测试自己的职业方向,测测自己适合什么职业

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提起测一测自己事业方向，大家都知道，有人问奇门命盘，测事业方向，另外，还有人想问如何确定自己的事业方向？你知道这是怎么回事？其实预测事业方位时以什么为基准？下面就一起来看看奇门命盘，测事业方向，希望能够帮助到大家！

如何知道自己适合什么专业

在九型人格测试自己的性格类型，然后根据性格即可选择适合的专业。

测试网站如下：

九型人格（Ninehouse）完整版测试

1、完美主义者

性格特点：讲求原则，追求公平、公正，对组织的缺陷有警觉性和觉察力并会提出实质性改进的建议。

可选专业：注重细节、秩序、规则的专业，如：侦查学、统计学、财会类、工商管理学、临床医学、法医学、测绘类、地质类等。

2、给予者

性格特点：九种型号中最为外向的，他们温和友善、乐于助人、容易感知到别人的需要，善于与不同类型的人沟通建立友好的关系。他们很容易看到别人身上的闪光点。

可选专业：与人打交道、可发挥自己社会作用的专业，如：教育学类、医学类、经济类、管理类、法学类、新闻传播学等。

3、实干者

性格特点：天生的演说家，他们自信、充满活力、目标感和成就感强，具备天生的领导才能。

可选专业：务实且能展现自己领导和组织才能的专业，如：经济学类、管理学类、法学、医学、教育学、语言类、新闻传播学、军事类、航空航天类等专业。

4、悲情浪漫者

性格特点：直觉性和感受性强，富有创造力和艺术感。

可选专业：要求创造性和艺术性的专业，如：戏剧与表演、音乐与舞蹈、文学类、美术学、摄影、雕塑、设计学、建筑学等。

5、观察者

性格特点：客观、冷静，掌握了大量的知识并思维缜密、分析能力强，善于收集大量资讯。

可选专业：需要逻辑分析、独立思考和推理的专业，如：理论研究类专业、理学、哲学、历史学、经济学、图书情报与档案管理学、基础医学、考古学、会计学、电子信息类、测绘类等。

6、怀疑论者：

性格特点：谨慎、细致，富有同情心且忠实可靠，他们时刻保持一种警觉性。

可选专业：需要逻辑分析、独立思考和推理的专业，如：理论研究类专业、理学、哲学、历史学、经济学、图书情报与档案管理学、基础医学、考古学、会计学、电子信息类、测绘类等。

