干事业的人性格特点,把事情做到极致的人什么性格

做大事的人的特征

做大事之人的八大特征如下：一、慕强，有很强的事业心。二、比较擅长交朋友。三、做事有远见，为人大度。四、信念很稳。五。落魄的时候内心很稳。六、爱情很稳。七、性格都有他独特之处，不张狂，不浮躁。八、忍得住孤独。

做人力资源和财务是需要什么性格特征特质的人?

如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点：

初级阶段（HR专员、主管）1. 谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就。4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？

中级阶段（HR经理）1. 逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用

高级阶段（HR总监及VP）到这个阶段已经不能再具体分了，简单地说就是为未来做准备或者在做一些需要数年才能见到效果的事情，除了前面的所有积累之外，需要具备的就是坚韧的性格和足够的魄力。

但是从职业模块看，招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系等都是需要不同的性格的。

1、招聘: 招聘必须和人打交道的，人际交往能力、沟通能力必须强，情商要高，必须具备敏锐的洞察力，能通过候选人的行为表现、言谈举止以及各种测评，对候选人去伪存真!

要求:外向、善于沟通、交流、社交欲望强。特别是做雇主品牌，社交欲望一定要强烈。

2、培训: 培训师要时刻充满激情与活力，能调动受训人员的热情，把培训氛围戴起来，同时还要进行培训涉及训前的需求分析，训中现场的把控及训后的总结分析。

要求:外向，理性，思维缜密。

3、薪酬福利: 要喜爱研究长远薪酬内在逻辑体系，处理大量数据，这类工作的未来价值不在于数据处理，而是找到数据中的规律，探索出新的报酬模型。

要求内向、逻辑缜密、严谨性强、善于数据统计、分析。

4、绩效: 综合很多信息才能制定出适合企业发展的绩效体系，如整个经济大环境、行业背景、公司战略目标等。这项工作核心是需要把握绩效的沟通和引导，所以性格既不能过于内敛但是也要严谨，绩效评估和数据问题要负责。

要求:要敢于面对冲突，个性相对强势。太随和、不能说狠话，绩效方面可能走不下去。

5、劳动关系: 随着员工法律意识越来越强，劳动关系人员不是简单的办理入职、转正、离职手续了，还需要结合劳动法和劳动合同法，完善制度和流程，规避劳动纠纷，合法用工帮助企业降低用工风险，还得积极去应对员工仲裁，能够春风化雨，化干戈为玉帛!

要求:合作意识、法律意识强，敏感度高，外向，擅长与人沟通。

6、人力资源规划: 需要天赋及长时间的成长过程。没有哪一个HR- 开始就能负责人力资源规划。需要视野开阔宏观，基于人才市场，结合数据做规划。所以很多情况下不从内部找，从咨询公司去寻找加入到甲方来，能做到CEO与高管的导师，组织发展的顾问，才是高手。

干大事的男人有什么特点

1、耐得住寂寞能做大事的人其实都需要耐得住寂寞，他们往往会为了生活、为了工作、为了事业不能陪在亲人朋友身边。但凡成功的人，往往都要经历一段没人支持、没人帮助的黑暗岁月，而这段时光，恰恰是沉淀自我的关键阶段。犹如黎明前的黑暗，捱过去，天也就亮了。耐得住寂寞才是一个人自我丰富成熟的重要标志，也是一个人能够做出一番成就的重要条件，更是一个人能够收获幸福，守住幸福的重要因素。2、丢得起面子丢脸的事情谁没做过呢？其实面子是自己给自己的，不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子，害怕失败会失败一辈子！有时候我们之所以活得累，往往是因为放不下面子来做人。害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子，会让自己更加痛苦。有时候你把面子拿下来揣在衣兜里，素面朝天，你会发现原来生活真的没那么沉重。3、担得起责任责任可以这样理解，一是指社会道德上，个体应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识，是“想干事”； 责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。世上没有不需承担责任的工作，责任自始至终贯穿在我们的生活和工作中，小到对家庭，大到对工作、对国家、对社会的责任。4、忍得住孤独于丹说“留一份寂寞给生命让生命可以开朗，一切高手都是孤独寂寞造就的”。人想要获得成功，必须忍得住孤独。企业家，尤其是成功的企业家，光鲜的背后总是承受着更大的孤独与寂寞。但这些孤独却让他们更加富有创造力和忍耐力，在孤独中杀出一条血路，与时代共舞。那些靠自己努力奋斗，打出一片天地的人，最要的就是忍受得住孤独，勇敢地走自己的路。5、受得起打击受到再大的打击，只要生命还在，请相信每天的太阳都是新的。如果你忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就难以达到辉煌。当面对他人一次又一次的冷嘲热讽时、当面对客户对我们一次又一次的打击时，试问一下自己能受得住打击吗？如果你受不住这样的打击，那么你想在事业上取得辉煌的成就是很难的

什么性格的人适合做人力和财务gongz?

做事认真负责任，有条不紊，特别是细心，做任何事情，都是很有条理性，这样的人适合做人力和财务工作 ，比较有迫力，敢于坚持立场。

什么性格的人容易在事业上成功?

我认为成熟稳重的人更容易成功，因为这种人不容易犯错误。

成功人士的性格特点?

成功的人士有以下几点:1.自信,相信自己的实力,并且坚信自己能成功;2.自律,有明确的生活和事业目标,并为之而努力;等。其实每个人成功的原因都是不一样的,不能说哪个成功的人士的性格特点就一定是好的,也不能说哪个不成功的人士性格就一定是差的,关键在于你怎么去认识一个成功人士,你怎么去评价一个成功人士的好坏。成功人士是指那些事业有成的人,他们的性格特点有:3.自信。相信自己的实力,并且坚信自己能成功。4.自律。有明确的生活和事业目标,为之而努力。5.自强。成功人士的特点:有自信,有目标,有理想,能吃苦,有毅力,不断的努力,不断的进步。成功人士的性格特点:有目标、有理想、有毅力、不断的努力,不断的进步。