怎么进行心理测试,心理测试怎么做才能合格
心理测试是怎么测试啊?
这个心理测试的名称叫作“我的五样”。是毕淑敏所著的《心灵7游戏》当中的第一个游戏。
怎样做一个正规的心理健康测试?
上学的时候学校是有心理测试的，大学生心理测试调查表大多数是艾森克人格问卷。
是从你的身体情况，比如说你有没有经常感觉到尿急这样的情况，还有你对事情的处理能力，譬如说有这样的题，它问你面对朋友背叛的时候是很气愤想打人，还是就只是感慨一翻就在心里面放过了自己也放过了朋友这样的题，我是记不太清了，总之就是看你对一些事情的看法是怎样的，平时会不会心情低落之类的。
最后需要你算自己分数，ABCD四个选项都代表不同的分数，A是一分，B就是两分一直到D就代表四分这样的。而且每道题都不是很一样，它在最后才会告诉你哪几个题的A是一分然后依次增加，那几道题的A是代表四分然后依次减小。
最后再乘以百分之多少再加起来，最后的分数在3之内你就是心理正常的，超过三再看分数比重划分你是焦虑症还是抑郁症。还有轻度还是中度或者是重度的标准，都是有分数界限的。
我在网上也测试过，比较著名的有一个DISC的测试，是测试你的性格之类的，反正不是抑郁症的测试。DISC每个字母都代表不同的含义，是从你性格的各个方面来分析。这个半年才能测一次，然后跟你半年前的习惯爱好心理变化再做一个比对，看看不到底是成长了什么。
在医院心理科我也是做过心理测试的，和艾森克差不多一样，问的问题也差不多最后还是给你算分的 ，其实都是换汤不换药的测试，差不多都一样。
怎么做心理测试题?
对很多人力资源从业人员来说，心理测试依然是很神秘的。如何编制心理测试题更是一个遥远的话题。一、人员招聘中为什么需要采用心理测试随着人们之间的分工越来越精细，工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高。心理测量的运用可以使人事决策更为科学、准确。通过心理测量，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息，心理测验也由此受到了各方面的的普遍关注。二、如何应用心理测量进行人员选拔由于存在人——事匹配关系，这就要求在人事招聘和安置中，“按图索骥”，为特定工作寻找合适的人，这也就是我们常说的“按岗找人”，使人与岗位匹配，做到恰当的人做恰当的事。心理测试程序1．诊断岗位需要人员选择的一步就是诊断岗位需要，制订、完善工作说明书或者制订人——事对应表。制订工作说明书的方法很多，主要有以下几种：（1）观察法。就是对正在工作的员工进行观察，将员工正在从事的任务和职责一一记录下来。（2）现场访谈法。就是通过对各项职务的员工进行访谈，以了解一项职务的工作内容和对员工素质的要求。（3）问卷调查法。问卷调查法是一个常用的收集信息的方法，它是将要收集的信息以为体的形式编成调查表格，交给被试者填写，以从中获取信息的一种方法。（4）工作日志法。是让员工按照时间的顺序记录其工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。（5）关键事件法。是通过某职位上的职工或了解该职位的人员对该职位经半年到一年内能观察到的一系列关键事件的描述来获取信息的方法。2．寻找相应的心理测量方法、工具在企业招聘中，心理测试的应用不是找几套题目那么简单的事，而是一个系统的过程。由上图可见，实施心理测试不仅要针对岗位编制或选择有效的心理测试题，还要对它进行不断的修正，这是个不断循环的长期过程。首先就是如何编制试题或者是如何选择试题，编制试题关键在于如何利用资源。要针对某个岗位编制或选择心理测试题，首先要了解岗位需要什么样素质的人，这可以从前面的工作说明书上得到。我们可以从已有的心理测试题库里去寻找和选择与这些因素相关的测题，也可以委托心理学家针对这些因素去编制试题，甚至也可以自己制作。不管采取什么方式，应当注意的是，不要认为试题编制完了就万事大吉，还要确定试题的信度和效度。二步，确定试题的效度。一般我们可以通过用编制好的试题对心理测试是怎么测试啊?
这个心理测试的名称叫作“我的五样”。是毕淑敏所著的《心灵7游戏》当中的第一个游戏。心理测试怎么测?
就是根据一些题型来看你的答案，判断你的心理呗。
心理测试怎么做才能合格
心理测试从评估的主体来讲主要分两大类，自评式和他评式，具体如下：1、自评式：通过自己填写完成，或者现在很多采用人机对话的方式，直接在电脑上用选择键进行操作。一般都是选择题形式，会给一个评分范围，选择分数或者用是、否选项对问题做出反应，自评测试一般也会给一个清晰的指导语。如果是计算机对话，测试完以后会按积分规则，因为每个自评工具的测评技术都有自己的积分规则，做出评分，评分也有一个总体的解释框架；2、他评式：是在专业人员指导、询问、观察下进行打分评估。
