提出加薪什么时候合适,什么时候和老板提加薪
什么时候谈加薪最好
什么时候谈加薪最好
什么时候谈加薪最好，现在社会已经很少画饼的老板了，毕竟90后00后的人精也开始工作了，工作为了什么？当然是为了升职加薪养活家人！那么工作了很久以后什么时候谈加薪最好？跟我一起来看一下吧！
什么时候谈加薪最好1加薪的必要条件
“薪酬”是劳动所得的报酬，你提供多少劳动投资便会有相应的劳动回报，如果说你为公司作出了1W/月的贡献就想获得1W/月的回报，那么没有哪位老板会傻到提供公司咨询为员工赚钱而不考虑自己的收益的。只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当老板觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，她才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。
所以，如果当自己的能力、资历和对公司的贡献还没有达到目前的薪酬价值时，就控制的野心先提高自己的水平为公司谋得更多利润再谈加薪吧。
加薪的准备
想要加薪的职场劳动者们切不可鲁莽的向老板开口要钱，搞不好人财两失。第一步需要做的就是将自己认为应该加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，以对公司的贡献为主体以对未来的职业规划为补充来整理这份加薪报告，用老板的视角来分析自己，这样可以使得老板进入你的思维模式而认为你确实应当加薪。
选择合适的时间递交加薪申请书（小时间）
“见机行事”是递交加薪申请书的第一个要诀，什么时候递交对于申请是否成功的影响非常大，当公司运营良好、效益递增时提出加薪老板赚了大钱就不会抠你这点小钱，批准你的加薪申请以外还会对你前一半时间的努力做出官方表扬，甚至会说公司目前的良好状态与你的努力是分不开的这种措辞。不仅加薪申请OK，还能得到一番肯定的表扬，大家自然都很开心。
如果当公司正在为业绩发愁，你此时还来提出加薪，老板不会考虑你多麽重要，知会拿你来撒气，结果可想而知。
选择合适的时间递交加薪申请书（大时间）
在企业里工作过的朋友都知道每年的年末都是公司对自己本年度业绩评估的时候，在同一时间也会根据本年度的各种因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。这个时间如果你提出来加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老板根据人事部分的报告也不难发现你的进步，批准你的加薪申请是肯定，另外职务上有所升迁也很有可能。
将加薪申请书交给谁
加薪申请书交予谁对你的申请是否通过也很重要。如果部门老大比较看重你，你可以选择交给部门的老大，他认可你的话也自然会将你的申请报告递交上去。如果你选择里越级递交，这样你就需要冒一个得罪部门领导的风险，而且大老板也会征求部门领导的意见，你得罪部门领导求得加薪估计会“偷鸡蚀米”吧。
所以，直接将加薪申请书交给部门老大吧，先委婉的'让其给自己的加薪申请提出一些建议，然后主动表明自己的加薪的诸多理由，并表示自己即便加薪了也是部门老大您带领的好.....
当面提出加薪申请要比书面提出的效果好
可以选择公司年会、聚餐等集体活动时，借助敬酒等可以接触老板的机会，以开玩笑戏谑的语气和坚定理性的态度向老板提出要加薪，老板碍于氛围或是情面也会答应你的加薪申请的。
当面提出加薪也展示了自己，这一点比加薪还要重要一点。
什么时候谈加薪最好2写加薪邮件的几个要点、
一、开头主要表达对领导的敬意和与同事团结和睦相处，表现自己拥有极强的集体荣誉感
二、切入正题，结合自己的工作性质展开
a、开篇直抒自己要加薪的诉求，希望从xxxx增长到xxxx（一定要具体，否则加个三五百的也算是加薪）；
b、列出自己在公司近期的重点业绩和贡献，要有数据有结果；
c、列出自己的能力成长，思想状态的成长、工作能力的成长、管理能力的成长，同样分点分条列清楚，能有相关的数据更好，借此重点突出自己的团队合作能力；
d、列出自己为团队贡献，给团队带来了什么，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什么状态，同样123列清楚，有辅助数据更好（可以是估算数据）；
e、总结，基于以上，该岗位在同行业市场平均水平应为xxxx，我希望能涨到xxxx比较符合客观事情，恳请领导考虑。
申请加薪时的注意事项、
一、不要说苦劳，要把功劳尽量列清楚，能量化的要量化，能与之前对比的要对比出结论；
二、不要从自己生活压力大的方面要求加薪，重点还是说对公司的贡献，公司只为你创造的利益买单，所以一定要从公司的角度出发来表达你的需求；
三、申请的时候切忌以辞职来做加薪的谈判筹码。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家，否则最后吃亏的是你自己。
四、最后也是最重要的一点，表述的时候一定不要遮遮掩掩，难以开口，吞吞吐吐的，既然是主动要求加薪，就得拿出果断的态度，让老板相信你的能力与薪资不符，不得不好好考虑你的需求，若是自己都一副没有把握的样子，老板凭什么要给你加薪！
什么时候和老板谈加薪最合适?
