职场升职迷局,职场升职加薪最快的方法
职场中:越努力越糟糕,如何才能走出职场怪圈?
职场中：越努力越糟糕，如何才能走出职场怪圈？进入职场就选择了一条让自己‘退而不舍，进而受阻’的矛盾状态，这是很多职场老兵都遇到过的困局，而真正能冲突这个困局的只有极少数人：要么自己创业成老板；要么遇到了个好老板，并且真的能重用你，把你发展成合伙人；要么就是你的本事真的可以让公司“利用你”而你还不在意“这种利用”，因为你对自己的能力和上升速度极为自信；如果这三点咱们做不到，那么绝大多数的职场人都会沦为“职场榨汁机”，混了公司职场这么多年，不断的换工作，最后发现：自己年纪大了，自己的激情和身体都不行了，人好象被“榨干”了一样。
所以，在有很多人讲“努力未必能成功”，选择更为重要，但是如果不努力，我们连选择的机会都没有，所以这种事情都是缺一不可的；但这里的核心还是“自强”，不管是选择还是努力，自己的强大才是关键，努力很多时只是形式上的或是一种应对的工作，未必会带来强大，真正的强大是‘明确自己是谁－我要成为谁－我现在需要什么－我会干什么’，让自己强大起来吧。任何你可以寄托希望的，到最后都会伤害你最深。努力不成功，那是你努力的方向不够或者还不够努力！努力是两件事组成的：一用心，二用功！不是那么容易成功的，时间，人力，心不到位，都没办法的。想要劳有所获，就看看那些获得收入的人获得高收入的人都在做什么吧！自己闭门造车，没什么好处员工要想尽快走出职场迷局，更多需要向内不断挖掘自己的能力，向外不断挖掘资源。
职场潜规则:什么样的女人更容易成功
在这个节奏飞快、竞争激烈的社会中，女人活得是很辛苦的。有的女人将美丽作为自己的资本，不过岁月的风刀霜剑很快会让她的韶华逝去。况且，一个没有内涵的花瓶女人是不会得到别人真正的尊重的。个人、家庭、事业之间的平衡，对于很多女人来说是一道解不开的谜题。那么在职场上，什么样的女人才最容易获得成功呢？时尚的女人。亚里士多德曾经说过，漂亮比一封介绍信更具有推荐力，也更容易被人们所接受。如现在，漂亮两个字同样适用于时尚。时尚的女人，不仅要在服装上做时尚的代言人，也要让自己的知识随时更新，紧紧跟随着时代发展的脉搏。女人离时尚越近，离成功也就越近。有亲和力的女人。一个冷冰冰的总是拒人于千里之外的美人是不受欢迎的，亲和力胜过一切的美貌。有亲和力的女人在与人谈话时总是用友善的口吻，脸上也总是保持着微笑，这样能有效消除人与人之间的隔膜，拉近彼此间的距离。在人际交往中，具有亲和力的女人不俗不媚、宽容随和、通情达理，无论何时何地都是广受欢迎的。即便是批评，有了亲和力，也会更容易让人接受。有朝气的女人。人的情绪总是互相感染的。在职场上，我们总是喜欢和有活力、有朝气的人相处。对于现在的女人来说，精神十足气色好更容易升职，更容易成功。懂得倾听的女人。上帝给人两只耳朵，一张嘴，其实就是要我们多听少说。生活中，最有魅力的女人一定是一个倾听者，而不是滔滔不绝，喋喋不休的人。倾听，不仅仅是对别人的尊重，也是对别人的一种赞美。也许在交谈过程中她并没有说上几句话，但是她一定会得到他人的肯定，认为她是善于言辞的人。这样的女人，也是最容易成功的女人。有人格魅力的女人。散发出人性光芒的人格魅力，是女人获得好人缘的法宝。一位领导，如果没有人格魅力，就无法得到下属的尊敬。而一个女人如果没有人格魅力，自然无法得到别人的喜爱和信任。职场上，人格魅力是一种力量，能吸引别人向自己靠拢。正是由于这种真正的人格魅力，她们身上就像有一个奇特的磁场，总是能把别人牢牢地吸引在自己周围。
刚入职场,请前辈们推荐几本好书
浮沉、杜拉拉升职记职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗?
