测试你职场的贵人是谁,测你是职场哪种人物

谁是你职场上的贵人,第三个你想不到

第一：看这“贵人”是否对你只有爱才之心，还是对你有私心！

在一般情况下，有人愿意帮助你，有可能是基于对你爱才之心或者是惜才之心，多多少少会对你有些私心的，在这时候我们就得小心啦，得需要看看弄清楚这贵人的私心是否对你有害，与这贵人的利益是否有冲突。我们就可以看出贵人是否真心想帮助你自己！

职场

第二：看这“贵人” 是否对你奉承备至，百般呵护有度，还是背后暗藏“机关”！

若是有人对你奉承备至 ，并对你大加赞赏的没有限度，亦或是在人前人后对你百般呵护的没有任何的节制！由此可见背地里暗藏，暗藏机关，这时候不要被假象所迷惑了。自以为遇到了贵人，其实你很傻很天真，最终伤害的是你自己！

第三：看这“贵人”是否对你“好心肠”过度！可能对你“大有所图”！

我们遇到这样“好心肠”过度的贵人，我们应该想清楚事情地原委，不要轻易相信别人给你“好心肠”的帮助与建议，时间有的是，我们必须要了解事情的来龙去脉，经过自己的分析后在是否接受别人“好心肠”的帮助！我们可能会遇到这样地事情，我们轻信他人的言论的是不是结果往往事与愿违，与预期结果恰恰相反，面对别有用心者的建议，如果你不加以处理就按照建议执行，后果往往不堪设想，最终的苦果只有自己一人承担！有些人看似对你特别好，但是一番“热心肠”之后，他们就开始暴露出本来的面目，此时的你有着一颗感恩的心，是无法拒绝的，只有束手就擒！

你的人缘怎么样?

想知道自己的人缘究竟怎么样？快来和小编一起来测试吧！心理测试：选一个水晶球，测试你的人缘怎么样！

A、

B、

C、

D、

A、你的人缘还是不错的，但你自己的表现力还是有所欠缺，你应该更加自信一点，把更好的自己展示出来，相信你会获得他人更多的称赞！

B、你非常乐于分享，这样的特质让你无论做什么都能获得助力。在工作的环境，即便上司喜欢你，你也懂得低调处理不让同事嫉妒。人气指数高，桃花也多的你，适合去异性较多的职场上班，这样你的爱情肯定会相当精采。

C、你很懂得逗别人开心，也懂得别人想要，或想听到的是什么，而去扮演别人期待的角色，是个懂得在什么样的位置做什么事，说什么话的人，就因为你的机伶，让朋友都很喜欢你，怪不得你人缘一直都这么好！

D、你的气质很不错，异性缘非常好。通常别人见到你第一眼可能不会很喜欢你，这与你的率直不做作个性有关，但时间一久，不熟的朋友会慢慢因更了解你的为人而超喜欢你。所以用第一印象来评论你通常不太准。

职场里,哪些人是我们的贵人?

为了避免把小人当成贵人，把贵人当成仇人，学会了分辨谁是你的职场贵人。在工作中识别人似乎是最难的事情。人心难猜，表面上和蔼的人，可能会暗中阴险。表面严厉的人可以心地善良。正确看待人的方法要综合判断，用心感受，验证时间。在工作中，这三类人可能是你的“贵人”。要学会珍惜接下来，我将对这个主题发表个人看法。在困难时期能帮助你的人是职场贵人，在工作中当你风光的时候，和你亲近的人不一定真心对你好。但是当你落魄的时候，当你遇到困难的时候，没有回报能帮助你的人可能会来。那对你来说是真心的好。这也证明了那句话：患难见真情。如何知道一个人是真心还是假呢？遇到困难时，你可以看看别人是给你掉石头，还是努力帮助你。但是看到你的职位和地位，改变交往态度的人都可以说是势利的。也就是说，如果对他有好处，就需要你，如果对他没有帮助，就离你远去。这种人就像自然界的变色龙，平时很难注意到。只有真的有事发生的时候才能感觉到。所以一旦你知道了，我的建议就是把他拉入自己的朋友圈“黑名单”。你不知道能相距多远，以后有一天会向你捅刀子伤害你。在工作中，这类人可能是你的“贵人”。要学会珍惜、能无私地传授知识和经验的人是职场贵人在我10多年的工作经历中，我非常感谢一类人，那就是能够无私地传授经验和知识的前辈或同事。曾经有这样一位领导人，说话比较严厉，不讨人喜欢，但他真心想培养自己的部下。我那时在工作中受到他的批评也足够了，如果在一份文件中写错标点符号，都会指出来。但是严厉的是严厉的。他真心想带我去。只要有我做不到的东西，他就会教我方法，监督我改正，所以慢慢地，在他的手下，我成长得很快。从早期的厌恶和矛盾，到后来的接受和感谢，我对这位领导人的认识发生了很大的变化。今天，我的很多工作习惯和方法都是他教的。这种人一定是我的工作贵人。

8面镜子测试你的职场人缘

8面镜子测试你的职场人缘 不管是在生活还是工作中，人缘好、人气高往往更容易获得成功。更多的时候，人缘好并非天生，而是经过不断成长、学习和思考，才成为有人缘的人。 1、 泄露秘密者 所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意还是恶意的泄露秘密，都是办公室友情的'大忌。 2、 独自升职者 如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。 3、 帅哥当前者 条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成对另一人的伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。 4、 飞短流长者 如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水间里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人以真心相待。 5、 毒气攻心者 牢骚满腹、怒气冲天是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华成愤怒。人们会奇怪既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞? 6、 巴结老板者 如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生出革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。 7、 公私不分者 “公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我!如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：“你怎会这样做?” 8、 伸手要钱者 随便向朋友开口借钱只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫;被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了!欠钱的也会不满：这种情形又不是我愿意的，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援?如果再加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。 ;

如何识别职场上的五大“贵人”?

