职场人格测试题,心理变态测试题
心理测试:看看你是职场中的哪种人?
心理测试：看看你是职场中的哪种人？
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。以下是我精心整理的心理测试：看看你是职场中的哪种人？，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢?
A、设计抓山鸡
B、采椰子
C、在岸边
D、捕猎野猪
结果分析
选择A：你是“打拼型”上班族。在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。
选择B：你是“梦想型”上班族。你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。
选择C：你是“聪明型”上班族。你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。
选择D：你是“脱线型”上班族。你虽然很想功成名就，但常搞不清楚事情的来龙去脉，属于状况外的人，公司里的消息，你通常是最后知道的。常容易把事情想得很简单，直到真正去做，才发现完全不是那回事。 测试完了，你是哪种类型呢?结果并不重要，重要的是是不是感觉现在瞬间轻松了许多?这就对了!最后，我想说的是，测试仅供参考，不可当真噢!
心理测试心理测试有什么好处
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
一、心理测试的好处
现在这个快节奏的社会充满了压力，每一个人都有不同的压力但是结果却是一样的，轻则是无精打采、重则是做一些犯罪的事情。所以我们要及时的发现心理问题，找到合适的途径解决，心理测试就是一个非常简单的并且有效的方式。心理测试讲的是通过人的心理活动来判断人的内心世界，通过人的说话分析下一步活动。
在这个尔虞我诈的社会更加要求人变得精明这样才不会受骗，但是处事圆滑的人很难做到，我们不说要骗其他人但是做到自保还是非常有必要的。心理测试就是其中的一个最简单的办法。心理测试的题目都是心理专家根据心理学知识加上调查总结出来的一些问题，里面的场景大多数都是自己没有经历过的，只有靠这种想象才能够将内心深处的想法展现出来，无意之间也就把自己的性格展现出来了，假如我们的性格过于软弱我们以后就要变得坚强，假如我们的性格过于粗心大意我们以后为人处世就要小心翼翼了。
心理测试的题目有时候确实很有趣并且很实用，比如说一个测试性格的就用颜色来表达，当我们外出的时候会选择什么颜色的衣服，就是通过不同颜色的组合让我们对你的审美观以及性格都有了很好地了解，所以说心理测试好处多多。
二、值得每个人都去测的`心理测试
1、MBTI职业性格测试 (专业版)
MBTI测试根据荣格的心理类型理论著成，目前已成为国际最为流行的职业人格评估工具。
2、瑞文标准推理测试
本测试由英国心理学家瑞文在1938年创制，它是一种图片智力测验。它negotiations测验一个人的观察力及清晰思维能力。在保证准确的前提下，测试花费的时间越短越机智。
3、九型人格测试
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问，它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者。怀疑者、享乐主义者、支配者、调停者。
4、职业锚测试
职业锚测试概念由麻省理工大学的施恩教授在1978年提出的。本测试一共40个题目，将测试被试的自身能力与价值，并作出相应的职业定位。
5、PDP性格测试
PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs)，在国内俗称五种动物性格测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的管理工具。结果将确定你的气质类型，分析你的性格优势。
6、潜意识测试：罗夏墨迹测试
罗夏墨迹测验是非常著名的人格测验，也是少有的投射型人格测试。在临床心理学中使用得非常广泛。罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏(Hermann Rorschach)创立。通过让你看几张有趣的图片，挖掘出你潜意识里最真实的思想，动机，态度等人格特点。
7、高考专业选择测试(壹心理版)
此高考志愿填报测试以霍兰德人格—职业类型匹配理论为基础编写，帮助学生与家长较为准确地判断高考毕业生最适合就读的专业。
三、著名的心理测试有哪些
