不是什么人都适合混官场,什么样的人适合混官场

内容提要：

什么性格适合在官场混
请问在职场混人情世故和实力哪个更重要?为什么?
混官场性格太重要(官场上这两类人混得最好)
一个人的性格很重要吗?
为人老实的天蝎座,是否适合在官场里面混?
什么样的性格最适合官场

什么性格适合在官场混

圆滑世故的人适合在官场混

请问在职场混人情世故和实力哪个更重要?为什么?

在职场中领导总是会喜欢一些会为人处事的人，也就是情商高的人。因为跟这样的人在一起工作会觉得舒服，因为情商高会说话。懂得人情世故也是一种能力职场中说到能力高低，无外乎就是专业技能方面的能力和职场生存的能力，包括沟通能力、管理能力、抗压能力，也包括人情世故的能力。懂得人情世故，可以被我们称为高情商的一种表现。这些人非常善于察言观色，习惯于洞察领导的心思，知道领导想要什么，什么时候什么场合该说什么样的话。而且懂得处理人际关系，笼络人心，也会迎合领导的需求。不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。专业和经验可以学习，可以在后天的工作中去积累。但是高情商这东西，真的是很难学习，学到了表面也不一定能学到精髓。它跟人的性格、价值观也有很多的关系。职场就是一个小江湖，懂得人情世故，绝对是一种加分项，可以让自己在职场中如鱼得水。有些人靠着专业知识和能力爬上了高位，但也有些人，可以通过自己的在职场会为人处事的能力，开辟自己的一片天地。二、高情商会说话会办事，让人相处感到舒服跟高情商的人相处，总是让人感觉舒服不压抑。性格太直接的人，不经意间的一句话，也许就能让对方感到不爽，甚至产生误会。而会说话的人，既能把话说明白了，也能让听的人感到舒服。会办事的人，既能达到自己办事的目的，又能让对方感受不到尴尬。办公室中，跟领导、同事关系的好坏，很大程度取决于你这个人懂不懂人情世故。我曾有个同事，跟领导关系很好，平时家里的腌的小菜会带给领导。有什么事都第一时间向领导反馈，而且每次喊的都非常亲切。两人也经常往来性的互送小礼物，一来二去，这个同事升职非常快。还有个同时进来的同事，做事认真踏实，但就是有些呆板木讷，不懂得灵活变通，领会不到领导的意图。论专业实力，他肯定是没问题的，但是在有些公司，跟掌握生死大权的领导关系处的好，比什么都重要。这也是这类人为什么受领导喜欢的一个原因。高情商的人会说适合的话，无论这个人身居何位，大家都喜欢听好听的话，赞美的话，这些赞美之词，总是让人感到舒服悦耳。其实我们都知道，很多领导嘴上说着欣赏能干的人，其实还是倾向于嘴巴甜脑子活的人。三、懂得人情世故可以帮领导分担很多事情职场中，处事灵活的人，肯定是比较受欢迎的。这种人很聪明，不用点的很透，也知道领导真正的意图是什么。不用多安排，就把领导的事安排妥当了。不会在领导面前表现的自己有多厉害，懂得将所有的功劳归功于领导，绝不会抢领导的风头。这种人不正是领导非常喜欢的，不居功自傲，又可以懂得领导的意思，把事办的很漂亮的人吗。知道领导的喜好和忌讳之处，在说话办事上都会投其所好，让领导感到，这种人简直就是自己的最佳助手，可以帮领导分担很多事情。比如出去应酬，领导更喜欢带那种做事灵活，有眼力劲儿的人，他们知道在某些特定的场合，什么时候该做什么事，不用领导在旁边急的瞪眼了，你还不知道领导想要干嘛，那领导不被活活气死，这种人以后坚决打入冷宫。其实对于领导来说，员工最大的用处就是执行自己分配的工作，减轻自己的负担。如果在工作中，能事事想在前面，让领导不必为琐事而费心，势必会受到领导的重用。而且这类人，懂得领导的权力和位置，各种场合上都给足他尊敬和面子，只有满足了领导的这种虚荣心，领导才会更加看重你。为什么领导喜欢懂得人情世故更甚于能力强的人呢，很大的一方面是因为职场的环境所决定的。职场不单纯是工作出效益的地方，人多的地方，必定会有各式各样的问题。而这类人，更善于观察、更懂得巧妙的处理事情、懂得说话的技巧，帮领导分担，也就是帮领导省心，能让领导既省心又相处舒服的下属，哪个领导会不喜欢呢。

