老板修改上班时间不加钱,如何说服让老板改上班时间
老板增加工作时间不加薪资怎么办?
老板增加工工作时间。不加薪，物价薪资。怎么办？跟他面对面地谈。跟他面对面地谈，把你心里的想法，对了！还得采纳。要人家加班你必须得拿钱。法律保护的。多劳多得！
用人单位可以随意调整上班时间吗?
不可以，用人单位随意调整员工上班时间是违法行为，除非劳动者和用人单位协商一致达成共识，否则随意调整员工上班的时间无效。法律分析根据相关法律规定，劳动合同一旦签订不允许随意更改，而上班时间属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法劳动法和劳动合同法的行为。对劳动合同中约定条款的变更，必须要建立在双方协商一致的基础之上，不允许任何一方随意变更。随意变更劳动合同的内容，属于违法的行为，同时也是不会对另一方产生法律效力的。一方违法变更劳动合同的，另一方可以采取法律措施维权，同时也可以拒绝履行变更之前的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
老板自作主张改变公司制度,双休改成单休,工资不加,该怎样面对这件事...
公司把双休改成单休，作为员工，只有两个选择，要么继续做，要么辞职！首先一点就是，公司调整更改休息安排已经是客观事实，作为员工不可能去阻止公司的规定，剩下的就是两条路了，能接受就留，不能接受就走。对于公司而言，巴不得员工7×24小时不间断工作，源源不断给资本家创造利润，有点剥削阶级的味道。但是在法律面前，不可能产生这样的情况，不可能再社会主义的土地上再让剥削阶级出现，所以，很多老板就会通过延长劳动者的工作时间来获取剩余价值。对于个人而已，出来打工做事，一份工作感觉划算就做，如果感觉不合算那就不要继续做下去了，不管是哪个层级的上班族，本质上都是在出卖自己的时间来换取报酬，主要是看怎么去增加自己的单位时间回报，也就是时薪。如果工资不变的情况下，时薪肯定也就低了，对比起市场的同岗位工作是高了还是低了，如果低了，那么可以另谋高就，如果还是在同个水平，那么还是老老实实上班就好，现在经济情况这么差，各个企业都是在减少开支，找个好的工作也是比较难的。如果选择留下来，必须注意公司是否还有其它的动作，这个时候就需要把控对于公司、外界信息的敏感度，而且公司的任何异常操作，比如谈话、签文件等都需要做好录音或者记录，以防发生异常情况，可以走法律途径来维护自己的合法权益。劳动保障局电话咨询一下，一般看什么公司，现在经济发展下行，很多公司生存空间越来越小，也要理解一下，为了长远发展，除非你不想做了，爱这个公司，为了大局，还是认了吧。公司随意更改上班时间
在石港陆家桥向南约二公里问,有一姓蔡的,预测得比较准,要报上算命人的出生年月日时,算一次要三十块钱,贵了点,乡下打铃算命的只要二十块.工作时间增加,工资却不加
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
老板提前上班时间也不给涨工资,还没有五险一金,也没有劳动合同_百度知 ...
不需要律师费用的，可以去当地的劳动局投诉，未签订劳动合同的员工以二倍的工资补偿，未缴纳社保的员工进行补缴或者补偿社保金，拖欠工资也是可以向当地的劳动局投诉，或者直接向人民法院提起申诉要求发布工资支付令，参照《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