1 智力测验：推孟的研究生欧提斯编制的团体智力测验，后发展出美国陆军用甲、乙两种测验。有基于因素分析理论编制的测量多项能力的韦克斯勒的儿童智力量表。还有桑代克编制的标准化教育测验。
2 人格测验：1917年武德沃斯设计的“个人资料调查表”。1912年问世的罗夏克墨迹图测验(RIT)和于1943年首次出版，由哈撒韦和麦金利编制的目前影响最大的MMPI-明尼苏达多相人格调查表。
3 心理年龄测试：个人的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。有的人年事己长，言行举止犹宛如孩童;有的人身处花季，却已然少年老成。
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
四、人们为什么喜欢做心理测试
心理测试也许是最受大家欢迎的游戏之一了，不管是醍醐灌顶仙人指路式，还是八卦胡扯无厘头式，尽管可能使美人嗔怒，引众人狂扁，但心理测试依然是当今达人们居家旅行，结交新朋，笼络旧友，搭讪女生的首选必备之物。未知永远是最令人不安，也最具诱惑的东西。想认识自己吗?想了解别人吗?想把握命运吗?想快速成功吗?想洞悉未来吗?这是千年以来人们一直关注的命题，从中国古代的《易经》，到如今西方的星座学、日本的血型类型论，不管是玄学大师、江湖术士还是心理学家、星座达人都一直在不懈努力。 而每一个时代，也都必须有这样的角色，让人们在一心赶路时，彷佛看到前方若隐若现的光。尤其在我们这个时代，我们没有时间，我们缺乏耐心，我们什么都想要，还希望又快又多。我们对未来有更强的占有欲，彷佛对未过门的媳妇儿一样紧追不舍，任何一点闪失都会令人倍加焦虑。古人拜神算卦以求诸事启示，我们不用，做个心理测试，最适合的职业、最搭调的伴侣、最靠谱的朋友立即一目了然，结果如此直白，省去了多少揣摩领会。不容片刻迟缓，随即在追求成功的道路上快马扬鞭。“认识你自己”——希腊德尔菲神庙的神谕，也是每个人都在思索的问题。而如今，“我是谁”、“我为何而生”、“我的性格怎样”、“我有什么潜质”，这样的问题，已经从单纯的哲学叩问变成了更具实用主义的价值模型了。人们希望知道自己是哪方面的“人才”，如何才能使自己的价值最大化，做什么样的工作最可能带来好前途，怎样才能快速地成功。大家都害怕没有接住从天而降的馅饼，因此想早早了解可能的掉馅饼的流程，以期在特定的时刻、特定的地点接住它。这些问题的答案，本来是需要时间来慢慢发现的。然而，我们总是太忙，没有时间和家人朋友多交流互动以认识自己的性格和兴趣，也没有耐心去尝试不同的职业和生活方式来发现自己的才能和潜质所在。而心理测试——不管是科学化的测试量表还是娱乐式星座塔罗牌，都让我们彷佛发现了捷径，别人花了5年、10年乃至更久才破解的谜题，别人走了无数弯路才到达的彼岸，被我们轻易识破，瞬间抵达。彷佛超车的快感，令人难以自拔，也无暇去想它的危险性。面对纷繁复杂的世界，我们总是想多一份把握，也就多一点安全感。
心理测试信度
题目：你觉得男子汉，在哪种情境下流泪，让你最瞧不起呢？
A、烂赌输光而大哭
B、喝醉酒打人后悔大哭
C、劈腿被抓包被抛弃而哭
选择A：你的话可信度99%
其实这类型的人，他非常专业，而且他非常地老实，也非常地有自己的些想法，当他说出这些话时，都是他个人经验之谈，所以我们跟他相处的时候，不听老人言，吃亏在眼前。
选择B：你的话可信度55%
其实这类型的人，是理性跟感性兼具，当他理性的时候和你谈事情的时候，他的可信度非常地高，每个人都非常信服于他，觉得他是经验之谈，不过当他感性的时候，他心情不好时说的话，实在太情绪化，觉得这些话是他一时的感情的抒发，所以选这个答案的朋友，你们是一半一半，一半理性的时候非常专业，另一半可能有点情绪化。
选择C：你的话可信度1%
其实这类型有两个特质，第一个，他很爱开玩笑，所以跟他相处的时候，刚开始大家还是蛮相信，可久了之后，就半信半疑，到最后发现99%他都在开玩笑，第二个他的个性也比较喜欢说谎的，久了，大家觉得好像每次他的谎都越说越大，所以选这个答案的朋友，你的可信度只有1%，要检讨一下。
;hlwp性格测试怎么读
H代表活泼型，L代表力量型，W代表完美型，P代表平和型。hlwp性格测试注意如下：1、此HLWP性格测试共40题，均为单项选择题，前20题为优点选项，后20题为缺点选项。 2、优点主要针对个人社交、同事关系、朋友相处模式来选择相关的性格特征。 3、缺点主要针对亲密关系与亲子关系来选择相关的性格特征。 4、从每题四个选项中选择一个最为接近自己性格的选项。5、您所选择的一定是对自己的工作和生活都有很大影响的，一定是自己和他人都认可的答案。6、如您在作答时较为困难，建议使用排除法答题。7、此测试在三分钟之内完成提交效果最佳。