7、享乐主义者

性格特点：喜欢新鲜感、思维活跃、想象力丰富，灵活多变。

可选专业：需要创意且灵活多变的专业，如：设计学、建筑学、艺术学类、文学类、景观园林、天文学等。

8、保护者

性格特点：富有领导才能，办事果断，有决策能力，是天生的领导者，不惧任何困难。

可选专业：需要操作能力、领导能力的专业，如：管理学类、经济学类、军事类、机械类、测控技术、仪器学、体育学、临床医学等。

9、调停者

性格特点：为人亲切、和蔼且有耐心，善于处理各种矛盾。

可选专业：需要亲和性、耐性、注重人际交往的专业，如：教育学、护理学、语言类、市场营销、心理学、工商管理等。

扩展资料：

九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是一件与人沟通、有效交流的利器！

九型人格能够帮助您深入了解自己和他人，是一个易学易懂的企业管理工具。

参考资料来源：

百度百科-九型人格

如何确定自己的职业发展方向

如何确定自己的职业发展方向 如何确定自己的职业发展方向，每一个人喜欢的东西都是有所区别的，当然职业发展方向也是不一样的，这个时候是需要确定好自己的职业发展，如何确定自己的职业发展方向，一起来了解。 如何确定自己的职业发展方向1 一、职业发展的方向有哪些 1、纵向发展 即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。 2、横向发展 指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。 3、核心方向发展 虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。 二、如何确定自己的职业发展方向 1、了解自己 了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。 （1）性格 选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。 （2）兴趣 它对职业的'选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。 （3）资源 通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。 ①能力 盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。 ②社会资源 这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。 ③专业 对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。 （4）价值观 价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。 2、了解职业 了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。 （1）行业情况 这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。 （2）职业情况 ①职业前景 也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。 ②从业要求 要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。 ③职业发展通道 就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。 ④工作条件 职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。 3、理性匹配 了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。 如何确定自己的职业发展方向2 怎样寻找自己的职业发展方向 首先，建议你做一些专业的职业测试，有助于你进行职业选择和认清自我发展情景。 其次结合你的主观条件，例如你的性格，你的家庭环境和优势，你现在学习的特长，你的兴趣等等。虽然后天努努力会有很大的改变，但是这是决定你职业 发展方向的决定性因素之一。只有与你主观条件相适应的职业才有发展的可能。 最后合理规划，其实就是怎么把你手头的牌打好。就像打麻将一样，你缺什么牌？怎么获得你要的牌？怎么舍弃一些牌？都是一样的道理。需要你去规划。 如何进行职业规划？ 了解完自己的个性和特点，明白自己是一个怎样的人之后，大概就划定了自己想从事的职业类型，这个时候就可以开始为自己设定事业规划的方向了。职业规划的第一步，就是明确职业发展目标。它可以帮助你确定自己努力的方向和路径，少走弯路，在更短的时间内达到自己想要的成就。 如何确定自己的职业发展方向3 感觉对未来很迷茫，该怎么确定自己的职业发展方向？ 归根到底是两条： 1、这份工作挣不到钱。 2、自己不喜欢这份工作。 根本的原因是自己的职业规划没有做好，才导致以上结果的发生。 到底该如何做好职业规划呢？认为，职业规划就是通过分析找到自己内心最想做的事情以及自己最擅长的内容。 到什么是自己内心最好做的事情呢？也就是找到自己兴趣点。 一般操作如何： 1、自己喜欢什么，列出了，然后多问自己为什么喜欢，真的喜欢吗？逐一排除。这个是最简单的古老方法，还会有其他的方法。关键是找到自己最喜欢的点。 2、喜欢归喜欢，但也要和自己最擅长的内容结合在一起。就是上次和一位职场朋友做职业咨询，她做运营，但她说她最喜欢跳舞，这样是不是转行跳舞呢？不行，这种要不得。喜欢有两种，一直可以当做自己职业发展，另一直可以当做自己的职业爱好。具体该怎么做，还要根据自己擅长的内容来。 3、结合自己的工作经验和资源，找到哪两个点自己可以进行突破，并可以获得未来更好的发展。最后根据自己的实际情况进行排除，你会发现，和你想象的根本不一样。 老王建议职场人，按照这种方法先进行自我分析，然后再找专业人士帮助你进行分析，这样，你的职业才能走的更远、发展的更好。 也只有先做好职业发展方向，你的努力才会有更好的结果。所以，选择大于努力。方向错了，你选择的越对，你距离成功就越远。

免费测试适合什么专业

选择适合自己的专业有几种方法:1.根据自己的兴趣选择专业。每个人都有自己的爱好，可以根据自己的爱好选择专业。毕竟有句话叫“兴趣是最好的老师”。如果你对这个方向感兴趣，自然愿意学习，自然适合你。比如你喜欢英语，你就可以学习英语。如果你喜欢计算机和编程，可以选择计算机专业。2.在网页上搜索一下每个专业是做什么的，了解一下每个专业，选择适合自己的。你可以从网页上搜索各个专业在做什么，了解各个专业的情况，知道哪些专业你不想学，哪些专业你感兴趣。你可以仔细想想自己学这个专业以后会怎么样。了解每个专业的情况，足够了解自己，才能选择适合自己的专业。3.问问家人，他们可能比自己更了解自己，让他们帮自己选专业。也可以问问家人选择合适的专业。家人可能更了解自己，请他们帮忙选专业也是可以的。但是，因为很多情况下，家人并不是很了解自己，也不一定了解自己的爱好。当他们给出专业的建议时，他们可以说出自己的理由，然后自己判断。

测一测自己事业方向,八字测适合发展的方位

测一测自己事业方向

当年轻人从象牙塔迈入职场，常常面临角色转换的困境，因为“小镇做题家”的不再适用于职场，曾经的学霸可能未必过得尽如人意，而那些普通同学常常风生水起。

这是因为，学校和职场所需的核心素质不同——除了少数岗位，智商差别对工作成果影响变小了，而情商对职场发展至关重要。

在《令人心动的offer》第二季中，徐灵菱说：

“其实我们还是个人，我们要的另种方式是世事洞明跟人情练达，那这个事情真的需要我们在不断地交往、接触与人打交道的过程当中オ能长成的。”

每个人的情商和性格就便影响了我们职场人际交往与生验。

情商高的人，不会拿性格当借口

简书博主浮生怨说情绪是天气，性格是气候。

我们的性格表现，不是像直线那样不变，而是像一条波浪线，在不同情况下有所起伏。

要变成一个高情商达人，我们还需要知道，自己到底位于什么样的气候地带。而我们的性格，就是这个气候地带。

随着人生进程的发展，性格会一直呈现出不同的状态。

依据到目前为止很有限的生活经验，就轻易地判断自己是某一种性格，然后就理所当然地说出“我就是这种人”，有这样子的态度跟原则，就会限制了自我人格的发展，抹杀我们许多未知的潜力和可能。

