银保内勤工作适合长期做么,白羊金牛座女生适合什么样的男生

内容提要：

寿险公司的银保内勤有前景吗
旺夫女人是几月出生注定旺夫的三大生肖女
保险内勤岗位怎么样?
女人几月生是旺夫命二七十二月天生旺夫好福气?
保险公司内勤工作好不好?发展前景怎么样?
保险公司内勤那么辛苦为什么还有人愿意一直坚持?

寿险公司的银保内勤有前景吗

一楼在瞎扯。其实银保本身也是保险公司的开拓业务的一条渠道。一般来说，寿险保险公司的业务分两大块，一块个险，一块就是银保和团险。所以银保本身也是保险公司的业务，只不过银保业务是保险公司和银行的一种合作，就是保险公司经银行批准，派人到银行网点驻点，理论上说有些储户的理财需求也是可以通过购买保险产品来实现，那么驻点的银保人员就可以向这些储户推荐相关的保险。然后这样促成的业务，保险公司需要向银行支付一定的手续费。不过现实中银保业务非常混乱。具体的就不细说了，电视里经常有老年人存款被忽悠买了保险，最后产生纠纷的报导，网上也不难找到。一楼说“同样的保险一般银行收益不如直接在保险公司买的高，因为保险公司需要给银行支付一定的费用”，显然不懂装懂。首先，保险公司的银保产品和个险产品并不完全一样的，寿险保险公司的险种其实是比较多的，除了基本的寿险外，诸如意外险，重疾险，医疗险，也都有卖；而银保产品则通常以所谓“储蓄险”为主，理由很简单啊，储户去银行就是为了存钱的，而只有“储蓄险”可以在一定程度上替代银行存款的功能，银保产品自然就会以这种保险为主，难道有哪个储户跑到银行是为了买份意外伤害险的？其次，保险公司需要向银行支付费用，这不假，最终转嫁到消费者身上，也不错（这些费用在保险里叫附加保费），但是银保的佣金率远较个险低，这个做过银保的人都知道的，银保走的是量，佣金率比个险产品低很多。算总账的话其实一般是个险产品的附加保费更多。一笔10万保费的单子，个险业务员拿上万佣金是很常见的，而银保绝对拿不到这个数。第三，也是最关键的，保险的本质是保障，投资理财只是附带功能。买保险应该侧重于保障力度的大小，去比较保险的收益高低纯粹是本末倒置。贪图高收益而买保险的话非常容易被忽悠。

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旺夫女人是几月出生注定旺夫的三大生肖女

旺夫的女人一般是二月份和十一月份出生的。注定旺夫的三大生肖女：1、属羊女：娶回了属羊女人，来日被旺的人就是自己，夫妻同富贵也是指日可待！2、属牛女：她们会把一切都整理的井井有条。更会勤俭持家，把每一分钱都花在该花的地方。3、属猪女：把属猪女娶回家，就是多了一位温柔体贴的解语花，她们不会向你诉说家庭主妇的不易艰难，而是会陪伴在你身旁。

注定旺夫的三大生肖女

属羊女

属羊女天生就是乐天之人，相处中给人一种如沐春风的感觉。她们在现实生活中的表现从来不曾让喜欢自己的人感到失望，因为属羊女人没有急躁的脾气，不会胆小怯懦，怀有自己的主见，无论何时都能表现出一种从容自信的大家风范，就算长相平平也还是内在美迷人，让自己未来的丈夫从谈恋爱的时候就过目不忘！而事实也证明，娶回了属羊女人，来日被旺的人就是自己，夫妻同富贵也是指日可待！

属牛女

属牛女是典型的贤妻良母，她们在较为传统的家庭中长大，性格上温柔如小家碧玉。一旦和属牛女结了婚，家里的一切事宜通常都不用男性操心，她们会把一切都整理的井井有条。更会勤俭持家，把每一分钱都花在该花的地方。

属猪女

属猪女身上最大的性格特点就是温柔，无论何时见她们，总是一副和和气气的样子，从来没见她们红过脸，和谁吵过架拌过嘴。把属猪女娶回家，就是多了一位温柔体贴的解语花，她们不会向你诉说家庭主妇的不易艰难，而是会陪伴在你身旁，包容你所有的小情绪和劳累。

温馨提示：生肖属相只能用来参考，具体还是要根据自身的实际情况来理解。

保险内勤岗位怎么样?