人格测试(大五人格测试)
<body> 摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。 适用人群：企业管理人员、普通职场人士 心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、DISC、PDP等； 第二种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。 大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是： 开放性 O penness 责任性 C onscientiousness 外倾性 E xtraversion 宜人性 A greeableness 神经质性 N euroticism 这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。 下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。 第1部分 测试结果 [1] 本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达； [2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。 第2部分 大五人格测试图表 在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。 [1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。 [2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。 变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。 第3部分 大五人格因素文字描述 1. 开放性： 开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。 关键词： 想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。 高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。 低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。 得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。 2. 尽责性 责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。 关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。 高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。 低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。 3. 外倾性 外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。 关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。 高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。 低分特征： 性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。 4. 宜人性 宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。 关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。 高分特征： 低分特征： 5. 神经质/情绪性： 神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。 关键词： 焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。 高分特征： 容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。 低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。 第4部分 大五人格因素对标分析 对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。 上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。 * * * * * 大五人格职场应用 与所有特质人格理论一样， 大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。 在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。 大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。 在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。 再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。 大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。 * * * * * 本测试工具的特点总结 [1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟 [2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态； [3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。 * * * * * 阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。40题性格测试结果分析
每个人的性格都是各不相同，你知道你是哪一种性格吗，不知道的就快来测试一下吧!下面是我为你整理40道性格测试以及结果分析，希望大家喜欢! 40道性格风格测试题： 1 A.善于分析 B.富于冒险 C.适应性强 D.活泼生动 2 A.坚持不懈 B.善于说服 C.平和 D.喜好娱乐 3 A.自我牺牲 B.意志坚定 C.较少争辩 D.善于社交 4 A.体贴 B.喜竞争胜 C.自控性好 D.使人认同 5 A.令人尊重 B.善于应变 C.含蓄 D.使人振作 6 A.敏感 B.自力 C.满足 D.生机勃勃 7 A.计划者 B. 积极 C.耐性 D.推动者 8 A.时间性 B.肯定 C.羞涩 D.无拘无束 9 A.井井有条 B.坦率 C.迁就 D.乐观 10 A.忠诚 B.强迫 C.友善 D.有趣 11 A.注意细节 B. 勇敢 C.外交手腕 D.可爱 12 A.文化修养 B.自信 C.贯彻始终 D.让人高兴 13 A.理想主义 B.独立 C.无攻击性 D.富激励性 14 A.深沉 B.果断 C.淡然幽默 D.感情外漏 15 A.音乐性 B.发起者 C.调节者 D.喜交朋友 16 A.考虑周到 B.执着 C.容忍 D.多言 17 A.忠心 B.领导者 C.聆听者 D.活力充沛 18 A.制图者 B.首领 C.知足 D.让人喜爱 19 A.完美主义 B.勤劳 C.和气 D.受欢迎 20 A.规范型 B.无畏 C.平衡 D.跳跃性 21 A.乏味 B.专横 C.扭捏 D.露骨 22 A.不宽恕 B.缺乏同情心 C.缺乏热情 D.散漫 23 A.怨恨 B.叛逆 C.保留 D.唠叨 24 A.挑剔 B.率直 C.胆小 D.健忘 25 A.优柔寡断 B.没耐心 C.无安全感 D.好插口 26 A.过于严肃 B.直截了当 C.不参与 D.难预测 27 A.难于取悦 B.固执 C.犹豫不决 D.即兴 28 A.悲观 B.自负 C.平淡 D.放任 29 A.孤芳自赏 B.爱争吵 C.无目标 D.易怒 30 A.消极 B.鲁莽 C.冷漠 D.天真 31 A.不善交际 B.工作狂 C.担忧 D.喜获认同 32 A.过分敏感 B.不圆滑老练 C.胆怯 D.喋喋不休 33 A.抑郁 B.跋扈 C.腼腆 D.杂乱无章 34 A.内向 B.不容忍 C无异议 D.缺乏毅力 35 A.情绪化 B.喜操纵 C.喃喃自语 D.凌乱 36 A.有戒心 B.顽固 C.缓慢 D.好表现 37 A.孤僻 B.统治欲 C.懒惰 D.大嗓门 38 A.多疑 B.易怒 C.拖延 D.不专注 39 A.报复型 B.轻率 C.勉强 D.烦躁 40 A.好批评 B.狡猾 C.拖鞋 D.