面试官问性格上的缺点,面试官问你性格怎么样怎么回答
面试官问我有什么缺点,怎么回答比较好呢?如何高情商回答呢?
当招聘者跟我说缺点时，我的缺点是太重视公司，做任何事都要先考虑到次序，这有时会导致我花很多时间去完成一件事。招聘者问这个问题的时候，可能觉得你的工作经验和面试的工作要求不一致，她在迟疑。这种情况针对招聘者清除可变性至关重要。因而，你的回答能是缺陷，但是你务必注重你的优点与和岗位的相关性，将结果引到积极主动的层面，让招聘者留意优势而忽略缺陷。
面试的时候，仿佛经常遇到有关优势与劣势问题。这种情况看起来不会太难，实际上充满着小陷阱。申请者务必三思而后行。相对于招聘者而言，她们讨厌太宣布的回答，那如果过于基本，吹牛皮，比较容易得不偿失。如何把握回答这个问题的水平，是每个学生必须按照计划考虑到的事。
缺点就是缺陷。并不等于优势会变成缺陷。勇于承认自己的不足，与此同时得出具体的例子来证明。必须有纠正和进步表现的。即然谈缺陷，就要有解决方案。事例作用是表明主要缺点确实，突显自身的解决方案，变向讲出个人优点。留意尽量减少讨论自己在专业技能上的不足，比如我用EXCEL不大好，做PPT不大好这些。虽然你真的不娴熟，你就可以在业余时间多练习。但是如果你在面试的时候取出来立即告知招聘者，会给人一种并没有发展的错觉。
说缺陷以前，先讲优势。最先，在谈缺陷以前，可以直接谈一下个人优点，然后根据个人优点去改变一个缺陷，当然如果谈面试套路，最好提前想清楚这一缺陷。自然，你不能装作自己的缺点怪我太爱读书，太爱工作。这太敷衍了，招聘者毫无疑问可以听出去。因此，最好是融合自己的简历或是工作经验，先说说个人优点，再谈一个真心实意无害的缺陷。
如果面试官问你你的性格特点是什么怎么回答?
如果面试官问你你的性格特点是什么怎么回答?
优点，缺点都要如实回答。当然，首先要看你应聘的工作是什么性质。不要夸大自己的优点，也不要隐瞒自己的缺点。 以下是几种建议性的回答： 优点： 一：我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。 二，我的计算机操作能力较强，对计算机网络，办公自动化知识有所了解。 三，我善于写作，文字写作基础扎实 四，我的语言表达能力强，普通话说的好 缺点： 一，我什么专业或知识都想学，什么都没学精。（这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面广泛） 二，我对于我认为不多的人或事，容易提出不同一间，导致经常得罪人。（这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性）
如果面试官问你你觉得你的性格是什么样的．怎么回答比较好那要看你应聘的工作岗位了。 要是出纳，会计一类，肯定要说，细心，扎实，实事求是，稳重。 要是文员，接待，客户服务一类，肯定要说，待人热情，有好的心态和服务意识，随即应变能力强，有好的团队精神，还有一定文学功底等等。 主要还是看你的应聘的岗位而定了。 -------------全心全意为人民服务！--------------- 如果我的答案对您有帮助，那么我倍感欣慰，您的支持就是我前进的动力！ 如果我的答案不够清楚、详细，那么我会继续努力!
