升职了但是不加薪,升职和加薪哪个重要
公司对你升职不加薪,遇到这种情况应该怎么办?
公司对你升职不加薪，遇到这种情况应该怎么办？升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。基于这个基础，先努力工作，作出成绩来，领导自然会考虑你的薪水的，如果你上来就计较薪水，说明你自己心胸太小，还不到当个领导的程度，会降低领导对你的信任。做出了成绩，领导视而不见怎么办？等你有了成绩，要跟领导谈一谈，让领导考虑一下加薪，讲一下自己的困难，领导自然会考虑的。
老板看中你的能力了，这是好事，升的职位是什么，要是升职了工作量也加大了，任务量也重了，可以和老板商量加薪的事，如果工作和任务都没增加，那暂时都不用考虑加薪的事。升职起码代表着对方看重你，至于为何不加薪，可能你还没到那个层次。你要做的是，继续韬晦，尽可能多的干工作，替上司干工作，把工作做好，最好是做到，这些问题除了你，别人处理不了，或者没有你做的好。
这样你就有筹码了，他离了你不行。这时候你就可以给他谈薪资了，而且一谈一个准，他会衡量利弊的。领导任可你、可以讲是信任你，对此继续不断学习相关理论知识，进一步提高自己的、主观能动性，为整体的创利增收、作出一定的贡献，到时的你可以讲、在领导心目中、更上新的台阶，在同事眼中、赞叹不已、收获满满！因此暂不要考虑加薪的事件(要经得起时间的体验)
老板只给我提升职位,却不给我涨工资,该怎么办?
明示老板涨工资。如果老板只是提职位没涨工资，说明这个老板不是真正想提拔你。一定要跟老板说清楚涨工资的事情，如果不说清楚，就只能是自己吃亏。
公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,我该怎么办?
假如你升了职，工作职责依然没变。表明这一职位仅仅个头衔，大量是个殊荣，自然也是老总对你的毫无疑问，你何不可以再等等。我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。提议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。假如你升了职，长期薪水并没有涨，老总或是那么说的话。那非常大很有可能也是在坑骗你啦，为了更好地控住你。提议你综合分析下，是不是有发展前景，如并没有奔头就可以考虑到另谋高就了。这一企业晋升晋薪规章制度不确立，非常大水平上仅仅老总的口头上承诺和服务承诺，这时你需要再次审视自己在这个网络平台上中后期的进步究竟怎样；第二、纵然老总仅仅让你“画大饼”，那麼他让你提高职位，一方面也是一种变向的认同，表明你现阶段工作中做得还好，在这个标准下你或是很有机会争得处理速度涨薪的；此外一方面，并没有让你涨薪，除开老总自身小气的因素外，还跟你本人本期的使用价值并没有非常的有很大的关联，你也要学会用大量工作中最后的实际性提升做为主力资金来积极跟领导干部开展沟通交流，达到客观结论。没有给你涨工资，首先不要有情绪：行为原则：老板既然已经告诉你不给你涨工资了，让你多锻炼一下，这时候就不要心存怨恨，不要带着情绪去工作。很多事都是水到自然成，因为你目前还在他手底下工作，带着情绪的话会显得自己不够气度，影响老板对你的看法。要懂得判断老板的真正心思，在规划自己的行为你要学会从老板日常行为作风上来判断他的真实意图。如果真的是那种“想让马儿跑，又不给马儿吃草”的老板，那么也要尽快做出打算。要懂得价值交换的逻辑，不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪，一定是价值交换的原则，也就是说你能够给公司带来什么，这是前提。所以不要拿已经给你升职了，为啥不给你涨工资这个理由去找领导，只会让他更加的心烦，他会认为你不懂事的。我的上司离职,我升职了,但是公司没有加我薪,如何巧妙加薪呢?
你可以尝试主动向领导提出书面申请，也可以在工作中暗示自己的领导。在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。因为升职后的员工本身会有更多的工作任务，升职的行为本身也证明了员工的工作能力，所以企业最好能够主动给升职的员工加薪，没有必要在薪水的问题上过于抠门。1、第1种方式是提出书面申请。因为你本身已经升职，虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇，但对于你原有的工作来说，你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下，你可以尝试向公司提交书面申请，书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上，那最高不要直接超过50%。2、第2种方式是暗示自己的领导。在你成为管理层之后，你不仅需要管理好手下的团队，同时也会对接自己新的领导或老板。在你日常工作当中，你可以尝试通过暗示的方式来表明自己的工作态度，并且暗示自己的领导为自己增加薪水。暗示的方式有很多种，你可以尝试告诉领导自己的生活相对比较拮据，也可以告诉领导自己需要偿还各种贷款。在听到这些话之后，你的领导自然会明白你的用意。你要积极捍卫自己的基本权利。总的来说，提高薪水是一件非常有技巧的事情，因为你本身已经升职，所以你完全可以享受到和相关职位同等的待遇水平。在部分公司里，有些公司可能会出现故意克扣员工薪水的情况，也有些公司的人事部门会主动压缩员工的福利待遇。当你碰到这类问题的时候，你要勇敢保护自己的基本权益，没有必要在现实的问题上过分扭捏。我的上司离职,我升职了,但是公司没有加我薪,如何巧妙加薪呢?
你可以尝试主动向领导提出书面申请，也可以在工作中暗示自己的领导。
在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。因为升职后的员工本身会有更多的工作任务，升职的行为本身也证明了员工的工作能力，所以企业最好能够主动给升职的员工加薪，没有必要在薪水的问题上过于抠门。
1、第1种方式是提出书面申请。
因为你本身已经升职，虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇，但对于你原有的工作来说，你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下，你可以尝试向公司提交书面申请，书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上，那最高不要直接超过50%。
2、第2种方式是暗示自己的领导。
在你成为管理层之后，你不仅需要管理好手下的团队，同时也会对接自己新的领导或老板。在你日常工作当中，你可以尝试通过暗示的方式来表明自己的工作态度，并且暗示自己的领导为自己增加薪水。暗示的方式有很多种，你可以尝试告诉领导自己的生活相对比较拮据，也可以告诉领导自己需要偿还各种贷款。在听到这些话之后，你的领导自然会明白你的用意。
你要积极捍卫自己的基本权利。
总的来说，提高薪水是一件非常有技巧的事情，因为你本身已经升职，所以你完全可以享受到和相关职位同等的待遇水平。在部分公司里，有些公司可能会出现故意克扣员工薪水的情况，也有些公司的人事部门会主动压缩员工的福利待遇。当你碰到这类问题的时候，你要勇敢保护自己的基本权益，没有必要在现实的问题上过分扭捏。
升职居然不加薪,合理吗?
不合理。升职意味着担负更多的责任，应该给予更高的薪酬。如果没有提高薪酬，员工可能会感到失望，从而影响工作积极性。