善变 40道性格测试结果分析： A：力量型 优点：善于管理，主动积极 弱点：缺乏耐心，感觉迟钝 反感：优柔寡断 动机：工作效率，支配地位 担心：被驱动，强迫 追求：获胜，成功 B：完美主义者 优点：做事讲究条理，善于分析 弱点：完美主义，过于苛刻 反感：盲目行事 动机：精细准确，一丝不苟 担心：批评与非议 追求：进步 C：和平型 优点：恪尽职守，善于倾听 弱点：过于敏感，缺乏主见 反感：感觉迟钝 动机：被人接受，生活稳定 担心：突然的变革 追求：团结，归属感 D：活泼型 优点：善于劝导，着重别人关系 弱点：缺乏条理，粗心大意 反感：循规蹈矩 追求：广受欢迎和喝彩 担心：失去声望 动机：别人的认同超星尔雅学习通《婚恋职场人格(武汉理工大学)》2023章节测试答案
C、人格无好坏，独特性才是幸福之源。 D、气质和性格主要来自后天形成。 正确答案：D 3.4章节测验 1、【单选题】自我意识不包括？ A、自我认知 B、自我理解 C、自我体验 D、自我调控 正确答案：D 2、【单选题】以下哪种说法是不准确的？ A、积极影响带来的是正向能量。 B、消极影响带来的是负向能量。 C、积极影响构筑心理资本。 D、消极影响构筑心理防线。 正确答案：D 3、【单选题】以下哪种表述不够准确？ A、完美主义者是个好人，但不那么好相处。 B、严于律己、宽以待人符合普通人的心理规律。 C、好好先生情商高，好相处 D、好好先生内心容易产生“内在愤怒” 正确答案：B 4、【单选题】下面哪种表述不够准确？ A、自我评价＞实际情况，你可能找不到对象 B、自我评价＜实际情况，你可能找不到对象 C、自我评价＞实际情况，你很难得到别人的信任。 D、自我评价＜实际情况，你很容易得到别人的信任。 正确答案：D 5、【单选题】下面哪种说法不够准确？ A、科学怪人降低生活要求，守护自己的资源。 B、科学怪人注重生活品质，对人对己严格要求。 C、享乐主义者要警惕信任危机。 D、享乐主义者很讨异性喜欢。 正确答案：B 4.4章节测验 1、【单选题】在亲密关系中，有关权力的表述，以下说法不太准确的的是？ A、对关系越依赖，权力越小。 B、对关系越不在乎，权力越大。 C、对关系付出越多，权力越大。 D、大部分人会倾向认为，在恋爱关系中，男女应该拥有比较平等的话语权。 正确答案：C 2、【单选题】在亲密关系中，有关权力的表述，以下哪种说法不太准确？ A、从社会交换角度来说，权力来自于对有价值资源的控制。 B、如果我拥有你想要的，我就对你拥有了权力。 C、如果你特别想要我的财富，你可能会心甘情愿的服从我的指令（合理范围内）。 D、当我拥有财富和地位的时候，我就对你拥有了权力。 正确答案：D 3、【单选题】有关最小利益原则，不准确的表述是？ A、我爱你大于你爱我，在关系中，我多半能得偿所愿。 B、在关系中，投入较少的伴侣拥有更多的权力。 C、我在关系中，付出越多，话语权越强。 D、因为男性平均而言比女性渴望更多的性行为，所以，在性上，女性拥有了更多的权力。 正确答案：C 4、【单选题】关于替代选择，不准确的表述是？ A、你没有离开一段糟糕的关系可能不是因为你不想离开，而是因为你没有找到一个更好的选择。 B、当我们自尊偏低的时候，我们很可能不会离开一段糟糕的关系，因为我们认为我们可能找不到更好的选择。 C、当我们拥有一个不错的替代选择的时候，我们可能会结束一段还不错的亲密关系。 D、替代选择决定关系是否满意。 正确答案：D 5、【单选题】关于替代选择，不准确的表述是？ A、替代选择是决定关系是否长久的核心要素。
你是属于哪种类型的职场心理测试
你是属于哪种类型的职场心理测试
你是属于哪种类型的职场心理测试，身处职场上的人们，想要了解自己。可以通过职场上的心理测试自己是怎么样的，从而能更了解自己的优缺点。下面分享你是属于哪种类型的职场心理测试！
你是属于哪种类型的职场心理测试11、你总是不自觉的认为他人在背后议论你吗？
是的→2
不是→3
还好→4
2、经常改变饭菜的样式吗？
是的→4
不是→3
还好→5
3、白色的花朵，你认为更适合用何种颜色的纸包裹？
淡紫色→5
粉色→6
金色→4
4、如果天空变成了绿色，你认为云彩适合什么颜色呢？
白色→5
红色→6
蓝色→7
5、看到街边乞讨的人，你认为他们多是：
可怜人→6
骗子→8
被逼无奈→7
6、经常会做十分可怕的梦吗？
是的→7
不是→8
还好→A
7、你觉得自己需要进一步瘦身吗？
是的→8
不是→9
还好→10
8、你是一个意志力坚强而且很有耐力的人吗？
是的→A
不是→B
还好→9
9、如果你单身，热心同事给你介绍相亲对象，你会拒绝吗？
是的→C
不是→D
还好→A
10、上司给你发了季度奖金，你会拿这些钱请同事搓一顿吗？
是的→C
