内倾直觉情感判断型人格,内倾情感型人格分析
性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断 倾向度: I85 N80 F52...
不信八卦的
为什么说infj是一种天赋?
INFJ是最稀少的类型之一，大概占人口的1%，其中男性INFJ最为罕见，仅占0.25%。
INFJ（内倾/直觉/情感/判断）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为咨询师，属于理想者的四种类型之一。
INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。他们珍视正直，十分坚定。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。
INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威。
通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。
INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。
对INFJ类型的人来说，最重要的是能忠实于自己的预见。
在恬静的外表下，他们对人生重要大事有着更深的信仰。积极分子们（INFJ人有这种倾向）不是为了个人的辉煌或权利而工作，而是为了自己的事业而战！
没有谁会比他们经历更多的压迫和蹂躏。在紧急事件的发生现场经常能看到他们奔走急救的身影。INFJ人身上正体现了一种'诗节正义'的观念。
INFJ人是不容易受人牵制的，他们在任何时候都不易被愚弄欺骗。虽然INFJ人很通情达理，并富有同情心，但是他们对朋友却是很挑剔的，然而，一旦认定是朋友，他们对于自己认定的朋友却是十分忠诚。
INFJ人对语言的熟练表达和交际的才能有自己的诀窍，再加上INFJ人的那种无需过多言语表达的敏感性使得他们能与人们很好的交往。当然，在写作，咨询，公共关系甚至领域都有INFJ人的一席之地。
infj为何被称作无性格的人?
infj并非是无性格的人，INFJ喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。INFJ（内倾/直觉/情感/判断）是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTI、凯尔西气质分类及社会人格学的人格类型，在凯尔西气质分类中被称为“咨询师”，属于理想者的四种类型之一。INFJ大概占人口的1%。INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想。他们珍视正直，十分坚定。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以INFJ型的人会成为伟大的领导者。性格特点INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。INFP(内倾、直觉、情感和知觉)——大智若愚
什么是INFP： ★ INFP（内倾/直觉/情感/理解）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，此类型人在现实生活中比较少见，在柯尔塞气质类型测试中被称为治疗者（The Healer）或者哲学家型（INFP），属于理想者的四种类型之一 ※ 个性特征描述 ★ INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。 ★ 当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们认识了，就会变得热情友好。INFP的人很友好，但也避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。 ★ INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。 ★ INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有，一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 ★ 虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。 荣誉 ※ INFP是所有类型中最理想化的 ★ INFP特别敏感，对事物的感受也非常深。有些INFP型人全神贯注于精神世界，对于世俗的一切和那些组成日常生活的要素毫不关心，在日常生活中，他们非常健忘，不知道遵守时间，不知道自己的眼镜放到哪里去了，不知道和邻居们保持联系。INFP看起来安静而随和，不过，揭开他们那温柔而沉静的表象，我们看到的却 是一颗并不平静的心，他们深切地、热情洋溢地关注着某几个特殊的人，或自己钟爱的事业，而他们最迫切的愿望就是让这个世界恢复宁静，让自己和自己所爱的人恢复完整。一旦他们认为自己已经屈服于不纯洁的诱惑时，便会不顾一切地投入到一种自我牺牲式的赎罪行为当中。他们也许会对事实做出错误的判断或评价，可是面对情感，他们却像个神枪手，几乎百发百中。 ★ INFP做事细致而缜密，他们能够很好地倾听他人所想并能平息人们心中的波澜。尽管在感情表达上他们可能有一点保守，但他们有着他人极强的关护心，并会努力去理解他人的感受。INFP的这种真诚常常能让他人感动，这也是他们的人际交往中常被他人放在最为亲近的位置上。在与自己熟识的人交往过程中，INFP表现得非常热情友好。当他们的价值观受到威胁之际，INFP们会摆出极具侵略性的守护态势，并为自己的主张而奋力应战。 ※ 可能存在的盲点： ★ 由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。INFP型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。 ★ 因为INFP型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以至于没有注意周围正在发生的变化。 ★ INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很危险的，因为对于INFP型的人，更要的是寻找表达他们思想的途径。为了避免沮丧，他们需要使工作变得更重视行动。 ★ INFP型的人很情绪化地陷于自己的工作中，所以对于批评很敏感，更加复杂的是，当他们追求自己不可能有的高标准时，往往对自己的要求太多。即使事实上他们能够完成许多事情，但仍会导致情感上的不满足。当INFP型的人失望时，往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计划客观性会有助于防止INFP型的人更少地受批评与失望的影响。 ★ 因为INFP型的人往往努力让许多人同时高兴，所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。对于批评别人，他们感到犹豫不决，也很少会说“不”。当INFP型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时，其他人会误以为INFP型的人同意他们的观点。INFP型的人需要培养更多的敢做敢为的信心，才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。 ※ 有效地使用你的类型：(INFP) ★ INFP型的人主导功能是情感（关注情感），辅助功能是直觉。他们倾向于： 体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜欢说服他人。 探求隐含的原因、可能性或事物的整体。 ★ INFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。 ★ 作为一个INFP型的人：如果你过多地关注情感，你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验。 ※ 问题解决方式 ★ 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下： 主导功能情感——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能思维 ★ 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下： 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。 ※ 工作特质 作为INFP型人，职业满足意味着你做的这些工作： 1、我的工作与我个人的价值观和信仰相一致，同时允许我通过工作表达我的想象力。 2、给我时间发展我的想法到相当深度，同时对这一思维过程以及思维产物操持控制权。 3、独立完成工作，有一个私人的工作空间以及大量不受干扰的时间，但必须有机会与我敬重的人交流一下观点。 4、我的工作环境是一个灵活性强的组织机构，其中繁琐的规章制度减至最少限度，同时允许我有灵感时工作。 5、我要在一个合作的环境中与别的有创造力的、讨人喜欢的人一起工作，且这个工作环境没有紧张的人际关系以及人际纠纷。 6、允许我表达我别出心裁的观点，而且在工作中个人的发展受到鼓励与夸奖。 7、不要要求我经常在大群人面前介绍我的工作，或者在我的工作还没有完成至我满意之前让我与大家分享。 7、我帮助别人成长、发展以及实现他们所有的潜能。 9、我的工作包括理解别人以及发掘他们行为的动机，允许我发展与别人一对一的深厚关系。 允许我为实现我的理想而工作，且工作上不要受到的、经济的或别的方面的障碍的限制。 ❂ INFP型 ※ 工作中的优势 ★ 对于不同的人格类型和不同的动力等级而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势： ●多数INFP在情感问题上会显出如下优点 ●对他人热情的关心及呵护 ●能积极感知他人的感受 ●忠诚专一，他们希望将关系维系终生 ●擅长关爱及呵护 ●努力寻求双赢的局面 ●辅佐他人，鼓舞人心 ●能够认清并尊重他人对空间的需要 ●能够很好地表达自己 ●能屈能伸，性格多样 ※ 工作中的劣势 ★ 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势： ● 趋于内向保守 ● 不希望别人侵占他们的私人空间 ● 极度厌恶矛盾 ● 极度厌恶批评 ● 对于表扬和正面评价有着极强的需要 ● 在压力情境下会感情用事 ● 在感情失败之后，很难走出阴影 ● 很难批评或惩罚他人 ● 在情感表达上十分保守 ● 完美主义倾向让他们对自己缺乏足够的信任 ● 遇到问题容易自责，凡事喜欢一肩挑 ● 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 ● 不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人 ※ 职业类型——您适合的职业： ★ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。 ★ 创造性职业／艺术·艺术家·作家：诗人／小说家·记者·娱乐人士·建筑师·演员·编辑·音乐家·信息制图设计师·编辑／艺术指导(杂志) ★ 教育／咨询职业·大学教授：人文／艺术·调研员·心理学家·顾问·社会工作者·图书管理员.教育顾问·特殊教育老师·双语种教育老师.儿童早期教育老师·雇员帮助顾问·儿童福利顾问·酒精和毒品禁戒顾问·翻译／口译·法律调停人·社会工作者(老年人和儿童日常护理问题) 教育和咨询行业都是可以使INFP型人为帮助他人成长和发掘人性潜能而工作的领域 ★ 医疗保健·饮食学家／营养学家·理疗医生·家庭健康社会工作者·职业治疗医生·按摩专家·全面健康医生·语言病理学家／听觉病理学家 ★ 机构发展·雇员发展专家·人力资源开发·社会科学家·多样化管理人·顾问工作组构建／冲突解决 ※ 领导风格 ● 采用推动促进的方式进行领导； ● 宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色； ● 强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作； ● 更乐于赞赏别人而非指责和批评； ● 鼓励他人照自己的理想行动。 ※ 潜在缺陷 ● 由于追求完美主义，可能会拖延工作任务； ● 同时取悦于太多的人； ● 固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法； ● 花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。 ※ 个人发展建议 现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于： ● *设定切合实际的期望值； ● 重视让步； ● 不要太主观地看待问题。 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议： ● 需要学会现实地工作而不光是追求完美； ● 需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动； ● 需要更加强调和重视事实和逻辑； ● 需要发展和实施行动计划。 希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！ISTJ(内倾、感觉、思维和判断)——从容不迫地做好自己的工作_百度知 ...
