有机会升职该不该把握,不想升职的人都是聪明人
公司有升职的机会,我要不要主动争取呢?
当然该提，只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来，得到的经验就是：一定要和老板多沟通，有疑问、有需求都要明确提出来；其实大部分领导都是很明智的，很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职，多数老板心里都是有数的（除非这个老板能力不行）。但是为什么很少有老板会主动提出给你升职呢，原因很多吧。这个问题我和前上司有沟通过，给你讲讲我和前上司的合作过程，和他作为领导对这件事的看法。前上司是位总监，现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样，于是后来我也委婉的问过他这个问题，为什么以前你带的下属，升职的好像不是很多？他这样说：敢于为自己争取的人，至少说明他对自己的能力有信心，对自己位置有正确的认知；而且升职加薪意味着更多的压力和更大的责任，一个人如果敢争取，那么也应该会敢于承担，给他升职加薪就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等岗位条件下，男生往往比女生会拿到更高的工资，因为男生对自己更自信，与HR谈薪资的时候更有底气。所以，认清自己的能力，觉得值得就去争取，不卑不亢、有条有理的说出你的理由和需求，一个合格的领导一定不会因为提升职而觉得你不好。
有升职加薪的机会应该争取吗
有升职加薪的机会应该争取吗
有升职加薪的机会应该争取吗？我们常常可以听到，机会是自己争取来的，错过了就没有了。在面对有升职加薪的机会时，要努力争取。如果出现了升职的机会，那么该如何抓住呢，一起往下看。
有升职加薪的机会应该争取吗1
1、升职是事业进步的表现，是工资提高的表现，也是走向更高一级的必需。人往高处走，自古一直如此。
2、有时你努力了，或者有成绩，但领导毕竟工作忙事也多，不一定了解你，不一定知道你做的如何，你去争取时，其实也给领导一个了解你的机会，领导肯定会因为你的争取去了解你的过去，就算这次上不去，领导也会了解你，对你有很深的印象。
3、人都是有私心的，俗话说举手不打笑脸人，你去争取时，领导在完全相同的条件下，肯定会优先考虑你，肯定会对你更了解，当然另外一个层面上来讲，你去争取时，领导也许会心理想这个人会做事，向领导表中心也是领导看中的一条，你争取时，一般多少会说几句赞扬领导的话，领导希望和自己一条心的人升职。
4、在中国就是如此的，礼仪之国，这个不多讲了。
5、最后一条，就算你不争取别人也会争取的，相当于你自放弃了一次机会，机会在前必须抓住。
有升职加薪的机会应该争取吗2怎么抓住升职的机会
第一种：要抓住临危受命的机会
相信很多人在看电视剧的时候，都看过过这样的剧情，就是遇到需要自己的事情时，你会冲到最前边，不顾别人的想法，或者是为大局考虑，直接就做这件事情，轻松抓住了机会。在工作当中这样的机会自然不是很少，有很多的事情来得比较突然一点。当领导给你安排比较大的项目时，肯定需要很多人的帮助，遇到这样的事情老员工肯定不会去做，感觉自己在之前的工位上做得非常好，就不会主动去争抢这种机会。选择这种临危受命的机会是非常难得的.，这个时候只要自己能够抓住这种机会，就能够抓住锻炼自己的机会，让自己的能力不断得到提升;所以说，大家要想实现快速升职加薪，就要学会抓住临危受命的机会。
第二种：要抓住权力洗牌的机会
相信每个公司都存在各种各样的斗争，特别是在管理的层次，各种权利的斗争更加明显。大部分工作每过一两年就会有管理人员轮换或者权利重新洗牌这样的事情，遇到这种机会，那些老员工干的比较久，能够抓住这种好机会。作为公司的老板，他是不会让一个人在同一个管理位置上坐很久的，这样非常不利于企业的良性发展，这时候就会有一些轮岗，或者说是轮换部门的措施出来，这样就给你提供了一个非常有利的条件，面对对这种情况自己也可以去竞争晋升的机会，这些就是权力洗牌带给普通员工的机会，毕竟权利洗牌时有人会晋升、有人会离职;所以说，大家要想实现快速升职加薪，就要学会抓权力洗牌的机会，能够帮助自己抓住晋升的空间。