虽然说如今网络中出现躺平闲鱼或者是摸鱼这些字眼，但是在生活当中，绝大多数年轻人在自己的工作岗位上都是竭尽全力的，当然除了证明自己的能力之外，升职加薪对于如今的人也是非常重要的，这不仅仅是自己能力的证明，同时也能够通过升职加薪这样的一种方式来提高自己的生活水平。当然有的时候并不是由老板自主为员工进行升职加薪，有关于升职加薪还是需要与老板进行沟通的。
绩效评估报告是有利的辅助一般在进行绩效评估以后，尤其是绩效评估报告出来以后，和自己的老板谈加薪是非常有利的，因为通过绩效评估报告，就能够看得出自己在这一阶段包括过往阶段的工作以及自己的努力情况，这一点对于自己是一种证明。所以说在年中或者是年末公司做完绩效评估以后，再去找老板谈加薪的事宜，是非常有依据，并且也非常容易成功的。
公司整体提升比如说在公司走下坡路的过程当中，作为老板来说自身难保，这个时候跟老板谈加薪绝对是不合适的一件事情，同时也是不合适的时间节点，所以在公司整体情况有所提升的时候，与自己的老板提加薪成功的概率通常都是比较高的，因为这个时候老板顾念到公司的提升，有着这些员工的努力，而且这时老板的心情也是相当不错的，所以这个时候去谈加薪，通常都比较容易成功。
得到赏识当自己的工作得到老板赏识的时候，与老板谈加薪相关的事宜，也算是一个比较合适的节点，因为在一群员工当中自己能够得到老板的赏识，首先在工作上一定是非常努力的，其次也能够通过为公司创造的效益被老板所看到，所以说当老板看到员工努力的时候，并且看到了显著的效果，这个时候也愿意为员工进行一些经济方面的奖励，所以说在这个时候可以向老板提出加薪的请求。
当然想要升职加薪，除了有这些时间节点之外，也需要自己的确有能够拿得出手的成绩，如果没有成绩的话，即便是在这些时间节点与老板谈加薪，其实成功率也并不是很高的，所以说在工作当中想要达到升职或者是加薪，还是要依靠自身的努力才行，这些时间节点只不过是一种辅助。
作为员工,该在什么时机向老板谈加薪,成功率最高?
第一：公司进行绩效评估时各公司将在年初或年中评估公司的整体绩效。绩效评估可以更好地了解公司的情况，便于安排未来的工作。如果你现在的表现更好，你应该抓住这个黄金时期提出加薪。此时，当你加薪时，你可以说你在绩效评估之中做得有多好，你为公司贡献了多少，等等。只有你的理由充分，你的加薪才不是梦第二：当公司有加薪计划时每个公司都需要制定合理的加薪计划。如果没有合理的加薪计划，员工流动问题就会更加严重。如果公司经营良好，加薪就必须视为理所当然。然而，在公司发展平缓、行业竞争激烈的情况之下，加薪难度更大。公司确定加薪计划之后，将与员工进行加薪面谈。此时此刻，你必须抓住机会。如果你觉得公司给你的工资不等于你的劳动，你应该大胆争取更高的工资。当谈论加薪时，不要建议。公司给你多少是公司的事，你能争取多少是你的问题第三：当公司业绩上升时当公司业绩上升时，谈论加薪也是非常合适的。当公司业绩好的时候，老板会赚更多的钱，心情自然也会更好。如果你此时要求加薪，老板很可能会欣然同意。在业绩提升阶段，老板更愿意想出提高工资或发放奖金的办法来激发员工的积极性。这样，员工会为老板更加努力工作，这已经达到了双赢的局面，老板也很乐意这样做第四：当你取得一定的成绩如果你想加薪，你必须有足够的信心，而你的信心主要来自你是否在工作中取得了成果。因此，当你取得一定的成绩时，你最好向老板要求加薪。你需要拿出事实来证明你值得加薪。如果你为企业付出了很多，而且你对工作的贡献比别人多，那么你可以说服老板给你加薪。记住，企业不是慈善机构。如果你想得到更高的薪水，你必须首先让自己变得有价值，否则你就得不到加薪什么时候谈加薪最好