混官场性格太重要(官场上这两类人混得最好)

官场上什么人最容易获得升迁？这是晚清名臣曾国藩一直在研究的问题。其实，很多时候，一个有学识有能力的人，并不一定能得到升迁，反而是一些看起来比较平庸和碌碌无为的人，升迁迅速。在曾国藩的升迁历程中，其学识和能力都不是第一位，而且也没有任何背景，可他为何能不断得到升迁呢？这和熟悉官场文化有很大关系。而以下这两类人混得最好，升迁容易，他们不需要背景，其学识和能力也只能排第二。第一类人：懂心理操纵术的人在官场上，这类人并不少见，很多人都是经过考试、面试、考察后，一步步进入官场，因此，都不是愚笨之人。而且，自古以来，都受“官大一级压死人”的思想影响，很多人进入官场后，都学会了察言观色，生怕自己说错话、做错事而得罪上司。环境迫使很多人进入官场后，或多或少都做出了性格上的某些改变，甚至有意识地去猜测上司和同事们的心事，希望能为自己的升迁提供一些帮助。可是，很多人并不清楚一个事实，那就是官场上的人，有其特定的心理活动，他们和我们生活中所遇到的人有很大的不同。因为这是一个非常复杂而且庞大的系统，上司还有上司，上司有自己的交际圈，也有自己在官场上的独立生存之道。因此，官场上的人，我们不能用对待普通人的心理操纵术去对待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好，并按照不同的人，使用不同的心理操纵术去操纵对方，才能取得事半功倍的效果。比如自己的上司很嚣张，常常对下属很凶。但是，这样的上司其实也很害怕官级比他大的人。而这就是他的心理弱点。当然，要操纵这样的人其实很简单，按照曾国藩的方法，只需绕开飞扬跋扈的上司，找到更大级别的官员作为自己的靠山即可。有了靠山，无论你的上司如何嚣张，他也奈何不了你了。如果你会利用心理操纵术，还可以趁机和其他很多人搞好关系，为自己的升迁铺设道路。第二类人：懂升迁规律的人很多人认为，升迁都是人为控制，根本没有规律可循。有此想法的人，这辈子都不要想有大作为了，因为他根本就不懂其中的诀窍，要想获得升迁，比登天都困难。其实，我们经常会发现官场上有这样一种人，频繁调换单位，今天在这个单位，明天却调到其它部门去了，一年或者几年之内，调动十分频繁，而且就在不断的折腾之中，职位也越来越高。按照官场上的升迁规律，这样的人，是重点培养对象，不断调动单位，只不过是在增强其仕途经验罢了。而这和能力、学识根本没有丝毫关系，因为一个人无论如何有本事，也不可能到了一个新单位上后，在很短的时间内做出成绩来。事实上，这样的人已经找到了“升迁有道”的巧妙，他们频发调动的背后，是有人在赏识他，并有意提拔他。曾国藩早年在京城为官的时候，每年都会获得提拔，而他的背后就有两个大人物在欣赏着他，一个是军机大臣穆彰阿，另外一个就是道光皇帝。毫无疑问，曾国藩是一个懂升迁规律的人，如果他不绕开自己当时在翰林院里的上司，而拜在军机大臣穆彰阿的门下，就得不到升迁，就进不了道光皇帝的眼帘了。可见，懂“升迁有道”有多重要！而这正是曾国藩一辈子的为官绝学。如果你身处官场上，不妨也借鉴一下，说不定会给你的升迁带来很大启发。