入职性格测试准吗,面试结束后做性格测试

现在有的单位面试要做一些心理和人格测试题,这些题对面试结果有影响吗...

我告诉你，这有决定因素的，很大影响。实际上，这种测试是非常奇葩的，但是有些大公司就喜好这一套，他们通常把这种测试列为第一道门槛，凡是不符合他们所要求的答案的人就会立刻被淘汰。这种测试题型有很多是来自于国外，说穿了就是回到学生时代，只注重考试，降低了对应聘人选实际工作能力的评判，这种公司的领导层更偏向于洗脑工程，你即使没有入选也不要太失落，因为你没必要在洗脑公司里浪费时间，东边不亮西边亮。

员工入职笔试测试题

圣贤教育都讲因果，这个道理不仅在佛法中，在我国的易经，道藏，等圣贤经论中都有讲到。不吃肉，就是从因上去把握，吃肉是因，必定有相应的果报，这是不真的实事，因果的道理譬如春种秋收是一样的。事无论大小，只要发生了必定有相应的结果。这有点像物理上讲的作用力与反作用力。 你可以看看善书 玉历宝钞 还有最前沿的量子物理学。不吃肉另外是慈悲心真正的发露，从佛法因果轮回来讲，无量劫来众生互为父母，身为人子父母，怎么忍心食骨肉亲人之肉呢？设身处地的想，心里就会有答案。关于轮回，当今科学研究已经得到了证实。真正的大科学家都不回避这个实事。

为什么公司入职之前要进行性格测试

只是有些公司会有入职性格做成测试题,，只有及格才会录取。职业性格测试最终还是帮助你找到更加适合自己的工作！另外，需要注意的是：1.关于职业性格测试的问卷真的还是算比较多，各种理论基础都不一样，为了不把自己弄晕，还是推荐测一种就好了，当然还是推荐mbti，因为这个是最近出来大家公认是测试职业性格比较好，然后还有详细的分析职业取向和建议的。2.职业性格测试，是说你有这样的性格倾向，并不代表你具有能够胜任具体工作的能力，所以，职业性格测试只是职业规划中的一小步，算是一个起步吧。漫长遥远的技能学习和不断调整职业规划的细节才是重点呢。3.最后，需要提醒网上流传的看水果测多久结婚，十年后年薪几十万……这种就不要看了，别浪费时间，闲的无聊不如多看基本职业规划的书。