什么时候谈加薪最好 什么时候谈加薪最好，现在社会已经很少画饼的老板了，毕竟90后00后的人精也开始工作了，工作为了什么？当然是为了升职加薪养活家人！那么工作了很久以后什么时候谈加薪最好？跟我一起来看一下吧！ 什么时候谈加薪最好1 加薪的必要条件 “薪酬”是劳动所得的报酬，你提供多少劳动投资便会有相应的劳动回报，如果说你为公司作出了1W/月的贡献就想获得1W/月的回报，那么没有哪位老板会傻到提供公司咨询为员工赚钱而不考虑自己的收益的。只有当你对公司的价值远远超出了你目前获得的薪酬待遇时，当老板觉得目前你的薪酬待遇水平已经不足以衡量你的贡献时，她才会对你的加薪申请有所考虑，甚至主动提出对你加薪。 所以，如果当自己的能力、资历和对公司的贡献还没有达到目前的薪酬价值时，就控制的野心先提高自己的水平为公司谋得更多利润再谈加薪吧。 加薪的准备 想要加薪的职场劳动者们切不可鲁莽的向老板开口要钱，搞不好人财两失。第一步需要做的就是将自己认为应该加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，以对公司的贡献为主体以对未来的职业规划为补充来整理这份加薪报告，用老板的视角来分析自己，这样可以使得老板进入你的思维模式而认为你确实应当加薪。 选择合适的时间递交加薪申请书（小时间） “见机行事”是递交加薪申请书的第一个要诀，什么时候递交对于申请是否成功的影响非常大，当公司运营良好、效益递增时提出加薪老板赚了大钱就不会抠你这点小钱，批准你的加薪申请以外还会对你前一半时间的努力做出官方表扬，甚至会说公司目前的良好状态与你的努力是分不开的这种措辞。不仅加薪申请OK，还能得到一番肯定的表扬，大家自然都很开心。 如果当公司正在为业绩发愁，你此时还来提出加薪，老板不会考虑你多麽重要，知会拿你来撒气，结果可想而知。 选择合适的时间递交加薪申请书（大时间） 在企业里工作过的朋友都知道每年的年末都是公司对自己本年度业绩评估的时候，在同一时间也会根据本年度的各种因素来确定岗位、人员和薪酬方面的变动。这个时间如果你提出来加薪很可能就是自我肯定本年度的工作，老板根据人事部分的报告也不难发现你的进步，批准你的加薪申请是肯定，另外职务上有所升迁也很有可能。 将加薪申请书交给谁 加薪申请书交予谁对你的申请是否通过也很重要。如果部门老大比较看重你，你可以选择交给部门的老大，他认可你的话也自然会将你的申请报告递交上去。如果你选择里越级递交，这样你就需要冒一个得罪部门领导的风险，而且大老板也会征求部门领导的意见，你得罪部门领导求得加薪估计会“偷鸡蚀米”吧。 所以，直接将加薪申请书交给部门老大吧，先委婉的'让其给自己的加薪申请提出一些建议，然后主动表明自己的加薪的诸多理由，并表示自己即便加薪了也是部门老大您带领的好..... 当面提出加薪申请要比书面提出的效果好 可以选择公司年会、聚餐等集体活动时，借助敬酒等可以接触老板的机会，以开玩笑戏谑的语气和坚定理性的态度向老板提出要加薪，老板碍于氛围或是情面也会答应你的加薪申请的。 当面提出加薪也展示了自己，这一点比加薪还要重要一点。 什么时候谈加薪最好2 写加薪邮件的几个要点、 一、开头主要表达对领导的敬意和与同事团结和睦相处，表现自己拥有极强的集体荣誉感 二、切入正题，结合自己的工作性质展开 a、开篇直抒自己要加薪的诉求，希望从xxxx增长到xxxx（一定要具体，否则加个三五百的也算是加薪）； b、列出自己在公司近期的重点业绩和贡献，要有数据有结果； c、列出自己的能力成长，思想状态的成长、工作能力的成长、管理能力的成长，同样分点分条列清楚，能有相关的数据更好，借此重点突出自己的团队合作能力； d、列出自己为团队贡献，给团队带来了什么，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什么状态，同样123列清楚，有辅助数据更好（可以是估算数据）； e、总结，基于以上，该岗位在同行业市场平均水平应为xxxx，我希望能涨到xxxx比较符合客观事情，恳请领导考虑。 申请加薪时的注意事项、 一、不要说苦劳，要把功劳尽量列清楚，能量化的要量化，能与之前对比的要对比出结论； 二、不要从自己生活压力大的方面要求加薪，重点还是说对公司的贡献，公司只为你创造的利益买单，所以一定要从公司的角度出发来表达你的需求； 三、申请的时候切忌以辞职来做加薪的谈判筹码。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家，否则最后吃亏的是你自己。 四、最后也是最重要的一点，表述的时候一定不要遮遮掩掩，难以开口，吞吞吐吐的，既然是主动要求加薪，就得拿出果断的态度，让老板相信你的能力与薪资不符，不得不好好考虑你的需求，若是自己都一副没有把握的样子，老板凭什么要给你加薪！什么时候和老板谈加薪最合适?