一、职场女性很难融入领导的圈子现实职场中，客观地说确实男性领导多一些，领导层的圈子中都是男性，这种氛围不管在什么公司中都是固定的，基层的职场女性根本是无法融入的，就算是知道了晋升的机会，也只是公司公开通知的情况下，对比一些融入领导圈子的男同事来说，这是普通女生无法可比的;男性领导的思维和女性下属的思维方式，由于有很大的差别，多数男性领导也更愿意将晋升的机会留给男下属;作为职场女生，要想获得升职加薪的机会，除非是性格开朗，主动融入到领导的圈子中。二、职场女性在生育期间容易出现断层职场女生如果选择要孩子，在生育的期间，势必会占用掉大部分上班的时间;而领导带领团队，又是不能随便离开岗位的，为此大部分公司都会将晋升的机会主动给男下属;相信很多企业在招聘时，特别在意女生是否有过生育经历，虽然国家明确表示用人不能鄙视女性，但现实却不是如此，用人单位要考虑成本，要考虑用人是否顺利;虽然公司在明面上不说这种话，但是会在实际中鄙视女生，为了避免管理层出现断层的事情，大部分公司都是会拒绝提拔女员工的。三、社会对女性的要求不一样在职场打拼的女性朋友，虽然他们也有自己的梦想，也希望能够升职加薪，但是她们在家庭时，更多的确实照顾家庭，女性在生活和工作上是会进行衡量的，而职场男性却不同，只要做好自己的工作就行了;来自照顾家庭和子女教育的压力，多数职场女性根本无法分身，无法全心全意地用在工作中;对于家庭男性的要求是能否挣到钱，而对职场女性却有更多的要求，除了有份比较好的工作外，还要懂得顾家，从各方面的要求来看，职场女性是不容易拿到晋升机会的。四、自古以来女性都是弱势群体职场女性在公司里一直是被视为弱势群体，她们虽然也有比较高的学历，但是她们却没有能力做到保护自己;几千年来的文化，阻碍了女性自我认知的进程;大部分职场女生，从小都是在农村长大的，从小就被灌输各种各样的传统思想，导致大部分女性朋友长大好，仍然是传统思想，像相夫教子、做好分内的事情才是女性的职责，这是很多职场女性朋友没有晋升想法的原因;同一个岗位在招聘时，对男生的要求是学历和能力，而对女生的要求更高，除了能力和学历外，五官端正对于职场女性来说更重要。五、职场女性的能力普遍偏弱一些在面对苦难的事情时，是需要强大思维能力的;在深入思考问题方面，女生一般是没有这种能力的，对于职场男性来说，相对偏弱一些;女生在对待遇到的问题时，往往决定都会相对温柔一些;任何一个职场女性，都无法避免结婚、生育、顾家等问题，自然而然地就会让自己处于劣势的一方;确实有些职场女生非常的优秀，但是她们也付出了巨大的努力和代价，无法代表大部分人;所以说，职场女性在晋升方面没有任何的优势。简洁的职场的语录65条
即使是一个才智平平的人，如果有乐观、积极与合作的处世态度，将会比一个才智杰出却悲观、消极也不合作的人，赚得更多的金钱，赢得更多的尊敬，并获致更大的成功。下面是我为大家推荐的职场的语录65条,供各位参考。 1、曾经以为只要成功了就一定会感到幸福，所以我永远都不会再幸福了。 2、人生要成功，要热爱自己所做的事情。 3、我们注定要去拼搏、去奋斗，为别人看来可笑的梦想，为自己眼中的可贵的成功。 4、别人可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功只能靠自己去争取。晚安。 5、人活在世上，最重要的事就是活出你自己的特色和滋味来。你的人生是否有意义，衡量的标准不是外在的成功，而是你对人生意义的独特领悟和坚守，从而使你的自我闪烁出个性的光华。 6、过去不等于未来，没有什么失败，能够阻止你成功，只要不放弃，那么你迟早就能看见成功。 7、在一些企业中，女性的职位和收入低于男性，我认为，并不能简单地归结为男女不平等。女性不是在职场中不够努力，而是女性的努力通常受家庭事务和自身生理特点干扰，不如男性持久和稳定。 8、人生之要义，莫过于抬得起头、沉得住气、弯得下腰。无论顺境逆境，无论成功失败，唯有挺直身板，才能保持乐观进取的心态，才不会丢失做人的尊严底线；身处迷局，不要自乱方寸，要善于在乱象中找找出口，在繁杂中把握机遇；要有容人之雅量，妥协之性格，谦卑之品质，这些足以让你在纵横捭阖中游刃有余。 9、树木深埋在地下，可以化为燃烧的煤；时光深埋进岁月，可以化为厚重的历史；思考深埋在心中，可以化为成功的阶梯。不要担心被埋没，是金子总会发光的。 10、我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。 11、有了梦想，你就会有动力，有了动力，你才会有成功的希望。 12、人生的路上有风有雨，对上迷茫，只有去奋斗、去拼搏，等到你成功时，再回头看，迷茫只不过是成功路上的一颗踮脚石而已。 13、十年前，你还蹒跚着脚步寻找人生的起点，今天，你已成功完成了第一次飞跃，从此，你人生路上将充满激情喜悦，恭喜你如愿进入你理想的大学！ 14、一个成功的谎言说的越真实就越多人相信。 15、你要相信，只要你肯承认你的错误，你就已经成功一半了。 