而性格是由不同维度的发展组合而成的。

性格表现不是一条直线，而是一条波浪线。也就是说，我们的性格表现，会在一定的范围之内，像波浪一样上下起伏。在不同的状态，人就是会不同的性格的层面。

你真的了解自己吗？

现代管理与心理学研究表明，性格对人在职场的行为倾向、成长潜力、绩效表现等具有促进或阻碍作用。职业性格影响人们的职场行为及个人职业发展。

中智人才评鉴与发展中心自主研发了一套心理测验——OPT职业性格测试。

该测试聚焦与职场环境、工作绩效高度相关的15项性格特征，为人才培育、选拔、管理、使用提供重要参考。可应用于人才成长的各关键节点。无论处于新岗位的适应期，还是胜任期、提升期，均能对人才成长提有力支持。

选准对的人

企业选人用人时，除了要考虑候选人的知识、经验、能力之外，对候选人性格特质的考察是精确匹配的重要参考。

OPT职业性格测试将从岗位属性、上级风格、文化3个方面测试候选人匹配度，帮助企业选准对的人。

缩短胜任期

企业培训员工时，除了要提供应知应会的知识技能支持外，针对员工性格特点，调适行为，排除干扰，也是帮助其积极尝试，快速胜任工作的有效 。

OPT职业性格测试将从职业性格方向进行分析，帮助候选人找到适合自身的快速发展方式，缩短其胜任期。

促进转型成功

培养发展后备管理人才时，加强自我认知是前提，“职业性格”背后的行为也逐步成为“管理潜力”的一部分。

在提升期，一些优秀员工会展现出向更位发展的各项潜质，希望接受新的挑战。OPT职业性格测试通过对候选人的职业性格分析，帮助其挖掘自身潜质，促进个人管理转型。

以上就是与测一测自己事业方向相关内容，是关于性格测试的分享。看完八字测适合发展的方位后，希望这对大家有所帮助！

如何确定自己的职业方向

如何确定自己的职业方向

如何确定自己的职业方向，每个人都想知道自己适合什么样的职业，将来有怎样的发展。但是很多人还是对自己的职业方向感到很迷茫，了解如何确定自己的职业方向。

如何确定自己的职业方向1

一、确定职业目标

在考虑自己的职业方向的时候，先判断自己的性格类型和兴趣，找到自己的优势，然后再结合自己的优势、目前市场的大环境、行业和岗位的发展前景来进行选择。

1、了解自身情况

（1）个性、兴趣

个性是指一个人的做事和行为方式。兴趣是指喜欢做什么。

了解自身行事方式和偏好，有助于深入分析哪些职业领域、行业和公司最适合自己。

具体可以参考，MBTI测试和霍兰德职业兴趣测试。

（2）人生目标

人生目标，也就是，10年后，你想要什么样的生活。比如，你现在25岁，那么等你35岁的时候，你理想的生活状态什么样的呢？

职业目标和人生目标息息相关。你想要什么样的生活？什么样的职业状态，能够支撑起你的理想生活？

你可以拿起笔，按照下面的表格，算个账。

10年后，你想要什么样的生活？

2、分析外部环境

（1）行业概况

如果整个行业都走下坡路，那我相信个人也很难得到很好的发展。

如果一个行业的规模足够大，处在上升期，且在你所在城市有不错发展机会，那么就是一个很理想的状态了。

了解一个行业的方法很简单，国家每年都会发布行业报告。

你只需要重点关注行业类型、行业体量、行业发展趋势、行业平均薪酬、岗位薪酬等相关数据就可以了。

（2）岗位情况

在选择岗位时，务必遵守以下原则，

原则一：优先选择需要一定创造力，不容易被替代的岗位

创造型的工作，并不一定是指需要很强的创造力，而是要根据具体情况，提出有有针对性的解决方案。

原则二：优先选择核心岗位

一家公司里，创造核心价值的部门，就是核心岗位。

二、制定科学计划

当确定好职业目标之后，就能清楚地知道：为了达到目标，你需要掌握哪些技能。

那么，下一步就是行动了。

但是，磨刀不误砍柴工！在行动之前，还需要制定一个科学的计划，来保证职业目标的有效达成。

那么何谓「科学的」计划呢？

1、可行

指的是，计划不是脑补出来的，而是根据自身的过往表现，而制定出来的计划。

比如说，我今年月薪5000k，而我明年的计划是月薪50000k，那么这个计划能实现的机率就比较小。

2、量化

指的是，尽量具体化你的计划。