乍听起来颇有道理，细想起来会发现有失偏颇。许多时候，我们只是贵人在侧自不识，找个借口给自己开脱，话里话外指自己乃千里之驹，无奈不被人发现而已。职场入门时容易错过的贵人用你但不放手的人王强入职以后总想有更好的发展空间，可每次找经理交流的结果都是被人家说服，要耐心学习，要先看后做。到后来，王强最想的就是换地方。职场成长时容易错过的贵人用你却不教你的人刘希没有看到事情的另一面，她实际是遇到了职场贵人，是帮助成长型员工的最佳领导。她错过的是放手型领导，如果员工有能力可以尽情发挥，他只看工作效果，对过程采用放手策略。在这样的领导手下，你以前学的东西可以充分验证，自主做事的空间很大，是顺利完成成长期的最佳平台。职场上，我们不是领导能力的评委，也轻易参与不了打分，选择领导的可能性不大。这就需要善于发现的眼睛，发现领导对于我们发展的推动力在哪里。一个领导事无巨细地带和教，对于新人固然是好事，对已过新人期的人就是制约。凡事都是利弊两面的，要说做事的舒适性，当然领导管理多些，能力强些好；但从自身机会和能力挖掘上，就正好相反。职场成熟时容易错过的贵人用你却没你能力强的人陈凡曾经痛苦地挣扎了三年，却没有离开企业，因为他喜欢这份工作，却瞧不上他的直接上司，不懂专业、没有管理方法、情绪化。在这家大型企业里，直接领导是大领导的亲戚。陈凡开始真想放弃，可舍不得专业对口、待遇不错的工作，只好咬牙坚持。挣扎了三年之后，当他转到另一家企业做了项目经理，他不但没恨领导，还真诚地感谢了她一番。职场晋升时容易错过的贵人授权不多要求挺多的人当时的王俊只看了业绩优异员工认同，认为再多给一些授权自己的成绩会更好。却忽视了没有综合管理经验，又不愿意慢慢学习成长的现实，单纯要求授权而不考虑是不是能够运用好这些权力。在这种情况下，上司只提要求不授权是对他的保护，也是一种磨炼。在没有足够授权和丰厚条件的环境下，他如果能够努力拼搏做出成绩，一旦积攒好经验，管理半径逐渐扩大，他必会走向成功。只是，王俊没有看到贵人就在眼前，只相信那些马上给权力给优厚条件的才是贵人。殊不知，贵人就是锻炼你的人，在锻炼不足、准备不充分时，给你授权的人反而会害了你。职场冲锋期的贵人总喜欢给你出难题的人姜路过五关斩六将历经风雨成为北京分公司一把手，铺天盖地的工作席卷而来。最先是合作多年的上游企业马总难为他，又是要加价，又是要减量，搞得姜路想给他一砖头。然后就是技术部孙经理要加薪，一连两周请病假示威。再就是市场政策连续几个下坡，产品滞销库存上升，库房房东却通知他下月不续租了。身在职场看人不能从一个维度上看，不管是你还是别人，都是多维度的。从单一方面看，这个人真讨厌；换个角度，他就是你职场生涯中最重要的贵人。而善于看到别人重要性的人，就是心态积极的人，也就是自己的贵人。（原标题：职场指南：识别职场的那些贵人）

如何辨别职场中领导是不是你的贵人?

想要辨别领导是不是你的贵人，只要看他是不是真心对你好就能明白了：

一、提拔你

给你工作机会，让你表现自己，展现自己的能力，俗话说得好没有合适的机会再强的能力也是茶壶里煮饺子有也倒不出！

给了工作表现的机会不说，还把你的劳动成果和工作能力上报给上级领导，这种堪称贵人中的贵人，有许多领导工作机会给是给了，但是同时把功劳也老走了，上级领导以为是他的功劳没你什么事儿，让人懊恼！

二、指点你

有很多时候由于噢你工作经验的缺失以及眼界不够宽阔，很多问题你自己没有办法发现，很多方案的局限性看你也不能预先看到，这个时候如果有领导点播你一下，那么你就会如醍醐灌顶，一清二白！肯手把手教你点播你的人都是贵人啊，领导有领导的kpi很多时候你完成布置下来的任务就算完成工作了，他没有责任和义务来教你成长和进步，职场中考的更多的是自己去总结、观察、体会！遇到这样的贵人可一定要感恩啊！

三、有担当

这种领导一身正气，从来都是“功劳是大家的，失误是我一个人的，不仅在外人面前维护自己的员工，也真心对员工好，这样的领导不尽收进人心，而且自己部门的凝聚力会非常非常强大，跟着这种领导干，会飞速成长，而且他吃肉绝对不会让手下的人喝汤

以上是我的分享，欢迎大家点赞留言，关注我的账号“栗子小时光”