我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的。我们从2个角度来给介绍下吧。薪资收入首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式。这种结构就导致了一个现象：除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错。但是普通的内外勤收入其实都差不多。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化。而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长。职业发展职业发展有2条路径，内部晋升、外部跳槽。先说内部晋升，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈。注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了。再说外部跳槽，其实除了总公司以外，省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大。可能的话，建议换行吧。注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧。 (๑• ㅁ• ฅ) 我不卖保险，但让你买保险不被坑！好吧，我来回答吧，做了十几年内勤，还是有点资格回答的。看了其他人的回答，真呵呵了，什么内勤没前途、工资低之类，大家记住，只有外勤业务员才会说这样的话，千万别上当。他的目的就一个——增员你跟他去卖保险。首先，我们弄清楚保险公司的架构和组成。保险公司一般来说分为内勤和外勤：内勤一般不用自己做业务，跟公司签订劳动合同，基本上是死工资，一般业务部门岗位有些浮动奖金；外勤说白了就是保险公司的业务员，跟公司签代理合同，靠业绩吃饭。第二，内勤也分前线部门和后援部门。保险行业内有句话，流传甚广：女的当男的用，男的当牲口用。此言非虚啊！保险公司内勤整体来说确实累，前线业务部门要负责整体业务指标达成，以开门红为例吧，从前期的目标的确定、分配，到主打产品、主营销推动思路的确定，还有各类营销辅助工具准备、营销氛围渲染、竞赛奖励方案制定，还要统一外勤销售队伍思路、最后还有各类培训及动员会等等。后援部门整体会比前线部门轻松点，加班也比较少。保险公司的后援部门除了行政、人资、财务、客服外，会有两核（核保、核赔）部，两核部在后援部门中属于比较核心部门了。另外，我自己最憧憬的部门是精算部，一般都是超级NB的大神才能去的，据说最低都要持有北美精算师资格证才有资格入选，精算部普通员工年薪都是百万级以上。第三，保险公司怎么说也算是金融单位，也是金融单位里入行门槛最低的。公司股东背景强、实力硬，同时公司的各项管理都比较正规，员工的福利也不错。五险一金是最低标准，也会配员工福利保险、企业年金等等吧。综上，如果你可以去保险公司做内勤，我建议去试试，虽然累点，但是不管是从收入还是个人成长来说都是很不错的。加油吧，少年！先说我自己，我大学毕业开始就在保险公司做内勤，现在是一个十八线小城市的区域总经理。先说说保险公司的优点: 福利待遇都不错，年收入在十万至二十万之间。整体工作强度不大。基本没有996工作制，一周上班五天半。五险一金节日费，节日福利什么的一样不少。而且公司给员工以及员工子女缴纳的医疗福利保障特别全，几乎在医疗方面是不需要自己花钱的。上升阶梯比较稳定，提拔的机会比较多，只要你优秀就一定会晋升。再来说说缺点：最大的缺点就是如果你在个险营销部门一线工作，是基本休不了节日的假期的，越是节日我们越忙。年假也是默认不允许休息的，一个萝卜一个坑，你休年假了，你的活儿就停滞了。所以一般休年假都是要跳槽前兆。其次就是工作地点的不稳定。像我这种区域经理两三年可能就会被调动一次。对家庭的照顾成问题。题主担心的地位低的问题我也从来没遇到过，反而是现在身边的朋友都会主动找我购买保险或者咨询相关问题。所谓的鄙视是因为你本身瞧不起这个行业，你才会感觉这个行业地位低我是野猪，我来回答保险公司的内勤岗位怎么样，这需要看你是什么内勤岗？你个人的发展意愿是什么？岗位和你各人发展意愿是否相匹配。如果相匹配自然就很好，否则，你可能会觉得很辛苦。保险公司的内勤岗包括以下岗位： 1、教育培训和营销策划其实在以前，教育培训和营销策划这是分开的两个岗位，但是现在大部分保险公司都把这两个岗位合并成为一个岗位。看名字就知道，主要负责代理人队伍的教育培训、文化建设以及营销任务的分解、推动、追踪、落实、事后总结等等。在内勤队伍中，这属于深入一线的基层岗位，和业务员朝夕相处打成一片，帮助解决团队中随时可能出现的问题。主要工作是各种会议的经营，公司政策的传达，营销目标的追踪落实，企业文化的建设。细分起来非常多，有点像是一个打杂的，团队所有的问题，都是需要内勤去帮助解决的，又像是一个保姆，解决团队中的各种情绪问题，消除负面情绪，引导正面思维。但是，这个岗位对个人能力的提升非常明显。主要体现在：组织能力、协调能力、语言表达能力等，一个优秀的内勤，往往会成为团队的主心骨，为队伍的发展指明方向。这个岗位加班是常态，“周六肯定不休息，周日休息不肯定”，是日常工作的写照。公司下班最晚的往往就是这个岗位的内勤。但是，这个岗位的发展空间最大，保险公司的很多中高级管理干部都是从这个岗位锻炼出来的。 