如何提升自己的事业心责任心进取心,如何提高事业心责任心进取心
如何提升员工责任心,进取心,事业心的建议
首先是写给基础层力量的：责任心很荣幸地代表企业欢迎你加入企业的大家庭！ 作为企业基层岗位上的重要一员，你是企业真正面对顾客，面对市场，面对产品的第一线重要力量。 而作为担负起这座企业大厦的夯实基础及坚固基石，对你们来说最重要的是要有较强的责任心，以及基于责任心的执行力，能干好交给你们必须完成的基础工作。 作为一名基层岗位上的工作人员，我相信态度决定一切， 你可以以企业为家，也可以把企业为过渡性的跳板， 但是请先明确企业也绝不是仅仅为满足你们的一般要求而存在的。我想每一个人都应该尊重自己选择，你既然选择加入永丰， 选择了这份工作就要为这份工作的全部负责， 来到企业，每个人就有义务担当起这个企业，担负起责任。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。 而用心做事正是你责任心的最直接体现。 肯尼迪的墓志铭写的很好， “不要埋怨祖国亏待了你什么，应该时刻想到你为祖国做了哪些贡献。”能承认你价值的，只有一点，就是你为企业创造了多少价值。 我相信你是有梦想，有未来的， 如果你为了自己的将来是成功的，幸福的，那么现在你就应该去努力，去付出。 永远记住，付出就不要抱怨，不要乞求工作的完美，不要乞求绝对的公平，你无法改变历史，唯一能改变的，是你对未来的态度！我相信上帝对人类唯一公平的-----就是时间。 我也相信每一个象我们一样的成功企业都是唯才适用的，我希望你们在肩负起责任的同时，去努力，去付出，我相信只有不断在业绩中提升自己，最大限度发挥你的价值，才能得到重用，才能获得机遇！ 最后送给大家一句话，来自最伟大的推销员。 “时时刻刻做有价值的事！”我相信你们是最优秀的， 我更相信你的命运会因你的态度而不同。接下来写给中层主管的：进取心首先很祝贺你获得了提升，加入了80/20价值链中更重要、担子也更重的20环节，我相信现在的你是经历过基层岗位的试练，责任心和工作能力都得到了公司的肯定。在这个岗位上，除了要有责任心之外，还要有进取心。这种进取心则表现在力求提高效率、创造价值和塑造企业形象上，作为中层管理者需要力求卓越，能为这个企业争先，能通过自己的努力展现你部门的成绩和创造更好的业绩。作为一名中层人员，你将不能再以个体为单位获取激励与荣誉了，也不仅仅是为个人的所得而为唯一目标了，我相信儒家做人的，修身，齐家，治国，平天下，你现在进入了齐家的团队建设阶段。在你的工作中，更重的担子现在需要你和你的团队共同承担，而更大的责任的责任则需要你来担当，请依然不要忘记时刻提醒自己“一切责任在我。” 因为“担当”也是你体现领导力和塑造人格魅力的一个重要指标。第二点，开始工作之后你会发现，不会再有主管把你的日程排得满满的，也不会有人天天告诉你，监督你该干什么工作，也许你与你的上司沟通工作只会有这样的回复，就是“告诉我结果”，“请在你反映问题后面附上你的解决方案”。而如果你常常去敲你上司的办公室门，你可能会得到两种结果：第一“他告诉你该怎么做，然后你将慢慢失去思考，并沦为一个单纯的执行者”，第二，你上司可能会告诉你：“x经理啊，我发现我升错人了，你没有我想像的那么能干。”请问你更倾向哪一种呢？SO 发挥你和你团队的思考性，自主性，协作性去做好这项工作吧。第三点，团队建设。我相信你很清楚，现在的你的主要工作已经不再象过去那样全身心投入在直接面对顾客，面对市场，面对产品了。而这意味着你必须花更多精力培养和训练你的部署们都很好地具备这个能力来面对顾客，面对市场，面对产品；猛将帐下无衰兵。