个性特征描述： ★ ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。 ★ ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 ★ ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 ※ 可能存在的盲点： ● ISTJ型人的一个普遍问题是在计划的细节和每日运行中丧失了自我的倾向。一旦沉浸其中，他们很固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。如果没有看到新想法的直接和有效的运用，他们往往会产生怀疑、他们必须花时间注意全部的客观事情，考虑他们可能没有考虑的可选择的情况，收集范围更广泛的信息，有意识地努力对他们的行为的未来含义做出预测，能够在各方面都增进ISTJ型人的影响。 ● 有时ISTJ型的人很难理解其他人的需求，尤其是那些与自己差异很大的需求。因为他们对自己的反响很隐蔽，所以他们被视为冷静而无情。他们必须直接地表达出对他人的欣赏，而不是仅仅保留在内心。 ● 因为ISTJ型的人很有条理，所以他们希望别人也如此。他们冒险把自己的判断强加于别人，无视那些不是十分自信的人的意见。他们强求别人按照他们的方法做事，阻止运用那些更有创造性的、新颖的方法。他们应该对未经考验和非传统的方式持开放的态度，这样才会对人们的差异更加容忍，最终才能做出有效的抉择。 ※ 功能运用 ● 外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。 ● 每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。 ※ 有效地使用你的类型：(ISTJ) ● ISTJ型的人主导功能是（关注细节），辅助功能是思维。他们倾向于： 注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。 合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。 ● ISTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—情感和直觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。 ※ 作为一个ISTJ型的人： ● 如果你过多的使用感觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 ● 如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。 ※ 问题解决方式 ● 每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下： 主导功能感觉——辅助功能思维——第三功能情感——第四功能直觉 ● 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下： 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。 ● 工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。 工作中的优势: ※ 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 你在工作中的优势： ● 办事精确，希望第一次就能把工作做好 ● 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策 ● 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上 ● 能够独立地工作 ● 灵敏的组织能力 ● 一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节 ● 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 ● 非常强的责任意识；别人可以信任你去实现自己的诺言 ● 明白清晰的工作伦理；认为高效率和多成果是很重要的 ● 对实现目标有毅力和决心 ● 通情达理，视角现实 工作中的劣势: ※ 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势： ● 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 ● 对变动感到不安；排斥革新 ● 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心 ● 有时会由于近期目标而忽略长远需要 ● 办事死板；必要的时候难以或不愿意适应新情况 ● 难以看到问题的整体以及行为的长远影响 ● 对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感 ● 需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少 ● 不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为 适合的岗位特质 ★ 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 ★ 你的岗位特质： 1.本质上是技术性的，能让你依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节。 2.涉及很多实际的产品和服务。这些产品或服务是通过严谨周密、合乎逻辑且效率高的方法——最好是运用标准化的工作程序来生产或实现的。 3.能让我有大量的时间独立地工作，运用杰出的集中注意力的能力来完成项目和（或）任务。 4.