2、运营随着网络科技的发展，保险公司对运营岗也提出了更高的要求，新旧保单的管理、各种保全指标的监控、提升运营效率的建议和政策制定、公司运营问题的收集、整理、以及提出改进建议、合规经营的监督、指导和培训、客户服务端的需求收集整理和编写、性能的测试和优化、客户移动端的使用推广、协助不同销售渠道的线上问题收集、整理和推广，以及定期编辑运营服务类的咨询等等。这是真正的后勤部门，默默的处理着后台的各种问题，也包括前台的客户投诉受理和解决，公司内网的维护、升级等等。里面有不少细分岗位，和业务员接触比较多的岗位一般是保单保全岗、负责的是保单保全和合规经营以及客户移动端教育推广等内容。这属于默默奉献一类的，比较辛苦，压力和发展空间相比较而言不如前面的教育培训及营销策划岗。 3、财务中规中矩，和其他公司的财务岗并无二致。属于压力较小，但发展空间有限的岗位。以上是保险公司主要内勤岗位的简单介绍，岗位和个人发展意愿是否相匹配？如果相匹配自然就很好，否则，你可能会觉得很辛苦。我是野猪，回答完毕保险内勤分很多，和医院科室一样。也有很多技术岗和室。其实很多时候是事在人为。保险公司的客户服务部，也是美女帅哥如云。两核部门，理赔部门也是临床医学、保险，法医专业人士。还有调查，定损，续期，财务，组训，营销，企划等等… 以我自己为例吧，我就是保险公司的一名内勤人员，所谓的保险两核岗位的中的核赔岗位，也是是保险后端的一个比较核心的岗位。我也先后在不同的几家保险公司工作过，包括央企，大型国企，也有民营保险公司都先后工作过。保险公司的内勤岗位有很多种，整体的给人的感受就是比较稳定，但是晋升困难，薪资福利都算中规中矩，各家相差不大，但是也和公司的战略包括盈利情况有一定的关系，工作也是很忙的，就我这个岗位来说，不论哪家公司，加班都是家常便饭，保险公司的岗位算是比较稳定的，在原来一些人的眼里，保险公司的内勤岗位也算是一个铁饭碗，只要你不辞职，不犯大的错误，基本可以一直待下去，这个就看你自己追求的是什么，如果你比较喜欢平稳的工作，那么保险公司也许适合你，如果你想在保险公司通过努力实现快速晋升或者赚大钱，那么保险公司内勤岗位可能不是很适合保险的内勤岗出了干好内务外，销售保险大概也得干。关键看你能力了。内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大，工资根据各地方发张水平不同，工资高低也不样，内勤与公司签订劳动合同，享受《劳动法》《合同法》保护，享受五险一金和各方面福利有一定保障，有内部员工编码，但没有销售资格，也就是大家常说的体制内的工作！但人际关系较为复杂，能力和职位不一定匹配，付出与收获不一定成正比，晋升空间相对来说受限制！外勤与公司签订代理人合同，顾名思义，双方存在代理关系，但不是绝对的劳务关系！外勤有自己保险从业资格证，可以销售公司规定的所有保险产品！当然正是这种代理关系，外勤可依托公司平台自主经营创业，通过推荐关系（直增、直育）招募自己的团队，如果自主经营能力强和且能高度自律的人，可以获得更高的收入回报和个人荣誉！作为一名在内外勤岗位都从事过的保险信仰者，简单跟大家谈谈做好一名内勤所具备的能力吧！首先，是基本的办公能力！ Excel报表的函数使用（通常sumif、vlookup、if等）；PPT制作（包括宣导片、启动报告、分享灯片、对外产创会灯片、优秀案例等）；小视频制作（氛围营造、优秀分享、PK宣言、战地小报道等）！其次，岗位工作重要的能力培养！一、组织策划能力；在保险定期都会有短期激励方案（促进业务或是人力成长）/产品说明会/创业说明会/表彰会等，因此，一场活动的组织和策划能力是必备技能，包括会前准备、会中执行和会后的复盘都非常重要，考验一个人的统筹能力。二、数据分析能力；保险公司最终的目的就是业务成长带来的利润分配，因此，在DOME的工作汇报中数据分析非常关键，数据好的背后做了什么动作支撑，数据差是因为缺乏了什么推动还是哪个层级出现了问题等，这些都考验我们的罗辑思维能力。从表面数据看关键问题，这是一项工作能力的体现。三、培训授课能力；这是一项圈养工程的重要组成部分。人才引进和高绩效团队打造都需要圈定人群在特定时间、特定场合、激发梦想、制订目标、规划行动，这样的短期封闭培训+固定周期沙龙，最终才能实现一个终极目标的达成，这就需要你的培训授课能力，您能讲出来，让这批人跟着你干，那么你就建立了自己的威信。四、主持主讲能力；走出去是队伍一对一沟通，请进来是业内精英对多沟通，两种交流方式在保险公司齐头并进，不相上下。所以，保险公司各种大型活动较多，如果你会主持，那么你可以加分不少，如果你具备主讲能力，那么就平步青云了。当然，这些能力都是在工作当中不断沉淀和刻意练习的，一定要逐步培养自己这方面的意识。五、时间管理能力；保险内勤的工作前期可谓有点杂而乱，各项指标较多，追指标时很多时候都是大家一起上，且临时任务较多。这个时候，我们既要自己有效且正确的配置好自己的工作时间，同时若还能协助业务员合理进行时间分配就更佳了。六、保持学习能力；这个也可以说是一个小技巧的分享了。刚入保险公司时，只要是觉得好的报告或是分享，我都会第一时间保存到自己电脑收藏起来，定期消化，对后期自己做报告和讲报告都大有裨益！综合以上，在保险公司做内勤，你要做到 “听得懂，想得明白，说得清楚，写得出来” ！保险行业未来的发展空间还非常大，一定是能者上，平者让，掌握好专业技能，未来发展可期！你好我来回答你的问题