16、我们相信会使整个团队爆发出无穷的力量和潜力，使团队取得成功。 17、一个人即使身处逆境或贫困的深渊，也要相信明天一定能成功而坚韧不拔。 18、相互支持，共同奋斗：相信自己，直到成功那一刻，笑看风云！我中考，我自信！我尽力、我无悔！ 19、成功，对于每一个人来说，都是一件多么令人难忘、开心的事情呀！ 20、没有所谓的失败，只有暂时的成功。 21、失败是成功他妈，但这孩子太傻我也救不了他。 22、一个成功的男人都会撒谎，没有一个成熟的女人都懂得撒娇。 23、我不以一个人爬得多高来衡量他的成功，而是看他跌到谷底时能反弹多高。 24、在职场上打拼要给自己留有余力，如果一味横冲直撞，力争人先，那么在关键时刻很可能后力不济。场是一场马拉松，在起跑线上争第一并无多大用处，在终点获胜才是最重要的。 25、支配型（权力型的人想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且是会视此为无比快乐；适合职业类型是有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、零售商等。 26、随着沟通的减少，我们彼此没有太多的话语，都不知道该说些什么。实，可以说的话很多很多，可是我们没有去说，也没有去讲。 27、职场并非某些书的标题那样触目惊心，大多数人不过是踏踏实实打一份工，享受五险一金与免费茶点。到上层权力中心才需要勾心斗角、步步为营，也不是人人都有机会高处不胜寒。是这年头承认自己的工作不苦不累一帆风顺，就好像说自己没失过恋一样老土无趣。 28、与同事和睦相处，你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。 29、专注于同一职业越久，经验就越容易复制，越容易培育职业的广度与深度，职业化程度会越高，工作上容易出成效。 30、[职场之法则]每个人都有孤独的时候。会忍受孤独，这样才会成熟起来。轻人打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的同事，一下子不知所措起来，这时候就要学会去交流，去适应新的职场生涯。 31、要记住，功劳永远是上司的，苦劳永远是自己的。上司多吃点甜头，让自己多吃点苦，这样貌似很傻，其实最终获得收益的是自己。 32、作为主管，要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。业社会阶层观念特别受到重视，职位与朋友都是身份的象征。若留意的话，便会发觉别的主管都较多与主管级的人来往。 33、企业能否从白热化的市场竞争中脱颖而出，关键在于企业竞争力；求职者能否从激烈的职场竞争中脱颖而出，关键在于学习力；创业者能否使得企业存活下去，关键在于创业力。 34、关于在职场上如何做人，我只谨记两个字－－服务。要把自己当成一个品牌去爱惜，当成一家公司去经营，你要牢牢记住你之所以能在一家公司立足，是因为公司需要你的服务。 35、问答是最基本的交流方式，也是职场中感情沟通的重要环节。个失败的`回答不但会让你魅力减分，甚至还会带来工作损失。答问题需要技巧吗？当然，只有学习与掌握相关的技巧，才能让你成为一个高明的应答者。 36、在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。班更加不是吃亏，反而是福。为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。 37、职场拒升族为了各种各样的原因，拒绝了高高向上的机遇。们对升职说不，并不是他们缺乏上进心，只是不想因为工作迷失自我。此，做任何决定都要先清楚自己的定位与需求，从长远角度加以衡量，不要因拒升而失去发展机遇，也不要因升职而迷失自我、失去职业生涯与人生的成长空间。 38、进入职场之后，与你相处最多的是你的同事，他们与你齐头并肩，既是你的竞争对手又是你的朋友，他们教会我很多工作技巧，也会在工作上给予帮助，甚至还会在生活中给予一些温暖，要珍惜与同事的相处，感谢他们的帮助。 39、认清自己欠缺的可能不是专业能力，而是职场竞争力，也就是职业规划能力。加强对未来的想象力，常想三、五年后的目标。工作上与强者为伍，学习强者的优点。摆脱没有未来感的失落。 40、怎样确定一个职业是否适合自己？我认为应该符合三个条件：第一，有强烈的兴趣，甚至到了不给钱也一定要干的程度；第二，有明晰的意义感，确信自己的生命价值借此得到了实现；第三，能够靠它养活自己。 41、相处最难的，不是起初，而是熟悉之后；相交不易的，不是开头，而是认识之后。为，相处必须懂得包容，学会宽容。个人，都有自己的个性以及性情，懂得包容，你才容纳他的个性，理解他的性情，完人是没有的。处不是欣赏，而是包容；相交，不是计较，而是宽容。包容间，沟通理解，才有真正的感情。 