老板更改工资怎么说,老板突然改工资了员工怎么办

内容提要：

想要让老板涨工资,怎么说才委婉?
公司强行调整薪资结构,该如何仲裁
如何委婉的提醒老板改发工资了?
老板擅自更改工资制度,克扣工资
请问公司老板降了我工资,我想恢复原来的工资应该怎么跟老板谈。
面试完想改工资,怎么跟老板说

想要让老板涨工资,怎么说才委婉?

大部分人还是张不开嘴，所以还是老实回答问题吧，说说怎么委婉的提加薪，下面是我在另一个非常相似的问题里的回答，几乎是直接搬过来的，稍作修改。1 合适的时机。选一个老板不忙的时间，不要老板10分钟后要去见客户你说我就占用5分钟我很快讲完……相信我，老板急着下面的行程转头就会忘记你说了什么，另外你得知道加薪这个事至少不是一件让老板开心的事，在老板眼里这个事不紧急也不重要，找一个老板有空的时间慢慢聊才能聊出效果，不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了，一个好的开始这事就成功了一半。2 大方说明来意，有礼但是有力。永远记得有礼貌；直接说明来意避免有些老板故意回避问题。“老板，现在有空吗？有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山，“我工作时间已经不短了，这一年多来工作内容也越来越多，现在的薪水我觉得有点低了，是不是可以给我加薪了？”3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。“我从入职以来做事积极，责任心强，我做的项目相信领导也看在眼里，也没有过大的失误，和同事客户相处的也很好，而且我也是想长期留在我们公司的。”4 表现出你的耐心，给老板时间考虑但是不要“懂事”。加薪涉及到人力支出，老板们都是思量再三才能决定的，公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩，有的还需要做正式的述职报告，确实有一定周期，不要指望一周内就出结果，所以一定要有耐心。不要太懂事，领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的，这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的，无一例外，不要做一个“好商量”的人。

公司强行调整薪资结构,该如何仲裁

以前的劳动合同规定了固定的工资额，如果要进行改动，必须与员工协商一致。协商不了，可以进行劳动仲裁。1、如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。2、调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。3、如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。扩展资料：薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：1、等比例调整等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。2、等额式调整等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。3、综合调整综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如何委婉的提醒老板改发工资了?

我认为如果有固定期限，在超期不超过15天之内，可以适当的询问，如果超过就有必要催要了，尤其遇到有些不讲信用的老板企业，我现在发现只有主动的人才不会被欺负，主动争取自己的利益也是一种积极的表现。

老板擅自更改工资制度,克扣工资

我虽不是礼佛之人,但我也听过"杀恶人及是善念".你虽杀生可是事出有因而且那蚊子也并非善类有时会传播一些疾病杀人于无形.按理说佛门中人应劝它们改恶从善,可从古至今有多少高僧也没能劝服蚊子不再作恶而况你呢?你治他于死地其实也算是为人类行善积德,且你也并非有心杀它.事已至此也只能念念往生咒让那些生灵早登极乐,来世不再做此恶事.若你自觉能超越前辈僧人,那我认为你可以试着劝蚊子们不再做吸血害人的事情,若你并非大贤,我觉得你应该继续为世人和世间的生物除害.但蚊子也毕竟是世间生灵,所以就送往生咒以恕你之杀孽助蚊子之转生.

请问公司老板降了我工资,我想恢复原来的工资应该怎么跟老板谈。

到处都有小人啊！如果说你这次降薪单位发了文或者通知，就比较麻烦，恢复就等于是领导自己打自己的耳光；如果没有，只是谁口头上说的劳资就执行了，那还有点挽回的希望。解铃还是系铃人，你必须找你的领导面谈。你得装着不知道是谁决定的才好说。话题放在：1、自己和领导的关系上；2、自己的工作上；3、领导做事是给其他人、后来人看的。俗话说“不看僧面看佛面”，“在职期间老板也多次给我加工资”，说明工作是有成绩的不错的，现在给我降薪是给领导脸上抹黑，给我降薪事小，贬低领导事大。如：降薪，很多人说闲话，自己很难受，各种各样的说法都有，还说“跟领导干没意思，没有功劳有苦劳，最后还被降薪”，我自己也没想到会这样，想和领导聊聊。自己跟领导多年，学到很多东西，自己勤勤恳恳任劳任怨地工作，这次岗位调整，自己也配合、理解，能忍得都忍了。自己工作是有缺点，也在不断改。希望领导看在自己跟了他怎么长时间的份上，不要降薪，因为这对自己今后的发展会有影响。领导一句话等于是今天给自己的一次机会，明天也许就是给了自己一片新天地，自己会不忘报恩的。试试吧，说不定能挽回了呢？希望你今后不管自己是荣还是辱，都要胜不骄败不馁，在升职的时候，不要像你的接班人一样去踩别人哦！