作为一个由头而已! 谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效!让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理! 最最重要的：表决心! 在提及加薪时，最为重要的是要紧跟着家心情求表决心!说明自己日常一定........让领导舒服、让领导知道你愿意付出更多! 别较劲，别觉着现在自己干的已经很多了，不应该付出更多!——连个好听话儿都舍不得说，还想让加薪成功?—— 一根筋，认死理，咋混啊! 　 　六、谈完加薪之事后，无论当时领导给出的结论是否是肯定的。都要在后续的工作过程中，表现出积极的一面!这个至关重要! 领导、老板往往很难当即表态。这很正常的。别觉着领导不表态就意味着拒绝。也别因此表现出沮丧。更不能因此而在后面的工作过程中表现出消极的情绪!这就会让自己失去可能的加薪的机会!——一旦自己表现不得当，第二次找领导的机会都没有了! 另外，绝对不可以在私下里面将找领导谈加薪之事向外泄露。这是大忌!无论是谁，都不能泄露。

员工对谈好的工资不满意要按劳动法算工资怎么办

员工对谈好的工资不满意要按劳动法算工资可以让工会代表跟用人单位协商。加薪一般给人的激励最多只能持续半年之久，持续的激励还是要靠工作本身，如果工作给人成就感，有挑战性比加薪给人的激励更持久；作为公司领导，应该因材施教，逐渐给人布置一些稍微通过努力就可以完成的工作，慢慢增加工作的挑战性，增强员工的自信心。给予员工更大的权力，提升员工自己为自己做决定，负责任的精神；但权力是把双刃剑，用的不好，会伤到自己；作为领导要把控好授权的尺度。

工作中对加薪,奖金不满意,有情绪应该怎么表达?

你好朋友，如果工作中对加薪奖金不满意。应该和领导沟通一下，交流一下。不要带着情绪去工作，希望大家都公布公布的开心快乐，找到自己满意的工作，