我也相信你会很快清楚，当你把你的部署们都培养、训练得很优秀很有能力，你的部门的战斗力将乘数效应递增，而只有当你的部门成功了，你才会取得更大的成功。相反，当你的团队出现短板的时候，请相信，你的上司第一个找的只会是主管你。一个优秀的企业必然会集中一群有极强个人能力的勇士，而如何将一群个人作战能力都很强的个人变成一支理念统一目标一致且纪律严格的队伍则是一种对你的职业挑战。第四点，职业化，什么是职业化？职业化就是一种专业标准的做事方法和自主自律的意识。职业化也是团队建设的一部分，我也相信职业化会让你的管理及团队的执行力更有效。柳传志先生的“以身作则，不是劝导他人的重要途径，而是唯一途径”这句话说的很好，而企业中恰恰需要这种从我做起的“以身作则”，否则任何制度都会失去应有的效力。我想作为管理者来说，只有你自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍！并且，我一直认为，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。所以，每一位同事都应该为彼此负责，而你犹应该对全体员工负责。第五点，永远记住，“管理，不等于谁更受欢迎。”，管理是秉承公司政策，掌握公司资源，把人力物力和财力进行妥当的分配，最终达成企业目标。要做好这个主管职位你必须与你过去的哥们、难兄难弟产生距离，因为和部署在一起就是专业，只有公事。在企业，我一直坚持，好兄弟与好主管的成功混合体并不存在，Business is Business，主管就是主管，规则就是规则，没有任何人际关系可搞。你必须清楚的认识到，因为你身位一个企业的管理者，就要保持你职业的形象，要保留你的尊严，要象个管理者。否则，你可以选择把权利交回，把职位交回，把Title交回，“我喜欢人际关系，喜欢难兄难弟”这样也叫对得起组织对得起企业。第六条，关于知识与能力。 我相信你的事业发展决不仅局限于此， 我也相信将来的某一天你将成长到足以担当起掌控整个企业的重任，到那时你所要做的，就是你经历过的每一环环环相扣、相辅相成的“链条完整”的事， 但是“至少我们公司是决不可能用一个除专业技术外不懂管理也不懂财务更没接触过市场的家伙作高级主管的”我想你决不希望到那时还回头来“恶补”这最基础也是最重要的一课。但是我希望你能在工作中持续不断你新入门时那种自我审视和学习的态度。 有个现象很可怕，叫做“忙”，“（瞎）忙”，忙会是一种可怕的借口，很多年轻的光阴会葬送于此，因为，你需要把握住机会，在适当的时机，对公司政策/产品/市场/客户/流程/财务/甚至战略问题，展现你的进取心以及提出多元化反思。 因为没有人再给你规划职业发展，所以你一定要学会自己跳出来，学会站在你这个希望的位置上看问题...这也可以称作你给自己定的成长的目标节点。 我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态，看一章管理的知识提升自己竞争力，看一些专业领域的信息巩固自己知识储备，关注一些行业的动态以思考战略。 当然，一定还要再看一点你个人感兴趣的资讯轻松你的大脑。你要意识到你脑中的一切知识和技能都是公司投入在你身上的资产啊！第七，当完成了以上六条，我相信你已然是一个成熟老练的主管，你也许将得到更大的事业的挑战，但是有一点你不得不考虑，谁来接替你的位置，你是否能保证你的接班人接替你之后组织能够顺利规范运营？你的部门继续保持辉煌业绩？你的原部署是否完全认同并接受新的领导？如果有一项你不肯定，那么请你开始培养你的接班人，如果需要加上一个时间，我希望是从你入职开始。顺祝你与你的上司合作愉快，好好扶持他吧，因为你的晋升机会最终还是取决于他是否得到了晋升。