只升职不加薪如何写匿名信,升职和加薪哪个重要
当老板只给你升职不给你加薪怎么办?
许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。 先喜后悲的感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空，扬子江心断缆覆舟” 遇到这样的问题，自己是该走还是该留呢？ 当我们把它分割开来来看的时候，会发现实际上升职的优先级是要高于加薪的，加薪只是升职带来的更多优厚条件的其中一项，犹如白鲨之齿，卧龙之云，秋木之叶，学者之心，虽然只是一部分，但是极其重要。 工作中最先明码标价且最具吸引力的部分，对于职场新人来说一定是薪酬这个因素。 账面上一个简单的数字，决定了你租的房子是在二环还是在四环；假期是在出租屋大眼瞪小眼抑或是出门感受世界；遇到喜欢的姑娘是带她去吃法餐还是路边的大排档。 你说加薪重要不重要？重要极了。 但是以职场的发展需求来看，最重要的可能还真的不是钱。 考量一个事件的话，我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量，收益指暂时抛开不谈，升职不加薪的半衰期要比加薪不升职的半衰期长很多。 用人话说就是：对你长久的发展帮助更大。 不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及在这个时间不同的需求来决定的。 倘若你急需用钱，急于用加薪来回报和证明自己的辛苦付出，那么遇到这样只升职不加薪的大可以暂留观望一下，或者直接拍拍屁股走人。 如果你抱着经济不紧缺，且谋求更长远的自我发展的目的，那么我的建议可能会是留下来继续加油。 你兜里揣着的钱不一定是你的，因为它会贬值；但是你给自己增加的价值，学到的技能，得到的经验，这些东西别人想抢都抢不走。 新的职位加诸于你的身上时，会让你产生不小的蜕变。 刚开始时接踵而来的压力以及挑战可能会让你苦不堪言，这痛苦中可能还有一丝酸楚会是：干的比原来多了，挣得钱没见比原来多，我是不该撤退了。 这种不确定以及不断来自于内外的压力，在这种艰难的过程中。当你回顾自己升职后所获得的成就。再看看当时因为没有加薪而鼓着腮帮子低头干活的自己。真正的成长已经像刀劈石刻般蔓延在你的身上。 它确实不像钱一样能看得见摸得着，但是你更宽厚的肩膀和更稳定的心态会告诉你，这些都是你获得的，这些都是买不来的。
我的上司离职,我升职了,但是公司没有加我薪,如何巧妙加薪呢?
你可以尝试主动向领导提出书面申请，也可以在工作中暗示自己的领导。
在多数情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水也会有所提升。因为升职后的员工本身会有更多的工作任务，升职的行为本身也证明了员工的工作能力，所以企业最好能够主动给升职的员工加薪，没有必要在薪水的问题上过于抠门。
1、第1种方式是提出书面申请。
因为你本身已经升职，虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇，但对于你原有的工作来说，你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下，你可以尝试向公司提交书面申请，书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上，那最高不要直接超过50%。
2、第2种方式是暗示自己的领导。
在你成为管理层之后，你不仅需要管理好手下的团队，同时也会对接自己新的领导或老板。在你日常工作当中，你可以尝试通过暗示的方式来表明自己的工作态度，并且暗示自己的领导为自己增加薪水。暗示的方式有很多种，你可以尝试告诉领导自己的生活相对比较拮据，也可以告诉领导自己需要偿还各种贷款。在听到这些话之后，你的领导自然会明白你的用意。
你要积极捍卫自己的基本权利。
总的来说，提高薪水是一件非常有技巧的事情，因为你本身已经升职，所以你完全可以享受到和相关职位同等的待遇水平。在部分公司里，有些公司可能会出现故意克扣员工薪水的情况，也有些公司的人事部门会主动压缩员工的福利待遇。当你碰到这类问题的时候，你要勇敢保护自己的基本权益，没有必要在现实的问题上过分扭捏。
老板给我升职,却不给我加薪,该怎么办
1、老板需要考察你一段时间作为领导都是持术不持信的，领导提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定，那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位，有权力的时候是否还和当初一样，是不是会变，这些领导都需要考虑。所以这个这时候我们做起事来要更加谨小慎微，在领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。2、公司制度的规定有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。不到新的预算年度，很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下，公司之层层审批的，上司也不一定有实际的权力，他有他的苦衷，这个就需要熟悉自己的工资制度，明白工资制度，安心的等待调整就行了。3、来自老板的压榨很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位，确实不需要多给钱，因为岗位的背后代表着更多的资源，能让你变现。不过，在这之前，先问问自己老板凭什么给你，你是老板的心腹吗？不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。职场上,升职了却没给我加薪,我该怎么办?
