无法升职加薪,升职后一般加薪比例多少
在工作中非常努力,而且也取得了一些成绩,却无法升职加薪,该怎么办...
勤奋，就一定会涨薪吗？初入职场并没有黑与白这么简单，老总的钱也没你想得这么好挣。在老总眼中，你能不能涨薪的标准只有一个，那就是你的使用价值！如同比尔·比尔盖茨所说:“这世界并不在乎你的自尊心，只在乎你做出来的考试成绩，随后再去注重你的感受。”你往往很努力，但是没有涨薪，有可能是缺了下列种物品。缺认真一个人仅有“认真工作”是绝对不够的，更应用心去工作。华为任正非曾经讲过，用劲和认真是截然不同的，用心去工作，即便水平差一点，迅速还会赶上来。因此，老总评价一个人，
不看你多么的勤奋，而看你有没有认真。缺关键点天下事，必作于细，天底下难题，必作于易。什么叫关键点？便是他人最容易忽略，而又最反映一个人工作心态的细微之处。你尽管很努力，可是自由散漫，漏洞百出，这样的人，领导干部敢独挡一面吗？假如说你自己认为自身的投入得到了对等的收益，或是就算不对等，但是却也不如同行业差得话，所以就无需理别人的事，别人的付出和回报是不是对等是别人的事！并且职位不一样得话，并不一定你看见溜须拍马的人就一定是阿谀奉承得人！
例如，您是企业的技术研发工作员，那您做许多科学研究并且为企业常用，那样这本来就是分内之事，不一定就需要对您涨薪！而您看得溜须拍马得人，有可能是市场销售，他给人感觉很轻佻，但是却出谋划策给企业开启了销售市场，那涨薪也不奇怪呀！或者公关部门的，有也许给企业解决了危机公关，并且这也不一定会公布给大伙儿知道的，全看一天到晚屁颠屁颠地跟随老总跑，被觉得是溜须拍马的了！你一定要找到一个对的方式方法，就如同说别人全是在驾车，但你要在骑单车，你再努力也不行啊！
压根没有在一个级别，一个数量级的，你跑的快一点也没用啊。所以结合之上，我提议，第一要认清晰自己的能力和总体目标，假如涨薪，真的是一件难以的事儿，那，无须执着于此，可以换个总体目标，第二，如果真的确定要试管婴儿医院，那一定要了解到自身是不是确实勤奋？是不是确实尽了全力以赴？是不是确实发挥了所有的能量和身旁人的力量？假如这些都保证了，总体目标还，并没有做到。那么就送一句话，但求无愧于心，但行好事。
只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样的领导是好领导吗?
领导干部考虑到升职的候选人，员工工作优秀是关键选择项，但不是维一的选择项。升职首先人品优质，次之要有主见，不可以以偏概全，再度需有带队伍的能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对升职的职工通常看的较远，希望他未来可以抓领导班子，带队伍。俗话说得好人非圣贤，尽管你有一定的工作中能力，但这并不表明你有一定的领导干部能力。这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的能力都密切相关。
看得出来你是一个很有念头有野心的人，不符合于加薪，并且还想走一走官运。不说升职的事，必定有他不提升职的大道理。或许，是我的机构综合能力比较有限。或许，就是我目前的职位更应该我。也有可能是，别的朋友的能力更容易给公司、企业创造财富。通过综合分析，我能从容应对实际。可能你和另一位朋友对比，做好本职工作能力类似，但是现在只有破格提拔一个人，只有临时破格提拔一个，
因此用让你加薪的方法开展抚慰；也有可能领导干部本来想破格提拔你，可是一些迫不得已的缘故只有破格提拔另一个很有可能比不上你的人，因此选取用涨薪的方法让你赔偿；可能你的业务流程能力较强，但高效沟通层面仍存有很大的缺乏，不适宜担任更高级其他职位。而让你加薪就是为了留住你，要不然干的久了，无法得到一点益处，你内心可能不均衡。与此同时企业内别人还会看不到希望。老总十分认可你的能力，也相信你能够担任一些管理工作，
可是一句”年富力强“可堵不了这些老油子的嘴，可是老总又不想要这个优秀人才被其他企业挖去了，因此最立即控住你方法，便是加薪。加薪和升职是二种不同维度的事儿。可以全自动被企业加薪早已是最该幸运的事儿了。假如题主有心想在岗位的升职上有所期待，有升职的冲动，我提议，题主除开要提升自己的技术专业能力/技术性能力以外，还需要持续提高自己的社交能力和定义能力，由于社交能力和定义能力才算是让一个人最后获得升职的2个宝物。
工作非常努力,没有升职加薪怎么破?