最后写给高层：事业心作为企业最核心层的高级管理人员，则要在责任心、进取心之外加上事业心。这个事业心则一定是以企业为家、企业利益至上的事业心，管理企业已不仅仅是被委托的简单管理与维持，而是共同的价值观让他们把个人得失置于企业利益之后，为建百年企业而投入了全身心的精力。此刻的你，希望能管理、控制更多的社会资源，希望有更大的舞台，希望创造企业的是价值而不仅仅是利润，个人与企业的声誉远远超过了个人经济利益上的刺激，而且个人的价值已与企业的命运紧紧相关了。于是你就从主管经理人的角度变成了企业主人的角色，此时德比才更重要，敢担当和能忍耐的品德，以及细心和理性的思考将成为承担风险的基础。积极和大度的心态，以及诚信则直接关系到你的领导能力。因为，此刻你的一言一行已不再是个人行为，而将直接影响到你在所有员工心目中的形象，以及员工的工作态度。其实，有了你晋升过程中培养的基层和中层的精英骨干打下绝对根基，对于这样一群充满事业心思维活跃的精英而言，恭己-正南面，无为而治会是你管理艺术的最好展现。本文只是从企业文化及人力资源角度出发而写，所以并未深入涉及业务领域。所以我只好说这是我个人的浅见，拿出来，野人现曝，与大家进行一个分享和交流。更希望这是一个抛砖引玉，引出大家的举一反三，而大家要能够因此而想出更好的方法，那么我的目的就达到了。
怎么改善事业运
怎么改善事业运
怎么改善事业运，作为一个上班族，都希望自己的工作能够顺利。希望自己能够有一天升官发财。在日常生活中，我们可以通过很多方式改变我们的事业运，下面我就来给大家详细介绍一下怎么改善事业运。
怎么改善事业运1一、风水改善事业之大门
大门是出入吸纳之所，主掌运势旺衰，包括事业运、财运等，如果大门太过窄小，则会导致事业运势不畅，工作上也会困难重重，无法施展自己的才干，若无法将门改大，则尽可能把门口玄关位置打灯做亮，颜色及数量的要求也要尽量配合门向的要求，或者补加有益的风水用品，用来提升家中成员的事业运、财运等。
二、风水改善事业之客厅
客厅是聚会和会客的地方，主掌人际交往和公关社交等，如果客厅太过狭隘，将会导致没有话语权，缺乏领导能力，需要先将客厅简单化，把细碎的用品尽可能收置起来，腾出尽可能大的空间，且要保持干净和整洁，同时在客厅有利的风水旺位安放增加人气的加持物，用来增旺人气、增加领导的统帅能力。
三、风水改善事业之沙发
客厅沙发的靠背墙，可以使用有坐镇靠山类的山水画幅及其他墨字之类，来增加自身的助力和气势，有助于自身贵人运势及话语权。办公室办公桌的靠背墙也相类似。沙发的背后最好是有实墙靠，才会有旺盛气场的风水作用，对主人的事业有帮助。
四、风水改善事业之书房
书房为家居中代表主人事业的地方，如果要选择安置在吉利的方位，那么建议可根据主人的命相来决定，例如“阳命火相人”喜用的方位是西南，那么西南作为家居书房的方位，有利提升主人的事业，毕竟事业的成败，书房也有很重大的联系，对于书房的布局也要谨慎，否则一不小心都会破坏主人事业的发展。
怎么改善事业运2一、背景决定起跑线
纵观古今，草根出身的成功者并不多，包括当今的社会名人，深挖一下，也多数有很深厚的背景。这是毋庸置疑和改变的事实。就算是金庸小说里那些耳熟能详的男主角，也无一不是背景深厚之辈。诚然，背景确实决定了我们的起点，也确实在事业发展上给我们省去了不少力气，但背景深厚就真的有用吗？其实不然。背景深厚而纨绔败家的“二世子”比比皆是。一旦进入职场，其实背景关系也是可以慢慢建立起来的，这就是职场人生存之道了，依靠自己逐步建立的人际关系，逐步形成的圈子，慢慢拥有的背景关系决定了我们未来的一部分运势。一葫堂主提示各位初入职场的朋友，不要羡慕所谓的“二代”，因为下一点比背景更有用。