新入职人员面试心理测试题及心理分析

员工 入职 的时候做一下基本的心理测试，看看员工的个人心理，这是最能体现一个人的东西。以下是我为您准备的员工入职心理测试题，希望对您有所帮助。 点击出现更多“其他测试题及答案解析” ♥♥﹎精准的爱情 测试题★ ♥♥﹍爱情情商EQ测 试题★ ✎﹎员工入职心理 测试题✿ ✎﹍最适合的职业 测试题✿ 员工入职心理测试题篇一 测试题目：如果你是电台广播行业的从业人员，你最想担任的会是以下哪项职务? A：主持人 B：音控人员 C：企划制作人员 D：特别来宾或受访人员 员工入职心理测试题结果分析 选A的人 你也许没有想到在工作上登峰造极，或许还自认是清心寡欲之辈，老板如果想要让你在公司奋发工作，就要给你全力发挥的空间。你的决定不容别人染指，最聪明的 方法 ，就是尊重你，而不是正面挑战你，并不时给予激发你荣誉心的赞美，摸顺了你的脾气，你就会是公司的超级动力火车了。 选B的人 乍看之下，你也许不太起眼，是平庸之辈，但其实你期待能攀上最高点，飞上枝头当凤凰，所做的一切，也是为了这个目标。如果你觉得所做的工作，能得到老板的肯定，那你会愿意加倍努力，但要是让你发现升官加薪无望，或是公司没前途，你可能也会二话不说，马上就调头走人，往其他轨道飞驰去，留都留不住呢。 选C的人 你期望老板能给予你充分的信任，使你做起事来不会绑手绑脚，更不用瞻前顾后，套句 广告 词，就是“没有后顾之忧”，那你这辆动力火车，就会任劳任怨来加油上路，不用老板操心。你的圆融性绝对足够，但是你不能忍受没有品位的人来指挥你，那对你来说等同世界末日，所以有智慧的老板就是要给你信任，信任你办事的能力和创意。 选D的人 你不属于冲刺型健将。真正会赏识你的老板，就是不用给你过高的职衔，但是却给你一把至高无上的尚方宝剑，使你不用在太多的限制下，就能在最恰当的时间出手，改善公司的不良状况。你甚至不用亲自出动，只要告知相关人士去执行就可以了，所以，当老板的智囊最适合你了。(完) 员工入职心理测试题篇二 测试题：为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，你最终会选择跟谁合租一间房呢?他们分别是： 不爱讲话，个性闭塞的小A， 热情过度，大大咧咧的小B， 很有礼貌，但同时也非常有原则的小C 员工入职心理测试题结果分析 1.1A—2B—3C 你绝不是 职场 逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。 2. 1A—2C—3B 你是职场利益逃兵。在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的照顾，也许是欣赏对方的做人做事，所以你就选择加入。当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。 3. 1B—2A—3C 因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。 4. 1B—2C—3A 你的软弱导致你必然会是职场逃兵。本可迎刃而解的问题，你总是习惯拖延到最后处理，你对自己缺乏自信，导致在职场中，很多简单的事被你弄得过度复杂了。 5. 1C—2B—3A 解决不了的问题可以拖延，但绝对不能逃避，你总以为逃避就能让问题变得不存在，这是一种鸵鸟式的思想。问题永远不可能因为你的逃避而消失，该面对的还是面对吧。 6. 1C—2A—3B 逃避不是你解决问题的方式，逃避会让你越来越胆怯，一些举手之劳的事情对你来说都会变得有难度。同事眼中的你简直就是一个懦夫。(完) 员工入职心理测试题篇三 测试题目开始 1、如果现在你的发型是长直发，打算改变一下发型，你会选择什么发型? 直短发——第4题 烫长卷发——第2题 2、你上班用哪一种包包? 手提包——第3题 后背或侧背包——第5题 3、你喜欢哪一种类型的衣服? 素色衣服——第6题 花样衣服——第7题 4、第一天到新公司上班，你会穿什么颜色的外套? 深蓝色——第5题 灰色——第6题 5、上班穿的鞋子大多是什么款式? 高跟鞋——第8题 低跟或平底鞋——第6题 6、第一次领薪水想买件衣服慰劳自己，你会买什么衣服? 短裙的套装——第9题 长裙的套装——第7题 7、穿深蓝色的套装时，你会穿什么颜色的丝袜? 象牙白或白色——第8题 肤色或棕色系——第10题 8、深蓝色外套配白色衬衫，你会佩带什么饰品? 珍珠项链——第10题 别针——第13题 9、穿深蓝色夹克，你会配什么衣服? 圆领棉质T恤——第10题 POLO领衬衫——第十一题 10、一个月你会花多少置装费及美容保养费? 一万元以下——第12题 一万元以上——第14题 11、上班时你化妆吗? 全套彩妆——第12题 只搽口红——第15题 12、你的血型是 B型 吗? 是——第14题 不是——第13题 13、你会带什么便当上班? 三明治、面包——第16题 中式料理饭菜——第15题 14、坐在上司前的椅子时，你的姿势是什么? 两腿在中间并拢——第16题 两腿斜一边并拢——C型 15、你喜欢戴哪一类型的耳环? 大一点——第16题 小一点——D型 16、当疲倦时，你会吃什么? 糖果—— A型 嚼口香糖——B型 员工入职心理测试题结果分析 A类型的人：干净利落、冲锋陷阵型 你是个不服输、急性子的人，所以凡事都很积极，给人相当强势、企图心强的感觉。由于不是每个人都能跟得上你的步调，所以带给别人很大的压力与威胁，容易遭人嫉妒与排斥，因此人员并不太好。但在上司眼中你是个很值得信赖的部属，对你可说是特别地赏识，所以升官的机会比别人多。此类型的人多属少年得志型，但千万要注意人际关系方面的问题，因这个时代做人比做事来得重要，不要志得意满而忽略了谦谦虚的重要，人脉、人缘对你有意想不到的帮助喔! B类型的人：行事谨慎、按部就班型 你给人一种冷静、讲理的感觉，遇到事情不会惊慌失措，可以在分析判断情况后，想出一些解决方案，因此周遭的人相当地信赖你，有困难时很容易就来求助于你，所以是大家的“大姐大”、“和事佬”，在公司人缘相当不错，只是时间都分给别人时，自己就剩下很少了。对于自己的人生有一套理论与规划，因此一步步地去实现它，对自己的工作也是一样，会设定短期目标与长期目标，所以比一般同年龄的人来得成熟、有成就;可是有时候过于有原则、不知变通，会让别人受不了你，要知道“择善固执”是相当重要的喔! C类型的人：好好小姐、畏畏缩缩型 你是个相当不喜欢与他人发生冲突、摩擦的人，所以凡事都以息事宁人的态度处理，好的角度来看，是个相当随和的人;坏的角度来看，则是一个没主见、逃避的人，为了不得罪别人，于是对别人的要求照单全收，这只会苦了自己且让别人看不起。如果你是主管级人物，则在部属眼中是个畏畏缩缩、没担当的人，没有人会听你的!该说的时候就该说，不要怕与别人发生不愉快，只要是对的、有理的事就应该据理力争，“息事宁人”觉不是解决事情的有效方法。 D类型的人：与世无争、淡泊名利型 你是个相当有个性而淡泊的人，名利对你而言根本不重要，或许是你本来就对这些没兴趣，也可能这些你已经都已具有了，所以就算得到了也没什么特别感觉。别人对你可说是最没防备了，如果公司有派系时，你一定是中间派系，大家都想拉拢你，但你并不会去介入这些纷争中。但有时候你难想与世无争，可是所谓人在江湖身不由己，还是会被扯入一些是非中，此时你可就不能置身事外喔!应当即时反反击，不然可就 会一发不可收拾。(完) >>>下一页更多精彩“员工入职心理测试题”