不是→D
还好→B
答案揭晓：
A、你的反应很快，到一个新环境你就会开始寻找信息，然后马上就可以举一反三，而且胆大的双子座不怕尝试，你怕去做一些无聊的工作，因此只要老板指派新的工作，你都会一马当先，即使你不会，可是为了要求表现，你也会先说了之后再慢慢恶补，由于你的好强，通常成绩也会在这种磨练当中就出来了。
B、你的企图心很强，非常好胜，不愿意自己屈居于人之下，你最后的目标就是有朝一日自己可以当老板，你会暗中砥砺自己要赶快学会所有的东西，等到机会继往上跳。看起来，你好像没什么进步，进步的速度也超级慢，但是一旦进步就绝对是超大的一个进步。
C、你即使老板不要求他，你也会逼自己赶快进入状况，你会告诉自己一定要成为这一行的顶尖，常常会主动加班，是不折不扣的工作狂，你的刻苦和累积的实力往往让你一鸣惊人。你的努力付出并不是没有回报，只是时候未到，而且在感到心累的时候，就要多换一个角度思考问题，这样才能更快缓解压抑的心情。
D、你很聪明，很会看人家的脸色，也很会看情况，刚进入职场时姿态会摆的很低，而且会细心的观察新环境，于是很快就把环境摸熟了，在加上你很乖巧，很多长辈都会主动帮你，也因此你的贵人运非常好。
你是属于哪种类型的职场心理测试21、选择与你性格相符的表述：
喜欢冒险→3分
很快适应陌生环境→4分
活泼好动→1分
喜欢思考→2分
2、选择与你性格相符的.表述：
喜欢制定计划→2分
有耐性→4分
做事积极→3分
善于组织活动→1分
3、选择与你性格相符的表述：
总是很自信→3分
率性而为→1分
为人羞涩→4分
时间观念很强→2分
4、选择与你性格相符的表述：
很容易逗笑别人→1分
喜欢美术、古典音乐→2分
乐观向上→3分
有始有终→4分
5、选择与你性格相符的表述：
心思细腻→2分
做事执着→3分
喜欢说话→1分
为人容忍→4分
6、选择与你性格相符的表述：
完美主义→2分
为人和气→4分
做事勤劳→3分
很受欢迎→1分
7、选择与你性格相符的表述：
思维具有跳跃性→1分
胆子大→3分
很讲原则→2分
中庸→4分
8、选择与你性格相符的表述：
容易生气→1分
做事没目标→4分
喜欢和别人“争”论→3分
孤芳自赏→2分
9、选择与你性格相符的表述：
经常感到“担”忧→4分
不善交际→2分
工作狂→3分
期待得到认同→1分
10、选择与你性格相符的表述：
过分“敏”感→2分
做不到圆滑→3分
胆子小→4分
喋喋不休→1分
11、选择与你性格相符的表述：
行动缓慢→4分
思维“固”执→3分
强出头→1分
心存戒心→2分
12、选择与你性格相符的表述：
容易“记”恨别人→2分
经常感到“烦”躁→1分
社交比较被动→4分
做事轻率→3分
测试结果：
12—21分→职场人格类型：影响型（I型）
你属于影响型，也称为活泼型。你的优点是善于宽慰他人，乐意与他人沟通，人与人之间很亲热，看重关系的发展。生活中乐观而积极，社交中善于活跃气氛。但是你的缺点是没有条理性，有些粗心大意，对于新的事物或者想法会感到“兴”奋，但是总是三分钟热度。你是一个很单纯的人，希望通过做一些事情来赢得人家的认同。最令你感到尴尬的事情是当中没面子，希望能够得到他人正面的积极的回应。
22—30分→职场人格类型：服从型（C型）
你属于服从型，也可称为完美型。你的优点在于做事情一板一眼，慢条斯理，喜欢分析与思考，对细节具有较强把控力。你对于那些盲目行事的人感到反感，你更加追求精益求精，一丝不苟。在任何事情上面，你都会投入巨大的心智努力，力求做到尽善尽美。对于那些以结果为导向的人是你最反感的，因为他们常常以结果论成败，忽视了你在过程中所付出的努力。你容易感到“紧”张或者过于挑剔，受到批评会采取防御态度。
31—39分→职场人格类型：支配型（D型）
你属于支配型，也称之为力量型。你的优点是善于管理和带动他人，有效组织团队协同运作，敢于挑战和创新。然而，很多时候你并不注重细节和方法，由于太在乎结果，可能会在质量是有所“牺”牲。与他人相处由于你的强势，会给人一种“压”力感，难以体恤他人的感受。你做事雷厉风行，认为时间就是生命，结果可以证明一切。你常常会感到强大的“压”力，害怕自己失败，从而变得紧张和具有“挑”衅性。
40—48分→职场人格类型：稳定型（S型）
你属于稳定型，也称为和平型。你的优点在于工作中恪尽职守，社交中善于倾听，会积极主动的理解他人的想法，能够做到换位思考。团队中的你有着很高的稳定性，有着良好的合作能力，有诚恳的服务心态。然而你却并不怎么懂得表达自己的需求或者情愫，习惯性回避“冲”突和“矛”盾，当你受到“打”击或者“挫”折时会变得很“压”抑。你最喜欢那些能够主动理解你的人，因为他们有很强的亲和力，这正是你所缺乏的。