（一） 十年前，我刚毕业的时候，我发现在公司呆了好几年的老员工，普遍有这样一种心态-- 我之所以不认真干活，是因为工资太低，这份工作不配让我认真干。 从那一刻我开始理解了，人与人最大的差距是认知上的差距。 抱着上面这种认知的人，至少说明了两点： 第一，如果觉得工作没有回报，还去干这份工作，说明能力不行，说明他找不到比现在更好的工作了。 他此时选择的，就已经是他目前所能选择到的最好的，因为如果有更好的选择，比如更少的工作时间，更多的金钱回报，他肯定会选择更高的那份工作。 这个时候还不好好干？那请问你觉得他的处境会更好吗？ 第二，说明他的智商不行。loser永远都是先要求回报，才愿意认真干。 工资低你都不认真干，说明这个工资你都配不上，那么他的工资以后只会更低。 如果一个人看不上一个东西，他还恋恋不舍，舍不得走，只能说明他是个彻彻底底的loser。 （二） 现在我们换一个问题， 职场上，究竟是加薪重要，还是升职重要？ 我的观点是， 有权力的升职好过无权力的加薪。 如果回顾一下职场的加薪历程， 你会发现没有升职的加薪都是小打小闹，要么是普调，每年给你10%的涨幅已经算好的了 ，实际上你会发现自己的生活水平并没有得到提升，因为通货膨胀的影响，物价水平提升，我们的生活成本也在不断提升。 所以很多人的加薪手段就是跳槽，2-3年跳槽一次，每次平均涨幅30-50%。但这种方法是有瓶颈的，随着年限的增加，这种方法会逐渐失效。 最关键的一点是， 你永远不可能从一个底层员工，通过跳槽的方式，到另外一家公司去做主管，当经理。 真实的职场中，这是不可能的，因为你没有管理经验。这不是一个先有鸡还是先有蛋的问题，这是一个先有经验，再有机会的问题。 职场的第一个门槛，也是 职场人的第一宇宙速度，就是从基层员工升职到主管的过程 ，这一转变关系到你的整个职业发展路径。 也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。 从公司的角度来看，给你升职这是在用你，这是在给你一个机会。只有你在这个岗位上证明力自己，创造了应有的价值，公司，你的领导，才会真正重用你。 所谓“重用”，给权利叫用，给利益叫重。 要记住， 职场上，责、权、利，从来都是有先后顺序的。先担责，再授权，最后获利。 （三） 不仅仅是在职场，做人做事都是同样的道理。 成功的人都是先不管有没有回报，都先认真干。他们明白，即 使是一份没有前途的工作，认真干和不认真干，对一个人的收获都绝对不一样。 这是单位时间内的投入度问题，和这个工作有没有前途没关系。 成长，是关于自己提升的问题，是关于自己的收获问题，而不是工资问题，工资只是结果。 本质上，是一个人做事情的态度问题。 没有正确的态度，就不会有提升，就不会有成长。 （正文完） 作者介绍：鸣人的职场江湖 职场十年老兵，同时也是个创业者 码字不易，有帮助的话感谢三连（点赞，转发，收藏）经常加班告领导的匿名信该如何写?
如果是在体制内单位工作，以匿名信的方式向上级领导反映本单位领导经常毫无必要的安排工作人员加班，或许是可以引起上级的重视而予以关注或是干预的。如果是在私营体制的单位工作，以匿名信的方式举报或是反映加班问题，根本不会被关注和重视，也根本不会被受理解决。原因就是，虽属同一个问题，但是在不同的体制内其性质是不一样的，性质不一样，解决的要求和方法就不一样。
如何写匿名信
就是不写名字的