你的性格特点是什么我么？ 怎么会问这样的问题呢。 我大概性格是巨蟹的通病吧。 胆小其实又很冒险。 乐观却又经常陷在悲观的泥淖里拔不出来。 那么你呢。 又是什么样的性格。
面试官问你的性格,应该怎么回答根据你所应聘的职位的要求来回答。 比如做销售方面的，你就要表现自己热情大方，善于沟通，不仅如此，你还要用身体语言比较出来这点。 总之是要积极主动点。每个问题不能够只简单的回答 是 或者 不是。 要和面试官有充分的交流。就算他提的专业问题你不知道，你也要告诉他所有你知道的知识。
百胜餐饮面试官问你的性格该怎么回答？热情开朗，喜欢与人沟通，想问题喜欢在别人的角度上思考等等。。。。
如果面试官问你你的优点是什么?或缺点是什么，该怎么答啊（不要太客套）
优点可以简单说一下 不要说太多 不然给人一种很骄傲自大的感觉 然后缺点 一定要注意 不要说什么我比较懒 做事比较马虎啊这些会影响工作的缺点 可以说些无关紧要的缺点 结合自身实际情况来说的 但是又跟你的工作没有太大关系的 可以说觉得自己不够聪明啊 然后比较固执啊 心太软啊之类的缺点
如果HR（面试官）问你，你的缺点是什么，你应该怎么回答？可以说自己的性格比较急，总是希望尽可能快的完成自己手边的事。还可以说自己由于的才毕业的缘故缺乏社会经验,阅历和人脉！
男孩的性格特点是西直口快女孩的性格特点是什么不能简单地把男孩都看成是心直口快，这要看性格，有些男孩也很腼腆，一看见女孩就脸红的那种。女孩和男孩一样，有心直口快的，也有内向不爱说话的，总的来说，大部分女孩是相对细心、敏感的。
窦娥的性格特点是什么 窦娥的性格特点是怎样形成的窦娥的性格特点：窦娥是关汉卿的杂剧《窦娥冤》的主人公，是封建社会被压迫的妇女的典型。窦娥的性格特点是善良而刚强，有强烈的反抗精神。 窦娥的性格特点是怎样形成的：窦娥的性格特点似乎是矛盾的，那窦娥为什么会有两种矛盾的性格特点呢？窦娥的性格特点是怎样形成的呢？最初，窦娥只是一个发誓信守孝顺、贞节等封建伦理纲常的妇女，但残酷的现实把她推向深渊。先是流氓恶棍张驴儿对她进行逼婚，后遭官府的酷刑，在同邪恶的斗争中，她的反抗性格急剧发展，由安分守己、逆来顺受到毫不犹豫地进行坚决的斗争。在法场上，她对天地鬼神发出了惊心动魄的控诉，实际是对黑暗社会现实的否定，突出地表现了她不可征服的反抗精神。这就是窦娥的性格特点形成过程。
鲁迅的性格特点请问鲁迅先生的性格特点是什么鲁迅先生的性格特点是爱憎分明。鲁迅的性格是千百年来受压迫、被奴役的中国人觉醒后的反抗性格。对敌人，他横眉冷对，他的杂文象匕首，象投枪，犀利无情；待人民，他甘为孺子牛，任其驱策。他的爱憎是如此的鲜明，他的性格是如此的刚直，他的文笔是如此的冷峻。
面试时,HR问我的性格优势和缺陷是什么,应该如何回答?
我有一个倾向，就是不同意我认为不对的人或事，这往往会引起冒犯。虽然这是一个弱点，但它表明你比较独立，有一定的原则。你的长处和短处是什么？犯错是人之常情。作为一个求职者，没有人会梦想通过承认自己的短处来找到一份理想的工作。出于这个原因，我认为在没有得到考官暗示的情况下，我不需要陈述自己的弱点。如果他们真的问了呢？那么诚实的价值就超过了成千上万的樱桃树，所以如果诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱点，同时把它变成一件好事，就是把坏事转化为好事。评估候选人专业素质的责任主要在面试官身上，人力资源部门最多只应作为补充。我不善于过多的交流，尤其是与陌生人交流有一定的难度。这是一个弱点，但这也说明你交朋友很谨慎。所以这个问题在人力资源面试过程中不如 "你为什么离开上一份工作 "重要。这种关于职业选择的问题很重要。这就是为什么我说HR问这个问题是不合适的，他们不应该做面试官的工作。HR可能会问你的弱点，让你觉得，哇，我也有这么多弱点。但是你们公司还是很看重我，愿意给我一个机会。我一定要珍惜它。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。分享就到这里了，喜欢我，就请关注我吧。如果大家有什么想法，可以在下面的评论中告诉我们。面试的时候,HR问我的性格优势是什么,我应该怎样回答呢?