42、作为管理者，由于自己所处的地位特殊，必然会有人对你阿谀奉承，恨，不能把心掏出来让你看看，看他对你有多么忠诚。这种人往往是当面一套，背后一套，当你春风得意时，他们趋炎附势、笑容堆面。当你失去权力时，他们就会避而远之，甚至还会过河拆桥、落井下石。所以，作为管理者，一定要小心这样的人，不可把别人的阿谀奉承当真，要不然最终只会害了自己。 43、通常，管理者的亲和力所展现的，是对他人处境的体谅和鼓励。 44、在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资，是积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。这种人脉资源是非常有用的，不仅对你在公司工作时有用，即使将来你离开了这个公司，还会发生作用的。这是终身享用不尽的无形资产和潜在财富！ 45、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有洼律效力，签约不可随便。签约时应基本了解用人单位的大致情况。 46、用数据说话，用激情做事——做事成功，需要的是你的激情。最难做到的是简单的事情重复做！ 47、开会。周一就是一个黑色的星期一，我和我的伙伴最主要的工作就是两个字——开会。早上要开订单协调会，处理追单、生管、品管、物管、技术、核价等部门的协调；下午要开周管理例会，面对的是一群聪明的经理人，检核各部门一周的工作、计划，及需要协调的问题；晚上，还要在另外一个异地部门和公司开周管理例会。 48、再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢。 49、不要总觉得自己付出比得到的多，该你得到的迟早会来到你身边。 50、学会向面试官提问。你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路。 51、电脑不用或者用过之后，要及时关掉，至少关掉显示器。不然被老板看见了会认为你没有责任心。职场新人大多是刚出校门的毕业生，记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD。在工作中，如果你经常做这些事情，只会浪费有限的时间和精力，增加工作压力感，根本无法提高工作绩效。 52、精神的力量。一个中小企业死而不亡，不是运气，不是有所谓高人的点化，而是企业具有不亡的基因。[20XX]年我做他们的管理顾问，实现了从内销向外贸的成功转型，打造了坚而不摧的管理团队，缔造了一支坚定不移的员工队伍，危难中扛起了将倾的企业大厦。[20XX]年至今一路的义务服务，我看到了精神的力量，文化锤炼的传奇。 53、女性在职场里既是弱势的一方又是优势的一方，可是女性在职场想要站稳脚跟也是一件不简单的事，职场里都是为自己的利益而生存的，在这样复杂的环境下，职业女性请牢记下面15个职场法则，学会更好地保护自己。 54、批评别人其实是在帮助别人认识到缺点所在，并帮助其改正错误。是如果掌握不好批评的方法和尺度的话，就会遭到别人的嫉恨。旦双方都感觉失了面子，那么关系就会越来越坏。 55、回到家里，门焕新依然痴迷书画艺术，母亲和乡亲们对他的做法都不赞同，但倔强的门焕新坚信自己会有成功的那一天。 56、成功的公司是不会去等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终都是向前看。 57、在职场中乱发脾气是最不明智的表现，这会让你丢了成熟与稳重。当你处于一触即发，不满情绪高涨时，请用美国心理学家欧廉·尤里斯总结的平心静气法则：深呼吸，低声音、放慢语速、挺直胸膛。这样做可以让你在短时间内恢复到理智的状态，维护好自己的形象。 58、和你曾经冒犯过的人联络，并向他致上最诚挚的歉意。这项任务愈困难，你就愈能在完成道歉时，摆脱掉内心的消极心态。 59、心怀荣耀，即战无不胜。 60、你一直都想要的，如你所愿。 61、没有天分也是可以靠苦练的，只是很多人其实并没有真的下苦功而已。 62、能够拈起梦想，星空，青春，荣耀，桂冠的手，在职业联盟中三次触顶的手，曾被两人固执地相信和依赖着的手。那时两个人曾经在加入嘉世之前一周，将两个人的手对在一起，指缝合着指缝，意外地有别样的温暖。两个人像练武功一样认真地对面盘腿坐着，嘻嘻哈哈地吵闹着。不知不觉之间，两只手变成了紧扣的姿势。那两只完美无匹的手紧扣在一起，两个人如同平日一样地开始对嘲，丝毫没有注意到尾音里带着的紧张。 63、当你和对方能够调到一个频道的时候，自然就成为了朋友。 64、恐惧多半是心理作用，信心完全是训练出来的，你所认识的那些能克服忧虑，无论何时何地都泰然自若，充满信心的人，全都是磨练出来的。 65、从想要开始真正创造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
完美告白办公室升职迷局里面歌曲叫什么
佛说前世的五百次回眸才换来今生一次的擦肩而过
