公司名声臭了招不到人,在公司名声被毁怎么办

名声臭了在单位别人会要吗?

不会。一个人名声臭肯定会影响公司名誉，会开除免得有损公司形象，现在社会都提倡正能量积极向上的好事发扬光大，处处抵制名声臭人品差不会做人何来做事，很多单位都不会欢迎这样的人进来，谁都喜欢做好事正能量的硬汉英雄才值得尊敬。名声，意思是一般指普遍被认定的一个人的品德。

在公司名声很差,一开始表现挺好的,也受领导重视,现在领导和同事都不配合...

离开换一家外资企业

一家公司招不到员工,这是什么原因导致的?

公司的福利待遇不好，加上管理太差，还有工作辛苦，都是公司招不到员工的原因。现在的人找工作不像以前，有点钱就可以的，还要看有没有休息时间，有没有社保，有没有补贴，有没有旅游，节假日有没有福利，等等，这些都没有，加上工资低的话，企业是招不到员工的。关于管理模式，现在的人喜欢自由自在的工作，有时候工资低点，但工作自由，也还说得过去。作为公司老板或者是管理，在管理制度上人性化一点，给员工适当的奖励，认可员工为公司带来的价值，劳动者有时候很在乎自己的辛苦付出是否得到肯定，尊重。给够了尊严，就不会造成人员流失，有好的口碑，也能招到员工。当然，在生活的压力和尊严面前，没有什么比薪资更有说服力，只要工资给的够，至于尊严和肯定那都是次要的，更不用说体现自己的价值了，高薪就是肯定，就是价值。出够了工资，自然能招到员工的。再一个就是公司工作非常辛苦的，对身体健康不好的工作，安全没有保障的工作，也是很难招到员工的。公司如果长期招不到员工，肯定要从内部找找原因，再针对原因进行改善，有好的工作环境，相信可以招到员工的。公司招不到合适的员工，有多种多样的原因，主要原因是公司需要的人才与在社会上招聘人素质有差距。难以达到公司的要求。不是招不到员工，一般人有的很多，有符合要求的人太少，一般来说有以下原因:公司招聘都有一定的条件要求。目的明确对素质要求是综合表现能力，也要在专业知识方面基本有掌握。应该有一定的文化素养。具备正常智力和文化素养，考察标准应符合社会企业择业标准要求。薪酬激励机制是员工期望值。这点最为现实，没有适当公平的薪酬体系，招聘员工是不愿来的，完整的按劳分配条件可留住人才。与工作地点环境、生活环境条件有关联。现在很多年轻人从大城市学校毕业，郊区或者偏远地区不愿意去，需要在薪酬和福利方面倾斜，利于招聘到合适人才。职业发展渠道要宽泛完善。员工知道以后努力发展的方向，自然能够留住员工服务企业。企业要有五险一金福利。员工会源源不断加入。岗位技能培训要跟上，岗位需求不要太苛刻，重视后天的岗位培训体系，学而时习之，提高技能和素质。公司需要分析原因，找到对策，一定会招聘到合适和需要的人才，为企业发展服务。

找工作时,是选择名声很差的大公司还是没有名声的小公司?

为什么你们公司吸引不到优秀的人呢?要如何改变这个问题?

可能是公司的工资待遇比较低，各方面发展的都不好，我认为公司要建立一套完整的薪酬制度。

一家公司招不到员工,正常情况下是什么原因?

一家公司招不到员工，正常情况下有以下几个原因： （1）没有企业文化、企业精神，公司没有社会责任感，只顾自己赚钱，企业缺乏凝聚力。 （2）企业缺乏技术创新能力，只是粗狂、简单、重复性、单调的工作，员工没有发展机会。 （3）企业不重视人力资源管理，不注重培养人才，急用就招、不行再招、不用不招。 （4）企业缺乏员工激励机制，员工没有工作积极性。企业把员工当成雇员，员工只能认为自己是替别人打工，缺乏积极性、自主性、创造性，缺乏主人翁意识。 （5）员工薪资比同行业低，劳动强度相对较大，导致员工急于跳槽到其他高薪单位就职。 （6）企业不尊重员工的人格，以为员工是雇员就需要为公司拼命工作，企业老板只是把员工当成自己赚钱的工具而已。 （7）企业任人唯亲，员工看到自己没有提升的希望而放弃工作。 （8）公司强制员工加班加点工作，员工体力消耗过多，最终不能胜任。 以上种种情况导致企业名声较差，应聘者望而生畏。