最先，最重要的一点是要把本人优势与面试的领域相匹配，对所面试的工作中也罢，院校也罢，不相关的优势在 HR 眼中都算不得优势。因此要事先掌握面试企业的要求，依照要求量身打造。次之，要诚实一些，不必过多夸大其词，明确提出三四个优势就可以。过多装饰自身经常会因小失大。评委对面试者的回应除开关心优势是不是这一岗位所必须的素养以外，一般还会鉴别一下应聘者是否有说谎，是否真正地阐述了个人优点，这就升高到为人等难题上。最好是可以融合实例，更为有感染力，也可以让面试官留有深刻的印象。不一样的性格特点合适不一样的运行，有些人的个性在做一些层面的工作的时候很有优势，可是在做一些别的工作的时候就不一定很有优势。因此当面试官问到你这些问题的时，你也可以依靠一些性格方面的优势来回应他。假如你的性格较为沉稳，较为安稳，办事较为认真细致，较为用心，那你去做财务工作或是做一些事务性工作的工作中就十分的适宜，你错误的几率便会相对性较小。倘若你非常喜欢和他人相处，每每和人打交道时你便会十分的激动，那这类性情就特别适合做一些出口导向型的工作中。做管理方法、跑业务、做媒体公关等工作中。身体是革命的成本，因此可以先从人体谈起，例如自身身体强壮，可担任夜班工作，或者是会打羽毛球，灵活性好；智慧是公司十分重视的，因此应当把握住这一块而言出个人优点，比如擅于剖析、汇总，语言逻辑强，反应能力快，可以一概而论。可以从性格层面发掘自身的亮点，比如热情、诚信、有感召力、责任感、影响力；审美观层面有特有看法一样会遭受面试官的亲睐。比如心思细腻，明白如何搭配服装、如何布置场景，能歌唱，会舞蹈，这种都是会吸引住到面试官；在与人相处层面的优势，比如通情达理，可以关心别人，有同情心，能对于别人的必须做到适度的反映，能鼓励他人奋发图强。被面试官问到你的缺点是什么,该怎么回答?
被面试官问到你的缺点是什么，该怎么回答？坦诚的表现，不能把优点当缺点，比如你说自己一心一意、认真、追求完美，就会让面试官哑口无言，缺点就是缺点，勇于承认就是负责任的表现。你应该有例子来支持你。例如，如果你说你有时很固执，你怎么能证明呢？面试官通常会要求你举个例子。你应该提前了解公司的企业文化和工作特点，你的缺点不能与之冲突。
这家公司提倡创新，但你说你保守且缺乏灵活性。例如，你的职位要求很高，你说你很粗心。这是一个很大的禁忌。你的缺点，是企业能容忍的，是过去或阶段，没有连续性，不会对工作产生负面影响，最好的表达方式现在已经改变了。这一缺陷几乎以最高的比例被提及，参与者说他们如此痴迷于完美，以至于他们的同事和下属无法容忍，这给其他人带来了压力，应该在未来的工作中予以纠正。
不要每次都提到这个话题。这只不过是一种伪装的方式来赞美自己，这是一个众所周知的问题。优秀的受试者通常不会这样回答，即使有这样的缺陷，考虑到它的提及率，也应该尽量避免。这种缺陷，一开始听起来好像真的是性格上的一个弱点，但听其中一个解释，不得不笑或哭。我很不耐烦，领导派我去工作，本来可以完成，我想在内完成。
应该在今后的工作中加以纠正。他给了自己很多荣誉。面试官可能会觉得被面试者并不真正知道自己是谁。不管受试者多么喜欢阅读和学习，他们也说自己学的不够。当问为什么的时候，相对于比赛招聘的职位来说，总是学习不够，学习没完没了！持有这个答案纯粹是为了应对问题，面试官会敷衍地思考。
面试问性格优缺点怎么回答(面试问性格上的缺点经典回答)
1、面试问性格优势怎么回答。 2、面试需要回答性格特点及优缺点。 3、面试问性格有什么缺点。 4、面试官问你性格的优缺点。1.不宜说自己没缺点。 2. 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5. 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