工作非常努力，但升职加薪却总轮不到自己 上次和朋友聚会聊起职场的问题，有几个朋友大吐苦水，觉得自己工作非常努力，但升职加薪却总轮不到自己。不知道大家是否也有这样的困扰？ 之所以出现这种情况，在我看来，有三种可能性：第一种是没有为公司创造价值；第二种是创造的价值没有被看到；第三种是可能目前的工作真的不适合你。 如何能在职场混的风生水起升职加薪呢，我有三点小贴士，与大家共勉。 第一点：创造独特的价值。如果只是努力的重复性劳动，确实不足以成为升值加薪的筹码。需要提升专业技能，成为某个领域不可或缺的专家，能够用自己的专业和技能为公司创造独特的价值。 第二点，提升沟通和表现力。会干更要会讲，需要让自己处于被看得见的位置，不能只做默默耕耘的老黄牛。 第三点：换一家公司。如果既能干又会讲却还没有升职的机会，那有可能这个工作根本不适合你，江湖这么大，那就可以换一家公司去升职加薪。 我有个朋友原来在制造业一直不温不火，后来勇敢突破自己的舒适圈换到医药行业。凭借着自己的努力和拼劲，第一年就成为公司销冠，第二年更是一个人为公司创造了一千万的业绩，还在公司年会上发表演讲分享销售技巧，让所有管理层都看到和记住了他。后来组织架构重组，他直接被公司任命为区域经理，仅仅用了两年时间就从一个初级销售成长为公司中层管理人员。 所以，要想升职加薪，我们需要为公司创造价值和提升沟通表现力或者适时变换赛道。希望今天的分享，能给大家带来收获和启发。只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样好吗?
好呀。我们上班的目的就是涨工资，升职不升职根本就无所谓好吗。在职场中,那些迟迟无法获得升职加薪的人,身上往往都有哪些特征呢?_百 ...
为争取时间而拖延
在公司里，有些员工喜欢小心眼。虽然他们在公司看起来很忙，但他们的业务并不忙。他们总是把今天的工作推到明天，白天工作到深夜。通常，他们会受到手机短信或电脑上的图片和新闻的干扰，导致他们的工作效率低下。所以也直接影响了他们的工作绩效，导致领导不再关注他们。因为领导会觉得这样的员工在公司不靠谱，领导不会一次次给他们重要的任务。
爱吃醋。
有些员工在职场上情商真的很低，没有格局，总是因为一些鸡毛蒜皮的小事和同事吵架，和领导争论吃素的问题。如果在公司得到了功劳，他们会主动找领导邀功，但一旦犯了低级错误，这些员工就会把责任推给同事，让他们背黑锅。其实这样的员工在公司待久了，会被同事孤立，很难在公司里走动。所以，在公司里，一定要学会和同事互相帮助。我们是一个团体，一个团队，不能只希望靠单打独斗获得升职加薪。
比如抱怨公司和领导。
这样的员工在职场上还是很常见的。他们对公司的工作和公司的制度非常不满，所以会在工作之余或工作期间抱怨公司的领导和制度。如果公司不给他们升职加薪，他们也会私底下编造领导的八卦。对于这样的员工，领导肯定不会给，因为他们破坏了公司的团结和工作氛围，领导着急辞退。
习惯性接受任何工作，从来不知道拒绝别人。
很多人在工作单位、与同事和领导的人际关系中都有这样的倾向。我害怕和别人发生矛盾，也担心别人不喜欢我，所以我会接受别人对我的一切要求。很多人在职场上会有“讨好型人格”，表现在以下几个方面:无法拒绝别人的要求，担心自己一句话、一个动作做不好，别人会讨厌自己。在这种心态的驱使下，人变得越来越没有主见，总是被别人颐指气使。
为什么有些人的工作能力很强,但是却难以升职加薪呢?