是在一个稳定和标准化的环境中完成的，做这些工作时我不必去冒不必要的风险、运用未经检验过的或实验性的方法。 5.能看得见的而且可以衡量的结果，而且需要和重视运用精确的标准来评估工作的多少或好坏。 6.有明确的目标、清晰的组织制度和模式。 7.在演示或递交工作成果之前能让我有充足的时间来准备，最好是单独进行或小组进行。 8.能让我具有越来越大的职责和权力，而且只要要求我参与很少的社会方面的活动；我的工作表现是根据我完成工作任务的多少或实现工作目标的好坏来衡量的，而且我的努力和贡献很受欣赏和重视。 9.在工作过程或气氛中，我的现实的判断和过去的经历很受重视和嘉奖。 10.能让我拥有必要的资源（人力方面和财力方面）和材料来订立正式的目标，并且实现这些目标。 ※ 职业类型——您适合的职业： ★ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ISTJ型人的一般职业 ★ 商业·审计员·公司经理·会计·管理者／监督人·文字信息处理专家·效率专家／效率分析者·保险业主(保险商)·后勤供给经理·制定规章制度的官员·信息总管·会计／保险统计员 ● ISTJ经常喜欢与商业有关的一些职业，他们在管理系统和使事物正常运行方面有出色的才能。他们经常喜欢到传统的、已经建立多年的团体或公司去工作，他们的加盟有助于团体或公司机构的正常运行。他们工作富有效率，他们认真而详尽地记录各种花销和税务，不允许有任何未经检查或未经修正的错误或遗漏出现。作为管理者，他们为每一名雇员制定清晰的工作权限、建立起一整套标准的规则。他们喜欢能够生产出具体产品或提供具体服务的商业工作。 ★ 销售／服务·警察局高级职员／侦探·情报检索服务社代理人·雇员·陆军军官·管教人员·房地产代理商·体育设备／商品销售商·教养所所长 ● 市政服务工作能够满足ISTJ服务于社区的愿望。他们喜欢维护服务或保护所有人的社会系统。他们喜欢在制度分明的环境中工作。无论是发布命令还是接受命令他们都做得很好。他们运用自己的知识和过去的经验果断地、有效地处理当前的问题。他们对事实和细节有非常好的记忆力，无论做什么，他们都用自己的实践经验做出判断。他们喜欢销售真实有形的产品，从中他们可以获得个人收益。 ★ 金融·银行查帐员·投资担保人·税收监察员·预算分析员·股票经纪人·房地产策划·信贷分析员 ● ISTJ拥有数学方面的天才。他们能记住有关事实和细节的数字，并能在必要时引用它们来支持自己的观点。他们不会轻易转移注意力，工作时特别专心、辛苦，工作成果既准确又细致。金融领域的职业需要以下才能：能很好地独立工作；能够吸收大量数据；能够进行精确的计算，这些都是ISTJ所具有的。 ★ 教育·学校校长·教师：技术／工业／数学／物理·图书管理员·管理者 教育领域的职业对ISTJ是非常适合的，尤其是那些管理和技术方面的工作。ISTJ能够很好地管理学校或课程的运行。他们通过实践寻找维持系统运行的可能性和方法。管理方面和图书馆方面的职业使ISTJ能够独力工作，运用他们客观的分析能力处理数据，如考试成绩、预算等。教书对ISTJ也很适合，特别是一些技术和实践的科目能为他们提供很多学习和教授的机会。 ★ 法律／技术·法律调查员·律师秘书·电工·工程师·机械师·计算机程序设计员·科学作家·律师秘书／律师专职助手·药品经销商／调查员·脑电图技术专家／技师·地质学家·气象学家·航空机械师·机械／工业／电子工程师·农业科学家 ● 这些职业为ISTJ提供了运用他们技术才能的机会，而且他们的工作结果都是要求高度准确的产品。因为他们从不盲目地接受事物，所以他们能够抓住工作中的疏忽和纰漏，并且忠诚地遵循必要的程序和系统。上述职业中有很多还能为ISTJ提供独自工作的机会，让他们充分发挥专心工作的优点、出色的记忆力及各种技巧。 ★ 保健·兽医·普通外科医师·牙医·护理指导员·保健指导员·药剂师·实验室技术人员·医学研究者·最初保健护理医师·生物学和医学技术专家·运动生理学家·药剂师／配药技术员 ● ISTJ经常投身于医药行业，特别喜欢就职于一些有着传统制度的医院。他们对病人保持密切的关心，耐心地倾听他们的诉说，并给他们提供一些有思想、有节制的建议，制定出恰当的治疗计划。ISTJ还是保健方面成功的指导者，他们尽心尽力地工作，承担应尽的义务，履行应负的责任。他们喜欢有条理的工作环境，在这种环境中他们能朝着目标前进，按时完成应做的工作。牙科和药剂学需要更多的技巧，因此为ISTJ所喜爱。因为他们善于抓住事实信息，并且能够永远保留这些信息。 对组织的贡献 ● 行事坚定，按部就班； ● 关注所管理事务的具体细节，小心谨慎； ● 能恰当、得体地安排工作事务； ● 讲信用、守承诺； ● 在良好的组织机构中工作较佳。 领导风格 ● 通常运用经验和对事实的把握作出决策； ● 在履行职责时，表现可靠、稳定和始终如一； ● 尊重传统和等级制度； ● 欣赏和鼓励那些照规矩办事的人； ● 关注当前的、实际存在的组织需求。 潜在缺陷 ● 忽略日常工作的长远影响； ● 不注意微妙的人际信息； ● 有时表现得不灵活，僵化； ● 相对更期望他人循规蹈矩，而不鼓励创新。 适合的工作环境 ● 所在组织中，成员工作努力并且关注事实和结果； ● 工作能够提供一定的安全感和稳定性，并能考虑个人隐私； ● 领导认可和赞赏稳健的工作方式； ● 结构化的；*有序的；*工作取向。 个人发展建议 现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于： ● 要敢于探索新的可能性；*更多考虑人性的因素；*要乐于接受新事物。 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变： 发展建议：*除了眼前的现实，需要关注问题的更广泛的枝节； ● 需要考虑人的因素；需要尝试新的东西以避免墨守陈规； ● 需要对那些不太在意规则而努力创新的人保持足够耐心。 希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！ 想知道自己是什么样的职业性格吗？欢迎留言、关注哟！
如何判断自己是外向还是内向?