虽然说如今网络中出现躺平闲鱼或者是摸鱼这些字眼，但是在生活当中，绝大多数年轻人在自己的工作岗位上都是竭尽全力的，当然除了证明自己的能力之外，升职加薪对于如今的人也是非常重要的，这不仅仅是自己能力的证明，同时也能够通过升职加薪这样的一种方式来提高自己的生活水平。当然有的时候并不是由老板自主为员工进行升职加薪，有关于升职加薪还是需要与老板进行沟通的。
绩效评估报告是有利的辅助一般在进行绩效评估以后，尤其是绩效评估报告出来以后，和自己的老板谈加薪是非常有利的，因为通过绩效评估报告，就能够看得出自己在这一阶段包括过往阶段的工作以及自己的努力情况，这一点对于自己是一种证明。所以说在年中或者是年末公司做完绩效评估以后，再去找老板谈加薪的事宜，是非常有依据，并且也非常容易成功的。
公司整体提升比如说在公司走下坡路的过程当中，作为老板来说自身难保，这个时候跟老板谈加薪绝对是不合适的一件事情，同时也是不合适的时间节点，所以在公司整体情况有所提升的时候，与自己的老板提加薪成功的概率通常都是比较高的，因为这个时候老板顾念到公司的提升，有着这些员工的努力，而且这时老板的心情也是相当不错的，所以这个时候去谈加薪，通常都比较容易成功。
得到赏识当自己的工作得到老板赏识的时候，与老板谈加薪相关的事宜，也算是一个比较合适的节点，因为在一群员工当中自己能够得到老板的赏识，首先在工作上一定是非常努力的，其次也能够通过为公司创造的效益被老板所看到，所以说当老板看到员工努力的时候，并且看到了显著的效果，这个时候也愿意为员工进行一些经济方面的奖励，所以说在这个时候可以向老板提出加薪的请求。
当然想要升职加薪，除了有这些时间节点之外，也需要自己的确有能够拿得出手的成绩，如果没有成绩的话，即便是在这些时间节点与老板谈加薪，其实成功率也并不是很高的，所以说在工作当中想要达到升职或者是加薪，还是要依靠自身的努力才行，这些时间节点只不过是一种辅助。
和领导提出加薪的请求,什么时候提比较好?
首先就是公司业绩好时，再就是自己对公司有明显贡献时，或者是自己的付出，在同行业中相对工资待遇较低时，自己对自己有自信时，就可以提升职加薪了。有员工可以自己主动要求升职加薪的无疑就是私企了，在体制内想都不要想。那么私企就是讲能力，能力是什么，能力就是价值，就是你的个人能力体现的个人价值到底对公司的价值有多大作用，能为公司创造多大的利润。简单的来说，如果你是一名业务员，你为公司拉了一个大单子，那么此时你可以提升职加薪，如果你是一个程序员，一个项目少了你无法下去，代码也要你写才行，那么此时你可以提升职加薪，一名会计，通过自己的专业知识帮公司避税，你可以提升职加薪，或者一个学徒或者一个技师通过几年刻苦学习，终于掌握了机器的熟练操作和维修保养等一整套流程，那么这时可以要求升职加薪。
有员工可以自己主动要求升职加薪的无疑就是私企了，在体制内想都不要想。那么私企就是讲能力，能力是什么，能力就是价值，就是你的个人能力体现的个人价值到底对公司的价值有多大作用，能为公司创造多大的利润。简单的来说，如果你是一名业务员，你为公司拉了一个大单子，那么此时你可以提升职加薪，如果你是一个程序员，一个项目少了你无法下去，代码也要你写才行，那么此时你可以提升职加薪，一名会计，通过自己的专业知识帮公司避税，你可以提升职加薪，或者一个学徒或者一个技师通过几年刻苦学习，终于掌握了机器的熟练操作和维修保养等一整套流程，那么这时可以要求升职加薪。