二、勤奋决定使用率
很多人都说职场如宫斗，流行的网络热剧或小说也是在借宫斗影射职场。职场里，生存下去是第一要务。生存下去除了背景以外，能力也起了很大的决定作用，特别是独有的不可替代的能力，或者某个方面远远超越别人的技能。再深的宫斗也需要事干的人，而实干的人永远不缺机会，技能卓越的人，永远都是各方争抢的对象。对于30岁以前职场人来说，勤奋剩余一切，练就一身过人的本领和技能，也决定了自己未来的路可以走多远。在这里，一葫堂主的建议是把自己打造成一专多能的人才，利用业余时间，扔下手里的游戏，多学历，多努力，这一点也是提升自己事业运的关键点，毕竟机会属于准备充分的人。如果能力不足，机会来临时，我们也只有眼睁睁的错过。背景深厚的人，也不过是更多机遇罢了，但机遇能发挥多大作用，就取决于自己的前期的勤奋程度和当下的能力了。
三、人缘决定宽广度
事业运我们可以从两个维度来看。一个是长度，这个需要极强的不可替代性的能力，另一个是宽度，这个是人缘或者口碑决定的，归根结底是自己的情商决定的。什么样的人是高情商呢？一葫堂主给大家一个定义标准，高情商的人除他确实罕见的想让你不爽的时候，你会非常难受以外，任何时候他都让你感觉如沐春风。高情商的`人拥有好的人缘，也能在职场里快速建立起深厚强大的背景，最终拓宽自己的事业运。近几年流行的小说《琅琊榜风起长林》里，我们可以看到，就算是背景深厚的长林世家，也最终毁在了锋芒毕露的性格上。一个人的专业能力可以锋芒毕露，但人际交往如果锋芒毕露，只有遭人嫉恨，最终给自己的职场路设置重重障碍。因此，为了自己事业运的宽度，赶快打造好的口碑和好的人缘吧。
四、人品决定出路
昧良心的人或许很多，但昧良心的人越多，正直的人品就越弥足珍贵。在黑暗的世界也无法掩盖一支蜡烛的光亮，特别是暗夜摇曳的烛光最为明亮。人缘再好，背景再深，能力再强，如果人品出了问题，那也会最终断送掉自己的前程。越高的地方跌下，摔得越惨。赤子之心是决定我们事业运最最关键的部分。在《中庸》里，孔子最骁勇的弟子子路曾经问孔子什么是“强”，孔子的答案是“和而不流”，“中立而不倚”。和而不流是好好与人相处，这是人缘，中立而不倚这是原则和立场，这是人品。不要羡慕那些因为暂时厚黑而爬上去的人，保持自己内心的本质而不动摇，老天总会回报我们的，这种回报可能会迟到，但绝不会缺席，而它晚到的时候，那是在给我们准备更大的惊喜，保住自己的那颗正直的心吧。一身浩然的正气会大大提升我们的事业运。
怎么改善事业运31、黄色
黄色不仅是财富的代表，而且是主导事业运的颜色之一。如果将窗户边框涂成黄色或者在窗台摆放黄色饰物，既能美化环境，又可催旺事业运，让你的事业更上一层楼。
2、蓝色
蓝色是纯净、沉稳、深邃的代表，可以消除工作的紧张感，使人保持清醒的头脑和有条理的思绪。
二、卧室窗户朝向
1、窗户朝东
窗户朝东能接受更多的阳光，中国素有“紫气东来”之说，指的是祥瑞之气从东边而来，朝东的窗户吸纳祥瑞之气，利于居住者灵感的闪现，促使其不断进取。
2、窗户朝东南
南向的窗户是我国最常见的窗户朝向。窗户朝南，易取得外界的帮助，事业上多贵人相助。
三、忌背对窗户
背对窗户是风水大忌，主小人当道，事业受阻。无论是家中的书桌还是公司的办公桌，如果背对窗户一定要用遮挡物进行化解。
四、忌窗户破损
窗户是吸纳旺气，眺望外景的场所。如果窗户出现破损，一是造成居住者眼部不适，二则是预示吸纳的旺气有所破损，不利运势！
不过，以上的窗户风水这个东西并不是可以十全十美做好的，还是会有一定的漏洞和不好的影响的；建议到红绳周家的官网根据你的情况一对一的定制一款适合你的风水物，摆放在客厅，来催旺风水，从而提升事业运。
如何增强工作责任心?
