能力差的人适合什么工作,接受能力差的人适合什么工作

哪些职业适合性格偏内向社交能力不强的人?

软件开发师，档案管理员，护林员，插画师，作家，这些职业并不需要和别人打交道，也不需要有很强的社交能力。

比较被动,接受能力差的人适合什么工作

选择相对接受能力较强的专业

接收信息能力差,悟性差,记忆力差的人适合做什么工作?

不管是接受能力差还是悟性差，或者说记忆力差，都可以通过，后天慢慢的练习，达到很熟练的程度，假如说信息能力差，那就多听几遍信息，把重要的都记录下来，悟性差的话就多理解几遍，记忆力差的话就多背诵几遍，也是把它记录下来，多看几遍，慢慢的就会变得很熟悉的。

接受能力比较慢,性格比较被动的人适合做什么工作

如果是女生可以做车间统计、助理、文员之类比较单纯的工作。如果是男生的话就做一些埋头苦干型的工作吧。

智力低下的人适合什么工作

比如说一些简单的工作，像是洗车或者洗碗，也可以安排在快递单位。智商低的表现：1、对周围事物反应能力差，情绪不随外界条件改变而变化；2、不善于说话和与人交流，就是亲人也是这样，人称“闷葫芦”闷在心里不表达；3、运动障碍，出现肌肉痉挛，瘫痪，或肌张力低，关节过度屈伸。动作笨拙、行为异常；4、常有痴笑、张口、伸舌、流涎、磨牙、噘手指。经常有无意识的表情动作，或尖叫、哭闹；5、语言明显落后于同龄儿而又无视听障碍，或智差同时伴有视听障碍；6、只注重一味自说自话，不善于察言观色，更不能觉察别人对自己的态度。

...能力差,这种员工会有前途吗?他们适合做什么工作?

员工特别听话，但是工作能力差，这种员工会有前途吗？他们适合做什么工作？

1.没有前途。我觉得这种员工的前景也比较一般，有时候员工太过于听话也不是一件好事，这说明了他的自我判断力和思维能力比较一般，这种员工不太适合做有创造力的工作，比较适合比较机械的工作。如果我是公司领导的话，我对于这种员工肯定不会重任的，因为这样的员工他们发展受到了限制，而且公司中需要的是有能力的员工，而不是听话的员工；这样的员工，可能更适合做一些基础性的工作，比如会计行业。

2.在选拔管理人才时，我们会更加注重其他因素:个人综合能力。这是处理复杂事件所必需的。如果你没有超强的个人综合能力，你不会成为一个优秀管理者的候选人。在职场上，很多人越来越优秀，晋升之路一帆风顺。很多时候，可以归功于他/她超强的情商。这可以使它避免很多麻烦，甚至可以通过频繁访问来改变这种情况。公司里的各种资源都很重要，尤其是你自己的稀缺资源员工，这可能是你能轻松击败竞争对手的关键原因。

3.能力差的标志就是表现差，完成不了任务或者让事情变得更糟。造成这种结果的原因是多方面的，有的是知识或经验不足，有的是处理复杂问题的综合能力不足。如果训练工作按部就班，久而久之就能快速提升能力。而另一些人不专心工作。最可怕的是他们不重视这种工作。如果偶尔疏忽了工作，可以继续观察他；如果养成了工作不专心的习惯，这样的人真的要放弃了。说白了就是领导给你说了算。你应该按照要求去做。这种执行力和领导的感谢还有很大的距离。就是老实人愿意踏踏实实的静下心来完成任务，不会打乱领导对整个团队的计划。