第三种：要抓住控制权利的机会
这里的控制权利，不仅仅指的是你将你手底下的人，控制的有多么的好，而是指的是你有没有管理的能力，或者有没有管理经验。有时候升值很容易，但是需要你抓住一些机会，而控制的条件就是其中不可缺少的。作为一个管理层，首先要考虑的就是管理，如何去控制你手底下的下属们;在平时的工作中，那些不会管理的人注定要离开管理岗，大家抓住这种机会时，往往就能晋升上去。比如说领导让你管理三四个人的小团队，去做某一件事情。这就是对你强化控制的锻炼，遇到好的机会时才能抓住。所以说，大家在遇到管理岗位上没有管理者时，大家要抓住这种机会，控制权利的机会就能让你顺利晋升。
第四种：要抓住满足需求的机会
这里所说的需求，是指的是公司的需要，或者说是领导的期望。很多时候只有你抓住了公司最需要的事情，才能体现自我的价值。当你抓住了领导需求，这个时候机会一般就是你的，只有去满足了领导，满足了公司的需求，这样你的价值才能够真正的发挥出来，你就能够获得相应的职位，还实现升职加薪目标。所以说，大家在职场中混，要抓住满足需求的机会，更容易实现升职加薪的目标。
有一个升职的机会我要不要去做?
不要做，你提问就代表自己没信心做好，还没准备好去做。升职还要看加不加薪，升职代表着你要完成更高级的职业，有更多的工作需要处理，如果付出和收获不成正比，那还有什么好值得去做的。碰到有升职加薪的机会,你会努力争取吗?为什么?
我会的；因为这样可以挣很多的钱，而且升职后还会有更多的发展空间，并且让所有人看到你的实力，告诉他，你实实在在的努力过了，并且可以实现。晋升机会摆在眼前的时候,要不要选择晋升?
这需要看你个人的职业选择，因为并不是每个人都想晋升管理层。
之所以会这样说，主要是因为基层员工有着基层员工的优势，管理层有着管理层的烦恼。当一个人是基层员工的时候，虽然这个人的收入相对比较低，这个人的个人生活会非常方便，这个人也可以获得更多的职场自由度。在一个人晋升为管理层之后，这个人的收入确实会有所提高，但这个人也会背负更大的工作压力。
一、你需要评估自己的职业选择问题。
每个人的职业选择都不一样，有的人非常希望能够通过事业来成就自己，有的人则非常安于现状，同时也会把更多的注意力放到生活上。如果你是一个非常有奋斗精神的人，你完全可以选择晋升管理层，通过这样的方式实现你的人生价值。如果你是一个更加看重生活的人，我觉得你没有必要选择晋升，因为晋升意味着你的工作量会更大，你也未必适应以后的工作节奏。
二、这也需要看你们公司的晋升通道问题。
有些公司的晋升通道非常狭窄，甚至每隔三五年才能晋升一次。如果你碰到了这样的公司的话，我建议你抓住晋升的机会，不要因为一时的错误选择而后悔。如果你们公司的晋升通道非常顺畅，而你又对晋升表示疑惑，你完全可以在下一次的时候再考虑晋升的问题，在此期间多去思考自己的人生选择。
三、我个人的选择可能是晋升。
因为我是一个比较看重工作机会的人，在有机会摆在面前的时候，我一般不会直接放过机会，我会选择勇于挑战自己。每个人都会有自己的职业目标，我非常希望自己的职业高度能够更高一些。当然这只是我的主观看法，你只需要根据你的实际情况而定就可以了。
...的能力有限不能完全胜任,这样的机会我该不该把握呢?
根据实力能力来决定，但也需要得到领导的认同。如果有人帮你领导看好你你当然可以把握这个机会了，因为领导是经过综合考虑的，认为你胜任才会推荐你，不要妄自菲薄。如果是你自己想要争取，那就看自己有没有能力胜任了，如果你觉得别人比你更能胜任也可以选择沉淀自己不急着晋升，因为即便晋升了也未必把握得住。如果你觉得大家没什么不同，你努努力可以胜任，那就去争取，该把握还是要把握，毕竟能不能晋升是领导的决定，你只要努力就好了。