每天一直加班，取得老板的，放心。提升事业运的民间方法,如何提高事业运
提起提升事业运的方法，大家都知道，有人问请问提升财运的小方法有哪些？另外，还有人想问怎么提升事业运？你知道这是怎么回事？其实有什么方以助长事业运？下面就一起来看看如何提高事业运，希望能够帮助到大家！怎么提高自己的责任心,办事能力?如何学习?
怎么样提高自己的办事能力？首先要有严谨的生活作风,这样你才能保证办事不会出现大量的纰漏其次,要有足够的认真,持之以恒的心,才能有耐心的做完每一件事情.一.提高办事能力必须提高自身素质二．提高办事能力要 充分认识自己三.提高办事能力要多方了解对方四．办事通用规则一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。做完每一件事后总结经验！
如何增强工作中的责任心
如何增强工作中的责任心
既包括对自己言行和人生道路承担责任的态度，又包括对自己履行职责的过失和责任的态度；既包括对自己负责的意识，也包括对他人和社会负责的意识。
“责任心”是灿烂“群心”中的核心。在人的日常生活中，会对自己、对他人、对家庭、对社会、对国家表现出责任心、进取心、关心、爱心、同情心、怜悯心、善心等等，在这些灿烂的“群心”中“责任心”是核心。
强烈的“责任心”是做人的.最基本准则之一，是决定一个人能否健康发展的核心品质之一，是一个人觉悟、主人翁意识的判断标准之一。“责任心”是一个人价值观的直接反应，是一个人能否做好工作的前堤，也是一个人能力发展的催化剂。
强烈的“责任心”是干部世界观、人生观、价值观的综合反映，不是与生俱来的，也不是一劳永逸的；需要不断自我激励，自我加压，也需要正确引导、环境熏陶。
工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责任的认识，情感和信念，以及与其工作岗位相应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。增强工作责任心，就是要增强遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性，并不断达到新的高度。
缺乏工作责任心的表现
工作责任心缺失，在日常工作中不同程度地存在着以下几种表现：
一、工作热情不高，态度冷淡缺乏信心；
二、工作质量不好，不断重复低级错误；
三、工作协作困难，上下程序、左右同事配合流转不畅；
四、工作态度马虎、拖拉、得过且过；
五、工作效率低，尾巴长、留有后遗症；
六、工作精力不集中，分心、分时，凭兴趣做事；
七、工作无计划、无目标，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；
八、遇到困难绕开走，能避则避，可推则推；
九、工作中很少总结得失、成败，缺乏批评和自我批评；
十、工作有了成绩自我满足，自我欣赏，上进性不强。
怎样增强工作责任心
工作责任心体现在三个阶段：一是办事之前，二是办事之中，三是办事之后。第一阶段，办事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，办事之后出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落。
要增强工作责任心，提升工作效率重点是：带好头、强本领、抓细节、严制度。带好头。一个单位的领导、中层干部，作为一个管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松监督，带头作用缺乏，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。领导、中层、员工都要在各自的工作岗位上体现出强烈的工作责任心。
“强将手下无弱兵”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。强本领。要有强烈的工作责任心，还要具有过硬从心之力。要突出解决好力不从心的本领恐慌问题。增强本领就是要增强业务能力，增强适应本职岗位，较好履行岗位职责的业务能力。
我们中的大多数都受过良好的教育，基础知识扎实，但业务知识和工作经验欠缺，需要多学习，多思考，多实践，抓细节。
注重工作细节就是加强工作责任心，工作细节是责任心缺失的多发地，易发地，常发地。发生工作细节错误的危害程度是难以确认的，因为细节决定成败。大决策正确，实施细节上错误，也会导致前功尽弃，以失败而告终。工作中的细节是如此，人生旅途中的细节也是如此。抓细节就是抓大事，工作细节无小事。
严制度，人有懒惰的天性，发生工作责任心的缺失源于人的懒惰天性。原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰侵害工作责任心。
要做到心中有制度、有计划、有目标，自觉地建立起一套符合自身工作岗位的行为规范，在工作中认真践行。