从心理学角度分析，人的内向和外向又称内倾和外倾，是属于不同人格类型的特征，是稳定不变的。是人类对事物进行感知和判断的方式之一（当然还有其它的方式，并且进行不同的排列组合），每个人惯用的方式不同，所以会有不同的人格类型。 “感知”是人们对一切外在的诸如事物、人物、环境、想法等的感知，决定了人对外在环境的认知。 “判断”是人们对所感知到的信息的判断，决定了人将以什么样的方式来应对。 根据荣格给出的定义和解释，当我们对事物进行感知和判断时，内倾型的人更关注内部世界的抽象概念和想法，而外倾型的人则更关注外部世界的各种人和事。 内倾型的人会专注于对各种观点的感知和判断，相对而言，他们更擅长在脑子里思考各种抽象问题。而外倾型的人则会更关注对外部环境的感知和判断来指导自己的行动，会通过行动应对具体的人事问题时，他们会更加得心应手。 例如，在读书时，有些人会思考如何将书中介绍的理论付诸实践，这就是外倾型视角。而有些人则更关注该理论背后所蕴含的新观念，他们会尝试借助这一理论来剖析自我、理解人性，这就是内倾型视角。 几种感知判断方式分别跟内外倾组合后： 内倾感觉思维型的人(IsT)善于组织与当下环境相关的各种事实和规则，因此他们很适合从事与经济或法律相关的职业。 外倾感觉思维型的人(Esr)则更关注环境本身，包括环境中那些无关的要素，这样的人无论做生意还是搞生产，总是无往不利、如鱼得水。 外倾型的人行动迅速能够快速推进一件事情，内倾型的人则思虑周全，更能保证事情在预定的轨道上稳步推进。 内倾直觉 情感 型的人(INF)会耐心、谨慎地构建自己的思维观念体系，喜欢寻求真理。 外倾直觉 情感 型的人(ENF)则非常渴望与人交流，并将自己的想法付诸实践。 外倾型的人取得的成就往往比较宽广，而内倾型的人获得的成就则堪称深厚。 如何判断，给你两个简单的指标试试看 1.从语速上来判断。一般外向人语速快，比较流利 不犹豫 通常下说话不卡，健谈 乐观乐群 活跃 好社交 热情等。反之内向，语速慢，可能越急越不善表达出来， 退让 话少 谨慎 善于思考 内敛等 2.看在他信任的人，感觉安全的环境下，跟别人交往时，在人多时，聚会大家讨论话题时，主动引导话题的外向。反之被动跟随者，内向 希望对你有所帮助！不尽之处，具体问题具体探讨。 外向和内向在一个人身上可以同时存在。就像是一群人坐在那里聊天，一个人左右两边都坐着人，右手边是闺蜜、好友，左边是第一次见面的异性，这个人对着右边的好友一直聊个不停，天南地北的谈，满面的笑容，爽朗的大笑，这个时候他针对闺蜜就是外向的，而在左边的异性，第一次见面也没有太多关注，没有什么眼神话语的接触，那么对于那个异性她就是内向的。 而一个人之所以要判断自己是内向还是外向，实际上是有一个误区，觉得外向好，内向不好。而无论是哪一种性格，只要是能够让你自己感到舒服，让你周围的人觉得舒服，那么就是一种好性格。 而如果一定判断自己是什么样的性格，只需要问自己一个问题：“在人际交往中你会不会有紧张害怕”如果有就是内向，没有就是外向。
