年后提加薪,年终加薪是什么意思
升职加薪应该在年前谈还是年后谈?
尽量选择年前谈加薪，因为只有这样才能够有一个更好的保障，而且也能够让领导同意。
一般企业都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年底就是比较好的时机，比如现在。
涨薪的流程基本是这样的：公司会在上一年度作出整体加薪预算额度，然后分解到所有部门，部门经理接到HR部门关于本部门涨薪范围的建议案，然后再制定本部门员工的涨薪幅度。
另一个好的谈判的好时机就是当你正在领导一个特别重要的项目并且取得重大进展，或者领导一段时间以来对你青睐有加，特别器重，你屡遭表扬。
因为这个时候主动出击，领导是有心理准备的，并不会特别惊讶或者反感，反而可能也会觉得应该对你有所表示和嘉奖，不如就顺水推舟了。
还有一点小的提醒，时机选对，也包括最好选在领导心情不错的时候去谈，不然可能适得其反，将坏脾气撒在你身上，迁怒于你，这就得不偿失了。
提涨薪是在12月底提还是春节前提
12月底。根据查询相关公开信息显示，早提早涨薪。普通员工加薪幅度在15%左右，普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受，高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%。
职场人年终如何向单位提出加薪问题?
职场人提出加薪申请的步骤第一步：想好加薪理由。理由一：个人重要性。如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性。如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。第二步，了解加薪申请书格式。1、加薪申请的依据和缘由。2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。什么时候和老板谈加薪最合适?
虽然说如今网络中出现躺平闲鱼或者是摸鱼这些字眼，但是在生活当中，绝大多数年轻人在自己的工作岗位上都是竭尽全力的，当然除了证明自己的能力之外，升职加薪对于如今的人也是非常重要的，这不仅仅是自己能力的证明，同时也能够通过升职加薪这样的一种方式来提高自己的生活水平。当然有的时候并不是由老板自主为员工进行升职加薪，有关于升职加薪还是需要与老板进行沟通的。绩效评估报告是有利的辅助一般在进行绩效评估以后，尤其是绩效评估报告出来以后，和自己的老板谈加薪是非常有利的，因为通过绩效评估报告，就能够看得出自己在这一阶段包括过往阶段的工作以及自己的努力情况，这一点对于自己是一种证明。所以说在年中或者是年末公司做完绩效评估以后，再去找老板谈加薪的事宜，是非常有依据，并且也非常容易成功的。公司整体提升比如说在公司走下坡路的过程当中，作为老板来说自身难保，这个时候跟老板谈加薪绝对是不合适的一件事情，同时也是不合适的时间节点，所以在公司整体情况有所提升的时候，与自己的老板提加薪成功的概率通常都是比较高的，因为这个时候老板顾念到公司的提升，有着这些员工的努力，而且这时老板的心情也是相当不错的，所以这个时候去谈加薪，通常都比较容易成功。得到赏识当自己的工作得到老板赏识的时候，与老板谈加薪相关的事宜，也算是一个比较合适的节点，因为在一群员工当中自己能够得到老板的赏识，首先在工作上一定是非常努力的，其次也能够通过为公司创造的效益被老板所看到，所以说当老板看到员工努力的时候，并且看到了显著的效果，这个时候也愿意为员工进行一些经济方面的奖励，所以说在这个时候可以向老板提出加薪的请求。当然想要升职加薪，除了有这些时间节点之外，也需要自己的确有能够拿得出手的成绩，如果没有成绩的话，即便是在这些时间节点与老板谈加薪，其实成功率也并不是很高的，所以说在工作当中想要达到升职或者是加薪，还是要依靠自身的努力才行，这些时间节点只不过是一种辅助。工作几年之后再主动要求加薪是不是不该啊?
我认为不该，不少职场人有一种思维，就是认为只要辛苦干活，领导自然会记在心里，升职加薪的时候，肯定也会想着自己。
谈到让他们去跟领导主动提升职加薪，就觉得非常不好意思，担心领导认为自己太矫情，对自己印象不好。其实，这种思维不仅保守，而且非常不利于职业的长足发展。毕业5年以上，年过30的你，如果现在还没获得实质性的升职和加薪，就的要好好自我反省。
脑子里根本没想过主动谈判，总是在希望中被动等待，跟“靠天吃饭”没什么区别。而如果你没有苦盼到想要的结果，就真的没什么可抱怨的了。01谈升职加薪的好时机企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机，比如现在。
年底该如何与领导谈加薪?
加薪是每一个打工者梦寐以求的事情，毕竟出来工作就是为钱而来，谁都想多要点，但是反过来说呢，身为领导，处处都要为公司考虑，能省则省，如果不是下面人要求，很少会主动提出给下属加薪，所以就需要我们主动一点了，毕竟关乎到切身利益嘛。
但是如何开口却是有技巧的，而且还要结合实际情况来进行，假如自己在企业中表现并不突出，属于可有可无的角色，那么就把身段再放低一点，打个苦情牌，说说自己有多不容易，遇到了什么样的实际困难等等，用这种方式来打动领导。
反过来说自己很有能力，做出的贡献很大，离开这里随便找个地方都能拿到高薪，那就不用客气了，直接进领导办公室问他，能不能涨工资，能涨接着干，不能涨拍屁股走人，不伺候了，如果领导也觉得你用处很大，那么不管你态度如何恶劣，相信他都会满足你的要求的。