为什么有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试呢?真的有用吗?

因为他们想测试出员工的性格。真的有用，这个测试挺准的。

入职时候的心理测评真的有用吗?

主要是参考你的想法会不会给相应岗位带来效应 不知道你们面试的时候会紧张吗？ 会在意面试官喜欢你们吗？ 会担心自己在意的工作没有办法通过面试吗？ --我猜大多数时候我们都会有这些想法。 最近因学校心理咨询的工作重新面试 所以我带着简历和案例报告过去交流。 走出面试后，我察觉到自己的变化， 好神奇，我的心一下子打开的感觉。 我想到我自己的案子在我手中20多次，就有蛮多的成长和进步， 这种满意及自信变成我内在的确认和笃定感。 因此面试结果只会10-20%的影响到我自己的评价， 不再是像之前80%的忐忑感。 我的转变来自于 1.我对自己的技术足够的满意，感觉足够的有能力， 不是很好但也不是会差，这种感觉无所谓别人怎么评价我，要不要我胜任这个工作的感觉. 2.我做了蛮多的心理建设（新岗位不一定能匹配），降低心理预期。 3.我失去这个工作，我也能让自己有相应的工作能力。 不会因为不中选我就失去所有的感觉。 所以你准备好了吗 入职时的心理测评多数是人格测试，一般是测试你对待事情的处理方式是怎样的，可以反映出你的世界观和人生观。 举个例子 你喜欢看什么类型的电影。 A:悬疑恐怖类 B:家庭伦理类 C:科学 探索 类 D:战争枪战类 上面4个答案分别对应一部分类型，如果选择是A，那可能是你本人是一个心理承受能力强大的人，不怕突然出现的难题或者压力。如果是B，那你可能就是一个 情感 比较细腻的人，在 情感 处理方面会比较好。选择C的话可能就比较愿意去 探索 未知事物，可以创新，选择D的话，就可能是比较热爱刺激的事物或者是运动。 以上的话就是大致的一个例子，一般公司就是综合你的入职测评，分钟你大概的性格以及处事方式是否符合公司的岗位，有一定参考意义。 虽然可以参考，但不应绝对化判断；比如国外心理测评量表如果没有建立国内常模，其可靠性将大大折扣；且有些心理问题属于成长性的，阶段性和临时性的挫折表现较多，测评时需要结合面询，而不能简单按照障碍或症状去轻易判断…… 百分百有！或者因为岗位特殊，心理测试考核不合格无法上岗或者因为入职测试中的心理测试这一项没过关，最后大浪淘沙被淘下来了……