女人几月生是旺夫命二七十二月天生旺夫好福气?

如果人们出生在不同的月份，命运的走向会朝着不同方向发展，对于男人与女人之间，这也是存在区别的，对于不同月份出生的女人，有一些月份是能够有旺夫的命运，作为女人来说，能够出生在这个月份是非常不错的，能给另一半带来好运。旺财运女人出生月份女人二月份、农历七月、农历十二月出生，是属于旺夫命。二月份出生的女人会理财，自己有一份安定的工作，生活的很踏实，从不把自己挣来的辛苦钱作为己有，更不会出去乱花乱买没用的东西。而是将一部分钱财存入银行，把另一部分钱财作为家庭开销。此月份出生的女人善解人意，温柔体贴的好女人。她们有一种独特的魅力，可以给老公一种踏实，自信的感觉，这样丈夫挣来的钱交付于你也会很踏实，因为他知道你是一个会理财，会持家的好老婆。农历出生月份旺婚姻运出生于农历七月的女人，踏实过日子，孝顺父母，心地善良，属于贤良淑德，不让父母多操心。婚后对老公体贴入微，言听计从，同时也可以打理好家庭的上上下下，老公专心在事业上打拼，成功的机率当然要高一些。这样旺夫的女人，娶回家真是幸运，因此男人都会争着娶。哪月出生天生旺夫好福气农历十二月出生天生好福气、顺顺利利、基本不会吃苦，出生在十二月的女人，她们极为要强，从来不服输。她们性格洒脱，有着坚定的意志，她们为人低调，做事踏实，一生之中会遇到很多贵人。结婚后的她们更会给家庭带来好运，给家里创造百万财富，过上富足的生活。因此娶到这个月出生的女人就相当于把财神爷请回家，婚后蒸蒸日上，越来越富。测一测你的2023兔年运势和未来十年大运是好是坏？不知道如何挑选一个好日子？TA是你这一生对的人吗？2023年你会发大财吗？全方位解读你的事业天赋，扭转困局！点击在线咨询：adxqd/xz/