比如说，「我要成为一个有知识的人」，不如具体为「看完10本书，每本书写1000字+的读书笔记」。

3、复盘优化

复盘的目的是知道自己过去一年有哪些地方做得比较优秀的，有哪些地方还有缺陷的，总结得失，然后不断循环。

三、执行！执行！执行！

再合适的方向，再科学的计划，如果没有持续的执行，到头来还是一场空。

如何确定自己的职业方向2

一、确定自己的工作地域要和家里人商量。考虑工作城市的时候，除了考虑工作城市的经济水平和政策优势之外，希望大家也要考虑一下家里人的感受，工作不是生活的全部,男儿女儿志在四方是好事，但是要让家里人放心，不能只顾自己的意愿．

二、确定自己想进的行业要充分考虑发展前景。我建议大家多去了解一下国家政策和近年的行业报告．因为在中国，政策决定经济走向,行业报告代表了市场状况．通过这样的判断，你应该会找到自己比较看好的行业，结合自己的专业和兴趣，你需要确定好几个行业

三、关注一个行业，可通过媒体信息去了解相关信息．比方说你关注房地产业，你可以了解到现在房地产行业在调整，有可能重新洗牌，房产税也在准备扩大试点范围，最近的'市场反应还不错

四、关注一个行业，也可了解一下从业人员的生存状态．我们可以去关心一下师兄师姐的生活状态，我们可以通过论坛里面的帖子去看看别人的吐槽．

五、选择你想去的企业要考虑企业水平和自己条件的匹配程度。很多不是500强的企业，在行业内的实力也是不错的，所以可以多去了解一下这些企业，不要只盯着那些牛企．虽然，我们都希望毕业能够去一家顶级名企工作，但是竞争是很激烈的，我们也需要考虑自己的条件是否能够匹配这份工作

六、选择你的职业要具体企业内的某一个职位．为了让大家可以更清晰地去定位自己， 我希望大家把目标具体到某一个职位．

七、对于不同类型的工作要求的能力也会有不同，我建议大家可以做一些职业测评和性格测试，在网上搜索有很多，比较权威的有MBIT的职业测评，九型人格性格测试，大家可以去做一做，了解一下自己．

八、我也建议大家通过实习去了解一下不同的职位，尽管有不少实习都是打杂，但是我们还是可以通过观察和沟通去了解企业内部不同的分工各自的职责是什么

如何确定自己的职业方向3

怎样认识自我——了解自己的职业方向

一、首先对自己的禀赋有一定的总结，譬如你有哪些爱好，擅长某个领域，性情，脾气和领悟能力等等。

很多人是根据自己的喜好选择职业，当然，也有很多并不是自己喜欢的，但却是最适合的，也许是性格，也许是天赋，但拥有自己喜欢的事业，并做到成功，那是非常幸福的事情。

二、了解一下自己，或许你会少走很多弯路，因为你了解的，做起来才会轻车熟路。

与其他人做相对的比较，不是主观的较量。每个人都有其优点，自然也有缺点，当然我们要摒弃其缺点，取其精华，去其糟粕。在不断提升自己的同时，发现自己的不足，做相应的对比，确认自己的位置，发现自己的价值。

三、生活中，我们经常听到别人对自己的评价，显而易见，往往不是面对面的。不管是赞扬，讽刺，还是批评我们都可以得到一定的结论，就是我们在其他人面前还有你不知道的自我认知。就这一点，我们要做到一定的良性认知，不能当作别人对自己的轻视，有些时候那是最真实的自己，当然，我们也不能因此否定自己，而是在了解自己不足的同时，改良一下自己，让自己更加优秀。

四、为自己找良师益友——三人行必有我师。主动争取行业中的佼佼者，得到他们的评价，指点，会事半功倍。旁观者清，当局者迷，我们都会有执迷不悟的时候，很难做到真正的自我认知，会因为不甘，而错失良机。如果得到良师的提点，会很快确定自己的方向，离成功就会进了一步。

五、对于想创业，或者想工作的人来说，要了解每个领域的环境，是否适合自己的融入。还要了解社会，家庭是否在每个领域有一定发展趋势，要考虑这一因素的原因主要是“近水楼台先得月”，有联系，就不会陌生，自然工作起来会很轻松，而且会得到一定的帮助。

六、在创业中认知——活到老学到老。我们都在不断创造，不断改进，不断成长的过程中折射自己，也让我们见识了很多面的自己，使我们千锤百炼。

就是在不断摸索的同时，见证一些道理，例如：我们从最初的不懂，到敢于尝试；再从遇到困难的时候，我们会不断找方法，另觅新路，这就是自己的成长。