能岗匹配理论是谁提出的,职业人匹配理论提出者是
职业生涯规划这门课的理论基础,主要建立在西方哪些理论基础上_百度知 ...
"经济人"的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密（Adam Smith）的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。美国工业心理学家麦格雷戈在他的《中的人性方面》（1960）-书中，提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论。麦氏主张Y理论，反对X理论。而X理论就是对"经济人"假设的概括。新制度经济学
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由什么提出的
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由美国波士顿大学教授帕森斯提出的。人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都能提高人们的积极性，促使人们积极、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。将人格划分为现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型六种类型，并划分了相应的六种职业类型。
什么是人岗匹配呢?
通用人岗匹配人岗匹配是指人才和岗位的匹配，主要应用在企业人力资源管理工作中，通常会借助相关的性格测评工具来分析，比如：MBTI、九型人格、大五人格等，而通用人岗匹配测试量表，则是参考了霍兰德职业兴趣测试理论，直接分析人岗匹配，相比通用的性格测试工具，更为直接和简便。人岗匹配理论分析员工的性格特征，兴趣偏好，人格优势，于工作岗位对人才的需求（包括知识、素质、性格和能力）进行一致性的匹配，这个匹配度越高，也就是人岗匹配的最佳。在现在人力资源管理中，也把这项测评称之为：岗位胜任力测评，人才综合素质测评等。霍兰德职业兴趣 xmcs/x/hld60人职匹配测试 xmcs/x/rccp通用人岗匹配测试的应用领域1、高考填报志愿，借助通用人岗匹配测试量表RCCP,可以帮助我们分析如何选择大学专业，如何去规划未来职业方向。2、大学生做职业规划，以及求职应聘如何选择岗位，借助通用人岗匹配测试RCCP，可以提高应聘成功率，也可以更好的谋求职业成就。3、企业HR人力资源管理，通过人岗匹配量表RCCP可以为企业的部门岗位筛选出最适合岗位的人才，极大提高企业效率。人与职业相匹配理论的提出者是
人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯。 扩展资料 人与职业相匹配理论的提出者是帕森斯，人与职业相匹配的基本思想是个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的`个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。泰勒的能岗匹配原则是否适应机械化大工厂管理?为什么?
泰勒的能力匹配原则可以适用于机械化大工厂的管理，因为它可以帮助管理人员提高效率，更有效地指导员工，并为机械化作业提供更大的灵活性。此外，它还可以帮助管理者分配任务，提高工厂的效率，减少成本。最后，它还可以帮助管理者更好地识别和提高员工的技能，以改善工厂的生产率。
人职匹配理论谁提出的?
人职匹配理论是约翰·霍兰得提出的。
约翰·霍兰得提出的人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业，当个人的人格特征兴趣与职业相符时，可以调动员工的工作热情和激发其潜力，并能提高员工的工作满意度。
提出历史：
职业生涯规划作为一个专业，20世纪70年代初首先在美国诞生。之后，在加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国家得到快速发展，而今，这些国家平均有超过72%的工作人群直接受益于职业生涯规划。
在美国，最初的职业生涯规划只是被限制为文凭及学位的选择。因为大多数人会在同一家公司工作一生。所以选择自己喜欢的专业及将自己的业余爱好变成工作，是当时职业生涯规划最主要的任务。于是，在1971年约翰·霍兰得出版了《职业兴趣测验》一书,提出人格——职业匹配的理论。
