加薪靠跳槽,工厂开工哪天好日子
有些职位想要涨薪就只能依靠跳槽,这是真的吗?
很多人跳槽的一个主要原因是跳槽后可以获得加薪，而这也是很多人的心理。如果对公司没有希望，他们只能把希望寄托在外面，这似乎是人之常情。跳槽不一定会涨工资，但是涨工资的机会很多。如果公司有非常明确的加薪制度，员工也不愿意冒辞职的风险。毕竟大部分人还是喜欢稳定的。离开的原因是什么？首先，不要涨工资，或者涨一点。
毕竟现在物价飞涨，人们也想提高物质生活水平。面对高额的房贷、车贷以及各种培训课程的费用，员工需要涨工资是可以理解的。如果企业没有这个福利，就很难留住员工。第二，没有职业晋升计划，会导致员工找不到自己的价值，工作不会带来成就感。三是没有合理的绩效考核体系，奖惩不清，甚至奖多奖少，形式单一。
其实表面上看，好像是要求加薪。其实员工需要的是机会和平台。因此，建议企业在有条件的情况下，对员工进行激励，采取一些激励政策和制度，激发员工的创造力，提高员工的工作积极性。为员工设立晋升通道，或者设立绩效考核目标，绩优者可以满足一些物质奖励，鼓励员工提升自己，这样员工会有方向感。很多企业并不在乎员工的离职，但是培养一个员工也是需要很大成本的。
新人不断进来，公司依然不做任何创新和改革，只能形成恶性循环。刚从上海毕业，我有月薪8000的同学，大部分不到5000。相比之下，有的人工作不到2年就做到月入过万，有的人需要四五年。即使按照跳槽翻倍的理想情况，一个人从2500起薪，两年跳槽一次，至少也要四年。而一个月薪5000的人只需要2年。这四年来，同学之间的差距越拉越大，社会的贫富差距就是这样产生的。
讲真,跳槽是不是升职加薪的职业必经之路?
讲真，跳槽真不是升职加薪的职业必经之路，甚至很多时候，以为它是必经之路的人，都掉进了坑里面。
拿我身边的两个例子来分析，你就懂了：
小李是我的大学同学，刚毕业就进入了一家创业公司做运营助理，干了大半年，他觉得业务遇到了瓶颈没有意思，就开始了他的跳槽之路。第一次跳槽，他的薪水涨了500块钱，对此他相当满意。
在第二家公司，他做着做着，开始觉得自己钱少事多离家远，但是要提出加薪要求，又没有什么好的契机。但是他又不甘愿，觉得自己拿的钱就是比同行要少。这个时候，他想到最好的办法，就是跳槽去一家工资高的公司。
于是他又开始了第二次跳槽。
然而，跳槽并没有他想的那么美好。首先在面试的时候，他被质疑为啥老是跳槽，在一家公司好好呆着熬出头不好吗，看上去忠诚度不高，继而在沟通薪资的时候，对方以这个为理由，只愿意给同等的薪资，不愿意再多给。
这样一来，小李想通过跳槽涨薪的规划破灭了，而且还落得个经历不够完整的下场。
而我的另一个同学小白，他从毕业开始就进入一家四平八稳的公司，一直干了三年，期间从助理升级为经理，也算是正常的晋升，没太大压力，薪资虽然涨得不多，但总还是高了一个层次。
这个时候也有猎头来挖他，开出了翻倍的薪资，因为他的岗位头衔是经理，自然待遇会相对可观。
所以，你看，跳槽虽然能加薪，但是治标不治本，还很可能有副作用。反倒是你好好在一个岗位上打磨，把职称升上去，再去考虑跳槽，会有加倍的效果。
通过跳槽的方式来升职加薪,这种方式真的可行吗?
可行，因为跳槽能够找到更加可靠的工作，能跟对方谈一个自己理想的工资，同时发展空间也会更大。跳槽是职位重要还是工资重要
其实都很重要的，给你开着高工资全让你干很重的活儿估计你不会愿意吧，很轻松的活给你开的工资也很轻松，你估计也不会同意吧涨工资只有靠跳槽吗?你觉得哪些潜规则是你不知道的?
我认为这个说法是错误的，并不是只能依靠跳槽来涨工资；一定要讨好领导，不要说同事的坏话，不要搞小团体，做好自己的本职工作，不要在路背后编排他人。
涨工资只有靠跳槽吗?你觉得哪些潜规则是你所不知道的呢?
涨工资并不是单纯靠跳槽；如果成为领导的心腹，在公司当中属于关系户，自身能力非常强的员工，不反驳领导的人，在工作当中总是勤勤恳恳，任劳任怨，不随意打听八卦的人，这些人领导都会给加工资。