保险公司内勤工作好不好?发展前景怎么样?

保险公司属于金融行业，在保险公司做内勤的压力不小，当然如果能坚持下来，平均收入会比社会平均高。同时，保险公司又属于服务性公司，工作量不小，休息时间不多。有朝九晚五想法的一定不合适这份工作。保险内勤工作内容1、负责各类业务数据的登记、汇总和分析。2、对于每个案件质量和进度的管控。3、负责撰写公司各个部门的各类通知和制度。4、公估报告及风险评估报告的审核。5、负责协调以及其他临时性工作。6、负责保险的出单和核对，要时常观察保单，提醒外勤人员续保。7、录入与存档业务相关的资料。8、配合内勤主管完成其他工作。扩展资料：保险业务的相关争议一.责任免除保险公司在给保户建立一个“安全网”的过程中，保险公司不经意地发现它的保户可能并不像它们应该的那样反对冒险（鉴于保户认为危险属于保险公司了），为了降低这方面的支出，保险公司通过保险条款规定，如果被保险人参加或者进行了一些活动导致保险标的损失的风险扩大时，保险公司可以减轻责任。例如，责任保险人不提供客户需要的因国际民事侵权导致责任的保险。即使责任保险人失去了理性而试图提供这样的保障，这样做也违反了大多数国家不允许这种保险存在的政策，是违法的。当然有人认为这样做违背了保险的初衷，虽然对于保险公司及来说，这是不得已的。二.拒保条款拒保是一些保险公司常常在一些地理区域或者某些情况下拒绝提供保险保障，常因为这些地方或这些情况有引起风险增加的可能性。对这些评估要求必须真实可靠，否则就是基于歧视。当保险人决定保险费或者费率时，对风险的评估所考虑可计量的因素，包括地理位置、信用等级、性别、职业、婚姻状况，还包括受教育程度。当然，这些基本要素的使用无论适当与否，常被一些客户当做'不公平'对待或者种族主义，有时会引起关于如何确定保险费的争论甚至会引起干涉并限制这些要素的使用。在这方面的反面意见认为，保险从业者的职业特点决定了它们要对特定风险损失发生的可能性进行适当分类。任何从理论上导致损失的风险增加的要素，都要引起费率的增加。这个保险的基本原理必须被保险公司或者保险集团遵循并正确操作，甚至对于非营利性组织也是一样。因而，用合法的因素对潜在保户进行辨识是保险的中心内容。所以上述关于歧视的争论中唯一被"不公平"考虑的事就是，一个团体因没有风险增加的实质因素而被歧视。因此，保户通过忍受部分不被接受的因素被使用，来排除对其他保户的要素歧视是必要的。